2023年小学年度中层领导和教职工聘任工作方案

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篇1:学校年度中层领导和教职工聘任工作方案

明光学校学年度中层领导和教职工聘任工作方案

一、指导思想：

1、强化内部管理激活人力资源。

2、推动依法治校提升办学效益。

二、组织机构：

领导组组长：z

成员：z

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三、聘任依据：

1、《义务教育法》、《教育法》、《老师法》。

2、国家、省、市关于加强师资队伍建设的各种文件(看法、规定)。

3、县局"五制管理'看法及省市县关于九年义务教育"老师绩效工资'实施方法。

四、聘任原则：

1、公开、公正、公正。

2、科学定岗定人。

3、择优聘任扬优促差。

4、个人意向与学校支配相结合。

五、聘任范围：

1、我校在编在岗的正式教职工。

2、具备老师资格的师范类毕业生或非师范毕业生。

六、学校岗位设置及职数：

中层管理岗位9个,共需人员7名，分别是教育处副主任2名、政教处副主任2名、教研室副主任1名、总务处主任1名、办公室主任1名、少先队大队辅导员1名、信息室副主任1名。

教学岗位93个，共需老师93名。其中语文老师36名、数学老师36名、音乐老师4名、体育老师4名、美术老师4名、英语老师3名、科学老师2名、品德社会(生活)老师4名。

班主任岗位36个，共需人员36名。

教研组组长5名。其中语文组2名，高段1名，低段1名;数学组2名，高段1名，低段1名，综合组1名。班级组长6名。共需人员6名。

教学帮助岗位14个。分别是会计1名、保管1名、图书管理1名、教务5名、电教1名、文印1名、档案员1名、电工1名、仪器管理1名、音体美器材管理1名。

七、聘任条件及程序：

(一)、聘任中层领导条件及程序：

1、必需是我校正式在编在岗的老师，且具有大专以上学历，或具有学校高级老师职称，喜爱教育教学事业，工作业绩优秀，自愿担当学校教育教学管理工，均可申报竞聘。

2、正在接受各种处分的老师不得参与聘任。

3、校长、副校长共同确定提名。

4、提名人员围绕学校整体工作表述工作思路以及落实措施。

5、全体老师举手表决通过。

6、宣布结果，发放聘书，聘任上岗。

(二)、聘任学科老师条件程序：

1、我校正式在编在岗老师。

2、具有老师资格证书的师范类毕业生或非师范毕业生。

3、我校正式在编在岗老师在12――13学年度业务考核级别须为称职以上。

4、受聘老师要喜爱教书育人事业，工作中富有乐观性、制造性，具有剧烈的责任感、使命感。

5、公示上学年度考核结果。

6、公示岗位、职数及工作目标。

7、竞聘老师以书面形式向学校领导组提出竞聘意向。

8、聘任工作领导组确定受聘人员。

9、签订发放聘任书，聘任上岗。

(三)、关于班级组组长、教研组组长的聘任条件程序：

竞聘老师须喜爱本职工作、熟识业务，有较强的事业心、责任心、乐于奉献、甘于吃苦，具备较强的合作、协调组织力量，年龄在40周岁以下，条件优越者可放宽到45周岁。详细程序为：

1、教务处、教研室提名。

2、分组投票表决。

3、聘任领导组宣布结果。

4、签订聘任书，聘任上岗。

(四)关于班主任的聘任条件程序。

1、由政教处提名。

2、聘任领导组审核后宣布结果。

3、签订聘任书、聘任上岗。

(五)关于教辅人员的聘任条件程序：

竞聘人员喜爱本职工作，有事业心、责任心强，乐于奉献、甘于吃苦，听从大局，熟识业务。详细程序为：(1)公布岗位、职数;(2)个人申请;(3)校委会确定受聘人员;(4)签订颁发聘任书，聘任上岗。

八、几点说明：

1、聘任期为一年，自2022年9月1日至2022年7月5日。

2、受聘老师因故离开学校要向学校提出申请。对聘期内达到退休年龄的，聘任合同自行解除。

3、聘期内因病因事请假的，待遇执行县局《教职工请假制度》，但视为应聘。对请病假的，须持市级以上医院诊断证明及病历向学校提出申请，并报请县局人事股审批，不享受学校一切奖金和福利并与老师"绩效工资'挂钩。

4、对于在编而长期不在岗的人员，有上级主管部门借调手续的，视为应聘，工资发放与绩效工资挂钩，且不享受学校一切奖金和福利。对私自离校而又无正值手续的，视为落聘，其工资待遇经报请教育局批准后，由学校扣除并将其作为实习老师工资加以发放。

5、对于在聘任过程中，计谋私利、计谋私怨、拒不听从校委安排、以落聘论处。落聘期间，如能乐观自省，努力学习，经校委会讨论打算后，报经县局批准方可受聘上岗。落聘期间工资用于发放其他人员超工作量补贴。

6、本次聘任结果以书面上形式报教育教育局人事股。

篇2:工业经济学校全员聘任制实施方法

工业经济学校全员聘任制实施方法

第一章总则

第一条为深化学校内部体制改革，激活机制，充分调动各方乐观因素，强化教学质量，提高管理水平，依据国家现行有关人事制度改革精神，结合我校实际，制定本方法;

其次条在核定编制、明确职责的基础上，根据"公正、竞争、择优'的原则，实行全员聘任制;

第三条聘任范围：全面实行校长负责制，除书记、副书记、副校长由上级任命外，学校其余人员均实行聘任上岗;

其次章聘任

第四条聘任条件：(1)喜爱学校，忠诚事业;(2)听从领导，具有自觉维护大局意识;(3)具有精彩完成本职工作的力量;(4)具有健康的身体和心理;(5)具有团队协作精神;(6)基本学问考核合格;

第五条聘任原则：(1)人员实行动态管理，学校鼓舞人才流淌，定期轮岗，末位淘汰;(2)精简、高效、定编、定岗、定责，公正竞争，择优上岗;(3)打破干部、老师、工人的界限，只要符合条件，均可参与相应岗位竞聘;

第六条聘任方法：(1)双向选择、优化组合，主聘人与应聘人双方同意的基础上，择优聘任，坚持任人唯贤，注意实际力量，用其所长;(2)实行二级聘任制，校长聘科级干部，科级干部聘任本部门各类岗位工作人员;(3)依据工作需要，校长可聘任助理若干人;(4)科级干部的聘任按干部任免程序办理，由校长聘任;(5)已聘定专业技术职务的人员先由科室聘为老师或其他工作人员，再由校长聘任专业技术职务，但要依据工作需要、水平力量及群众(同学)评议、考核结果打算;不能履行本级职责的，可以高职低聘，因工作需要，又有突出表现，工作力量较强的，也可低职高聘;

第七条聘任的考核：(1)全部聘用人员都要参与统一组织的基本学问考试，并将考试结果存入本人档案;(2)受聘人员要进行每年一次的考核，并填写考核表，从德、能、勤、绩、廉的表现状况，进行仔细小结，并在肯定范围内自我陈述，然后进行民主测评，学校审定，末位淘汰者，执行待岗人员待遇;

第三章未聘人员

第八条在聘任过程中，未被聘用或一般违纪者，称为待岗人员，凡待岗人员，学校讨论批准，可休长假半年，休假期间待遇如下：(1)可发基本工资，但不享受各项津贴、福利;(2)连续计算工龄;(3)遇有国家普调工资，视同在岗职工同等对待;(4)执行国家医疗保险规定;(5)如调离本单位，可补发离岗期间所扣除的工资;(6)休长假期间自谋职业的，按自动离职处理，停发一切工资;(7)待岗人员休长假半年后，可重新申请到空缺岗位工作，但必需经相关科室同意接受，校领导批准，并进行试用，试用期为三个月，试用期间表现良好者，经部门领导同意，并写出书面报告，经学校批准后正式履行聘任手续;

第四章解聘

第九条聘约一经签定，具有法律效益，聘任期间，无正值理由，双方均不得提前解除聘约;

第十条受聘人有下列情形之一者，报请学校批准，主聘人可以解聘：(1)违反学校规章制度，造成重大损失和严峻影响者;(2)违反职业道德、品德不良，造成不良后果者;(3)违法乱纪，受到公安、司法机关惩罚者;(4)不仔细履行岗位职责，消极怠工，玩忽职守者;(5)连续旷工三天，缺堂六课时，连续因病三个月不能正常工作，因事一个月不能正常工作的，按自动解除聘约处理;(6)待岗后试用三个月不能重新上岗的;(7)无理取闹，干扰学校正常工作的待岗人员;(8)影响学校工作，兼职其次职业者;

第十一条受聘人员要求解除聘约的，须提前30天向主聘人提交书面申请，主聘人签署看法，报学校批准后，方可办理解聘手续，主聘人不同意解聘的，受聘人应连续到岗，履行职责;

第十二条老师因评教评学，职工因评议不佳或严峻责任事故等缘由，另行调整工作无法支配的，作待岗处理;

第十三条解聘人员一时不能谋到职业，或者联系不到接收单位，学校每月发400元生活补助费，但最长只能发三年;

第五章附则

第十四条聘用合同期限为一年;

第十五条在合同期限内，遇法人代表或领导班子变更，原聘任合同连续有效;

第十六条依据工作需要，学校可聘用肯定数量的人员，确保教学和管理工作的正常、高效运行;

第十七条本方法由学校办公室负责解释;

篇3:水利与环境学院系(室)主任聘任管理方法

水利与环境学院系(室)主任聘任管理方法

第一章总则

第一条为仔细贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持科学进展观，建立科学规范的干部管理制度，形成富有生气与活力的用人机制，建设与培育高素养、强力量的管理干部队伍，保证学院改革与进展的顺当进行，依据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和三峡高校关于干部管理工作的有关规定和要求，结合我院实际状况，特制定本方法。

其次条干部管理工作要坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备、以德为先原则，群众公认、注意实绩原则，公开、民主、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

第三条要坚持以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的正确导向，营造个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关怀的良好氛围，把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、师生员工信得过的干部选拔上来。

第四条本方法适用于三峡高校水利与环境学院所属系(试验室)主任等职务的产生与管理。

其次章岗位和职数

第五条坚持领导班子优化、精干、高效的原则，严格执行系(试验室)主任由学院党政联席会审批聘任制度。

第六条学院各系一般设主任1名，副主任1至2名。

第三章选拔任用条件

第七条担当系主任、副主任应当具备以下资格：

(一)具有良好的思想政治素养，能严格要求自己，以身作则，作风正派，廉洁奉公，全心全意为师生服务。

(二)有较强的组织和协调力量，具有肯定的政策理论水平和文字写作水平。

(三)系主任一般应在本学院有三年及以上工作经受，副主任一般应在本学院有一年及以上工作经受。

(四)系主任、副主任应具有副高及以上专业技术职务或具有博士学位。

第八条依据工作需要可以破格提拔优秀老师。

第四章任免程序

第九条民主推举、组织考察任免程序。

(一)近四年年度考核有三年为"优秀'的老师，可直接作为系(室)主任、副主任拟聘人选考察对象。

(二)依据工作需要，经民主推举，学院党委在广泛听取看法的基础上，确定拟聘人选考察对象。

第十条公开选拔、竞聘上岗程序。

公开选拔、竞聘上岗是提拔任用领导干部的重要方式，系主任、副主任竞聘上岗工作在学院党委领导下组织实施。

竞聘上岗程序：

(一)依据工作需要公布竞聘岗位、任职条件。

(二)自愿报名及组织推举。由学院党委负责资格审查。

(三)面试。

(四)民主推举。组织参加竞聘者所在系全体老师参与民主推举。

(五)组织考察。院党政联席会议依据民主推举结果及面试成果确定差额考察或等额考察对象。

(六)任前公示。

第五章管理与监督

第十一条实行系(室)主任、副主任任期制度。

(一)系(室)主任、副主任一届任期一般为4年。在任期内，可作个别调整，但本届任期不作转变。

(二)系(室)主任、副主任任期届满，应按时换届。

(三)系(室)主任、副主任任期内应保持稳定。除有下列情