2023年班级文化建设特色材料

班级文化建设特色材料以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下班级文化建设特色材料文章，盼望您撰写文化建设,班级,特色,材料相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

篇1:班级文化建设特色材料

班级文化建设方案

（20222022学年第一学期）

一、指导思想：

班级文化是校内文化的重要组成部分，也是形成班集体分散力和良好班风的载体。本学期，为进一步加强我班文化建设，逐步营造具有我校特点的校内文化氛围，为同学营造勤奋学习、欢乐生活、全面进展的良好环境，我班结合少先队活动方案，开展班级文化建设评比活动。通过活动，启迪同学思想，升华同学人格，陶冶同学情操，弘扬同学道德，使文明守纪、勤奋读书、乐于助人蔚然成风。

二、活动主题：

彰显艺术共性

炫1.6风采

三、总体目标：

让班级布满活力，布满昂扬向上、乐观进取的文化氛围，让班级成为每一个同学有共性的家。

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四、详细内容：

班级静态文化氛围布置活动

1布置好四个"角'

①"手工制作角'用我们灵活的双手制造出更美的奇迹；

②卫生角'有序干净，告知同学我们的教室干净、洁净；

③"图书角'告知同学班级有个小书库，这里有最新的读物和你见面，和伴侣们去沟通；

④"绿化角'告知你我们正在健壮成长

让教室的文化颜色尽可能丰富，在班级文化建设中起到独特的浸染作用。

2.办好一个"评比台'，激励同学不断进步。

3.规范张贴课程表、作息时间表及班内各项工作支配表等内容；（必需统一张贴在班级工作一栏表内）

4.班内墙壁张贴物需具有教育意义。

班级动态文化教育活动

（1）有班委会，实行民主管理，并能定期召开小干部例会；

（2）每周三下午班队会课要设计有班级文化特色的主题班队会；

（3）选一种课间活动嬉戏。鼓舞同学多参与体育、艺术等课外爱好小组活动，活跃班级氛围，促使同学全面进展。

"1'形成一个册子累积：

1."班级成长故事'包括"班级轶事'、"班主任心得'、"文化建设心得'、"闪光的一角'

、2."精彩瞬间'照片系列包括"共性的一角'、"阳光课间'、"读书使我成长'、"特色班队会'，记录班级、同学成长的脚印     ，最终形成班级文化记录。

五、时间支配：

第一阶段：开展了能工巧匠主题班队会

（1）班队会上，同学们开动脑筋，争论沟通，大胆构思，查找资料观赏布贴画，乐观筹备布贴画所要用材料，大家争论热闹！

（2）利用班队会，同学们以小组为单位，动手剪、裁、贴，以小组合作的形式共同完成一幅幅漂亮的作品。

（3）在班级内由班级干部组成的评审小组，评审出一二三等奖。

（4）将评出的优秀作品布置在班级的园地里。

其次阶段：开展歌舞竞赛

（1）课余时间同学自己组织训练，以小组为单位，自行练习并编排合唱、舞蹈。

（2）利用班队会时间向全班同学展现小组成员自己编排的节目

（3）在大队会中展现各组的精彩节目。

第三阶段：开展班歌、班操的推广活动

（1）每个同学自己编写歌词，班操大家评比出优秀的作品。

（2）利用班队会时间由文艺委员想班级的同学推广。

六、汇报演出并进行总结。

一班级六班

朱文慧

榆林市第十五学校

2022年9月

篇2:企业文化建设先进单位申报材料

企业文化建设优秀单位申报材料

**公司是********的公司。

公司从成立之处到现在,高度重视企业文化建设工作,现将企业文化建设状况总结如下:

一、遵规守法发面

依法治企是现代企业高效管理的要求,更是依法治国原则在企业管理中的体现。**公司成立两年多来,高度重视企业法制宣扬工作,"四五'普法期间,公司严格根据**公司要求,结合企业实际,开展了大量的法制建设、宣扬、教育工作,从加强领导、健全组织、细心规划、明确目标方面,从制度保障、规范推动、严格考核、落实职责方面,从领导带头、分层分类、掩盖全员、夯实基础方面,从拓宽渠道、创新形式、广泛宣扬、力求实效方面。较好地完成了**公司"四五'普法规划确定的各项任务,普法依法治企成效显着,有力地促进了企业规范经营和高速进展。200*年*月,在*市全市依法治市工作会议上,公司被评为全市普法依法治市先进集体。

二、企业理念、价值观等方面

作为**公司,公司严格贯彻**集团的企业文化理念识别体系,以其为指针和参考,并结合公司自身实际状况,两年多来从未放弃对企业文化理念的探究和提炼,目前此项工作仍在进行中,虽未形成独立完善的企业文化理念体系,但已形成了****的公司经营理念;****的企业形象;****的企业精神等。

三、平安工作方面

平安是第一工作、平安是第一责任、平安是第一效益。公司以创建****为目标,在现场实行差异化管理,实行轮番值周管平安方式,全面开展以"零违章'保"零事故'活动,以平安促生产,以平安保稳定。通过全员参加,全过程掌握,变"要我平安'为"我要平安',真正做到了全方位管理,到目前为止,未发生任何可记载性的****事故。200*年获得了****称号。

四、企业亚文化建设方面

公司在逐步夯实企业文化基础的同时,乐观开展企业文化活动,同时公司把企业文化向更深更广的领域作了延长和进展,使全体员工充分理解其深刻内涵:喜爱企业,艰苦创业,以苦为荣,就是企业文化;平安文明,守望幸福就是企业文化;加强学习、崇尚科学、人人有文化学问就是企业文化;勤俭节省,反对铺张,珍惜资源就是企业文化;爱惜环境,让公司鲜鲜亮亮就是企业文化;助人为乐,关怀他人赛过关怀自己就是企业文化。闲逛公司,处处都是温馨宜人的感觉,文化氛围扑面而来,春风化雨,润物无声,更为重要的是,在企业文化精神的感召和鼓舞下,公司全体员工精神面貌全新,工作激情昂扬。

五、参加社会公益事业方面

回报社会、反哺地方是企业义不容辞的政治责任和社会责任。公司在追求自身进展的同时,时刻念念不忘的是能为当地百姓多做点什么好事实事。200*年夏天,公司得知**中学两名品学兼优的高考生因家境困难无法上学时,公司总经理带头为他们捐款***元人民币,其它员工也纷纷捐款,使这两名高校生如期走进了**学院和**学院。今年公司又乐观**发出的捐资助学倡议,在公司全体员工中捐款****元,资助失学孩子上学。这些行动都使博大精深的企业文化达到了详细化。

六、企业文化宣扬手段方面

公司开通了****广播,员工通过节目播出了解了公司内外的新闻。节目有*********等,各部室成立了新闻信息组和通讯员,按时定量地把新闻稿件投递到广播室和信息中心。公司还乐观做好对外宣扬工作。几年来采写的*********等反映公司风采的新闻稿件,在******等报刊杂志先后刊登发表。公司还购置了文体器材,建设了乒乓球室、篮球场,开展常常性的文体熬炼和竞赛。职工在竞赛、熬炼中产生了很强的分散力,同事间、部室间加强了了解,增进了友情。公司网站是公司企业文化建设的重要平台,职工之家、党政建设、学习园地、新闻中心等板块和栏目,时刻讲求新奇,准时保证更新,深受公司广阔干部员工的宠爱,日访问量上百人次,点击率极高,成为沐浴和陶冶员工的一股无形强劲主导力和影响力。公司从全方位培植企业文化,美化环境、种草栽花。凡是适合开拓宣扬栏的地方,都建起了宣扬专栏,准时更换、年年常新。

七、企业文化组织机构建设方面

公司成立之处就成立了企业文化建设领导小组和企业文文化建设工作办公室,公司党政一把手亲自任组长抓企业文化建设工作,并且配备了专职、兼职的政工工作人员负责企业文化建设工作,在公司党委的直接领导下,两年多来,政工工作人员付出了大量的努力,也使公司企业文化建设工作取得了实实在在的成果,效果卓着。

八、企业文化经费保障方面

公司从破土动工兴建开头,就把企业文化建设和进展放在重要位置。当时,公司总经理在企业文化工作会议上讲:"企业文化是公司的魂魄,它像战场上的旗帜一样。我们虽然人员少,搞企业文化又是业余的兼职的,但是我们要克服困难,因陋就简,把文化工作搞得有声有色,使它成为鼓舞士气、催人奋进的进军号角。'领导和员工的思想熟悉统一后,大家齐心协力抓企业文化建设。伴随着公司的一步步进展壮大,企业文化建设更提上了公司的议事日程,在公司每年的经费预算中,企业文化建设经费、工会活动经费、精神文明建设

经费等都是其中不行或缺的重要一部分。

九、企业文化管理师培育、引进和配备方面

做好企业文化建设工作,依靠特地的机构和人员是不行避开的,公司在对内着重培育自己的综合性复合型企业文化工作人员的同时,与当地及外地的几家广告公司、询问机构都保持着友好关系和亲密联系,如***广告装潢设计有限责任公司、***企业文化询问有限公司等等。

十、企业文化的影响方面

企业文化陶冶了员工们的情操,提高了员工们的思想熟悉水平。培育了员工们良好的道德修养。在**公司,大家一心一意抓企业建设,个个都树立了仆人翁意识。全公司消失了很多感人事迹。************,类似事例不枚胜举,此处仅举一例。

篇3:企业文化建设先进个人申报材料

公司企业文化建设先进个人申报材料

**,男,19**年生,籍贯**,*党员,高级工程师,系**公司**,分管公司**工作,在**同志抓公司企业文化建设的两年多里,公司呈现出厂容厂貌焕然全新,人员气概激奋昂扬,大环境井然有序、小环境融洽和谐,文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火,**人在企业文化精神的鼓舞下,克服重重困难,制造了一个又一个的奇迹和辉煌。并于200*年一举摘下了****文明单位的桂冠。

**同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物,知情的人都清晰,他当之光荣,受之无愧。"贡献'二字的背后,是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工无私奉献、忘我工作的真实写照,是一名学问型管理者勇于进取,不断追求超越的人生历程

一、对公司企业文化建设做出的贡献

冰冻三尺,非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其浩大系统的工作,是在企业自身的进展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌,离不开人为的培育与整合,绝非一蹴而就。**同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人,公司成立两年多来,领导组织公司相关政工人员,从未间断过对企业文化建设的努力,在各类会议上强调部署企业文化建设;从公司举办的各类精神文明活动中宣扬、弘扬、培育企业文化精神;利用公司网站、广播、报纸、宣扬栏、橱窗、标语等手段宣扬企业文化工作,营造企业文化氛围;邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座;加强与兄弟单位之间的企业文化建设阅历沟通沟通;组织公司政工人员外出参与各类企业文化相关会议及培训;组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。

二、提出的企业文化理念及论点

他在员工中领先提出"向我看BR%26gt;齐'的口号,要求下属懂的,他必需熟;要求下属做到的,他必需做精,要求特殊是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备,并时时到处身先士卒,领先垂范。在他的带领与要求下,公司企业文化建设有条不紊、步步推动,载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面,**同志提出的"公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂,全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础'论断,在公司企业文化建设实践过程中逐步被证明、领悟、运用。此外,在公司目前所形成的企业文化理念体系中,无一不分散着**同志的才智和光线,他几乎参加了每一步企业文化理念的培育和提炼,并亲自为之把关,使之成型。

三、相关企业文化论着及参与企业文化培训状况

**同志对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中,还体现在对企业文化建设的理论探究中。在他办公室里的日常藏书中,其中企业文化方面的书籍不占少数,每当探讨起企业文化的话题时,他总能滔滔不绝