2017年学校目标绩效工资分配实施方案

PAGEPAGE4***小学目标绩效二次分配实施方案（2017年11月27日教代会通过）为了贯彻落实中共***县委、县政府办公室关于学校目标绩效考核办法的文件精神，以目标绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中，体现按岗取酬，优绩优酬，多劳多得的精神，激励教师爱岗敬业。促进我校教育工作健康、和谐、快速的发展。根据《***县2017年学校目标绩效考核办法》要求，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的“十九大”精神，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与目标绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使目标绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。二、分配原则1、坚持按劳分配、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向中层干部、班主任、一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构学校成立目标绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。组织领导与监督1、成立目标绩效工资考核领导小组。组长：***副组长：********成员：行政班子、教师代表2、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让目标绩效工资发挥其应有的作用。四、实施对象本校全体在编在岗的正式教职工。五、具体考核实施方案第一条绩效工资考核资金组成人均目标奖金总额的20%的作为奖勤罚懒资金。第二条考核目标内容（一）德能勤目标奖1、德能勤目标奖占总奖金的24%。具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，出现以下情况对学校管理带来影响的该项不得奖金。（1）、体罚学生造成严重后果的；（2）、因排斥差生导致学生流失的；（3）、受党纪政纪处分的；（4）、工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；（5）、在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。（6）、无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打，故意毁掉学校工作记录、表册等资料。（7）、其他违反上级有关规定的。注：发放标准为总奖金除以无违纪人员总数=个人奖金数2、能（1）、信息化建设未按照要求完成扣200元。（2）、留守儿童关爱工作未按要求完成一次扣100元，需工作量大（完成需要3小时以上）扣300-500元。（3）、班级出现矛盾纠纷事故自己不处理直接交给学校处理一次扣100元，（重大安全事故除外）。（4）、文明校园建设工作（卫生）被检查组点名批评一次扣100元。（5）、学校安排工作后，工作马虎，导致检查被点名一次扣200元，造成重大影响全县工作扣除500元，并追究相关责任。（6）、工作拖拉未按时完成一次扣100元。不服从安排一次扣50-100元，以学校行政会议核实为准。3、勤按照学校考勤制度执行。（二）学校管理目标奖励学校管理目标奖励占20%中的15%。1、任中层的原则上不能再担任班主任、年级组长，如确因实际情况需要，可兼任。2、校工会主席按照副校级考核3、关工委主任、少先队大队辅导员按中层正职考核。1、产假等按照国家规定享受应有的假期，按照学校目标绩效二等奖次算。2、三种病（癌症、麻风、精神病）、长病人员（经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）享受按照校级三等奖领取目标绩效工资。3、经教育局同意正在脱产进修人员享受学校目标绩效三等奖。4、外借人员按照上级文件精神执行，上级文件中未提及的按照校三等奖算。七、受行政刑事处分人员的待遇问题受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发目标绩效工资、离退休人员按照文件要求执行。正在接受立案或停职审查的人员，停发目标效工资，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。八、有关要求1、除本方案规定的目标绩效工资外，学校不得利用任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。2、学校要切实加强领导，