南开秋人员招聘与测评在线作业

15秋学期《人员招聘与测评》在线作业【单项选择题】1.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量().被试感觉分辨力.受个体意识支配精细动作能力.被试从事行政和商业业务能力.被试了解机械关系和使用机械技巧速度正确答案：2.考官在面试中提问问题，一个问题描述时间最好在()为宜。.半分钟.45秒.一分钟.一分半钟正确答案：3.从什么时候起，评价中心中不再利专心理测验().20世纪40年代.20世纪50年代.20世纪60年代.20世纪70年代正确答案：4.以下哪个选项不属于影响招聘组织内部原因().组织战略.发展周期.法律法规.财务预算正确答案：5.在影响招聘渠道选择原因中，决定招聘什么样人以及经过何种渠道招聘是().企业实际情况.劳动力市场情况.企业空缺职位性质.就业政策和保障法规完善程度正确答案：6.在企业文化中，发展式文化是指().外向、灵活文化.外向、稳定文化.内向、灵活文化.内向、稳定文化正确答案：7.属于公文筐测验对管理人员测查技能角度是().财务.人事.决议.行政正确答案：8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，能够采取策略是().转换.扩展.收缩.结束正确答案：9.人事测量方法预测准确性程度最高是().结构化面试.评价中心.人格测验.能力测验正确答案：10.校园招聘周期比较长，从供需洽谈会见面到人事关系接转通常要().三个月.五个月.六个月.一年正确答案：11.评价中心里二级判断计分法中上下对应分数是().9分.8分.7分.6分正确答案：12.人员招聘中技术性最强步骤是().招募.筛选.录用.评定正确答案：13.世界上最早智力测量表是().比奈-西蒙量表.斯坦福-比奈量表.韦氏成人智力量表.瑞文标准推力测验正确答案：14.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中().职位分析.材料搜集.向教授咨询.测试讨论题正确答案：15.目在于从应聘者那里取得大量信息提问方式是().开放式提问.探究式提问.封闭式提问.假设式提问正确答案：16.招聘信息渠道中报纸缺点是().发行时间较长，发行地域太大，见效期较长.制作质量比较差，对象没有针对性，轻易被无视.费用高，传递信息简单，连续时间短，不能选择特定应聘者.信息过多，轻易被忽略，有些人不具备上网条件正确答案：17.在不停改变、高科技驱使下商业环境中，企业成功关键是().特色产品.成本事先.优质服务.吸引、发展和保留人才能力正确答案：18.用于考查被试战略规划能力、团体协作能力和领导能力评价中心工具是().公文筐测验.角色饰演.管理游戏.模拟面谈正确答案：19.在多重能力倾向测验中，通常能力成套倾向测验是由()率先创制。.日本.美国.中国.英国正确答案：20.被称为心理测验鼻祖西方学者是().冯特.高尔顿.卡特尔.比奈正确答案：21.利用评价中心进行测评首要工作是().明确测评目标.进行职位分析.确定测评指标和标准.选择适宜测评方法正确答案：22.属于JM关键工具是().观察法.调查法.试验法.行为事件访谈法正确答案：23.最早真正意义是职业兴趣测验诞生标志是().瑟斯顿职业兴趣调查表.斯特朗职业兴趣表.库德职业兴趣调查表.职业偏好量表正确答案：24.考官在评价时会受到一些不良原因影响，其中以实物某首先突出特点掩盖了其余方面全部特点影响原因是().近因效应.类我效应.晕轮效应.对比效应正确答案：25.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检验预算及其余预算各自所占百分比是().4:1:2:3.3:2:1:4.2:1:4:3.4:3:2:1正确答案：26.强调跨时间一致性测量信度方法是().再测信度.复本信度.分半信度.内在一致性信度正确答案：27.在无领导小组讨论试题中，主要考查应聘者分析能力、语言表示能力及说服力试题类型是().开放式试题.意见求同型试题.资源争夺型试题.两难问题正确答案：28.以下哪种人格测验属于结构不明确测验().量表式测验.投射测验.作业测验.语义分析正确答案：29.库德职业兴趣量表中专门用来评定被试是否定真地填写量表分量表是().验证量表.职业兴趣评定.职业量表.试验量表正确答案：30.评价中心起源于().美国.英国.德国.法国正确答案：【多项选择题】1.面试试题设计步骤包含().准备阶段.编制阶段.测评阶段.反馈阶段正确答案：2.人员甄选发展趋势是().愈加重视应聘者综合素质和学习能力.愈加重视人与组织匹配度考评.选拔方法有效性开始受到重视.重视测评方法本土化正确答案：3.在面试过程中，考官要善于观察被试者非语言信息。以下选项哪些非语言信息经典性解释是消极().身体前倾.咬嘴唇.在座位上挪来挪去.避开视线接触正确答案：4.依照心理测验目标和用途，心理测验能够分为().描述性测验.预测性测验.诊疗性测验.考查性测验正确答案：5.无领导小组讨论不适适用于选拔人员有().基层员工.技术人员.销售代表.财务人员正确答案：6.现在招聘中存在问题包含().关键岗位人才难求.无视应聘者与组织适应性.新聘员工短期流动率较高.招聘成本高正确答案：7.以下属于评价中心技术作用是().用于员工绩效评定.用于人员甄选.用于诊疗培训.用于员工技能发展正确答案：8.通常来说，企业文化由三个层次组成，包含().精神文化层面.团体文化层面.制度文化层面.物质文化层面正确答案：9.影响信度原因包含().样本团体性质.测验长度.测验难度.测评环境原因正确答案：10.人力资源需求预测方法中，模型法包含().百分比趋势法.经济计量模型法.回归分析法.德尔菲法正确答案：11.以下选项属于评价要素设计标准是().针对性标准.选择性标准.内涵明确标准.操作性标准正确答案：12.以下属于招聘中工作分析标准是().系统标准.动态标准.目标标准.岗位标准正确答案：13.企业战略包括企业发展中带有()问题。.管理性.全局性.久远性.根本性正确答案：14.人格所具备显著特征是().独特征.复合性.相对稳定性.可变性正确答案：15.企业招聘渠道选择标准包含().目标性.经济性.可行性.高效性正确答案：16.胜任特征类型包含().基准性胜任特征.稳定性胜任特征.区分性胜任特征.变革性胜任特征正确答案：17.非传统人格测验类型包含().自由联想.过失分析.语义分析.作业测验正确答案：18.在基于行为面试中，考官主要任务是搜集应聘者过去STRs。所谓STRs指是().Sit