劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定———封面页封面页劳动防护用品管理规定制定部门：某某单位时间：202X年X月X日劳动防护用品管理规定制定部门：某某单位时间：202X年X月X日劳动防护用品管理规定为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《劳动防护用品管理规定》，望本单位职工严格执行!【目的】规范本单位劳动防护用品管理，保证员工做好个体防护。

【适用范围】本制度适用于本单位劳动防护用品的计划、购买、审批、发放、使用、保养、废弃等环节的管理。

【职责】

1、职安部职责：

1、1、承担劳动防护用品计划汇总、审批、上报。

1、2、承担设立本单位级劳动防护用品台帐。

1、3、承担对劳动防护用品发放、使用、保养、报废过程进行监管与督查管理。

2、供应本单位职责：

2、1、根据劳动防护用品采购计划，及时采购符合质量标准的劳动防护用品。

2、2、根据劳动防护用品贮藏条件进行保管，根据批准的数量进行发放。

3、工会职责：

3、1、对防护用品发放、管理与员工的正确使用进行监管与督查。

3、2、督促相关部门落实员工提出的关于劳动防护用品方面的问题。

4、人力资源部职责：

4、1人力资源部承担提供本单位每月员工人数，职业健康安全部以此起草购买个人劳保的数量。

5、各使用部门职责：

5、1、承担日常工作中劳动防护用品的领用、发放、使用、保养、储存、报废、管理等工作。

5、2、设立、健全车间级劳动防护用品管理制度。

5、3、设立、健全车间级劳动防护用品三级领用台帐。

【内容】

1、劳动防护用品配备：

1、1、各部门职业健康安全管理人员安排班主管领导、岗位工程师、员工代表等，共同对班组作业进行风险分析与职业危害分析，识别劳动防护用品的需求，填写工作场所危害风险分析与个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。

1、2、新增（或变更）劳动防护用品配备

1、2、1、由于工程项目或“四新”投入生产如需新增劳动防护用品，根据1、1的程序进行作业风险分析与职业危害分析，填写工作场所危害风险分析与个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。

1、2、2、由于辨识出新的作业风险或职业危害，或原有劳动防护用品不能满足现有作业风险与职业危害控制要求，根据1、1的程序进行作业风险分析与职业危害分析，填写新的工作场所危害风险分析与个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。

1、3、各部门根据本部门各班组识别出的劳动防护用品需求，设立本部门劳动防护用品清单，职安部设立本单位劳动防护用品清单。

1、4、劳动防护用品计划、领用、配备都要依据劳动防护用品配备标准进行。

2、劳动防护用品计划申报：

2、1、一般月计划

2、1、1、每月10日前，将部门领导签字的劳动防护用品采购计划电子版及手签版交职安部逾期不报视为不如需。

2、1、2、每月职安部汇总各部门劳动防护用品采购计划经部门经理与本单位主管副总经理签字后电子版及手签版交供应本单位。

2、2、加急计划

2、2、1、未及时上报的一般月计划、临时性工作如需及时提供劳动防护用品的计划，属加急计划。

2、2、2、计划申报部门根据供应本单位要求的格式报加急计划。

2、2、3、职安部接到加急计划三个工作日内报部门经理与本单位主管领导审批后，交供应本单位本单位。

2、2、4、供应本单位接到计划后可在当地采购的大众物质，至收到计划七日内采购到货；如需外采的大众物资，自收到计划后起十日内完成。

3、劳动防护用品采购：

3、1、供应本单位根据计划及时采购合格的劳动防护用品。

3、2、供应本单位采购的特种劳动防护用品务必是有《特种劳动防护用品生产许可证》与《特种劳动防护用品标志证书》的本单位生产的产品。

4、劳动防护用品验收：

4、1、劳动防护用品采购到本单位后由库管员验收，验收合格后才能办理入库手续。

5、劳动防护用品发放：

5、1、本单位级劳动防护用品发放

5、1、1、每月25日至下月5日各部门以部门为单位统一到职安部办理劳动防护用品发放审批手续。

5、1、2、职安部根据当月月计划、防护用品配备标准与防护用品报废情况审核劳动防护用品发放。

5、1、3、加急计划劳动防护用品到货后职安部根据计划审核发放。

5、1、4、供应本单位根据职安部审核结果发放劳动防护用品。

5、1、5、职安部设立本单位级防护用品发放台帐。

5、2、部门或班组级劳动防护用品发放

5、2、1、车间或班组向员工个人发放劳动防护用品，领用人与发放人务必在《个人防护用品使用登记卡》（简称劳保卡）上签字，没有劳保卡不予发放劳动防护用品。

5、2、2、车间或班组有劳动防护用品库存，务必设立车间或班组级劳动防护用品台帐，体现出入平衡。

5、3、员工凡病假、产假、事假或其他原因离岗一个月以上的都停发个人劳保、劳动防护用品。对退休员工不在发放劳动用品。

5、3、1、新进本单位员工经三级教育合格，分配到部门后发放工作服两套、工作鞋一双。

5、3、2、休假超过一年的员工分配到部门后发放工作服一套、工作鞋一双。

6、劳保卡管理：

6、1、新入厂员工三级安全教育合格，分配到部门由部门安全主管统一到职安部领取劳保卡。

6、2、本单位内部人员调动劳保卡随人员流动。

6、3、员工调离本单位，员工所在部门收回已发劳动防护用品，并在劳保卡上签字。员工持劳保卡到职安部办理离职手续，职安部将工作服（棉衣、秋装、夏装）根据相关规定给予折旧处理。

7、劳动防护用品编号管理：

7、1、向员工个人发放的劳动防护用品与向班组发放的公用劳动防护用品都应统一编号

7、2、编号格式：车间编号前后各一位—岗位名称缩写—班组名称缩写—流水号。

7、3、公用编号格式：车间编号前后各一位—岗位名称缩写—公用。

7、4、同一班组，同种类防护用品流水号从01开始连续编写。

7、5、防护用品到期更换、损坏、丢失等领取新的防护用品，新防护用品使用原防护用品流水号。

7、6、人员调入班组，防护用品从原班组带到本班组，带进来的防护用品“岗位名称缩写”按新班组防护用品编号修改，流水号替代调走员工防护用品流水号。

7、7、班组新增定员，劳动防护用品流水号在原有流水号基础上顺延。

8、劳动防护用品使用：

8、1、各部门拟定本部门各班组防护用品佩戴规程，对员工进行培训。

8、2、岗位员工根据防护用品佩戴规程进行佩戴与使用。

8、3、各岗位根据岗位实际情况拟