小学绩效工资实施方案

为进一步深化学校内部分配制度改革，进一步激发内部活力，最大限度地调动广大教职工的工作积极性和创造性，按照《关于教体系统事业单位奖励性绩效工资分配的指导意见》(试行)的相关要求，结合我校实际，制定本实施方案。一、基本原则1.坚持按劳分配、优教优酬、公正公平的原则；2.坚持考核发放、公开透明、规范管理的原则；3.坚持注重业绩，向教学一线倾斜、向做出突出成绩的教职工倾斜的原则；全校在编在岗所有教职员工。区财政拨付给学校的奖励性绩效工资和年终一次性奖(一)出勤绩效1.资金数额：按照上级规定从奖励性绩效工资中每人每月扣除工作量绩效150元、业绩绩效200元后剩余部分作为月出勤绩效工资。2.发放办法：依照《小学教职工考勤制度》执行，根据(1)事假每天扣30元、病假每天扣20元、接送孩子的教职工每天扣2元；(2)教师临退休1年内，在不影响正常工作的情况下，教师本人提出书面申请，学校能够根据实际，考勤制度给予适当放宽。(3)上级部门、学校组织的会议及活动(包括周末及假期等休息日),原则上不允许请假，若不得不请假，需向学校主要领导提出书面申请，准假后，按工作日请假制度执行，每次不足半天按半天请假，超过半天不足一天按照一天请假，(4)学校定期公示考勤情况，外出及请假以考勤机、门卫、办公室3方面考勤资料相印证为准，其他以考勤机为说明：扣发的出勤绩效工资当月余额不足者，继续从下月出勤绩效工资中扣除，直到扣足为止。(二)工作量绩效(150元)1.资金数额：奖励性绩效工资中扣除每人每月150元作为工作量绩效工资。2.发放办法：学校根据《小学竞聘工作实施方案》的要求设立管理、教学和工勤岗位，明确各岗位的岗位职责和工作量。各岗位标准工作量的核定，参照《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》文件执行。教师根据自身情况和学校工作需要双向选择、竞聘上岗，按岗位职责开展管理、教辅等工作，完成相对应工作任务，并能无条件接受学校安排的其他适量工作或临时性工作者，即可获得工作量绩效工资，按月发放。拒不接受或不按要求完成的，按相对应比例扣除工作量津贴。在竞聘上岗中落聘的教师需无条件接受学校安排的其他工作，拒不接受的，扣除相对应时间段内的所有工作量津贴和年终一次性奖金。(教师额定工作量标准附后)工作量绩效当月扣完为止。(三)业绩绩效(200元)1.资金数额奖励性绩效工资中按每人每月200元作为业绩绩效工资基数，加上出勤、工作量绩效工资中扣除部分的资金，根据教职工的工作业绩按月发放。2.发放办法结合我校实际情况，业绩绩效工资根据学期末综合考核成绩分等进行发放。以200元为基数根据综合考评成绩分三等发放，教职工人数的20%为一等，60%为二等，20%为三等。3.不服从工作安排、违反师德规定、造成重大安全责任事故、年度考核不合格不发放业绩绩效工资。(四)年终一次性奖金根据考勤等情况发放。1.学校按照规定设置管理、教学、总务后勤岗位，明确各岗位职责和工作量。各岗位应通过竞争上岗并服从学校安排。不服从学校安排及待岗人员不发放工作量业绩绩效工资。2.寒假、暑假的绩效工资按照拨付给个人的基数划入个人账户，不再进行分配。3.单位主要负责人绩效工资。单位主要负责人的工作量和业绩绩效工资参照本单位教职工考核前20%的平均数发放，副校级的工作量和业绩绩效工资参照本单位教职工考核前30%的平均数发放。4.班级团队激励机制资金暂不纳入本次奖励性绩效工资范围，按照学校的班级团队管理考核办法，进行绩效考核，发放班级团队管理绩效津贴。5.选派到区外挂职、进修等学习时间20天以上的教职工当月奖励性绩效工资按区财政拨付标准发放。6.教职工经组织选派进修、学习一个月以上的，绩效工资按原数发放。非公派进修学习，须个人写出申请，学校研究批准后方能离职进修，但绩效工资只扣不发。不经学校批准离职，则按旷工处理。7.学年内退休的人员，完成学校安排的适当工作，原则上不再参与工作量和业绩考核。8.违法乱纪，违反学校制度，不服从领导安排、教职工之间闹矛盾，给学校造成严重损失或不良影响者，当月绩效工资不再发放。9.出现体罚和变相体罚学生，从事有偿家教，向学生推销学习资料和指使学生到指定地点购买学习资料，乱收费等违反教师职业道德现象者，当月绩效工资不再发放。10.当学生在校内出现安全责任事故后果非常严重，给当事人造成极大的经济损失时