2023年中国农民考察报告3篇

2023年中国农民考察报告3篇

书目

第1篇农夫工技能培训工作的考察报告

第2篇一个农夫的出国考察报告

第3篇县经管站关于赴**市考察农夫专业合作社发展状况的报告

农夫工技能培训工作的考察报告

随着改革开放的深化和市场经济的发展,大量的农夫流入城镇务工，不但解决了自身就业问题,有效地增加了收入，而且推动了全社会的经济发展，为我国的现代化建设做出了巨大贡献。但由于农夫工在思想观念和文化素养的局限性，只能从事一些劳动强度大、技术含量低、收入待遇差的简洁工作,很难适应现代工业发展的须要，也在很大程度上限制了农夫工的长期稳定就业。因此，加强务工农夫技能培训，提高农夫工素养，是促进农村劳动力转移就业的根本性措施，对于发展农村经济、增加农夫收入、构建和谐社会具有非常重要的意义。

一、我区农夫工技能培训工作的现状与特点

我区的农夫工技能培训工作始于XX年。自XX年以来，劳动、扶贫、教化等部门结合各自工作实际，先后启动实施了农村劳动力免费技能培训安排，其中劳动部门主要针对进城登记求职的农夫工开展培训，扶贫部门的培训对象主要是农村贫困家庭的劳动力，称为“雨露安排”，教化部门培训对象主要是初中学毕业生，称为“人人技能工程”。目前，我区的务工农夫技能培训工作，主要由农业、教化、扶贫、人劳四部门组织实施，其中雨露工程每年完成1000人，人人技能工程每年完成1200人，人劳部门每年完成4500人。主要特点是：

1、各级各部门高度重视。早在XX年，区委区政府就制定了《关于进一步做大做强劳务产业的实施看法》，对农夫工培训工作提出了明确要求。XX年8月，市劳动和社会保障局先后下发了《关于进一步加强职业技术培训工作的通知》(商政劳社发〔XX〕176号)和《关于贯彻执行〈省就业再就业资金管理暂行规定〉有关问题的通知》(商财办社〔XX〕55号)两个政策性文件，为农夫工培训工作的广泛开展供应了政策支持。XX年省委赵乐际书记来商视察时关于“培训农夫、转移农夫、削减农夫、富有农夫”的讲话和全省实施人人技能工程电视电话会的召开，把我区的农夫工技能培训工作推向了新的阶段。去年以来，为应对国际金融危机挑战，缓解就业压力，人力资源和社会保障部门启动实施了《特殊职业培训行动安排》，进一步加大了对农夫工技能培训的政策扶持和资金投入力度，使农夫工技能培训工作的社会关注度空前提高。农夫工培训工作还被列为区政协XX年重点提案。多年来，区委、区政府、区级各相关部门都把农夫工技能培训工作列入重要议事日程，作为重点工作任务，纳入目标责任考核，细心支配部署，实行得力措施，仔细抓好落实，确保任务完成。

2、齐抓共管格局基本形成。依据省、市统一要求和部署，人劳、教化、农业、扶贫部门以农夫工培训“四大工程”为重点，落实领导，落实责任，落实人员，落实措施，狠抓农夫工技能培训工作。青年、妇联、建设、残联等部门也根据各自支配，针对农村青年、农村妇女、建筑工人、残疾人等特别群体，开展有针对性的技能培训。财政部门为培训工作开展供应了有力的资金支持。各乡镇办事处结合工作实际，大力开展农夫工技能培训的政策宣扬，搞好求职登记、就业核查等协作服务工作。农夫工技能培训工作在我区已基本形成了各级各部门齐抓共管的良好格局。

3、培训内容丰富方式多样。我区农夫工的技能培训涉及到农业、矿山、建筑、加工、电子、机械、服务、旅游等多个行业，设置了办公自动化、电脑修理、电子装配、电焊车工、针车缝纫、养殖种植、餐饮服务、家政服务、美容美发、汽车驾驶、市场营销、导游服务、刮痧理疗、手绣等十多个专业，内容涉及专业学问、操作技能、劳动保障法规、平安、卫生常识等多个方面，并且突出了技能操作训练。培训方式有订单培训、定点培训、技能提升培训、上门培训等，学制从半月到二年不等，适应了不同对象的不同培训需求。

4、培训机构得到较快发展。由于我区为全市政治经济文化中心，市区两级均有培训机构的审批权力，目前区内共有十八家培训机构从事农夫工技能培训工作，其中区人劳局管理的有六家。公立培训机构以市技工学校为龙头，民营培训机构以新潮学院为龙头。区级公立培训机构以教化部门管理的两个职业学校为主体;民营机构由人劳局管理，从XX年的两家发展到目前的六家。这些培训机构共同担当着我区的农夫工技能培训任务。

5、培训工作体制机制比较健全。经过近几年多努力，我区的农夫工培训工作已基本成了政府宣扬引导，培训机构组织实施，相关部门督促检查，农夫工自愿选择的体制机制。特殊是人劳部门组织的农夫工技能培训，经过XX、XX年的探究和XX年的完善，先后下发了《关于农夫工培训有关问题的通知》(商政人劳发〔XX〕69号)和《农夫工培训班管理规范化要求》(商政人劳发〔XX〕30号)两个规范性文件，形成了一套比较完整的职责分工、责任落实、工作考核、质量管理、资金审批制度，有效地保障了培训工作的正常开展。

二、存在问题及缘由分析

1、多头管理标准混乱。农夫工培训工作目前尽管已形成了全社会高度重视齐抓共管的格局，但也存在着条块分割管理无序的弊端。农业、扶贫、教化、人劳四个主要部门各自都有不同的培训对象，不同的质量要求，不同的管理方式，不同的资金渠道，不同的补贴标准和不同的运作程序。雨露安排实施机构由省扶贫部门认定，而人人技能工程和人劳部门的培训实施机构则按管理权限分别由市、区两级认定。这种相关部门各自为政的做法，不利于培训资源的合理安排和有效运用，难以堵塞重复培训的漏洞，造成培训资金的奢侈。

2、培训对象难以组织。必备的文化素养和足够的培训时间是农夫工参与技能培训的基本条件。而我区是劳务大区，尽管农夫工技能培训是免费的，但培训时间要求至少一个月以上。对于参训人员来说参与培训意味着少挣钱，况且一个月时间能不能学到真正的技术还是一个未知数。迫于养家糊口的压力和发家致富的愿望，绝大部分有文化的青年农夫都把一年中的绝大部分时间用在打工挣钱上，不情愿挤出时间参与技能培训。留在家乡的劳动力多为文化低、年龄大、身体差的妇女或老人，这些人自身条件差，又有家庭拖累，没有实力、没有时间也没有主动性来参与一月以上的技能培训。于是各个培训机构都把目光盯在了应届初、中学毕业生身上，使得培训生源非常惊慌。各培训机构之间相互竞争，关系惊慌，培训成本提高。缺乏合格的生源，已成为影响农夫工技能培训的重要因素。

3、培训机构条件较差。尽管市、区两级共有二十多家培训机构，但由于市上也有培训任务，与我区开展培训合作的潜力非常有限。所以，担当我区农夫工培训工作任务的主要是区人劳局管理的六家民办培训机构。这些民办培训机构都处于起步发展阶段，场地、校舍都是租来的，普遍缺乏合格稳定的师资队伍，培训所需老师多为临时聘请，场地小，设施设备缺乏，管理方式落后，办学条件差，资金投入实力非常有限，根本没有实力改善办学条件，也没有实力搞好培训。而劳动部门由于培训任务大，无奈之下只能将培训任务交给他们，从而为培训质量管理埋下了隐患。

4、培训组织方式不合理。以人劳部门开展的培训为例，根据有关规定，正常的组织方式应是：乡镇劳保所宣扬政策，情愿参与培训的农夫工到乡镇劳保所履行求职登记手续，取得求职登记证明，凭登记证明自愿选择培训机构参与培训，培训结束后，培训机构要履行就业安置义务，并凭培训对象的身份证复印件、求职登记证明、免费培训证明(须由培训对象签字认可)，就业安置合同或敏捷就业证明到劳动部门申报补贴。由于缺乏合适的培训对象及培训机构自身缘由，按此方式运作很难完成任务。无奈之下，培训机构为了挣钱生存，只能到农村去利用空置校舍开展一些简洁的技能培训。在组织过程中，培训机构往往付给村、组干部肯定组织费用，依靠村、组干部半动员半强迫的方式把群众组织到一起。这种方式，一方面群众没有主动性，另一方面参训人员也极难管理，培训时间根本无法保证，培训效果大打折扣。

5、培训质量难以保证。农夫工培训的根本目的是通过培训，促使农夫工学习到实实在在的技能，通过技能的提高来增加务工收入。从这几年培训工作的实践看，培训质量很难令人满足，培训与就业的关联度比较低，培训机构干脆安置的比例更低。其缘由：一是培训时间不足。以人劳部门培训为例，根据规定，农夫工技能培训时间只要达到240个学时(包括理论教学和实践操作时间)，且培训合格，就可获得补贴，多培训补贴不增加。而事实上绝大多数专业技能在短短的一个月时间是很难学会的，须要长期大量的练习。实践中，培训机构特殊是民办培训机构是以挣钱为根本目的，它的目标是以最少的投入取得最大的利润。因此，培训机构往往都热衷于办一个月的短训班，而不情愿办长训班。二是技能鉴定机构建设滞后。劳动部门设立的劳动技能鉴定机构是检验培训质量的权威机构，全市只有一家。区上虽然设立了鉴定工作站，但只能做一些协助工作。由于机构设立晚，缺乏专业人员和设备设施，鉴定工作量大，很多项专业技能鉴定工作根本没有条件也没有精力去开展。培训质量是否合格，很大程度上取决于以培训机构为主导的结业考试。劳动部门的质量监管仅仅局限于对培训人数、时间的检查和教学安排的落实，而无法也没有实力对培训质量做出权威性的判定。尽管我们不断从制度上来规范农夫工培训管理工作，但仍难以保证培训达到应有的质量。

三、搞好农夫工技能培训工作的对策

1、提高思想相识，完善政策体系。目前，我国的改革开放和现代化建设进入关键时期，工业化城镇化步伐加快，农夫工已经成为现代产业工人的主体，现代工业的发展离不开大量高素养、高技能的产业工人来支撑。开展农夫工技能培训，实质上就是培育适应现代工业发展须要的产业大军。同时，农夫工技能素养真正提高了，才能有效增加收入，实现稳定就业，反过来推动三农问题的顺当解决，实现统筹城乡发展和构建和谐社会的目标。因此，肯定要充分相识搞好农夫工技能培训工作的重大战略意义，把农夫工技能培训工作纳入各级政府的总体工作规划，不断健全、完善配套的法规政策体系，实现专业学制、培训教材、教学要求、监督管理、质量评估五统一。在培训资金管理上，应当加大补贴额度，细化补贴标准，简化补贴程序，最大限度地发挥资金的效应。同时要严控短训班，激励长训班，严控乡下班，激励校内班，把好培训对象审查关，对培训过程实行全方位监督，真正把农夫工技能培训这一好事办实，实事办好。

2、整合培训资源，形成工作合力。一要变更资金分散，多头管理，标准不一的现状。建议成立特地培训管理机构，统筹管理全区的农夫工技能培训工作，进一步落实各级各部门的责任，加大监督力度，强化责任追究，促进工作落实。同时可以有效克服重复培训，奢侈培训资金的弊端。二要加大投入，搞好培训基地建设。要学习、借鉴渭南等地先进阅历，以义务教化均衡发展合格区创建工作为契机，以职教中心为龙头，整合全区各类职业教化资源，扩大职业教化实力规模，搞好专业化的师资队伍建设，加强实训场地设施建设，创建一流的培训环境，形成以职业中学为主体，以民办机构为补充的培训体系。三要大力整顿民办培训机构。要适当提高农夫技能培训机构准入门槛，淘汰一批条件较差的机构。对那些条件较好有发展前景的培训机构要加大资金扶持力度，促其尽快上台阶、上水平，为搞好农夫工技能培训奠定基础。四要尽可能动员市上管理的实力雄厚、信用良好的培训机构参加我区的农夫工培训工作。

3、坚持因地制宜，分类开展培训。一要突出抓好新生劳动力这个重点。对于初中毕业生不上升中及中学毕业于不升高校的农村新生劳动力，强制实行六个月以上的职业技能强化培训，并突出实践操作训练，确保每名培训对象都能娴熟驾驭一门专业技术，并持劳动部门统一颁布发的职业资格证书外出务工。二要抓住好用技术这个重点。要围绕农村产业化发展和一村一品建设要求，对不常常外出务工的农夫，主动开展果树科管、畜禽养殖、中药材生产加工、大棚蔬菜、食用菌生产等农村好用技术培训。这类培训应针对农夫特点，结合农村实际，在培训时间上应突破市上相关规定，以3-5天为宜，并强化实践操作训练。在培训补贴上应依据实际状况合理核定。三要抓住在岗培训这个重点。激励培训机构与用工单位合作，对全体职工大力开展岗位技能培训，实现持证上岗，从而促进各类企业和用工单位提高员工素养，达到提高经营管理水平，促进企业发展的目的。

4、加强监督管理，提高培训质量。培训质量是培训工作的生命。民营培训机构具有自然的逐利性，实现利润最大化是他们的根本目标，与政府部门开展务工农夫技能培训的目的与培训机构的目标存在自然的分歧。在目前以民营培训机构为主体的状况下，假如在质量管理上放任自流，必定使培训工作流于形式，失去意义。因此，任何时候都不能放松质量监督，一要对办班条件严格审核，看培训机构是否具有必备的专业老师、理论教材、实习训练场地及设施。二是对培训对象严格把关，参训人员一般应具有初中以上文化程度，年龄50岁以下。三要对培训过程加强监督，实行明查暗访的方式，督促培训机构严格实施教学安排。四要仔细搞好结业考试考核工作，应逐步建立完善各个专业的试题库，成立相对独立的专业机构，配备专业人员，特地从事农夫工技能培训班的结业考试、阅卷工作，并实行批班权、管理权和考试权三权分别，最大限度地堵塞漏洞，提高质量。

5、加大硬件投入，强化技能鉴定。能否通过劳动技能鉴定，是检验技能培训效果的重要标记。根据有关规定，各类农夫工技能培训班结业学员只有通过劳动部门组织的技能鉴定考试，取得相应的职业资格证书，才能得到规定的补贴。由于市、区两级劳动技能鉴定机构设立时间不长，均存在人员少，条件差，缺乏相应的鉴定设备和手段的问题，能够鉴定的专业只有26种，绝大部分专业的技能鉴定根本无法开展，给培训质量管理带来了难题。因此，应当把劳动技能鉴定机构建设放在突出位置来抓，组建专业化的相对独立的鉴定机构，充溢专业人员，购置专业设备，改善鉴定条件，提高鉴定水平，不

断扩大技能鉴定覆盖面，促进农夫工技能培训工作健康发展。

6、创新工作思路，改进培训方式。一要着力营造人人学技能的社会风尚。通过开展劳动技能大赛，劳动能手表彰评比、大幅度提高技能人才待遇等方式，提高务工农夫参与技能培训的自觉性，从而变“要我培训”为“我要培训”，变更政府“剃头挑子一头热”的现状。二要改进培训补贴方式，变补贴培训机构为补贴参训农夫工。对自觉参与技能培训，取得相应资格证书的农夫，由政府干脆予以补贴，并要加大补贴数量，这样可以变更培训机构“吃政策饭”的现状，把培训机构干脆推向市场，迫使其加大投入，改善条件，吸引务工农夫参训，实现培训机构的优胜劣汰，良性发展，同时也可以削减职能部门的工作量，提高培训质量。三要仔细落实企业对员工开展教化培训的法定责任，仔细执行国家关于职业资格准入的法律规定，加大劳动保障监察执法力度，以法律手段促进农夫工技能培训工作开展。四要把技能培训与创建劳务品牌结合起来，出台实惠政策，加强资金扶持，激励各培训机构围绕市场需求，发挥自身专长，办好特色优势专业，形成自己的品牌，以培训品牌的创建推动劳务品牌的形成。五要大力组织订单培训。切实加强与用工单位联系，做到培训一批，输出一批，就业一批，把培训与就业有机结合起来，实现培训与就业的良性互动。

一个农夫的出国考察报告

一个农夫的出国考察报告

9月25日至10月5日，俺访德国，途经德国、荷兰、比利时、卢森堡4国，曾在法兰克福、达姆斯塔特、波恩、科隆、阿姆斯特丹、布鲁赛尔、海德堡等7个城市逗留，在贝多芬诞生的房子前站站了很久......

行前，领导特殊叮嘱，要带着问题去，回来后上交“农夫眼里的欧洲”考察报告，否则，来回机票自理。

俺当然不敢不从。

俺是以农夫的眼光看问题，但俺又不行能代表其他农夫。

于是，有了这篇文章。

于是，有了这么非驴非马的文章。

此为序。

算是考察报告之一吧。

笨老头即日农夫眼里的欧洲（之二：请客吃饭）

请客吃饭

据导游介绍，欧洲人的午餐比较简洁，缘由是早餐和晚餐比较丰富，所以午餐就“凑合”着。当然，这凑合，只是当时凑合，随后假如饿了，也会再划拉一点东西给肚子的。丰富也好，凑合也罢，所到之场合，所见之情景，我没见到奢侈现象倒是真的。

最难忘的，是在德国一家公司吃饭。当日谈完工作后，午餐由公司老板出面款待。规格不行谓不高，领导不行谓不重视。坐定后，服务员首先给每人上了一份工作餐。

工作用餐的盘不小，比国内餐馆里一般菜用的盘还大。盘内，放了一块鱼，鱼块的大小，接近烟盒的一半，却不到烟盒厚度的一半；几根煮熟了的葱丝，与家庭炒一道菜时用的佐料的多少不前不后，不够夹一筷子；还有一点红颜色的米饭，大约不到磁汤匙的一匙半。桌子上，放了几片面包片，假如把一个馒头切5片的话，其中每片的大小，与摆放的面包片属同一重量级。每人平均大约2片。

主子说可以随意喝酒。

当然是啤酒。在国内，德国啤酒名气不小，价格不菲，听说在燕莎商场，一杯卖40元。我没实力试。在德国，类似于我说的一杯大小，约合人民币30元。同去的挚友说“值”，曾私下约我喝过。4个人，只是尝了尝，离“尽兴”远了去了，但200多元人民币已经没了。这当口，主子说假如想喝酒可以随意喝，我能不想？这可是堤内损失堤外补的好机会哟！

主子只是说说，并没真提出喝，他人也没提出，我自然不敢了。于是，客随主便，喝了饮料，同国内的橙汁区分不大。可以随意喝饮料，只要一喝完，服务员就会再添加。盘内的那么点玩艺，用不了几下就被歼灭光了。同去的，包括我，都眼巴巴盼着下一道菜或主食或甜点什么的。离“饱”还早点呢，能不盼吗？盼星星，盼月亮，最终结果是离席。席间气氛不错。肯定不是撵我们。等于什么都没吃，却还得背上已经吃了的名声。这是一顿工作餐哟。我们呢？国内的款待饭，你吃过，她吃过，我当然也吃过。无论是在餐馆，还是在家里；无论是接待内宾，还是款待外宾；无论是在最困难的年头，还是目前这种状况；无论是有工作单位的风光 人，还是似我一样的老农夫，肯定不会有人这么款待客人。怎么着也会让人吃饱吧？但我的确没吃饱。同去的，男的女的老的少的都有，无一人不感到还缺点什么。当然，国内款待客人时的那种摆阔，也是万万要不得的。我以农夫的心情呼吁：我们真的不能越穷越大方了！这样下去可使不得哟！

农夫眼里的欧洲（之三：电源插座）

电源插座

走了4国，见到的电源插座都一样。当然，我们用不了。假如想用，必需带上一个转换电源插头。经同事提示，我带了2个，算是为他人备了一个。到后才知道，人家那儿的插座孔是圆的，而我带去的插座的前半截是方的，根本不能用。我曾拍过照片，但现在无法上传，只好免了。在那张照片上，不能用的那个，是我带去的。我须要用时，只能找同去的其他挚友借。

我以一个农夫的心态在想：一个小小的插座，全世界就楞是不能统一？还说全球化呢，连眼前的这么个现实小问题都解决不了，说那么远、那么大干啥？

农夫眼里的欧洲（之四：敬业精神）

敬业精神

曾听说德国人做事很仔细，因从未接触过，没有感觉，接触后感慨颇多。

这次出去，由中国一家旅游公司接待，该公司支配一名德国人驾车驱驶4国。这司机年龄在60岁上下，男性。从进入德国的第一天起到我们离开德国为止，自始至终均由他驾车陪出访团。一路上，我们的住宿地点曾变换过5次，每次都要搬运行李。同行共14人，这些人的全部行李，都是这位先生在动身前一件件放入车内，到达目的地后再一件件搬出来，从无怨言。

近10天时间，当我们与机构沟通时，他坐在车内等；当我们出去游玩时，他依旧坐在车内等；当我们用餐时，他依旧坐在车内等。期间，他随团活动时的每顿饭都是由导游从餐馆带的盒饭，而我虽然始终在视察，竟始终没发觉他是何时吃饭的。是谓缺憾。

我不解。曾就此私下询问导游，导游说：“德国人讲究的是小人物仔细做好小事情，否则，怎么可能干得了大事？”“小人物仔细做好小事情”，这话耐人寻味。而在国内，在相当多的个人身上，缺乏的，唯恐正是这种精神。

农夫在“种好自家的地”方面，好像又与德国人的这种敬业精神不约而同。我以一个地地道道的农夫身份说，我似乎觉得还是农夫实在一些，你认同不？

农夫眼里的欧洲（之五：时间观念）

时间观念

9月28日下午1：50分，我们如约到德国某局造访，该局副局长在致欢迎词时的开场白中，第一句话是：“你们竟像军人一样准时”。据了解，德国老板普遍要求员工提前10分钟到岗，而员工几乎没有不按要求做的。我虽然没有亲眼见到德国上班是否守时，但在德国期间，所造访的几个机构中，无一不是提前做好了接待工作。

这使我想起了80年头的武汉柴油机厂。当时，该厂聘请了一名德国人任厂长，这“老外”只是要求中国员工按工作时间上班，没要求提前，但中国人刚起先不习惯，迟到现象时有发生。为此，他断然下令：只要一到上班时间，门卫马上锁门，迟到者当天不必再上班，视为旷工，旷工3次自动除名。此举实行后立见成效。在他任厂长期间，该厂的效益是历史上最好的。

由此，我又想起了90年头时所在单位领导的要求，也是要求提前10分钟到岗。这位留苏8年的领导说，就做好工作来讲，对上班时间的要求，是全部要求中最简单做到的。假如一个人连这点都做不到，何谈做好工作？看来，中国人的想法，也有和德国人一样的时候。缺憾的是，国人当中，像我这位领导一样时间观念如此强的还是占少数。当然，我们农夫的时间也不够强，可能在这方面比有工作单位的各位差得多，是吧？

农夫眼里的欧洲（之六：道德观念）

道德观念

走了4国，逗留了7个城市，过公路时自然会遇到红绿灯。每次过红绿灯时，导游生怕我们像在国内一样，见没人就闯，多次提示。他是担忧丢中国人的脸。

在欧洲，过人行横道时，人、车均自觉遵守“红灯停、绿灯行”的交通规则，据我视察，没发觉德国人违犯，倒是游客中时常有人闯红灯。假如只有人行横道而无红绿灯，没警察，也没戴袖标的协管员，但车让人，秩序井然。

德国人重视产品的质量。明码标价，货真价实，无砍价之说，这与在国内常见假冒伪劣、以次充好的状况有着天壤之别。德国人建立的房屋，大多经久耐用，百年普遍，二三百年的也不少，甚至还有六百年前的房屋。

人家修路、盖房，搞一件是一件，没见到人家贴过“百年大计，质量第一”的标语，可人家的质量楞是叫你说不出啥。我们呢？都听说过“豆腐渣工程”，我就不说了吧？我一个地地道的农夫在心里想了很久很久却找不到答案：我们的那“工程”为啥就不能绝迹？我们为啥就不能在这方面好好向外国学学呢？

我们总说没钱。

我们经不起折腾。

问题是，我们昨天刚修好的路，却能在今日就给刨了；去年刚盖的房，今年就得推倒重新来过。这方面的事，你不比我看得少，我还啰嗦个啥？莫非是钱太多了烧的？莫非是这么做的次数多了，就可以给一部分人先富起来创建机会？作为农夫，我真搞不懂。你懂不？

农夫眼里的欧洲（之七：城乡差别）

城乡差别

这一次，我们住的地，大多都在乡村。也许与我们的乡镇差不多是一个意思吧。可住在那地，我看不出是在农村还是城市。人家一个家庭在乡村盖的房，我住进去后，才稀里糊涂地发觉是个四星级宾馆。去那儿住的，我不知道是些什么人，但我在住地的门口，发觉了6辆车，从车牌照看，其中竟没有两辆车是同一个国家的。

我们呢？农村的这种宾馆多不？真的多了，怕是也没人住。没人住，唯恐还得复原目前的样子。这是人家的城乡差别。我们呢？你比我更清晰。你不肯定比我更清晰的，是我们农夫在城里打工时所享受到的待遇。那待遇，想想就让人心凉。当然，没亲身经验过的人，是不知道农夫的那颗心会凉到什么程度的。即便是过来人，我也不便在此叙说。存疑成不？欧洲的菜价，倒是让我动了发财的心思。从自选商场的标价上看，一斤白菜，就是农夫刚从地里砍的、还带着一些没用的菜帮子的那种，在德国的价格，每斤折合人民币12元。我