2023年职业培训中心心得体会(篇)

2023年职业培训中心心得体会(篇)

书目

第1篇职业化培训心得体会

第2篇公务员职业道德培训学习心得体会

第3篇中等职业学校老师暑期培训心得体会

第4篇新录用公务员2023年参与全市公务员职业道德培训心得体会

第5篇2023年老师师德培训心得体会：加强职业道德修养

第6篇员工职业化培训心得体会范文

第7篇2023年关于公务员十三五规划职业道德培训心得体会范文

第8篇职业培训心得体会范文

第9篇职业培训的心得体会范文

第10篇2023护士职业岗前培训心得体会

第11篇2023年职业实力拓展训练培训心得体会范文

第12篇医疗卫生职业道德的培训心得体会

职业化培训心得体会

职业化培训心得体会

职业化培训心得体会

一、自身不足之处。

1、分不清职业与职业化的区分，始终认为职业就是职业化。

2、自身要求不严，在自身形象上对自己没有时刻要求，不能做到时刻保持有良好的形象。

3、不能认清自己，不清晰自己想要的是什么，对自己的职业没有一个明确的目标。

4、人际交往实力弱，不了解人际交往的实际重要性，从心里没有很好的重视。

二、自己感悟“职业化塑造”的意义。

就我自己感觉“职业化塑造”其意义有两个。一个是成就员工职业生涯的完备;一个是通过员工职业化成就企业整体效益的提高。

三、“职业化塑造”的重要性。

员工有了完备的自身职业化塑造，能够精确的定位自己的实力、自己想要的是什么，自己的职业规划应当怎么规划，这样在自己的职业道路上才能步步前进。

一个企业，假如他的员工都能够实现职业化塑造，那么他的动力就想簇新的血液生气勃勃，反之，将逐步走向悬崖。

职业化塑造的意义及其重大深远，我们只是在沿着前辈们的脚步向前走，用时摸索着、尝试着去创建新的模式，不管如何，目标是一样的，就是让员工在职业道路上走的更远，让企业在发展中流芳传承。

以上是我对“职业化塑造”培训的心得体会，有不足之处，敬请领导指责指正。

职业化培训心得体会2

职业化是有志于强大的企业走向胜利的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素养的竞争;职业化就是生产力，雇佣有职业素养的人，公司的无效劳动都会削减，效率都会提高;职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的看法和技能是执行的保证。

反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的表观问题，事实上我们的根本问题在于不够专业，不够商业，不够敬业。

1、专业是一个人生存的本事，没有专业就失去了职业的基础，就不行能有职业化;它确定一个人水平凹凸，确定一个人做事实力的大小，同时确定一个人人生成就的大小。这就要求我们不断的学习了解与自己职业相关的专业学问，学习专业以外的广泛性的学问，提高自己的操作技能，以及预防和解决问题的实力。只有团队目标实现，个人的价值才能被体现出来，因此个人要不断提升自己，不断满意团队发展的须要。

2、我们要向商人一样经营自己，先付出后索取;简洁地说公司要的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值体现，这期间讲的是诚信，人假如没有诚恳的品质和守信用的品行就难以在商场立足，就等于自我淘汰;讲的是节约，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力。

3、敬业精神是对所选择职业的高度认同和酷爱，它是一种职业素养，是一心一意、尽职尽责、坚决信念和探究及奉献精神;具有敬业精神的员工，是公司生存和发展的关键所在;

而我们存在的问题就是缺乏敬业精神，只讲回报不讲付出，斤斤计较，得过且过，效率低下;如何才能做到爱岗敬业?把工作看成自己的其次生命，像酷爱生命一样酷爱自己的工作;要仔细对待每一件事情，兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，成为自己工作领域的专家、不要让借口成为习惯;没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历凹凸，不论工作如何，只要走入社会，你都应当以敬业的敬业精神来要求自己，专心做好自己的本职工作。惟有敬业，才能成为受欢迎的人，才有所成就，实现人生价值。

职业化培训心得体会3

关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的相识和理解，系统的讲解并描述了关于职业化的理念，酷猫写作手机版加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，事实上是从行为上要求我们做到职业。

看过职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。职业化详细包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用管理实力)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有许多自己的挚友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，酷猫写作在家里可以为所欲为，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在奢侈自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---阅历、实力和成长的机会，但自己阅历的增长、实力的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

2.我们是在打工吗?

大部分职业者的回答是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。

两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。

职业化培训心得体会中的一些思索

一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还须要不断地加强。

另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责随意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作看法、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样须要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少挚友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。酷猫写作我们是否也应当有备无患，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也相识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

职业化培训心得体会4

在为期两天的培训里，闻名培训师徐剑系统阐述了什么是职业化、如何做到职业化，让缺乏我受益匪浅，而最让我受到触动的，是徐剑老师讲的“心态确定行为，行为确定习惯，习惯确定性格，性格确定命运”，无论生活还是工作，心态都是第一位的。

我理解的心态，就是一个人对于事物的相识和看法。对于同样一件事情，不同的人会有不同的看法，进而产生不同的看法，最终导致不同的结果。

生活中，心态主动的人，会把突如其来的变故当作是对自己潜能的一次挑战，他会信念百倍的去思索、去分析，寻求最佳的解决方案。而消极心态的人，则是一味的埋怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不愿用一分心思去想方法。

我们常常会听见有人说，“某某运气真好，干什么都一帆风顺。”其实，不是某某运气好，而是心态好。心态好的人，一切顺当时不傲慢，因为知道这些是付出应得的。范文写作遭受打击时不气馁，因为明白主动面对会有解决的途径。

对于工作，徐剑老师告知我们：一个人的职业心态，确定了他的能与不能，成与不成！假如你的内心已失败，胜利就已经远离你！谈起心态，就会想到平常工作当中处理顾客报怨时的一些感受，对待这些事务我们应本着一个平常心站在顾客立场上帮助顾客，我想任何事情都会迎刃而解，犹如徐老师讲的“专心对人，专心做事”。我有仇人吗？放下过去坦然的面对将来，把过去的记忆珍藏放到角落恒久不要打开。

在我们服务性行业当中，每天要接触到行行色色的客户，假如在客户发生纠纷时，我们应当主动、合理的赐予说明，虽然客户不是上帝，但是我们的衣食父母假如遇到委屈时，我们应很快的调整好自己的心态，去接着工作，而不是带着怨恨去工作，这样仅影响自己也会影响到整个公司。因此我们在此事务中要问自己，是什么样缘由让客户生气，自己哪里做的好或是不好，应当怎么对待此事务。

“说到不如做到。”一个人内心漂亮很简单，但表现出漂亮却不是一件简单的事。在工作当中，我们要传达许多事务，如何能较好的传达给领导同事，这就要我们以身作则，给你身边的人做个榜样。平常要学会先了解别人，然后以她们认为最好的方式对待她们而不是我们以为的方式，这一点还意味着要擅长花时间去了解，别人希望你怎样对待她们，你就怎样对待她们。

曾记得有这么一句“每个人来到世上，不能选择生命的长度，但可以选择生命的宽度。”生命对人类是多么的宝贵。在汶川大地震中遇难的同胞们，他们是多么希望生存呀，但是一瞬间就消逝了，所以在我们有限时间里选择生命的宽度，让他多姿多彩，放射光线，用微小的力气去服务于社会。

在xx月xx号的培训当中，徐老师给我们讲了十三条职业心态，每一条都深深地印在我的脑海当中，在以后的工作中我要依据实际状况，敏捷的运用。懂得感恩是获得华蜜的源泉，懂得感恩你会发觉原来四周的一切都那样美妙，让我们用一颗感恩的心去追求自己的志向目标。我信任胜利的步伐会越走越近。

所以，让我们都找准自己的心态，重拾信念，以主动的看法，投入到工作中去，与公司共同成长，共同发展！

职业化培训心得体会5

近期总司组织了员工职业化素养培训，通过参与这两天的培训，我感觉自己似乎变了一个人似的。两天的培训过程中我在不停地受到震撼，内心的感动纵有千言万语却不知如何表达，不夸张的说，我感觉这次培训将会变更我的人生观和世界观，将会端正我以后工作生活当中对人处事的看法。下面就我感受最深的几点做个总结如下:

1、“我是一切的根源”。

这句话我将会牢记一辈子，虽然只是短短的几个字，但是却包含了为人处事的最基本道理。事情总是由人来做的，怎么做完全是由你自己确定的，在这个世界上，不要总想把属于自己的事情要依靠别人来完成;也不要为自己所犯的各种错误来找各种理由辩护，因为自己是做一切的根源。

想想自己，真是惭愧!在以前的工作中遇到问题的时候总是怨天尤人，总是觉得问题怎么老是跟自己过不去，甚至觉得是自己的命不好。现在想想，主要问题在自己!为什么不提前做打算，为什么不主动关注事态的发展，为什么不能深化的思索问题可能产生的缘由!这一切一切的根源都是自己。

2、“结果思维”将会变更我的工作看法。

是的，人在任何事情的时候都想得到一个好的结果。公司对员工的要求也是一样的，因为公司须要员工创建效益，员工须要公司供应的平台实现个人价值。但是前期必需是结果是好的!在工作生活中，也可能你付出了许多，但是未必能够实现预期的结果，不了解你的人可能会对你产生误会，你可能短暂会遇到人生的低谷，因为别人只能通过你做事情的结果来评判你!

或许这时候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力没有得到认可，价值没有得到体现。其实静下心来想想，这个时候才是人生的岔路口，有的人可能接着努力最终会得到一个好的结果，有的人会放弃，接着重复以前的事情，最终无法作为。我想这种思维方式将会贯穿我的职场生涯，将会成为我前进的动力!

3、“百分百的意愿可以产生百分百的做事方法”也是我人生观的一个变更。

假如人在问题面前没有一个主动的解决问题的意愿，那么他就不行能找到解决问题的方法。当遇到问题的时候，只是通过纸上谈兵的探讨就觉得无法解决问题，那么就可能错过了许多实现价值的机会。

或许许多事情只有在你亲自动手做的过程中，你才会发觉许多问题并不是你想想的那么难，或许一个很小的改动问题就可以迎刃而解!或许最终一次尝试的领悟就会让你感到无比的华蜜，但是这种感觉也只有在你具有百分百的解决问题的意愿后，才有可能找到。

寥寥的数言，说不尽心中的感动，道不完震撼的顿悟!我只能这种感动融入到我的生活中去，我只能就这种顿悟带到我的工作当中!感谢公司领导给了我这次宝贵的学习机会，我将学以致用，在回报公司的过程中实现自己的`人生价值!

职业化培训心得体会6

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使广阔员工在思维观念、行为看法、学问技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。行为养成习惯，事实上是从行为上要求我们做到职业。最终达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。

职业化的六堂课详细包括：

第一堂课职业化志向：

要求：

1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。

2、奋斗要有幻想，工作要有志向。

3、高薪并不等于职业志向。

4、职业志向确定职业发展方向。

5、把职业当事业。

6、拥有一份职业，肯定要拥有一种荣誉感。

7、不断成长，就会胜利。

其次堂课职业化的看法

认为：

1、主动的看法是做好工作的关键。

2、岗位可以平凡，看法不能平凡。

3、看法是最有效的竟争力。

4、把工作当作一种爱好去完成。

5、三心二意会失去岗位，一心一意会得到职位。

6、用主动的看法起先和结束每一天。

7、职业看法确定职业高度。

第三堂课职业化技能

应当：

1、不要埋怨自己明珠暗投，明珠暗投多半是自己造成的。

2、要成为人才，不要成为人力。

3、工作要创新，技能要提高。

4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。

5、不仅要有实力，还要有能耐。

6、要努力工作更要聪慧工作。

7、把工作做得无可挑剔。

第四堂课职业化道德

自律：

1、身在职场要有好人品。

2、有功莫自大，有才莫自傲。

3、用高度责任心和高标准对待工作。

4、纪律是最高的行为准则。

5、做事要讲良心，做人要有爱心。

6、诚信是无价之宝。

7、诚意打动别人，真心成全自己。

第五堂课职业化沟通

效率：

1、沟通不到位，工作就不到位。

2、沟通是合作的基础。

3、沟通一顺畅，事事变顺畅。

4、与上司有效沟通。

5、与同事有效沟通。

6、与客户有效沟通。

7、驾驭有效沟通的要诀。

第六堂课职业化形象

必需：

1、要给别人留下好印象。

2、规范着装能变更你的职场人生。

3、塑造职业形象的关键是得体合度。

4、必需要驾驭的基本职场礼仪。

5、微笑是呈现职业形象的最佳名片。

6、你的形象代表着单位的形象。

7、职业形象确定职业命运。

书中例举了许多经典的极具启发意义的职场案例融说理性与故事性于一体，我觉得说的很全面，很赞同。大家在学习中常常探讨的一些问题：

1、职业人对企业的认知，职业化学习中大家提了一个问题：企业是不是家？因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有许多自己的挚友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以为所欲为，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

2、忠诚是一个企业，一个人的立足之本。无论是对国家，还是对客户都要有忠诚之心。只有忠诚做事，做人，才能够得到他人的信任。企业的每一个员工，真正做到忠于企业，忠于客户，自觉地树立起我为企业做点啥的良好风尚，企业才能基业常青。以企业的荣誉为重，从小事做起，小事做细，大事做强。小事成就大事业，细微环节成就完备，每个员工都能做到兢兢业业，企业就会一年比一年强盛。

3、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在奢侈自己的职业寿命，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们究竟在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作的时候，我们是在经营我们自己。自己阅历的增长、实力的提升。人生价值的实现才是最大的财宝。

4.我们是在打工吗？

大部分职业者的回答是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，孰优孰劣一看便知。

5、职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样须要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少挚友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应当有备无患，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。

以上是我这次职业化学习的心得体会，同时也相识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特殊是在职业道德、职业心态、责随意识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。并通过对企业制度的贯彻和日常的工作看法、纪律的考评，来建立起适合我行企业文化的职业化行为规范，同时在不断的职业技能培训中，在职业技能上不断提高，以增加自信念，提高工作效率。

职业化培训心得体会7

以前对于员工素养培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩嬉戏而已，当我迈进培训室后，刚起先也没有太大的****，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标具体讲解后才知道，本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在实力，创建性的发挥人的团队实力，由团体渐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！

虽然只有短短两天的时间，这次培训所赐予我的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝，无论身处何种岗位、只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。在本次培训中我们被分成若干个家庭，“许久之家”是我的家庭，我们的口号是“长许久久，天长地久”，在两天的活动训练中，我们渐渐建立了深厚的感情，在“危难之中”团结在一起，欢乐和泪水中体验“亲情”。在每一次的家庭会议都由长辈最终做出确定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简洁，它确定整个家庭为之奋斗的方向。这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：

一、团队目标一样、协作团结、相互信任。

从培训起先的搭档选择、家庭组合到后面全部的项目，我们渐渐拉近了距离，我们家庭的老老少少都在主动的出谋划策、都在为完成一样的目标而努力。大家消退了全部的隔阂，相互帮助和协作。在“极地风暴”嬉戏中，我们全部的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应，见机行事，主动求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，最终，我们“许久之家”是唯一在风暴中完整生存下来的家庭，这是我们本着“一个也不能少”的剧烈信念的结果。过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢？我想是因为大家的目标和利益完全一样，并主动激励为团队做出贡献的个人。

牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。在本次活动中，很多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，假如每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队恒久无法成为一个最优秀的团队。在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这或许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。在日常的工作中何尝不须要我们每个人的奉献精神，或许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。

二、迎难而上、付出与责任。

当教官把我们全部人重新组合，形成“超人队”和“东方不败队”时，我们全部的搭档被拆散了，反目成了对手，这让我体会到团队的合作与竞争在团队之间和团队内部都是存在的，只有这样的不断转换和交替，整个团队才能发挥最大的潜力，创建最大的成效，以最充分的速度不断前进和成长。在教官的主动激励下，我鼓起志气担当女队长的责任，起先我只是认为为大家鼓劲助威，提高士气，组织协调就是我的义务，但当教官宣布当队员不能完成任务时，队长将为此付出惨痛的代价，我倒吸一口凉气，曾有一丝悔意一闪而过，但队员们信任的目光和呼喊、男队长坚决的目光感染和鼓舞了我，正如我们的口号“我是超人，我怕谁！”

豁出去了，我暗暗下定了决心。任务起先了，这项让我们每个人都认为是再简洁不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，好像变成了一项不行能完成的任务，不论队员如何当心翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而接受呈倍数增长的俯卧撑的惩处，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难过，好像战胜队也再没有成功的喜悦，气氛也由“嬉戏气氛”转变成“惊慌局势”。我的肩膀颤抖了，肌肉起先剧痛，呼吸起先困难，但我脑中放弃的念头在队员伤心和歉疚的目光中瞬间烟消云散，我只有一个信念：为这样好的队员，值得我们为此付出一切，****上的痛又算得了什么，队员们心理上的痛会更痛！。之后细细斟酌，我们在日常的工作和生活中，何尝不是这样，何尝不是因为自己的小小的疏忽和大意，犯下的错误带来的巨大后果却让领导静默承受，静默为我做俯卧撑，而我们却全然不知。这次让我深切体验到领导的痛和难，还有什么理由在今后的工作中不认仔细真、踏踏实实地干好本职工作，这原本就是我们理应做到的，让我们的领导少做俯卧撑。项目过后，我们又回到自己的家庭，无形之中我们更加相互理解，相互支持和激励，暖和的亲情在充满。

三、细致化管理、通力合作、合理安排资源。

对于个人来说看似不行能的事，在团队面前就能转化为可能。面对困难我们必需冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时须要人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。

在“战地救援”项目中这样的精神得到淋漓尽致的体现。一个团队全体成员都无私地付出自己的才智和力气，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。但同时领导角色的职责是有效地安排任务、协调组织、危机时刻正确决策。这个嬉戏也让我们体会到：细微环节上的关注会转变成成败的关键因素，而在日常的工作中这样的细微环节往往是我们不屑一顾的。

虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，好像有些影响团队的效率，但这也正是大家剧烈的责任心和团结一样求胜的表现，也是大家同心同德的体现，假如每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力，全身心地投入自然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。当然，领导者的主动有效的引导和协调，制定团队纪律，在有制约但又有相对的自由的氛围中，尽可能的发挥每个人的才智，才能获得大家全身心的投入。

大家的这种无私地付出，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报不合理，那么这个团队的战斗力是不会许久的。很简洁，付出才智须要学问的补充，否则才智会枯竭；付出力气须要能量的补充，否则力气耗尽。当然，回报有许多种，往往精神上的回报和认可比物质上的回报更能激发人的斗志，也更加的让人记忆犹新。

四、感悟人生、破茧而出

当我们还沉静在为团队精神所感染的兴奋之中时，天突然暗了下来，我们迎来了又一次突如其来的“灾难”，成为一名盲人或哑巴，我在黑暗中想象和体会盲人的恐惊和无助，在长时间孤寂后，尽然会下意识去摸索四周，担忧危急会驾临 ，这时，一双暖和的手出现了，一双不能开口说话的手，我轻轻去摸索她的脸和手，想要想象她的模样。她轻轻牵着我越过一道道盲人不行能完成的障碍和困难，聪慧的她不是轻轻摩挲我的背安抚我惊慌无助的心，让我的脚尖挨着她的脚尖前行，给我相宜的手势让我躲过危急，慢慢地强大的信任油然而生，甚至好像有一种力气让我遗忘了自己是盲人，起先昂首阔步去迎接困难。而对帮助过自己的哑巴，自己能做的只有深深献上一个拥抱，说声“感谢你”，而感谢又何止这些。

除了对自己的爱人和父母，已经很久很久没有这样踏实和信任的感觉，人和人之间原本就应当是这样的，只是生活的磨难和利益的争夺，让我们越来越远离，越来越紧紧将自己隐藏和包袱，其实都是源于自己对危急的本能反应，于是，不信任、相互戒备慢慢占据了我们的心灵。

当我们的领导以最尊贵的姿态为我们这些即将出征的战士戴上蓝丝带，这世上有什么样的信任比这更让人感到珍惜和敬重！烛光下，领导和我们的距离也从来没有像今日这样近、这样亲切，而领导对我们的要求也仅仅是做好自己应当做的而已。我想每个人心里都思绪万千，不曾像这样动容过，不增像这样仔细思索过，许久都无法安静。

这次培训给了我一次难忘的经验，更给了我一笔珍贵的精神财宝！诚心感谢我们的教官、医院领导和同事。应当说每个人都收获了很多，在这里，我不想表什么决心，我只想说我特别情愿和我们的领导、同事们一起通力协作，一起鼓足干劲，重新定位自己的角色，去融入、去奉献、去完备我们医院这个大团队，开拓更广袤的天地！

职业化培训心得体会8

本人很兴奋有机会参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训，经过一天的培训我受益许多，以下是我本人这次培训的心得。

课程一起先，胡老师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满意服务大众需求的社会角色，职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程，企业须要的是一块“砖头”。

胡老师对职业化看法讲了四点：

①自律。

②专注。

③恳切。

④合作。

①自律：自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的心情没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、从容。大部分的苦痛自己担当，重要决策的时候，首先问自己冷静吗？淡定吗？心情一上来就会影响决策。

②专注：把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。

③恳切：诚恳的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。

④合作：要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，运用不同的思维看待问题。

胡老师还对职业化素养总结了“四化”：

①时间成本化。

②行为数据化。

③学习常态化。

④工作欢乐化。

胡老师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱”，假如你爱你的工作，工作就会给你带来欢乐，当你工作欢乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你胜利之路。

最终胡老师讲到如何与老板相处：

①对老板交代的事情，要自觉、刚好、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子。

③对老板提出看法的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。

职业化培训心得体会9

我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通。我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸！

虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？

其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！

另外，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展创建新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉！

短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢！

五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。

将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！敬爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗！感谢大家！

职业化培训心得体会10

六月的职业化素养培训，首先通过残酷的'报数竞争'团建活动引出了领导的角色和团队建设及管理的重要性，接下从团队的认知、团队的建设和团队的管理三个部分进行了更为深化和具体的阐述，之后的绩效管理学问和最终的ppt编制和展示技巧，让全部参与培训人员又接受了大量的学问熏陶。我主要有以下几点体会和收获：

一、'报数'团建活动———全力以赴，坚持究竟，永不放弃

本期培训的'报数'团建活动是对我影响最大的一次活动。我们全部参训人员被分为两队，我带领的二队和邵阳带领的一对通过报数确定输赢，输的一方队长要按要求做仰卧起坐接受惩处。活动中我们队在几轮的报数过程中，不断加强训练，吸取教训，提高速度，最终与二队各输赢三场，打成平手。通过活动我体会到：

1、作为队长，在接受惩处时，我深刻体会到，作为领导，即使在最累最困难的时候也要坚持住，信任自己，全力以赴，永不放弃，才能带领团队坚持究竟，走向成功。

2、作为组织，哪怕一个人报数出错，就会确定整个团队的成败。正如在工作中，哪怕一个组员的效率低了一点点，就会确定整个团队的效率；同样，假如每个人都能提高一点点效率，组织效率就能迈出一大步。

看着邵阳接受惩处做仰卧起坐的背影，我觉得像极了工作中的领导。我们的董事长、总经理、分管领导和上司，他们表面上坐在高高的位置上，风光无限，但岂不知我们挨指责的时候，他们会因为我们的一点点失误和马虎大意，在被更高的领导斥责和痛骂。我们无法想象，他们又为我们企业的发展担负了多大的责任，担当了多大的压力和风险。

由此，我深切的相识到，我们在工作中，应当牢记自己的职责和目标，尽最大可能做好本职工作，这就是对团队最大的贡献；倘如作为领导，我会先燃烧自己，点燃团队，不断接受新的挑战，同时不断提高自己的领导实力和对风险的承受实力，带领团队，在犹如黎明前黑暗的胜利路上，勇往直前，全力以赴，永不放弃，直至胜利！

二、团队建设与管理———不同学习风格的实际应用

通过培训测试，我了解了每个人在学习过程中都有接收和处理信息和学问的主观偏好方式，这就是学习风格，而我自己属于应用型的学习风格，这意味着我在学习中须要留意四点：一是要多留意熬炼自己的抽象概括和反思视察的学习实力；二是应当在平常多加阅读，开阔自己的视野；三是要加强逻辑分析实力，提高自己的逻辑分析水平；四是要在解决问题时，多分析多提问，多尝试一些不同的方法，（fsir）努力将堂中学到的理论学问运用到各种不同的环境中去解决各种问题。

不同的学习风格并无凹凸、对错、好坏之分，也不涉及实力问题，只是不同的人有不同的惯用方式，我也打算让女儿也测试一下，使她了解和相识她属于哪一种学习风格和学习倾向，使她在学习和接收新的学问的过程中能够避开自己的不足，尝试不同的新的学习风格。

三、冲突管理——好用而有效

冲突管理节，使我们学到了冲突产生的缘由和作用、冲突的解决策略、冲突风格运用过度和运用不足的不同结果以及各种冲突处理的策略和运用情境。

在日常工作中，冲突问题客观存在，冲突的重要诱因就是竞争，我们应当正视团队中的冲突问题，看到冲突的主动一面，在团队中保持适当的冲突水平，使团队拥有创新的活力，更加敏捷快速的适应内外部环境改变。

先做人，后做事，企业的成长，须要每一位员工的努力；而员工个人的发展，也离不开企业这块平台。职业素养是员工对自身工作了解和适应实力的体现，体现了公司整体风貌，而本次职业素养的培训，使我们了解了自己的优势和不足，学到了许多不同的思维方式和解决问题的方法。

最终，特殊感谢苏萌老师的辛勤工作和精彩授，我希望这次职业化素养培训学问都能转化为实践和行动的综合实力，使自己得到更大的提升！

职业化培训心得体会

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公务员职业道德培训学习心得体会

参与这次公务员职业道德培训活动，是一次给我自己提高自素养和工作实力的好机会，在学习中，我深深地体会到公务员职业道德水平和依法行政实力在社会发展中具有重要作用和地位。这次培训，给我指明白如何加强自身职业道德建设，提高依法行政工作水平的方向和详细方法。加强公务员职业道德建设，是实行德才兼备，以德为先用人标准，不断提升公务员队伍职业道德水平的重要举措，对于增加政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。

一、加强公务员道德修养，是提高党的执政实力、巩固党的执政地位的须要。公务员作为党的路途方针政策的实际执行者，人民利益的实现者、维护者，其职责就是把党的路途方针政策贯彻到实际工作中去，使党的意志变成人民群众推动经济和社会又好又快发展的自觉行动，最终实现、维护和发展人民群众的利益。各级公务员只有具备高尚的道德，心系百姓、勤奋敬业、清正廉洁，才会具有强大的人格魅力、产生无穷的鼓舞作用，才能把人民群众紧紧地团结在党和政府的四周。这样，党的执政实力就会不断提高，执政地位就会不断巩固。

二、公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用干脆影响政风和社会风气。它是社会的主体性道德，在各行各业的职业道德中居于首要地位。公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者，是行政管理活动的领导者和管理者，其道德面貌如何，能否在各自岗位上以身作则，将干脆影响整个社会的道德风尚。实践也证明，社会的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落起先的。因此，我们应当以官德建设带动全民的、各行各业的道德建设。

三、加强公务员职业道德教化，是防治腐败，促成廉政建设的重要手段。腐败现象在全国各地滋生扩散，严峻破坏了政府的威望，对此，我们不仅要以法控权，强化吏治，而且应当从治本做起，加强思想道德教化，增加公务员保持廉洁的自觉性。一切腐败行为都说明腐败是从践踏道德起先的。从腐败动机的形成，到腐败过程的实施，都起始于对道德的背离，从肯定意义上来说，假如没有道德的约束，法则徒具其名。公务员只有不断提高道德操守水平，远离低级趣味和不健康的生活方式，才能从根本上增加拒腐防变的实力，做到一身正气、一尘不染。

中等职业学校老师暑期培训心得体会

■语文学科培训

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2023年7月11—15日，我有幸参与了由市教科所举办的自贡市2023年中职学校老师暑期培训。在为期5天培训中，来自四川理工学院的沈明鸿、刘跃军、黄英杰、赵永平、高文波、田一坡等专家为我们就职业教化改革发展的新形势、中等职业教化管理、语文教学案例分析、国学等方面的内容进行了系统培训。我仔细听课、做笔记，主动向老师、同学请教，主动参加探讨沟通，收获良多。现此将此次学习活动总结如下：

一、更新了教化观念

沈明鸿老师的讲座《职业教化改革发展的新形势》用数字和事实说话，从宏观就业形势分析起先，绽开对就业形势，特殊是中职教化面临的形势分析入手，在全面阐述中职学生所面临的就业压力的同时，也从内外部分析了中职教化的优势和发展空间，让我获益匪浅。

黄英杰老师关于《中等职业教化管理》的精彩论述，引发我们关于'中职学校要培育什么样的人才'的思索和探讨。中职教化应当狠抓教化教学改革与创新，着眼于赐予学生立德、立志、立行方面的方向指引，实现由培育单一专业型人才的'就业教化'向培育复合集成型人才的'综合职业素养教化'的转变。为此，职业学校老师的教学观由'单一型、肯定权威型'向'一专多能型、行为引导型'转变，教学组织形式由'班级固定教室、集体授课'向'课内外专业教室、实习车间、小组化、个别化'教学转变；教学手段由'口授、黑板加简洁化教学'向'多媒体、网络化、现代教化技术'转变。

二、提升了专业学问

赵永平老师为我们作了《国学专题》讲座。她以国学内容及范围作为切入点，系统讲解了国学'四库'（经、史、子、集）方面的专业学问，她引经据典，旁征博引，阐述简要精辟，不仅让我们饱尝了一顿国学文化大餐，更为我们在教化教学中如何开展国学经典教化指明白方向。

在教学手段日新月异的今日，如何把现代教化技术奇妙运用于日常教化教学？刘跃军老师在讲座中指出，现代教化技术作为把现代教化理论应用于教化、教学实践的现代教化手段和方法的体系。运用好现代教化技术，既可以最有效地实现程序化教学、启发式教学等先进的教学方法，同时又可以提高学生的学生爱好，使学生生动地进行学习，体现以学生为主体的教化思想的实现。他不仅演示了当今主要的现代教化技术，还就翻转课堂等现代教化技术的运用和我们进行了互动沟通，耐性地进行技术指导，让我们收获良多。

三、更新了教学理念

针对中职学生语文基础差、学习主动性不高的实际，必需要更新教学理念、改进教学方法，什么样的方法科学有效？高文波、田一坡老师通过生动翔实的语文教学案例为我们分门别类地排列了语文教学中简单出现的各种问题，并讲授了打造中职语文高效课堂的基本方法。老师们指出，要着眼于中职学校人才培育的方向，立足于中职学生走出校门就业的语文学问须要，关注学生实际的学习须要，着力培育他们的语文素养，提升他们的人格魅力，引导他们欢乐学习、欢乐成长。

四、更关注学生情商

多位专家都提倡后天的情商训练，除了在老师的语言艺术、老师礼仪等情商训练方面有其独到的见解与真知灼见，其中有这么一句话让我感受颇深：假如把学生看成是'要管好的人',就会把自己置于学生的对立面，造成师生关系惊慌，给老师带来很多苦恼。假如把学生看成是'有独立人格的人',就会敬重学生，也会赢得学生的敬重；假如把学生看成是'成长中的人',就会宽容学生，对学生始终有信念，对自己的教化行为也有成就感。老师们还指出，宽容是对生命体验的敬重、对个体差异的敬重，也是一种爱的教化。要面对差异化的学生，实行和而不同的看法，和谐相处，并保留各自的独特性。课堂上老师应当真诚，恰如其分地给学生激励，仔细倾听学生的看法，给犯错的学生一个台阶，防止损害学生的自尊。在今后的教学中我将会多一些宽容，少一些训斥；多一些关爱，少一些冷漠；多一些观赏，少一些打击。

老师作为教学活动的开发者、组织者、引领者，要蹲下身来，用赏识的看法看学生。我理解了职业学校的老师是职业，更是专业，而我们专业化发展主要是实践才智的积累。老师同时也要学会反思，反思是教化才智的源泉。老师在教学过程中要用发觉课程资源的眼睛，去用'用教科书教'的看法，创建情境与环境，让学生去参加、去体验。而对学生的评价过程中，在适当的指责的同时，更多的是要给于夸奖和激励。

如何进一步提高专业教学及管理水平，提高教学科研实力，提高老师专业化发展水平，是摆在我们每个中职老师面前最现实的问题。此次培训给我们供应了这个再学习、再提高的机会，让我们中职学校的语文同行有机会聚集在一起相互沟通，共同学习，取长补短，共同提高。在这里，我们不仅学到了丰富的学问，也进一步提高了业务素养。通过5天的系统培训，我的教化观、教学观、学习观、老师观、评价观及课程资源观等都有了显著变更，理论水平和业务实力得到刚好充电，特殊感谢市教科所倾力组织了这次暑期培训。在以后的工作中，我将更加致力于自己钟爱的职教事业，以更加饱满的热忱，主动投身于中职学校一线教学实践工作中去。

■计算机培训

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这次培训教化局为提高老师的自身水平供应了良好的平台，为老师专业发展供应了契机。整个计算机专业老师培训分为两个阶段：

第一阶段由理工学院何小利老师讲解'微课制作',何老师针对当今教化前沿的微课翻转课堂、碎片化趋势，结合中职教学实际对微课现状将来做出了精彩阐述，学员们也在老师的引领下通过学习，借助camstasiastudio完成了微课的制作。

其次阶段由理工学院彭其华老师主讲的'移动开发安卓应用'从移动开发概述、安卓平台构建应用以及安卓数据处理等方面让学员们驾驭了专业领域最新的理论学问、前沿技术和关键技能，业务实力得到极大提高。

此次培训，大家通过合作学习、沟通共享、任务驱动等方式，大胆创新敢于尝试，提高了老师职业技能，提升了自身适应和协作职教专业老师现代信息技术的实力。

■心理健康培训

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经过本次心理健康教化学习，我更加深化地相识到学校心理健康教化的重要性，这段时间来，我们全体学员克服种种困难，仔细学习，按时完成作业，集中精力参与培训的各项活动，顺当完成了培训预定的各项任务。

培训期间，通过自学网络课程，对心理健康有了初步的了解，之后的面授课程更是受益匪浅。专家的专题讲座，使我们更深化的了解学校心理健康发展的概况，学校心理健康教化的方法及实施途径和方法，为以后更好的开展工作打下扎实的基础。

一、通过本次培训，我对心理健康教化方面的学问从无到有，从浅到深。使我相识到：健康不仅是身体上没有任何疾病，而且是能正确了解和接纳自我，能正确地感知现实并适应现实，良好的适应及良好的人际关系，能平衡过去。在专家们的讲课中，许多都是具有实际操作方法的，更多的注意了理论联系实际的培育。在这次的心理健康教化培训中，我们不仅学习到了对学生的心理健康教化的方法，而且还学习到了老师的人格的力气。

二、通过培训，自身有了提高。我对心理调适的技能，供应维护心理健康和提高心理素养的方法有了肯定的了解；通过对个别典型的案例的分析学习，对相识与识别心理异样现象有了相识，而且有了肯定的辅导思路。教学活动是师生双向互动的过程。心理素养良好的老师，会凭借自己的语言、行为和心情，潜移默化地感染学生，促使学生主动主动地投入学习；学生在老师的感召下，会表现出剧烈的求知欲，体验到愉悦、满意的情感，并流露出对老师的敬重和爱戴。要努力克服不良心情的困扰，在不断提高学问素养的基础上，培育自信乐观、豁达开朗的健康心理。只有这样才能充分发掘自己的潜能，发挥自己的才能，促进学生的健康成长，提高教化教学的整体效益。

三、老师自己保持乐观的心态。老师是学校心理健康教化的推行者、详细实施者，一个胜利的老师，除了要有渊博的学识和优良的教学技能，还要有健全的人格和高尚的品德。人格健全的老师，能在课堂中创建一种和谐与温馨的气氛，使学生如沐春风，轻松开心，反之则使学生惶惑担心。所以，老师自身保持一种乐观的心态特别重要。通过学习，我知道了老师要擅长做好自身的心理调整及保健工作，了解自我，辩证地看待自己的优缺点：

1、学习心理卫生学问和心理健康学问，驾驭心理调整的方法，学会缓解心理压力，提高心理承受实力。

2、调整心情，保持心理的平衡。

3、擅长选择自己心情开心的角度去思索问题、处理问题，建立起良好的人际关系。

4、乐于为工作奉献，并合理支配时间，张弛有度。

5、培育多种爱好与爱好，陶冶情操。只有这样，才能以主动健康地工作热忱投入到教学活动中去。

这次培训主题显明，重点突出，任务明确，支配得当，收获很大，在思想相识上都有了新的提高，对心理健康教化工作的开展以及自身素养的提高都很有帮助。

■语文学科培训

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暑假的中职老师培训对我来说是个绝佳的学习机会，使我自己意识到，在高校里系统的学习专业课学问在一点点流失，我所保有的学问越来越少，因此，我要不断地学习提升自己。这次培训让我对职业教化的含义有了更深一层的理解，收获巨大，感受颇多，现将我的学习状况作以下几方面的汇报。

倾听名师讲座，更新职教理念。此次培训，我每天倾听专家、学者的讲座，使我对职业教化的发展方向、模式有了新的相识；使我了解到中职语文应当怎样去培育学生的文学素养。如沈明鸿老师的《职业教化改革发展的新形势》，王益老师的《语文教学：欢乐自己，感染学生》，赵永平老师的《国学专题》等讲座。每一场讲座都是思想的洗礼，头脑的风暴。老师们新奇的职教观点和教学方法，风趣的讲解，使长期困扰我的中职生管理工作和教学工作问题茅塞顿开。老师们以鲜活的实例和精辟的理论阐述，给我以深刻的启示，更重要的是我从老师们的身上学到了做学问和做人的道理。

做一名多读书，读好书的专业老师。在倾听讲座中，我感受到了差距，真正相识到不读书就要落后。特殊是作为学问引领者的老师，不读书，就要面临被淘汰的危急，因此，我没有理由不去读书。

五天的培训虽短暂，但对我的影响却是长远的，我原有的教学理念会因这次培训而变更。我会在自己的工作岗位上接着学习、努力，不断进取，更主动地投身到中职教化中去，为职教工作的发展出一份力。

■心理健康培训

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带着一份向往，带着一份喜悦，带着一份期盼与责任，我有幸参与了这次自贡市组织的为期五天的心理健康培训。不仅有理论的学习，更多的嬉戏，团队活动，教学中实际问题的专家解说，真是一次心灵的洗涤，受益匪浅，感受颇深。

首先，促进了老师的心理健康。本次培训的各位专家老师，从了解老师心理健康状况、老师工作中的问题和焦虑着手；从怎样限制自己的心情到分析中职生的性格特点；最终怎样去倾听学生的心声，去解决我们教学中的问题，做一个真正的心理健康领路人。老师除了让学生学得更多学问，更应当关注学生的心理健康问题，当然这就要求老师必需要有完善的心理素养和人格。缓解自己的工作压力，不断学习和驾驭新学问，适应新的教学观念，驾驭新的教学方法，更好的投入工作。

从教学角度，本次培训各位老师提出了自己工作中的苦恼和焦虑，专家们耐性地提出了自己珍贵的建议和见解，特殊针对孤僻、留守儿童、早恋等突出问题进行了深化的探讨探讨，提出了许多切实可行的解决方法。例如：第一、老师应当换位思索，任何一个学生都想成为好学生，且学生年龄小阅历少，我们应切生体会并感受，疏导会有意想不到的效果；其次、好的起先不是胜利的一半。我们的中职生普遍基础薄弱，行为习惯不志向，但中职也出现了许多优秀人才，所以并不是小学初中好的学生才会胜利；第三、学习任何时候都不晚。新的起点也会走向胜利。

总之，加强心理健康教化是当前教化改革在新形式下的新问题，我会将所学用于工作实践中，培育更多有责任感、独立、乐观进取、身心健康的优秀学生。

新录用公务员2023年参与全市公务员职业道德培训心得体会

2023年x月xx日，我们作为新录用的公务员，集体参与在市府大礼堂实行的为期两天公务员道德建设学习培训班。通过两天的培训，我相识到了公务员是人民的公仆，要一心一意为人民服务，平常要留意自己的言行举止，这样才能当好公务员这一角色。

一、加强公务员职业道德建设面临严峻形势

国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时，同时建立培训长效机制。

的确，加强公务员职业道德建设，是实行“德才兼备，以德为先”用人标准，不断提升公务员队伍职业道德水平的重要举措，对于增加政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。

历史一再证明，吏治好坏干脆关系到国家的兴衰，官德兴，政权安；官德衰，政权乱。今日，加强公务员职业道德建设同样重要。

从现实来看，肯定多数的公务员道德素养良好，能坚持讲党性、重品德、作表率，仔细履行职责，主动为民众服务。当然，无庸讳言，也有一些公务员的道德水平有所滑坡，少数公务员失德问题尤为突出：有的滥用权力、以权谋私，有的欺上瞒下、报喜不报忧，有的贪图享乐、玩物丧志，有的官气熏天、横行无忌，有的信念丢失、求神拜佛，有的趣味低级、包养情妇……这已成为腐败屡禁不止的重要诱因，不断突破老百姓心理承受的底线。

这必需引起全党的警觉和重视。广阔公务员道德的好坏关系着党和政府的整体形象，关系着党的凝合力、战斗力、创建力，关系着党和国家的兴衰存亡。特殊是在长期执政的状况下，在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，要解决提高党的执政实力和领导水平、提高拒腐防变和抵挡风险实力这两大历史性课题，加强公务员的道德修养尤为重要。

二、加强公务员职业道德建设具有重要意义

加强公务员道德修养，是提高党的执政实力、巩固党的执政地位的须要。公务员作为党的路途方针政策的实际执行者，人民利益的实现者、维护者，其职责就是把党的路途方针政策贯彻到实际工作中去，使党的意志变成人民群众推动经济和社会又好又快发展的自觉行动，最终实现、维护和发展人民群众的利益。各级公务员只有具备高尚的道德，心系百姓、勤奋敬业、清正廉洁，才会具有强大的人格魅力、产生无穷的鼓舞作用，才能把人民群众紧紧地团结在党和政府的四周。这样，党的执政实力就会不断提高，执政地位就会不断巩固。

加强公务员道德修养，是提升党和政府形象、引领社会风尚的须要。公务员道德操守不佳，行为不检点，即便是少数或者极少数，也会干脆影响党和政府的形象与威信。当下的各级公务员，是一个特别的社会群体，是社会管理者，拥有人民给予的权力，对社会生活有着较强的影响力。官德影响民风。公务员的道德水平如何，在肯定程度上反映着一个社会或地区的整体道德水平。只有加强公务员道德修养，引导各级公务员培育高尚的道德情操、养成高尚的生活情趣、树立高尚的人生追求，坚持正确的政绩观、人生观、价值观，真正把党和人民给予的权力用在为党分忧、为民造福上，才能以自身的良好德行提升党和政府的形象，引领全社会的思想道德进步。

加强公务员道德修养，是从源头上预反腐败、增加免疫力的须要。从近年来查处的公务员违法违纪案件来看，公务员滑向腐败的第一步往往是从生活作风起先的，是从道德出问题起先的。一些公务员放松了思想改造，世界观、人生观、价值观发生扭曲，拜金主义、享乐主义和个人主义乘虚而入，结果是走向罪恶的深渊。公务员只有不断提高道德操守水平，远离低级趣味和不健康的生活方式，才能从根本上增加拒腐防变的实力，做到一身正气、一尘不染。

我们作为新录用的公务员，肯定要仔细加强从政道德修养，努力熬炼为群众服务的本事，做一名合格的公务员！

2023年老师师德培训心得体会：加强职业道德修养

老师是“人类灵魂的工程师”对学生的成长和成才的作用不问可知。闻名的教化家陶行知先生曾说过：学高为师，德高为范。

作为一位光荣的人民老师，不但要具有广博的学问，更要有高尚的道德。老师该如何培育崇高的职业道德呢?正如有人说的那样“要人敬的必先自敬，重师重在自重。”老师是学生的良师益友，是学生健康成长干脆的指导者和带路人。

老师良好的师德修养对学生的影响、发展作用极大。老师若想做到这一点，就必需讲求自己的职业道德修养，必需时刻谨纪要不断进步本身的道德修养：

(一)酷爱教化，献身事业

酷爱教化事业是老师最为重要的美德，老师对教化工作应具有“鞠躬尽瘁，死而后已”的决心，把自己终生精力献给教化事业，不计名利、乐于献身，有所作为。

1、熟识上

我们应敬重自己的选择，无怨无悔，酷爱本身的本职工作，把教化看做自己真正酷爱的一项事业来耕耘。

2、实践中

我们应尽心尽责，勇于挑战困难。我们只有对教化事业注进深厚的感情，我们才能全身心肠投进到事关民族、国家兴盛的崇高的教化事业中，兢兢业业，知难而上，才能真正做到以教为荣，以苦为乐。

(二)酷爱学生，诲人不倦

前苏联教化家苏霍姆林斯基把老师酷爱学生作为“教化的奇妙”，他的座佑铭是“把整个心灵献给孩子们”。马卡连柯也说过：“爱是教化的基础，没有爱就没有教化。”一个老师假如仅仅酷爱教化，那末他只能是一个好老师，一个老师假如把酷爱事业和酷爱学生相结合，他就是一个完善的老师。

由此可知，酷爱学生也是师德修养的重要内容之一。在学生心目中，老师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模、父母的替人。他们都把师德高尚的老师作为学习的榜样，仿照其看法、情趣品德、乃至行为举止、板书字迹等。而师爱则是师德的灵魂。

每一个学生，相貌有美有丑，智商有高有低，行为有好有歹，但人的敬重、关爱需求是与生俱来的。崇高的师爱就应当对每个学生一视同仁，中庸之道，对每个孩子都“捧着一颗心来，不带半根草往”。

对那些所谓的“差生”更要施与爱的阳光雨露，要像一个忘我的园丁，把爱的雨露洒进他们的心田，对他们应当变忽视为重视、变厌弃为爱好、变冷眼为敬重、变急躁为耐性，对他们的教化做到“爱心、耐性、恒心”，直到他们养成良好的习惯为止。

员工职业化培训心得体会范文

员工职业化培训心得体会范文精选

关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的相识和理解，系统的讲解并描述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，事实上是从行为上要求我们做到职业。

看过职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。职业化详细包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用管理实力)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有许多自己的挚友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以为所欲为，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在奢侈自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---阅历、实力和成长的机会，但自己阅历的增长、实力的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

2.我们是在打工吗?

大部分职业者的回答是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。

两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。

职业化培训心得体会中的一些思索

一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还须要不断地加强。

另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责随意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作看法、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的`职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样须要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少挚友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应当有备无患，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。

以上是我这次职业化培训心得体会，同时也相识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

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2023年关于公务员十三五规划职业道德培训心得体会范文

参与这次公务员职业道德培训活动，是一次给我自己提高自素养和工作实力的好机会，在学习中，我深深地体会到公务员职业道德水平和依法行政实力在社会发展中具有重要作用和地位。这次培训班，给我指明白如何加强自身