资产管理公司考勤管理制度

《考勤管理制度》（试行）二○一五年四月目录 慧君（北京）资产管理有限公司 1第一条考勤内容 3第二条工作时间 3第三条考勤办法 3第四条考勤纪律 4第五条缺勤处理 4第六条加班规定 5第七条请休假规定 6考勤制度为维护公司正常办公秩序，保障各项工作顺利进行，特制订本制度。第一条考勤内容考勤是员工到达工作岗位的记录。考勤内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、产假、休假等情况统计，将作为公司考核员工工作态度，支付工资报酬的重要依据。第二条工作时间1、公司实行7小时工作制，每周工作五天，每天工作时间为：上午9：00时——17：30时（中午休息一个半小时11：30-13:00）。2、公司的公休日为：每周六、周日、法定节假日根据国家规定的节日放假时间。如有特殊情况，将另行通知。3、根据劳动法规定，公司每周工作时间以不超过40小时为原则，如需加班，应经由公司领导审批后，方可安排加班。第三条考勤办法1、公司考勤采取打卡记录的形式，每日上班和下班时员工本人必须打卡一次。2、打卡记录及其它考勤记录作为考勤记录的直接依据。3、考勤天数计算：人力资源部于每月最后一日统计当月所有员工的考勤记录，应出勤天数为当月实际工作天数。4、新员工的当月出勤天数按上岗之日起至当月最后一日实际工作天数计算。第四条考勤纪律1、员工应严格遵守公司规定的考勤纪律，做到不迟到、不早退、不旷工。2、员工如需请假，应根据规定提前填写相应的《请休假审批单》（见附件一），履行正常的请假手续，于休假前（特殊情况可按规定时间内），送人力资源部备案。2、员工因公出差，应填写《出差审批单》（见附件二），履行出差审批手续，于出差前（特殊情况后可于出差后3个工作日内），送人力资源部备案。3、员工因公外出，不能按时上下班打卡，应事先向人力资源部报告，事后填写《人工考勤登记表》（见附件三），并于外出前（特殊情况可于次日），送人力资源部备案。第五条缺勤处理1、早9：00点以后到岗，即为迟到。17：30以前离开公司，即为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。特殊情况如交通中断，不可预料的突发事件或其他不可抗力除外。2、考虑到交通拥堵等因素，超时30分钟以内（含30分钟）到岗的，不作处理，但每月不得超三次，超过部分按相应条款处理。3、迟到、早退、擅离职守30分钟以内（含30分钟），每次扣除工资50元，每月不超过三次。超过三次，每次按旷工半天处理。4、迟到、早退、擅离职守30分钟至2小时，每次按旷工半天处理。5、迟到、早退、擅离职守2小时以上，每次按旷工1天处理。6、员工无故不打卡，均按旷工处理。7、无故超假、不请假、请假未被批准而不来上班者，被公安部门拘留，打架斗殴、违纪致伤造成休息等均按旷工处理。8、旷工一天扣除本人当日工资。连续旷工三天或全年累计旷工五天以上（含五天），属于严重违反公司规章制度行为，可解除劳动合同，不予任何经济补偿。第六条加班规定1、公司原则上要求员工合理安排工作，保证工作有效性，减少不必要的加班，以保障员工的身体健康。2、确因工作需要，安排员工在下班后、公休日、法定节假日加班的，应事先填报《加班审批单》（见附件四），履行相应的加班审批流程，经部门负责人审核后，报请人力资源主管领导，经审批同意方可确认加班。未经审批同意者，一律不视为加班。员工工作日下班后主动延长工作时间、公休日和法定节假日主动上班工作不视为加班。3、如遇紧急、特殊情况需要安排加班，又无法提前填报《加班审批单》的可于加班后3个工作日内补报，未补报的不视为加班。4、按劳动法有关规定，员工每月加班不得超过36小时。5、安排员工在工作日下班后延长工作时间加班的，安排员工在公休日加班的，原则上以补休为主。6、安排补休应在加班后60日内申请安排补休时间，并填写《请休假审批单》，经审批后补休。逾期未补休的，视同放弃。7、日工资标准=［月薪（基本工资）-社会保险］/21.75天。不含奖金和福利部分。8、严禁冒用加班名义在工作场所内进行康乐活动或做其它与工作无关的事情。一经发现，取消加班待遇，公司通报批评。第七条请休假规定1、法定假期节日名称假期天数备注元旦一天春节三天五一劳动节一天十一国庆节三天清明节放假１天端午节放假１天中秋节放假１天2、年休假（1）凡公司正式聘用的员工，累计工作满一年以上的，均有资格享受带薪年休假待遇。休假年度时间定为每年1月1日起至年末12月31日止。（2）员工新进公司且累计工作满一年以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（3）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。（4）国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（6）每年3月前各部门提交当年年休假计划，在不影响工作的前提下，安排员工有序休假。员工休年假，须提前申报审批，按休假的审批程序进行审批，经批准后报人力资源部备案。（7）年休假不得跨年度使用，如遇特殊情况，可经公司主管领导批准延至下年度至3月底止。（8）原则上，可用年休假抵消事假、病假。3、婚假（1）员工在本企业结婚，凭结婚证书，经所在部门及人力资源部核准可享受3天的婚假，其中双方达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，除享受国家规定的3天婚假外，另加奖励假7天。若休息日与婚假重复，休息日计入婚假天数。（2）婚假期间的工资，按月薪标准发放。（3）结婚假期须于结婚登记后12个月内使用，并提前一月进行请休假审批，连同有关证明复印件交部门主管领导批准后带有关证件送人力资源部备案。婚嫁规定仅适用于初婚。其他情况不享受此婚嫁规定。4、产假及陪产假（1）与公司签订合同的女员工，经计划生育部门批准生育的，可以享受产假（含休息日）。（2）员工生育保险待遇按当地政府部门的相关规定执行。（3）凡在公司工作满一年的女员工，可享受产假98天。晚育者（24周岁以上）根据国家有关政策休晚育奖励假30天（夫妻共有），共计113天。（4）难产或多胞胎再给产假15天。（5）女员工流产假期按国家计划生育委员会有关文件规定处理。（6）其它特殊情况按《女职工劳动保护特别规定》执行。（7）妻子生产的男员工，可享受3天的陪产假（含公休节假日）。（8）违反国家计划生育政策的除取消产假外还将根据当地有关法规予以处罚。（9）各种节育、绝育休假，凭医院休假证明准假。（10）休产假（陪产假）的员工应提前15天到人力资源部办理请休假手续。该假期仅适用于符合国家计划生育政策者。产假（陪产假）期间工资照发。5、哺乳假有未满12个月婴儿的女员工，每天给予二次哺乳时间，每次不少于30分钟（也可按每天一小时合并折算，或合并使用），所给哺乳时间按企业正常工作时间计考勤。哺乳假合并使用的应限在婴儿一周岁内用完。6、丧假（1）员工的亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡时，可给予丧假5天。员工的亲属（祖父母、外祖父母）死亡时，给予丧假不超过3天。（2）丧假期间工资照发。7、事假（1）如果员工遇到重要事情，需要本人亲自处理，可申请事假。并按休假审批程序办理休假手续，经批准后方可。未按规定履行请假手续的，将被视为旷工。每月请事假原则上不应超过3天，因特殊原因，经个人申请，并提交有关证明材料，按审批程序批准后可适当延长休假。（2）如遇突发事件未能及时请假，应于当日在不迟于上班时间30分钟内以电话或其他方式通知本人所在部门经理或主管领导，经批准后，于上班第一天补办请假手续。（3）事假不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。（4）事假扣款=［月薪（基本工资）-社会保险-住房公积金］/21.75天×事假天数。请事假两周以上的绩效工资按实际出勤天数发放40%。8、病假及工伤假（1）病假及其他因病或非因公负伤，连续请病假2天及以上，凭医保定点医院的诊断证明并办理手续后方可休假。诊断证明须列明伤病情况、休息时间、诊断日期，并加盖医院公章。无诊断证明，将以事假对待。员工在上班前或不迟于上班时间30分钟内以电话或其他方式告知所在部门经理或主管领导，简要叙述病情，经批准后，可申请病假。并在病愈上班第一天持证明补办请假手续。病假扣款＝［月薪（基本工资）-社会保险-住房公积金］/21.75天×60%×病假天数；请病假两周以上的绩效工资按40%发放。如不幸患大病（重病），或非因工负伤的需长期治疗的、休养的，凭个人参保医院的休假证明，按休假审批程序办理休假手续后，可按医疗期规定执行。医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。公司按当地的最低工资标准的80%支付员工病假工资。试用期员工，连续病休一个月以上，应适当延长试用期时间。（2）工伤员工在工作时间、出差期间（包括上下班途中）发生意外事故（不包括违反操作规程或因个人责任造成的负伤），需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，具体规定按照国家《工伤保险条例》执行。9、调休假依据加班规定，加班人员可安排调休。调休需填写《请休假审批单》，调休假原则上2个月内休完。10、请假及销假手续（1）员工请假必须提前申请，填写《请休假审批单》，并附有关证明，批准后方可生效。（2）员工请假严格按批准权限报批，报批程序为：各部门主管领导及总监请假由总经理批准。其他员工请假，3天（含3天）以下由部门经理或总监批准，3天以上由总经理批准。（3）凡经领导批准的休假，员工需按规定时间将《请休假审批单》交于人力资源部备案，否则按旷工处理。（4）因病重、急事不能事先请假或续假者，可电话请假。事后及时补办手续。凡未按规定办理有关手续者，按违纪、旷工处理。（5）请假或续假期满上班后，应及时到人力资源部销假。本制度自颁布之日起实施，凡以前与制度相抵触的内容以本制度为准。附件一：《请休假审批单》（一）员工请休假审批单请休假审批单（员工请休假流程，3天及以下）姓名部门请假时间请假天数天请假类型请假事由人力资源部核实部门负责人意见人力领导审批注：部门负责人签署意见后，送人力资源部报人力领导审批，批准后方可休假。请休假审批单（员工请休假流程，3天以上）姓名部门请假时间请假天数天请假类型请假事由人力资源部核实部门负责人意见人力主管审批总经理审批注：部门主管领导签署意见后，送人力资源部报人力领导复核，总经理批准后方可休假。（二）部门经理请休假审批单请休假审批单（部门经理请休假流程）姓名请假类型请假时间请假天数天请假事由人力资源部核实总经理审批附件二：《出差审批单》出差审批单姓名部门出差地点出差日期预计天数交通方式出差事由主管领导审批：总经理审批：返回时间：注：1.此单应在出差前填写，由出差人所属部门主管领导审批，送人力资源部报总经理审批，批准