下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
手工电弧焊焊接工艺一、材料要求焊条选用原则符合使用要求,焊缝金属的性能要符合使用要求〔到达设计要求,一般要定的性能指标的下限值。尽量降低本钱,尽量选用生产率高本钱低的焊条,即“低本钱”原则。构造钢焊条的选择熔入影响,焊缝金属实际抗拉强度比焊条牌号的名义强度高得多。因此,可以选用抗拉强度低一等级的焊条,使焊缝金属与母材实际等强。对于易裂的母材或构造(碳当量较高或工作厚度大、构造刚性大、施焊环境温度低),对于塑性、韧性要求高的重要构造,应选用塑性韧性好、含氢量高接头的抗冷裂性能。道焊接专用焊条、立向下焊条、底层焊条和盖面焊条等。条。对于接头由不同强度的钢材组成,则按强度较低的钢材选用焊条。大型构造,可选用熔敷速度较高的铁粉焊条。铸铁焊条的选择铁焊条。焊件坡口形式的选择劳动生产率,降低本钱二、作业条件1、焊接区应保持枯燥、不得有油、锈、水、氧化皮和其它污物。2、焊条在使用前应按产品说明书规定的烘焙时间和烘焙温度进展烘焙。低氢型〔筒〕内,随用随取。焊条由保温箱〔筒〕取出到2〔4h2次。处理状况。当觉察有不符合要求时,应修整合格前方可施焊三、操作工艺1、工艺流程拼装 焊接 校正 二次下料 制孔 装焊其它零件 校正 打磨 油漆 搬运 贮存 运输2、操作工艺焊接参数的选择1〕焊条直径的选择焊条直径应选小一点。2〕焊接电流的选择主要依据焊条直径选择电流处理状况。当觉察有不符合要求时,应修整合格前方可施焊。焊接时不得使用药皮脱落或焊芯生锈的焊条。4.T型接头、十字接头、角接头和对接接头主焊缝两端,必需配置引弧板和熄弧板,其材质和坡口形式应与焊件一样。引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于60mm1.5倍且不小6mm。引弧和熄弧板应承受气割的方法切除,并修磨平坦,不得用锤击落。焊接区应保持枯燥、不得有油、锈和其它污物。焊条在使用前应按产品说明书规定的烘焙时间和烘焙温度进展烘焙。不应在焊缝以外的母材上打火引弧。200C不应低于这个温度。焊工施焊,定位焊焊缝应与最终焊缝有一样的质量要求。装;对刨平顶紧的部位,必需经质量部门检验合格后才能施焊。多层焊的施焊应符合以下要求:厚板多层焊时应连续施焊,每一焊道焊接完成后应准时清理焊渣及外表温度;Φ4mm,焊条底层根部焊道的最小6mm。以把握焊后构件变形。把握焊接变形,可实行反变形措施局部做预热处理。承受多层焊时,应将前一道焊缝外表清理干净后再连续施焊。13〔冷矫〔热矫〕的方法进展矫正。一般低合金构造钢冷矫时,工作地点温度不得低于-16。C;热矫时,其温度一般碳素构造钢冷矫时,工作地点温度不得低于-20。C;热矫时,其温度值900。C。同一部位加热矫正不得超过2次,并应缓慢冷却,不得用水骤冷。四、应留意的问题一、技术质量焊接材料质量把握母材质量把握二、安全环保措施时结合公司实际,制定安全生产制度和奖罚条例,并认真执行。2、结实树立“安全第一”的思想,坚持预防为主的方针,对职工常常进展安全产学问,对职工进展安全生产培训。在安全生产上,确定要抑制麻痹思想。措施。4、搞好安全用电。全部电缆、用电设备的撤除、车间电开工具,必需安装漏电JGJ46-88保持良好状态,保证用电安全。工种必需持证上岗。6、切实搞好防火。氧气、乙炔气、CO2先留意四周环境有无易燃物后再进展工作。7、文明施工具体措施对施工人员进展文明施工教育,加强职工的文明施工意识。实行区域治理,划分责任范围,定期进展文明施工检查。易燃物,消防工具要齐全,动火区域要安放灭火器,并定期检查。畅通。做好成品的外观及形体保护,削减污染。三、当设计对厚板有Z向性能要求时的焊接工艺措施Z40mm裂。1、选择合理的焊接接点连接形式:现象发生。为此,在进展大于40mm厚钢板焊接时,应选择合理的节点连接形式在满足要求焊透深度的前提下,承受较小的焊接坡口角度及间隙缩应力承受对称坡口,减小焊接收缩应力T,而应使该板厚度方向受拉的板材端部伸出接头焊缝区在T型、十字型接头中承受过渡段,以对接接头取代T型、十字型接头对大型连接节点,建议承受图的构造设计来避开或减小厚度方向的应变2对有特别要求的部位,可选用Z向延性性能好的钢材在满足受力要求的前提下,尽可能选择屈服强度低的焊条。使用涂层和垫层〔一般为低强度的焊条〕做垫层,使收缩变形发生在焊缝中,而避开缝收缩变形发生在涂焊金属中收缩变形,焊接过程中,应用锤击法来消退焊缝剩余应力。承受合理的焊接挨次和方向先焊错开的短焊缝,后焊直通长焊缝;先焊工作时受力较大的焊缝,使内应力合理分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年大学心理学(军事心理学)试题及答案
- 制造企业职工安全培训课件
- 2026年安全隐患排查治理总结范例(二篇)
- 成本效果分析在高血压合并冠心病干预策略选择中
- 戈谢病基因治疗的个体化剂量调整方案
- 低保专项治理工作实施方案
- 2026年软件开发外包风险规避协议
- 司机劳动里程协议
- 快递保价服务协议
- 配送网络优化实施合同协议
- 2025-2026学年统编版二年级语文上册期末质量检测卷(含答案)
- 2025年德州乐陵市市属国有企业公开招聘工作人员(6人)参考笔试题库及答案解析
- 医防融合视角下家庭医生签约慢病管理策略
- 2025年新能源市场开发年度总结与战略展望
- 中职历史期末考试及答案
- 从指南看慢性乙型病毒性肝炎的防治策略
- 江苏省扬州市江都区2025-2026学年八年级第一学期第二次月考语文答案
- 2026年辽宁装备制造职业技术学院单招职业技能测试题库带答案详解
- 贵州兴义电力发展有限公司2026年校园招聘备考题库及1套完整答案详解
- 2026年及未来5年市场数据中国电磁兼容测试市场竞争格局及投资战略规划报告
- 公安内务条令课件
评论
0/150
提交评论