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文档简介

—教职工考勤办法策划方案l、全校干部、教职工必需执行学校作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。2、教职工因公外出视为出勤，凭会议通知（包括家长会）等证明、经主管主任批准前方可外出活动。3、每月考勤统计时间为上月26日到本月25日，出全勤的教职工享受全额在岗津贴。4、因病请假，一般应持有合同医院证明。请假1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天、不满3天者，由主管副院长批准；满3天以上者，由院长批准。按缺勤工作日计算，每请病假1天，扣结构工资12元；病假一个月免发岗位津贴；长期重病者待遇，由院长办公会研讨，酌情处理。5、因私事请假，1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天，不满3天者，由主管副院长批准；超过3天者，由院长批准。按缺勤工作日数计算，每请事假第一天，扣减结构工资30元，第二天扣减40元，第三天以后每天扣减50元，连续请假，周六、周日照常扣减。（国家规定的婚、产、丧假，每天扣减15元）。6、每学期累计，缺勤40个以上（含40个）工作日者，免发学期效益奖；缺勤20个以上（含20个）缺乏40个工作日者，减发学期效益奖的一半。7、教职工请假，一般须事先提出申请，经领导批准后有效。请假满1天者，须填写“请假单”，经有关领导批准后，交负责考勤的同志收存，月末伴同考勤表一起上交办公室。因故不能事先请假时，应托付他人代为请假或办理补假手续。请假期满上班后，应立刻向主管领导销假。8、事先不请假，事后不说明，也不办补假手续，无故缺勤者，按旷工论。每旷工一天，扣减工资50元；屡次旷工者，除进行批判教育外，视情节轻重赐予行政处分，直至开除。9、上班时间除特别情况一律不得外出办私事，因特别情况急需办理的，经主管主任批准前方可离校。10、双休日上班者，原则上在周二、周三补休。因工作需要不能按时补休者，由主管领导另行布置其它时间补休，但不得超出本月，未能布置倒休按加班算，每天补助30元。11、无故迟到早退，一次予以提示，第二次减发20元校内结构工资，当月累计三次以上停发当月全勤奖。12、考勤统计工作由办公室汇制考勤表交由各部处室主任负责考勤统计，部处室主任要切实负责，严格考勤，脚踏实地做好考勤工作。每月26日将月考勤表统计完毕交办公室汇总。13、本方法的.落实检查工作由学校办公室负责，每月抽查2—3次，全面把握考勤制度的执行情况，做好抽查纪录，并将抽查结果存档备查。对检查发现的考勤不实及违规行为者，除对违规人减发院内构工资外，其违规人所在部处室负责人也要视情节减发或停发校内职务补贴，并在该

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