2023年人事行政经理岗位职责要求8篇

2023年人事行政经理岗位职责要求8篇

书目

第1篇分公司人事行政经理岗位职责任职要求

第2篇物业人事行政经理岗位职责任职要求

第3篇项目人事行政经理岗位职责任职要求

第4篇地产人事行政经理岗位职责任职要求

第5篇酒店人事行政经理岗位职责任职要求

第6篇人事行政经理岗位职责职位要求

第7篇高级人事行政经理岗位职责任职要求

第8篇财务人事行政经理岗位职责任职要求

财务人事行政经理岗位职责任职要求

财务人事行政经理岗位职责

岗位职责:

1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符;

2、负责现金收支单据的审查;

3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭

证登账;

4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核;

5、负责月末计提税金及附加;

6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与

往来应付、应收会计核对明细账目，发觉呆账及账实不符状况，刚好上报财务经理处理;

7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账;

8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注;

9、负责编制各类统计报表;

10、负责整理睬计资料;

11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订;

12、完成财务经理支配的其它工作。

13、负责帮助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行;

14、负责公司行政内务事宜办理;

15、负责公司员工活动的组织、召集;

16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作;

17、负责每周人员异动状况数据汇总并上报;

18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导;

19、负责员工关系及员工动态了解;

20、领导支配的其他临时性工作。

任职要求:

1、基本要求:会计专业本科及以上学历，有会计从业资格证书;

2、驾驭技能:娴熟运用财务软件报表模块，合并报表模块;娴熟运用excel，熟识oa操

作流程;熟识会计法规和税法;

3、业务实力:独立完成财务报表，合并报表的处理;

4、职业素养:工作细致、责任感强、有较强的逻辑性和推断实力，执行力强，良好的

沟通实力、团队合作精神。

财务人事行政经理岗位

项目人事行政经理岗位职责任职要求

项目人事行政经理岗位职责

职责描述:

帮助总经理负责公司人事行政部的整体管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，5年以上人事行政经理工作阅历;

2、较强的服务意识，娴熟运用电脑办公软件，具备肯定的聘请资源;

3、具备良好的组织协调实力、沟通实力，责任心强，性格活泼开朗，具有亲和力;

4、一般话标准流利，学习实力强，具备肯定商务礼仪学问。

项目人事行政经理岗位

物业人事行政经理岗位职责任职要求

物业人事行政经理岗位职责

岗位职责:

1、公司管理制度、工作标准、业务流程建立、完善和监督执行。

2、员工薪酬福利的管理，负责审核人资岗上报考勤表、工资表，并确保按时完成报财务部及公司领导审核通过。

3、根据预算管理要求，按时提报部门预算。

4、负责公司和部门员工的日常人事管理，包括入职、劳动合同签订、离职、转正、任免、调动、调薪等事项。

5、根据用人部门要求完成面试及定岗定薪的报审工作。

6、负责年度行政费用预算的编制，并确保合理运用。

7、负责公司固定资产、低值易耗品的审批、选购 、登记、盘点及调配、报废手续。

8、负责完成部门领导临时支配的相关工作。

任职要求:

1、学历及专业要求:本科以上学历，人力资源等相关专业;

2、工作阅历:有3年以上相关行业工作阅历;

3、专业学问及业务技能:有良好的沟通协调实力，亲和力强，表达实力良好;

4、实力要求:对工作充溢热忱，团队帮助实力良好;有较强的管理实力和较好的服务意识。

酒店人事行政经理岗位职责任职要求

酒店人事行政经理岗位职责

岗位职责

1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求;

2、搭建服务团队，重点保障聘请刚好性与录用人员质量;

3、依据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，;

4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝合力;

6、实行人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、具备5年以上人力资源经理工作经验，3年以上星级酒店行业阅历;

3、具备运营测算阅历以及良好的数据分析实力;

4、较强的沟通协调实力，可以协调各个部门;

5、高度的责任感，使命必达;

6、坚决的执行力以及较强的原则性。

人事行政经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算;

2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要；月/季度人员岗位职责职位要求安排，经批准后实施；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门是否录用；

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

12、其他突发事务处理和领导交办的工作。

职位要求：

1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。

2、两年以上行政人事工作阅历，熟识人事法律法规，擅长公司行政管理；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识；

4、有肯定的人力资源管理及团队人员培育实力。

5、有较强的文案及公文写作实力，擅长拟定企业的各项管理制度，且依据企业实际运作状况做到切实可行、有效；

6、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、沟通实力及解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压实力强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

分公司人事行政经理岗位职责任职要求

分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作，依据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的聘请，拓展聘请渠道并完成聘请任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并依据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训安排，跟进培训安排的实施，对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作，汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系，负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

帮助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店供应人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度，保持与总部hr的良好沟通，主动刚好供应专业建议和支持，刚好反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、3年以上人力资源工作阅历，至少1年以上人力资源经理岗位阅历，具备连锁酒店行业1年以上工作阅历者优先考虑;

具备良好的表达实力和沟通协调实力，工作细致、仔细、主动;

性格开朗大方，亲和力佳，能承受较大工作压力;

较强的学习实力和责任心，具备独立处理问题的实力;

娴熟驾驭word，excel，ppt等office办公软件。

分公司人事行政经理岗位

高级人事行政经理岗位职责任职要求

高级人事行政经理岗位职责

人事行政高级经理职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统学问

娴熟的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统学问

娴熟的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质

高级人事行政经理岗位

地产人事行政经理岗位职责任职要求

地产人事行政经理岗位职责

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度安排指标、组织实施审批后的年度指标安排，并检查监督安排的完成状况;

2.制定聘请安排并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3.负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动，帮助公司领导和相关部门支配、落实各项重大活动和各类接待事务;

5.负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的选购 及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和限制，减