人社中心年中工作总结

人社中心年中工作总结范文人社中心年中工作总结范文一

上半年，区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕四区四高地总体发展思路，坚持人才优先，民生为本工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推动社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。

一、上半年工作进展状况

(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培育和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立一会一库一制度，即范围企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。主动对接省、市各项招才引智项目，胜利组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动秀一街一技，展职业精彩系列技能培训和竞赛，着力充溢技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级173人、地方职称48人。开展首批技能人才参与职称转评举荐工作，完成转评14人。开通人才直通车，为专技人才集中、职称评审量大的企业供应上门服务。

(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区创建充分就业社区、促进市民创业、农夫工工作等三个领导小组，确定了全区101多家就业救济基地，30家创业见习基地。开展就业一帮一、创业一带一、指导一对一等就业救济活动，举办春风行动主题日，启动乐业惠民百千万工程、高校生三优就业扶持安排等特色活动。上半年共开展专项公共聘请64场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，救济困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业SYB培训3期11个班，IYB培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款方法》，推出两类实惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。

(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止这一年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。全区参与居民医疗保障11831人，参与学生少儿医疗保障的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出三合一管理和一站式服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放28101万元。做好敏捷就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力气投入与培训，共办理6776人次，敏捷就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社携手为老华蜜365工程，共组织各类文体活动1.87万场次，参与退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。

(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场平衡清理整顿治理、女职工劳动权益爱护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡察检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注意预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评比、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障A、2A级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展服务发展提质增效主题教化活动，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建调、裁、审对接的工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，胜利调解案件7件。

(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。协作区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，协作做好选派机关干部到重点项目挂职熬炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置打算，梳理事业单位借用、挂靠人员基本状况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成这一年老师、市容管理员等聘请工作。制定《公益性岗位用工管理暂行方法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。协作全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利救济制度》、《机关退休人员管理措施》等文件。落实20xx年安置军转干部的岗位支配、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。

(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开四位一体纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展周五局领导轮班制、阳光服务、社保先锋岗、党员示范岗等亮牌示范活动;充分发挥青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号模范作用，带动全局上下提高为民服务相识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、AB角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展优质服务提升年系列活动，即志向信念提升、业务本事提升、工作成效提升、团队荣誉提升活动，优化日常管理模式与公共服务方法，提升服务民生工作实力。强化党风廉政建设，组织开展扬清护堤廉政专题集中教化活动，教化培育全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作相识。

这一年上半年，全区人社工作取得了肯定成果，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民相识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。

二、下半年工作思路

这一年下半年，区人社局将严格根据区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。

(一)突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。主动协作区人才办制定出台全区人才发展三年规划，不断优化人才服务环境。做好201x苏州国际精英创业周姑苏分会场的后续项目服务工作，确保对接项目顺当落地生根发展。搭建起人才项目实时跟踪服务信息系统，为我区各项人才项目供应全程护理。接着开展好一街一技系列技能培训和一街一赛系列技能竞赛，将此项品牌化培训活动作为我区夯实技能人才基础的有力抓手。进一步深化开展人才服务直通车，为企业供应一条龙人才服务。

(二)实施主动就业政策，在稳定扩大就业方面取得新突破。统筹做好宏观促进政策与微观服务举措的全面落实，拓展就业工作的深度与广度。结合辖区产业布局，举办各类主题特色聘请活动，发挥公共职介作用。重点开展好高校生三优就业帮扶安排，稳妥做好新疆籍高校毕业生在我区进行岗位实习的组织工作。建立配套政策，激励再就业救济、创业见习基地供应更多岗位、更多项目。全力打造市级创业孵化基地，举办青年创业大赛，开展创业新闻人物评比，为创业人群供应扶持平台，增加全区创业活跃度。

人社中心年中工作总结范文二

人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的全年工作目标，扎实开展对标找差活动，做到了时间过半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成状况汇报如下：

一、春风行动招工工作

今年1月初开展了企业用工和人力资源状况调查，实行上门服务，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到XX年企业安排招工新员工数为800人，可供应聘岗位80多个，春节刚过是用人单位招用工人高峰期，我们举办了春风行动招工会。有十余家用人单位参加，为用人单位和广阔农夫供应开放型、竞争型招工方式，给业主和农夫带来了双向选择的机会。据统计招工会期间发放了宣扬资料和用人单位所需岗位人数资料约500多份，当场达成用工协议的有101多人，达成意向型用工协议的约200多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难，用工荒这一局面，为用人单位和职工搭建了就业服务平台，使农村富余劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业，为城乡一体化的劳动和谐关系创建了好环境。

二、窗口服务工作

上半年来窗口服务为300多名农保退休人员办理退休手续，对571名农保退休人员进行动态管理，退休人员社会化管理资格认证460多人，新办理重残和低保农保手续271人，新发和换发了1010多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约1010余人，接待政策询问十多人次，对6806名已享受居民养老补贴人员的信息，进行每月审核、维护、增减，企业职工养老保险审报累计达1XX多人次。

三、创业型城市建设工作

根据创业型城市建设的总体要求，在全镇范围以村为单位进行了创业意识教化培训，总培训人数为2040人，目前已全面超额完成。对去年9月之后新注册的107家私个体户进行的调查摸底，组织这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训，宣扬创业扶持政策和实惠条件，为更多创业者走向胜利创业之路供应服务。今年五月，我中心对去年参与培训的人员进行了回访，多数培训班学员已经胜利创业，创业带动就业800余人。

四、就业培训工作

今年的培训任务比较重，较去年增加了一倍多，农村劳动力转移培训250人，在岗农村劳动力培训350人，外省劳动力培训200人，技能提升培训101人，新成长农村劳动力培训50人，高级工培训200人，共开班9次。创业型城市建设工作的创业培训(syb培训)120人、培训对象为XX年9月后新注册的的业主，共开班4次。目前培训工作已经做好了大量的前期打算工作，开班在即，争取在六月底完成60%以上的培训任务。

五、劳动监察与仲裁工作

乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的，今年上半年，我中心共受理劳资纠纷案件13起，并且都做到了顺当结案，为职工讨回工资三万余元，切实维护了广阔群众的利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基层劳动保障协理员作用，对全部欠薪案件都刚好接待、刚好登记、刚好处理。

今年2-4月份根据人社发[XX]12号的要求，对辖区内各类应当参与社会保险的210家单位进行了书面审查。针对的产业特点，规模企业实行了网上申报的方式，但是对于个体私营企业，我中心实行了上门服务的方式。对书面审查的所采集的信息进行刚好更新，并做到实时动态管理。在书面审查的过程中，我中心主动向企业和职工宣扬法律法规和有关政策，指导用人单位规范用工、规范管理，发放了《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等手册1010多份。

在五月初对于书面审查初审活动中不予协作的用人单位进行了复审和补审，五月底超额完成了书面审查的全部工作，并获得市监察大队的好评。

六、不断提升公共服务水平

不断提升公共服务水平：以群众满足为标准，加强基层队伍建设，加快建设人力资源社会保障公共服务网络，推动基层服务平台建设，丰富基层平台综合服务功能，将涉及企业、涉及民众服务的项目向基层延长，向群众身边延长;着力打造优质服务窗口，加强经办服务窗口建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标准，规范窗口服务言行，推动优质服务活动。深化创先争优，根据整体性、可量化的原则，正确把握工作重点，重新定位工作目标，以勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做到自加压力、高点跨越，在更高层次实现争先，坚持巩固优势，对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路;提升工作标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现领先;坚持整体推动的创优模式，突出服务与维护劳动关系长期稳定，攻坚克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变压力的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。

坚持调查探讨的工作方法，紧密结合当前工作，定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态驾驭企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等状况，加强劳动保障工作统计和评估，增加工作的预见性，提高工作的针对性，把握主动权，注意劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。

七、加强队伍建设

以较高的业务水准，过硬的作风，展示部门良好形象，树立群众观念，以群众需求为第一信号，以人民群众满足为标准、加强自身建设，努力改进工作作风，提升整体素养，办好民生实事，化解劳资冲突，刚好受理投诉、举报案件，权利维护社会稳定，塑创部门形象，通过开展对标找差创先争优活动，引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求，在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素养高的劳动保障队伍。

八、下半年工作支配

1、仔细做好企业改制工作，努力使改制顺当进行又要能使职工基本满足;加快推动劳动大楼建设。

2、按上半年的要求每月定期对协理员进行一次业务培训。

3、为企业做好服务工作，特殊对各项专项检查活动要按要求、高标准刚好的完成;做好五年一次的人力资源调查工作(工作量特别大)。

九、工作措施

1、端正服务看法，树立服务意识。人社中心肩负服务发展，服务民生的重要任务，工作面广、量大、繁琐，在经济发展过程中发挥着举足轻重的作用。如何在当前经济环境下为企业服务好，为职工服务好，首先必需要做的就是转变职能，由传统的管理者向服务者形象转变。

2、强化业务学习，打造业务型团队。人社工作业务要求日新月异，只有不断学习，才能满意工作的须要。我中心目前全部条块工作都已经有协理员特地负责，如何使他们在很短时间内驾驭分管业务工作的处理，我中心创新模式，每月定期组织协理员进行学习，不定期考核，力争早日打造成拉得出，打得响的人社服务队伍。

3、创先争优，更快更好推动当前工作。对准标杆，高标准要求，高素养引导，用高度的责任感、务实、高效地完成全年的工作目标、为人社工作再上新的台阶、为的跨档进位、转型升级而踏实工作，争取更好的成果。

人社中心年中工作总结范文三

这一年是十二五规划的开局之年。上半年来，在市委市人民政府的正确领导和上级部门的有力指导下，我局立足服务全市转型发展，坚持以服务民生、服务发展、服务基层为主题，突出抓好创业就业、社会保障、人才发展、劳动关系等重点工作，较好地完成了上半年工作任务。

一、201x年上半年主要工作举措及成果

(一)集思广益招才引智，全面加强人才服务工作。

一是扎实引进高端人才。申报省高层次创新创业人才项目8个、省企业博士集聚安排项目8个，为百名海外博士江苏行征集5个项目需求信息，帮助6家单位参加清华高校探讨生暑期社会实践活动，五年来引进的博士、课题总数居镇江辖市区首位。

二是推动人才开发配置。组织30多家单位赴上海、北京等地参与镇江新兴产业项目与人才对接活动，吸引人才80余名;举办人才、劳动力大型聘请会2场，举办各类专场聘请6场，供应用工岗位12300个，求职登记8519人;新增网站会员单位38家，网站新增求职者1516名。

三是加强智力载体建设。组织全市拥有博士后站的单位赴兰州参与镇江第四届发展新兴产业人才聘请会，帮助南自通华和绿扬电子的博士后申报科研项目资助，对有意向申报建站的江苏荣昌集团做好服务工作;充分发挥3家省级引智示范单位的辐射示范作用，为环太集团申报省级引智示范阵地供应服务;3月份，开发区省级留学生创业园高标准通过了省人社厅的现场考察。

四是加强人才队伍建设。抓好经营管理人才队伍建设，成立xx市人力资源学会，开展了2次活动，400多人参与;抓好专业技术人才队伍建设，开展全市专业技术人才201x年公需科目接着教化工作，完成教化系统2685人的接着教化培训;抓好技能人才队伍建设，举办了车工高级工培训班和起重机械、叉车司机、服装缝纫等技能班，这一年送评技师163人。

(二)想方设法稳定就业，全力做好城乡就业服务。

一是推动创业带动就业。这一年我市将创业担保贷款的额度在去年1017万元的基础上又新增1010万元;通过市、镇、村三级联动形式在全市城乡开展万人创业普训活动，16213人参与培训;发放《打算创业人员状况调查表》，全面了解参培人员的创业意愿以及创业需求;举办SYB创业培训班28期，参培817人;在全市范围内扶持创业1208人，带动就业6053人，累计发放创业担保贷款780万元。

二是加大就业转移力度。在全市开展就业春风行动201x系列聘请活动，这一年以来，累计开展聘请会31场，供应岗位30217个，现场签订意向协议5402份;开展就业零距离服务，实行就业服务进社区、用工信息送上门，为大龄、特困人员、农村劳动者和就业困难人员免费供应指导服务，上半年免费发放春风卡、联系卡及系列宣扬材料13500份;扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置面，将130名失地贫困农夫以及贫困村贫困人员纳入公益性岗位安置范畴，并对原有的公益性岗位进行了核查;半年新增城镇就业6629人，城镇失业人员再就业1286人。

三是发挥失业保险保障功能。确保失业保险金足额发放，上半共年为1018名失业人员发放失业保险金244万元，失业保险社会化发放率101%;加大失保基金调剂力度，调剂运用再就业基金250万元，主要用于公益性岗位补贴、就业困难人员社保补贴、小额担保贷款贴息、初始创业补贴等;依据省相关文件精神，延长扩大失业保险基金支出范围，目前已支出65.3万元，用于扶持创业、促进就业、困难企业岗位补贴、公共就业服务基层平台建设等;上半年城镇登记失业率限制在1.33%。

三、201x年下半年重点工作准备

(一)围绕人才资源开发，进一步加强人才服务工作。

一是深化推动人才开发引进。下半年将及早筹划，抓住人才引进的黄金时期，细心组织我市用人单位做好新一轮的人才聘请工作;落实百所高校xx行活动，争取在这一年秋季邀请百所高校到我市开展对口沟通活动，推动我市与高校在人才和项目上的广泛合作。

二是深化开展毕业生就业服务。将搭建平台帮助未就业毕业生顺当就业;举办好xx市201x年毕业生就业双选暨夏季人才沟通大会;加强与金山学院联系开展就业服务进校内活动;开展困难职工家庭高校毕业生就业行动;接着做好高校毕业生就业见习基地管理和服务工作。

三是深化开展人才培训。接着落实百名企业家培训安排，下半年将组织一批企业家赴欧洲开展学习培训活动;细心组织开展人力资源学会活动，下半年将结合我市的创