2022简易用工合同范本15篇

2022简易用工合同范本15篇

简易用工合同范本1

甲方（用人单位）名称：______________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：_________________________________

甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依

据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂

行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，

同意签订本用工合同。

一、合同期限

本合同期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____

日止。试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____

日止，共_____月。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位（时间，地点，工种或者职务）为

___________

2、乙方的工作任务或者职责____________

3、甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同

办理，双方签字确认的协议或者通知作为本合同的附件。

4、如甲方须要派遣乙方到外单位工作，应签订补充协议。

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三、工作时间和劳动酬劳

1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产须要确需延

长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加

班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工

（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。

2、方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细

工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资

不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水

平）。

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_____日为发薪

日。

4、公休日加班工资为______元，法定节假日加班工资______

元，平日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作

的，每班发给夜餐津贴______元。

5、甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳

动效率、逐步提高乙方的工资水平。

四、劳动（工作）平安、卫生条件

1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行

劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平

安生产和职工健康。

2、甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：

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___________食品费：___________。

3、甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作

业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持

证上岗操作。

4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

5、甲方不得支配未成年工（16岁-18岁）不宜从事的工种。

6、甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查，消退事

故隐患，订正违章。

五、劳动管理

1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，

并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任

务完成状况的权利。

3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主

动完成所从事的工作。

4、若乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业

隐私，并作出如下约定：_______________________________

六、保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的百分之_____，乙方按本人当月工

资的百分之_____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险

机构缴纳退养息老金。

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甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退养息老

金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的

标准如数发给本人退养息老金。

2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解

除用工合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的

按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如

合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：

距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿

费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准

工资。

3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗

费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴

定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业

病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧

葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据《劳动保险条例》和有

关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3

个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%

的病假工资。

5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工

劳动爱护规定》及有关规定执行。

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6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。

法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天

数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按

旷工处理。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙

双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理合同变更手续。

2、在下列状况下，甲方可以解除合同：

（1）、乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；

（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

又无法支配其他工作的；

（3）、乙方严峻劳动纪律和甲方规章制度；

（4）、甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期

间的；

（5）、乙方严峻失职，假公济私，给甲方利益带来极大损失

的；

（6）、乙方被依法追究刑事责任的；

（7）、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使

本合同无法接着履行的，经当事人协商后不能就变更合同协议达

成一样的；

（8）、本合同约定的解除条件出现的。

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甲方根据第（2），（4），（7），（8）项规定解除合同的，须提

前30日书面通知乙方，并根据规定向乙方支付经济补偿金，其中

根据第（2）项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补

助费。

3、在下列状况下，乙方可以解除合同：

（1）、甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫

生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

（2）、甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；

（3）、甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方

权益的；

（4）、乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上

学校学习及本人有正值理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、在下列状况下，甲方不得解除合同：

（1）、合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会

确认的；

（3）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并

办理解除合同的手续。甲方根据《国营企业辞退违纪职工暂行规

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定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须

要提前通知对方。

7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。

8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲

乙双方协商同意，可以续订合同。

八、双方认为须要约定的事项

___________________________________________________

___________________________________________________

九、违反用工合同应担当的违约责任

1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违

约金标准是___________元。

2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应

依据后果及责任大小赐予赔偿。

3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期

限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费

_____元。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决

的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

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十一、其他

1、本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，

按国家现行的法律、法规、政策执行。

2、本合同自签订之日起生效，一式______份，双方各执______

份，本合同涂改、未经合法授权代签无效。

3、本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴

证。

甲方签字（盖章）___________________乙方签字（盖章）

___________________

__________年__________月__________日__________年

__________月__________日

简易用工合同范本2

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)或者托付代理人：

注册地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

民身份证号：

户口所在地：省(市)区(县)乡镇村

邮政编码：

现住址：

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联系电话：

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循

同等自愿、协商一样的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。

甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

三、工作时间

第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。

四、劳动酬劳

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时

元。

甲方向乙方支付度资形式为(干脆发放/托付银行代发)。支

付周期不得超过15日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动爱护和劳动条件

甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对

乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条

件和劳动防护用品：

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七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼

解决。

八、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或托付代理人(签字或盖章)

签订日期：年月日

简易用工合同范本3

甲方：身份证号码:乙方：身份证号码:

1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共

同执行。

2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。

3、工作任务：

3.1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规

定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和

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职业道德;

3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，

乙方应听从甲方的工作支配和调配。

4、劳动酬劳：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种

福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。

5、劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规

范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工

手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲

方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至

按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要，在双

方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手

续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变

更手续。

6.3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4、具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：

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6.4.1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严

峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法

权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其

后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执

行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不

能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持

一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

合同签订日期：年月日

简易用工合同范本4

甲方：

地址：

电话：乙方：地址：电话：

甲乙双方依据国家学问产权及网络管理的有关规定，就甲方

托付乙方为甲方筹建网站，制作网页的合作项目，经双方协商达

成以下协议：

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一、服务内容

1、乙方为甲方供应网站建设及域名________________一个;

2、乙方为甲方供应网站空间______M,企业邮局______M;

3、乙方为甲方供应_____年维护与修改。(另加页面费用另计)

二、双方责任

甲方责任

1、甲方有权要求乙方根据双方商定的网站结构、功能在双方

约定的时间内，完成合同中规定的内容。

2、甲方负责供应制作所需的资料(包括文字、图片以及其他

相关文件)，并在有可能的状况下，制作成电子文件。

3、甲方应在网页制作的全过程中赐予乙便利利条件，并主动

协作。

4、甲方有权对乙方设计的网页提出修改看法，由双方协商更

改。

乙方责任

1、乙方应依据双方商定的网站结构、功能，在双方约定的时

间内，完成合同中规定的

内容，乙方有权对甲方网页的设计提出自己的看法和建议。

2、双方合作期间，乙方对甲方供应的文字及图片资料未经甲

方许可不得以任何方式泄露给第三方。

3、乙方对甲方供应的文字及图片资料中所涉及的包括学问产

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权在内的一切法律问题不担当任何法律责任。

4、在制作过程中，对甲方接连提出的修改要求，乙方应尽力

帮助实现，并交甲方验收通过。对有可能影响双方约定的完成时

间的要求，乙方有权提出延期恳求，由双方协商确定详细时间。

三、违约责任

1、由于甲方未刚好供应资料而导致乙方工作不能按时完成，

乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双

方协商确定。

2、由于乙方缘由未能按时完成合同所规定的内容，甲方有权

向乙方提出索赔，详细额度由双方协商确定。

3、网站交付运用后，在运用期内乙方无故终止甲方网站服务

的，甲方有权提出索赔要求。

四、争议解决

双方因合同的说明或履行产生争议，由双方协商解决。协商

不成，双方均有权向有管辖权的人民法院起诉。

五、学问产权的爱护

1、甲方付清应付乙方的全部款项后，甲方正式享有网站的全

部运用权。

2、双方合作期间，网站构架、网页版式设计等内容(甲方供

应文本资料及图形、音像资料未经乙方加工部分除外)之版权、设

计权归乙方全部，未经许可甲方不得擅自运用，不得复制或交由

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第三方运用。

3、如因乙方缘由出现第三方指控与站点页面有关的学问侵权

的事务，应由乙方负责并保证甲方权利不受损失。

六、合同的终止

1、年满甲方未进行续费，本合同自行终止。

2、任何一方终止合同，需提前10个工作日书面通知对方，

并说明正值终止理由，由双方签字代表协商终止合同。

3、由于斗争、地震、火灾等法定人力不行抗拒因素导致的工

作中断，双方均不担当责任，待条件复原后，由双方协商确定合

同变更内容。

4、假如乙方无故终止合同的，乙方将会通知甲方制作网站的

相关内容及技术支持信息，以便甲方得以接着对网站进行维护管

理。

七、合同金额及付款方式

1、甲方在网站起先制作前，须要交纳30%的定金，计_____

元人民币

2、待乙方全部完成甲方网站建设后，甲方应在三日内一次性

付清剩余费用共计________元人民币。

3、甲方每年必需交纳_____元人民币的网站空间运用费。

八、其它

1、本合同书一式两份双方各持一份，且具有同等法律效力。

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2、乙方即奥林艺术创意机构拥有对本合同内容文字及含义的

最终说明权。

甲方：乙方：

授权代表签字(盖章)：

签订日期：月日授权代表签字(盖章)：签订日期：年月日

简易用工合同范本5

甲方（雇用单位）：__________

乙方（受雇职工）：__________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同生效日期______年______月______日，合同

期为__年，其中试用期______月。

二、劳动职位及酬劳

其次条乙方在甲方从事__________职位。试用期满后依据

工作实力从事__________职位。甲方每月以货币形式支付乙方工

资，其中试用期间工资为______元，试用期满后为______元。

第三条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供

应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要发给乙方；劳动爱

护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规

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三、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改

变，本合同应变更相关内容。

第六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命

本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关

内容。

四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书

面形式通知乙方：

第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作了不能从事由甲方另行支配的工作的；

第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过

培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

五、合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。

第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲

方。未提前通知者将不结算当月工资。

第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

六、其他

第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。

第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方：__________

乙方：____________

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年月日

简易用工合同范本6

甲方(聘用方)：

乙方(受聘用方)：

一.甲方聘用乙方在专业技术十级岗位工作。

二.聘用期限为三年，从20xx年9月26日到20xx年9

月26日。

三.甲乙双方必需遵守《国务院办公厅转发人事部关于在事

业单位试行人员聘用制度看法的通知》(国办发[20xx]35号)、《广

西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施看法》(桂人发[20xx]85

号)和本单位人事管理制度的有关规定。

(一)乙方必需根据所聘用的岗位职责、工作标准完成本职工

作。

(二)甲方根据本单位制定的各项规章制度，对乙方进行管理。

(三)聘用合同的终止、续聘、变更、解除，甲乙双方必需根

据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度

看法的通知》(国办发[20xx]35号)、《广西壮族自治区事业单位

岗位设置管理实施看法》(桂人发[20xx]85号)和本单位人事管理

制度的有关规定。

(四)本合同期满，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序

续签岗位聘用合同。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协

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商确定，并签订书面岗位聘用合同书。聘用合同期满，没有办理

终止岗位聘用合同手续而存在事实岗位聘用工作关系的，视为持

续原岗位聘用合同，持续的岗位聘用合同的期限与原岗位聘用合

同期限相同。

四.乙方受聘期间待遇：

(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位

以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，由上级有关部门以

货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准

根据上级有关文件的规定执行。

(二)乙方工资调整根据国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未

尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死

亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。

(四)甲方根据国家和自治区的相关规定组织乙方参与社会保

险，并由上级相关部门按期为乙方缴纳相应的社会保险费。乙方

个人应缴纳的部分由相关部门从乙方的工资中代为扣缴，统一办

理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。

五.本合同甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方必需严格履

行。

六.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

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法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日_________年____月____

日

简易用工合同范本7

甲方（雇用单位）：__________

乙方（受雇职工）：__________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同生效日期______年______月______日，合同

期为__年，其中试用期______月。

二、劳动职位及酬劳

其次条乙方在甲方从事__________职位。试用期满后依据工

作实力从事__________职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，

其中试用期间工资为______元，试用期满后为______元。

第三条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应

劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要发给乙方；劳动爱护

用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规

三、劳动合同的变更、解除、终止、续订

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第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，

本合同应变更相关内容。

第六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

容。

四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书

面形式通知乙方：

第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作了不能从事由甲方另行支配的工作的；

第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过

培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

五、合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。

第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

未提前通知者将不结算当月工资。

第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

六、其他

第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。

第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方：__________

乙方：____________

年月日

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简易用工合同范本8

用人单位：____________________________（以下简称甲方）

法定代表人：__________________________

通讯地址：____________________________

联系方式：____________________________

劳动者：______________________________（以下简称乙方）

性别：________________________________

身份证号：____________________________

联系方式：____________________________

现居地址：____________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合

同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、诚恳信

用、协商一样原则的基础上，就甲乙双方建立劳动关系事宜达成

一样，同意订立本用工合同，并严格履行。

第一条用工合同期限

1.经双方协商一样，本合同采纳固定期限用工合同形式。

2.本用工合同期限自________年______月______日起至

________年______月______日止。其中，试用期自________年

______月______日至________年______月______日，共计______

个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜

任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。

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其次条工作内容、工作地点

1.乙方同意依据甲方工作须要，从事________岗位（工种）

工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位详细职责

和要求。

2.后续工作支配中，甲方可依据工作须要或乙方的培训考核

及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、实力和工作表现，

在与乙方协商一样状况下，调整乙方的工作岗位。

3.乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职

责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章

制度。

4.依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工

作地点为______________。

5.甲方因工作须要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一

样，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本

合同的附件。

第三条工作时间、休息休假

1.双方约定实行每周______天工作制，每周______（单/双）

休。

2.双方约定，根据相关法律法规实行标准工时工作制，乙方

每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休

息一天。详细工时支配以本合同项下第三条第一款为准。

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3.甲方确因工作支配、工作须要，须要乙方协作加班的，如

无特别状况，乙方应尽量予以协作。但是甲方应支付相应的加班

费，或是以赐予相应时间的调休。

4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节

假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。

5.乙方因病假、事假等事由须要请假的，须按甲方规定办理

请假手续，方可离开。

第四条劳动酬劳

1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资

______元。

2.乙方在试用期期间的工资标准为______元/月（不得低于第

四条第一款约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得

低于单位所在地最低工资标准）。

3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特别状

况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方

依法制定的规章制度执行。

4.甲方确定的发薪日期为下一个月的______日，至发薪日时

以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，将提前

到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方所支付的工

资不低于当地最低工资标准。

5.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字

第24页共64页

等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付

记录，甲方应当刚好供应相关资料。

6.非因乙方缘由造成公司停工、停产在一个工资支付周期内

的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资；停工时间超过一

个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，甲方可依据实际工作

状况调整该周期内的工资支付标准，并根据调整后的支付标准支

付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准；停工时间超过

一个工资支付周期，甲方在周期内没有支配乙方工作的，应根据

不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省

另有规定的，依照其规定执行。

7.甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工

作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加

班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付

给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应

正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上

一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月

份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

第五条社会保险、福利待遇

1.甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、

失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第25页共64页

2.乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产

期。哺乳期盼遇以及解除和终止用工合同时乙方生活补助费（经

济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、

政策以及甲方依法制定的规定执行；

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬

费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法

律、法规、规章、政策执行；

4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的

医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执

行。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害爱护

如乙方工作岗位涉及劳动爱护、职业病风险的，甲方应为乙

方供应以下培训或措施：

1.甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职

业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中

应严格遵守各项制度规范和操作规程。

2.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要

的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方

进行健康检查。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实

告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中

第26页共64页

的事故的发生，削减职业危害。

4.甲方所支配的工作可能危及乙方人身平安的，乙方有权拒

绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位

提出指责、检举和控告。

第七条合同的履行、变更

1.甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

项，不影响本合同的履行。

3.甲方发生合并或者分立等状况时，本合同接着有效，由承

继甲方权利和义务的单位接着履行。

4.经甲乙双方协商一样的，可以书面形式变更本合同约定的

内容，经双方协商一样，按变更本合同办理。双方签字或盖章确

认的变更协议作为本合同的附件。

第八条合同解除、终止

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更

本合同的相关内容：

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合

同无法履行的；

2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

第27页共64页

2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同，但是

应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3.乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙

双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发

生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员

的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或

者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除

用工合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、

（四）款的规定解除用工合同：

1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者

第28页共64页

部分丢失劳动实力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的。

5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除用工合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除用工合同。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除用工合同：

1.未根据用工合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2.未刚好足额支付劳动酬劳的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

5.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

身平安的，乙方可以马上解除用工合同，不需事先告知用人单位。

（七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，

应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以

续订用工合同。

（九）如乙方在本合同期限内，由甲方出资接受培训（含省

第29页共64页

内、外），须要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协

议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一

年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资

的培训费用，但双方另有书面协议的，根据协议办理。

第九条保密条款

（一）商业隐私保密。

1.乙方负有保守甲方商业隐私的义务。

2.本合同项下所指的商业隐私包括但不限于甲方的经营状况、

客户信息、技术信息、市场开发方法及技巧、策略构思等信息。

但乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获得的，不

属于本合同所指的商业隐私。

3.保密期限自合同订立之日起至甲方将商业隐私、商业信息

内容公开进入公共视野时结束，未经甲方同意，乙方不得披露商

业隐私。

4.因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙

方赔偿因此所造成的干脆经济损失。

（二）商业隐私披露认定。

如乙方出现下列情形中的任何一种，视为乙方对甲方存在泄

密行为：

1.乙方在本合同期限内，自营或为他人经营与甲方有竞争的

业务；或在本合同期限内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部

第30页共64页

经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。

2.乙方在本合同期限内及合同结束后______年内，未经甲方

书面正式许可，将甲方的商业隐私以任何方式、任何目的泄露或

出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

3.乙方在本合同期限内及合同结束后______年内，未经甲方

正式书面许可，以任何形式、任何名义与曾跟甲方了解、发生过

业务联系的任何客户联系，以供应与甲方类似或相同的服务来承

揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动

的或应对方要求的表明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户供

应与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。

4.乙方在本合同期限内及合同结束后，未经甲方书面许可，

以任何方式复制、记录任何在其在劳动期限内接触到的本公司的

商业机密。

5.在劳动关系结束后（包括乙方离职或辞职），乙方在______

日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

（三）违约责任。

乙方对商业隐私进行泄密、披露时，根据双方约定担当以下

违约责任：

1.乙方担当全部的赔偿责任，即担当甲方的全部干脆和间接

经济损失、因披露商业隐私而产生的诉讼律师费及其他相关费用；

2.由甲方追缴乙方因违反商业隐私保密条款所获得的收入；

第31页共64页

3.向甲方支付商业隐私违约金人民币______元。

第十条违约责任

1.乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等

规程。如因乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损

失，乙方应予以赔偿。

2.甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的，须担当由

此所招致的.经济责任。详细赔偿费用由非违约方依据违约方的责

任大小和给对方造成的经济损失状况而定。假如因乙方的违约、

违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系歼

灭的处理的，属于乙方违约、违纪解除用工合同。

3.乙方应在本合同约定的用工合同期限内为甲方供应服务，

如乙方在合同期限内未经甲方廷议，自行辞职或离职，或由于乙

方符合本合同项下第八条第一款中第1-7种情形而被甲方解除本

合同的，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

4.发生乙方违约事由的，乙方应向甲方支付违约金。乙方违

约时，若乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金

______元；若乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲

方支付违约金______元；若乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，

则乙方应向甲方支付违约金______元。上述违约金须在乙方书面

提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。

只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能起先办理乙方的

第32页共64页

解除用工合同手续。

第十一条劳动争议的处理

甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下

列劳动争议程序处理：

1.甲乙双方协商解决；

2.协商不成时，由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲

裁委员会申请仲裁；

3.不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五

天内，向合同履行地人民法院提起诉讼。

4.因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争

议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、

通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。各方相互违

约，有履约先后依次的，负先履行义务一方负担全部争议解决费

用；无履约先后依次的，争议解决费用各方自行担当。

5.甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，

乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

第十二条其他

1.甲方有权依据公司经营、管理的须要，通过协商可对本合

同项下的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方应对修改、调整

或补充后的用工合同予以遵守、履行。

2.本合同未尽事宜或任何变更、补充，均须双方协商后签署

第33页共64页

书面补充文件后生效。变更后的内容以书面补充文件为准，作为

本合同的有效组成部分。

3.本合同项下所产生的纠纷、争议，均按有关法律、法规的

各项规定处理。

4.乙方对本合同内容已阅读完毕，对合同条款完全了解，同

意根据合同约定、公司规章制度及相关法律规定履行合同义务。

5.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有相同法律效力。

6.本合同自双方签字或盖章之日起生效。任何一方提出变更

合同条款，须经双方协商一样，签署书面协议方为有效。

7.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、

法规、政策为准。

第十三条以下协议作为本合同附件

1.用工合同续订书。

2.用工合同变更书。

3.岗位协议书。

4.培训协议书。

5.保密协议书。

用人单位（公章）：_________________劳动者（签字）：

__________________

__________年__________月__________日__________年

__________月__________日

第34页共64页

简易用工合同范本9

甲方法定代表人

营业执照注册号资质等级

在川通讯地址邮编

乙方性别电话

居民身份证号码

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同

等协商一样，自愿签订本建筑用工简易合同，共同遵守本建筑用

工简易合同所列条款。

一、劳动建筑用工简易合同期限

第一条劳动建筑用工简易合同期限（甲乙双方选择适用）

（）1、有固定期限劳动建筑用工简易合同

本建筑用工简易合同于年月日生效，于年月日终止（如

有试用期，则试用期从年月日至年月日）。

（）2、以完成肯定的工作任务为期限的建筑用工简易合同。

本建筑用工简易合同生效日期为年月日；以乙方完成

工作任务为建筑用工简易合同终止时间。

二、工作内容和要求

其次条甲方招用乙方在（项目名称）

第35页共64页

工程中担当岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上

岗证号码为。

第三条乙方应根据甲方的要求。按时完成规定的工作任务，

达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工

时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可支配乙方加

班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据《劳

动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施

工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工

作操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作

业。

第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生

的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动

爱护用品。

第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，削减职业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用

第36页共64页

期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工

作量单位）支付工资元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），

并由乙方签字确认。

甲方应在劳动建筑用工简易合同终止，解除时一次性付清乙

方的工资。

建筑用工简易合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况

由工程总承包单位负责支付。

甲乙双方对工资支付的其他约定

。

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴

纳社会保险费用。双方劳动建筑用工简易合同解除后，应按有关

规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人

民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动建筑用工简易合同的变更、解除、终止、

续订。

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技

术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本建筑用工

简易合同：

第37页共64页

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损害的；

（四）严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律

的；

（五）被依法追究刑事责任的；

第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本建筑用工简易

合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动的；

（三）甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本建筑用工简

易合同规定支付劳动酬劳的。

第十三条变更、解除、终止、续订本建筑用工简易合同，应

在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终

止本建筑用工简易合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条甲方与乙方解除劳动建筑用工简易合同时，应给乙

方出具终止，解除劳动建筑用工简易合同证明书。

甲方解除乙方劳动建筑用工简易合同，符合劳部发〔1994〕

481号文件规定的，应支付经济补偿金。

第38页共64页

甲、乙双方违法解除劳动建筑用工简易合同，应按劳部发

〔1995〕223号文件给对方以赔偿。

第十五条双方因履行本建筑用工简易合同发生争议，应当自

劳动争议之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳

动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可干脆到裁决书之日

起15日向人民法院起诉。

第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本

劳动建筑用工简易合同的附件，与劳动建筑用工简易合同具有同

等法律效力。

第十七条本建筑用工简易合同未尽事宜或与国家、四川省有

关规定相悖的，根据有关规定执行。

第十八条本建筑用工简易合同一式四份，甲乙双方各执一份，

一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工

工地备查。本建筑用工简易合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条双方约定的其他事项。相关的建筑用工简易合同样

本·幼儿园老师聘用建筑用工简易合同·销售聘用建筑用工简易

合同·餐饮员工聘用建筑用工简易合同·学校临时工聘用建筑用

工简易合同·保姆聘用建筑用工简易合同·演员聘用建筑用工简

易合同

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或托付代理人

第39页共64页

（签字或盖章）

签订日期：年月日

建筑用工简易合同鉴证单位

鉴证日期：年月日

简易用工合同范本10

甲方：

乙方：身份证号码：

甲方因工作须要,根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规

章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方依据同等、自愿、协

商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、

义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自20年月日起生效。

1.合同有效期限自20年月日至20年月日止，共_____

年。

二、工作岗位

1.甲方支配乙方从事岗位工作。

2.乙方同意甲方的工作支配，并按合同规定履行本岗位职责。

三、工作时间

1.甲方实行每天8小时工作制，每周工作6天，每月休假4

天，详细休息日为每周星期日。特别状况须听从公司临时调整。

第40页共64页

2.甲方确因工作须要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙

方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。

3.乙方如有正值理由，经过书面申请由办公室批准，可请事

假。未经批准无故缺勤的，视为旷工。请事假期间，不发放工资。

四、劳动酬劳

甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低

工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工

资标准。

1.甲方按公司现行工资制度，每月3号支付乙方工资，乙方

月标准工资为元(办公室人员)、任务底薪为元，须完成元(市

场员工)。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予

以调整。

2.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，根

据“按劳安排”的原则，结合乙方所担当的职位、岗位技能凹凸、

工作责任大小等状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。

3.乙方岗位工资、奖金、提成、加班工资和相应的福利津贴

等，仍按甲方现行的规定按月发放;法定假日按国家规定放假，并

计发工资;公司因特别状况临时须要让员工放假时，不计工资。

4.乙方在公司岗位合同期，享有公司年终销售利润总额的___

_%分红。(于每年12月31日止)。

5、乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方视其状况对

第41页共64页

乙方予以嘉奖。

6、公司依据员工每月工作表现，以绩效考核制度为依据进行

考核，考核奖金依据公司经营状况确定。

五、劳动纪律及奖惩

1、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履

行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

2、乙方应遵守国家的法律法规。

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被公司

除名、开除的，本合同自行解除。

六、劳动合同的变更、解除

1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如

经双方协商同意，可以续签合同。

2、如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因

个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更

劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

3、如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，

致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达

成协议的，甲方可以解除劳动合

4、本合同经甲、乙双方协商一样可以解除合同。

5、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

(1)乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

第42页共64页

(2)乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;

(3)乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

(4)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作

的;

(5)甲方因生产经营改变，企业调整而多余的员工;

(6)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事另行支配的工作。

6、有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严

峻危害乙方身体健康的;

(2)甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的;

(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合

法权益的;

(4)乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲

方同意的;

7、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当

经济责任。详细赔偿金额由非违约方，依据违

约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违

约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。

七、违约责任

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法

第43页共64页

执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合

同经济补偿金的规定。

(二)当事人一方有意违反劳动合同，致使劳动合同不能履行

或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或

者约定担当赔偿责任。

八、劳动争议

1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳

动争议时，适用劳动争议程序。

2.劳动争议的程序为：

(1)由甲乙双方协商解决;

(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调

解;

(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到

仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

九、其它事宜

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

定的，通过双方同等协商解决。

(三)本合同涂改或未经依法授权代签无效。

第44页共64页

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)签订合同时间：20年月日。

甲方(单位盖章)：乙方(劳动者签字)：法定代表人(托付代

理人)：

年月日：

简易用工合同范本11

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

乙方(劳动者)名称：地址：

家庭住址：身份证号码：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经同

等协商一样，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同自年月日至年月日止，期限为个月。

二、工作内容

1、乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配在部门担当作任

务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

2、因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间

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乙方可依据甲方支配的工作任务自由支配时间，只需在甲方

规定的期限内按要求完成工作内容即可。

四、劳动酬劳和支付时间

1、乙方试用期的工资标准为每笔商务合作单底薪270元，另

按每笔商务合作销售毛利标准提成，销售毛利计算形式为：单笔

业务毛利=销售额-合作成本-税费。毛利额度与提成比例如下：

毛利：提成比例

0-40000%

4001-80002.5%

8001-1600010%

16000-3200015%32022及以上20%

2、甲方按有关政策以货币形式每月日或在双方协商乙方要

求的时间支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的

工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月

的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，

未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方

停工生活费。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应

按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙

方工资。

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5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导

线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资安排方法，并向本

单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定参与养老、医疗、工伤、失业、生育五

项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资

中代扣代缴。

2、甲方为乙方供应以下福利待遇。

六、劳动爱护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依

法为乙方供应的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的平安和健康。

2、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。

七、职业培训

1、甲方依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业道德、业

务技术、平安生产的教化和培训;

2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

八、劳动纪律

1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，

乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方

管理。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相

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应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》其次十三条

至三十二条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

3、双方约定的其他劳动合同终止条件：

十、违反劳动合同的责任

1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

2、甲乙双方一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、

政策和本合同规定向对方支付违约金元。

3、其他违约责任：

十一、保守商业隐私和竞业限制

1、乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方

的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与

甲方竞争市场，损害甲方的利益。

2、乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有

重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方

工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

3、乙方驾驭甲方商业隐私的，劳动合同终止或解除后且有竞

争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系

的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。

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十二、双方约定的其他事项：

十三、附则

1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约

事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违反国

家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地

址。如以下地址发生改变，

甲方(盖章)：__________________乙方：

_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：

____________________

_________年________月_______日_________年________

月_______日

简易用工合同范本12

甲方：

乙方：