中小企业人员书面劳动合同_第1页
中小企业人员书面劳动合同_第2页
中小企业人员书面劳动合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中小企业人员书面劳动合同引言为规范中小企业与员工之间的劳动关系，保障双方的权益，建立健全的劳动合同制度是非常必要的。本文将重点介绍中小企业人员书面劳动合同的相关事项。劳动合同的签订劳动合同是企业与员工之间解决用人关系的重要法律依据。在中小企业中，签订精良合法的劳动合同也愈加重要。企业应该制定出符合劳动法、法律法规等方面要求的书面劳动合同相关制度和政策，并且要双方签字盖章。其中，合同制度主要包括工资待遇、工资支付、工作时间、休息等方面的规定。与此同时，企业还需要依据生产经营需要，拟定不同类型的劳动合同，如固定期限合同、无固定期限合同等。劳动合同签署时，应当阐明劳动合同的标准条款、编制预案，等等，明确各自的权责，以便在未来出现问题时，依法解决。劳动合同的内容中小企业的书面劳动合同应斟酌以下内容：1.双方基本信息一份书面劳动合同中，企业与员工的基本信息有非常关键的意义，包括个人身份证号码、联系方式、公司注册住所地址等等。2.合同条款劳动合同中的每一个合同条款都是劳动关系中极为重要的内容，必须明确规定，否则会影响合同的法律效力。合同条款应上传统书面形式并明确表述企业和员工双方的权利和法定义务，其条款内容应包涵以下内容：a.工作时间。劳动合同需要明确规定的细节有，每天工作的具体时间段、每周的工作时间以及节假日的休息时间。b.工作地点。必须规定员工所属的固定办公地点，在合同内不得模糊其所属部门、工作岗位等等。c.工资待遇。应该准确地规定员工的工资待遇，尤其对于单位时间内的具体工资金额、绩效奖金、保险、以及福利等内容必须有具体说明。d.劳动保护、安全保障。劳动合同也要规定企业的劳动保护措施和安全保障制度，防止工伤事项的发生。e.违约金和赔偿责任。对于因员工自身的不当行为造成的损失要有明确的赔偿责任；如员工辞职后没有履行到期劳动，要规定违约金的数量以及违约责任等等。3.其他附加条款根据不同的企业情况，还需要在书面劳动合同中增加一些附加条款，如对于保密款条款的协议、竞业限制协议等等。因此，在规划书面劳动合同时，企业应该因情况而定。劳动合同的变更与解除劳动合同的变更和解除是最终避免风险的关键所在。企业在解除劳动合同时，应该遵守法律程序，提前通知员工并与员工协商解决。政策解除合同的前提条件，是企业有较强的证据法律，可以立刻解除劳动合同。公开解除劳动合同的方式良好，但不妨被第三方证实和记录下来。总结中小企业在招聘人员时，应该依法签订书面劳动合同，明确规定工作内容、工资福利待遇、工作时间、工作地点、劳动保护以及安全保障等等条款。企业不但要加强自身法规意识，统筹安排

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论