已阅读5页,还剩44页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
护理核心制度及重点环节每个岗位都是惠者安全链上的一部分各司其职,互相协作首诊负责制度9、查对制度2、三级医师查房制度10、交接班制度医院核心制度3、疑难病例讨论制度11、分级护理制度会诊制度12、新技术、新业务准入制度心5、危重患者抢救制度13、会诊转诊制度手术分级管理制度14、病案管理制度7、术前讨论制度15、临床输血管理制度8、死亡病例讨论制度每一位工作人员都有关重点护理工作核心制度1查对制度(2.值班、交接班制度、3分级护理制度(4临床输血管理制度、查对制度(一)医嘱查对(四)标本采集查对(二)服药、注射、(五)手术查对输液查对(六)供应室查对(三)输血查对(一)医嘱查对制度1.医嘱应做到班班查对。2.处理和执行医嘱者、查对者,均须签全名。3.临时医嘱要记录执行时间,并签名,对有疑问的医嘱,查清后方可执行。4.抢救病人时,医师下达的口头医嘱,执行者须复诵一遍,经核实无误,方可执行。用过的安瓿,必须经两人核对后方可弃去。5整理医嘱单后,必须经第二人查对。6.每周总大查对医嘱两次(=)服药、注射、输液查对制度1、严格执行“三查八对一注意”。三査:操作前、操作中、操作后査八对:床号、姓名、浓度
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广东广州花都区新雅街新雅小学专任教师招聘1人笔试备考试题及答案解析
- 2026国家统计局澄迈调查队招聘公益性岗位工作人员1人笔试备考试题及答案解析
- 2026安徽蚌埠市港城产投集团所属公司社会招聘总经理1人笔试备考试题及答案解析
- 2026江西新余市北湖宾馆有限公司招聘2名工作人员(派遣用工)笔试备考题库及答案解析
- 2026年春季小学音乐苏少版(简谱)一年级下册教学计划含进度表
- 4.7.2 免疫与免疫规划教学设计(2025-2026学年人教版生物八年级上册)
- 2026年度青岛市市北区卫生健康局局属事业单位公开招聘卫生类岗位工作人员(37名)笔试备考题库及答案解析
- 2026上海交通职业技术学院招聘6人笔试备考题库及答案解析
- 2026中国联通普洱分公司招聘40人笔试备考试题及答案解析
- 2026年河北石家庄市事业单位公开招聘工作人员4786人笔试备考试题及答案解析
- 新版人教版二年级下册数学全册教案(完整版)教学设计含教学反思
- T∕CCSAS 061-2025 特殊作业监护人员履责管理要求
- GB/T 21508-2025燃煤烟气脱硫设备性能测试方法
- 财务给销售部门培训
- 2026届吉林省四校高三一模语文试题(含答案)(解析版)
- 2025至2030中国汽车声学材料行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025年国家自然博物馆面试准备及参考答案
- 煤矿智能监测与智能化运维方案
- 公司技术部绩效管理制度
- 护理人员职业暴露处理规范流程
- 太平人寿教育培训体系
评论
0/150
提交评论