新员工入职培训考试-42_第1页
新员工入职培训考试-42_第2页
新员工入职培训考试-42_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新员工入职培训考试

1.基本信息：

姓名：部门：岗位:

2.当月迟到合计10分钟，处理结果是：

免处罚

扣20块，有全勤奖

扣20块，无全勤奖

3.员工一个月有（）补卡机会？

两次

三次

四次

4.病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假1天，日工资是怎么算？

按当地最低工资标准的60%核算病假工资

扣当地最低工资标准的80%核算病假工资

扣日工资标准60%

5.请假5天，是否需要中心部门总经理审批？

是

否

6.员工在本司工龄满一年以上三年以下，年假天数有几天？

A、3天

B、5天

C、6天

7.婚假有（）

三天

五天

八天

8.下列哪项属于“嘉奖”情形（）

积极向公司提出合理化建议，被公司采纳者

策划、承办、执行重要事务成绩显著者

对公司发展有重大贡献者

9.公司合法生育的男员工，提供孩子出生相关证明后，可享受（）陪产假

10天

15天

20天

10.婚假需要在领取结婚证之日起提供结婚证复印件或扫描件给人事行政部审核后（）内休完

三个月

六个月

八个月

11.公司的发薪日期是每月几日

15日

20日

25日

12.入职这段时间，谈谈个人对公司的整体印象以及想法

13.入职这段时间，谈谈个人对自

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论