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文档简介

东莞劳动合同1.劳动合同的概念劳动合同是指用人单位与劳动者对劳动条件、劳动报酬和劳动保护等事项约定的书面协议。2.劳动合同的形式根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须采用书面形式，应当包括下列主要内容：双方当事人的名称、住所（地址）；劳动合同期限或者工作任务的期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险和福利待遇；工作条件和劳动保护；违约责任和解决劳动争议的方式。3.劳动合同的签订在签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者出具招用通知书。招用通知书应当载明下列内容：用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的名称；劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码或者其他有效身份证明文件号码；拟定的工作岗位、工作内容、工作地点和工作时间；签订劳动合同的时间和地点；劳动报酬和工作条件。劳动者应当在招用通知书上签字或者盖章作为劳动合同的组成部分。劳动合同应当在用人单位和劳动者自愿的基础上签订，不得违反法律、法规的规定或者侵犯劳动者的合法权益。4.劳动合同的期限劳动合同的期限包括固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同最长不得超过3年，无固定期限劳动合同不设时间上的限制。到期未续签的固定期限劳动合同视为自动与劳动者无条件续订无固定期限劳动合同，除非用人单位与劳动者另有约定。5.劳动合同的终止劳动合同经过双方协商一致，或者依据法律、行政法规的规定，可以终止。劳动合同终止应当有书面的终止协议，并应当注明终止原因和解除劳动合同的时间。劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，但应当在遵循法定程序的前提下进行。劳动合同的终止包括正常终止和提前终止两种情况。正常终止是指劳动合同到期，劳动关系依法终止；提前终止是指用人单位或者劳动者在劳动合同期限届满前终止劳动合同。6.劳动合同争议的解决劳动合同所引起的争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。7.结语劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的书面协议，是保障劳动者权益和调整劳动关系的重要法律文书。在签订劳动合同

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