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文档简介

物资贸易责任公司规章制度人事管理制度第一节总则行业精英为原则,在核定编制内,录。案表》,部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合违反有关规章制度,公司(2)人事资料卡(个人简历)所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签到),不1小时以内2小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处2)、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发b病愈返工时需持区、县级以上医院出具(3)请假出差批准权限:三天以内(含三天)由直接上级审批,三天以上由总裁批准。准计数×150%=加班天数×基数×200%天数×基数×300%(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月周六前(遇节假日顺延)将上月考(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予200元以上罚款,情节严重者作工信息资料置理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日。生产、工作秩序的,本公司将提请行员工资料信息置1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法和公司规章制度。。公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的金的,须一律上缴公司财务部,否则情止奇装异服或过于曝露的服装。男士妆艳抹。书籍报刊。。,并节约使用。看他人办公资料物品。需要保存。务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理

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