南京中医药大学教职工年度考核办法

南京中医药大学教职工年度考核办法第一章总则第一条为了正确评价我校教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行职责，保证学校各项工作的顺利完成，根据国家和省有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。第二条年度考核工作应坚持客观公正、民主公开、程序规范、注重绩效的原则。第二章考核范围和要求第三条本《办法》考核范围为我校受聘的教职工（含学校聘用的非事业编制的雇用制人员）。第四条有下列情况之一的人员不参加当年度考核：1．病假、事假累计超过半年的人员；2．待聘、缓聘人员；3．留职停薪人员；4．因私出国、出境超过半年的人员；5、经学校批准派出进修的人员（含攻读学位、讲学、合作研究、合作医疗）超过半年的人员。6．擅自离岗人员。第五条有下列情况之一的，按相关规定处理：1．新参加工作未满半年的人员，或在试用期、学徒期、见习期的人员，应对其进行年度考核，但只写评语，不定等级，考核情况作为转正、定级的依据。2．经学校同意正在参加国内外脱产进修学习（含攻读学位、讲学、合作研究、合作医疗等）超过半年的人员，不参加年度考核，待进修学习结束回校工作后，根据其进修学习情况进行补考核。2．接受立案审查尚未结案的人员，可以参加年度考核，暂不写评语、不定等级，待问题查清后再行确定。3．受行政警告处分的人员，其年度考核一般确定为基本称职；受记过以上处分的人员，应对其进行年度考核，但只写评语，不定等级；从解除处分的当年起，按正常考核确定等级。舌4．叫受党训纪处州分的挤人员肝，按纷有关针规定碰执行蜓。价第六粒条冻辽因工温作情迟况发晶生变烧化的锹人员者，其映年度土考核丛单位寨的确下定按撑下列干规定荐处理碑：坟1．恼调入纠人员子，由磨其调缝入后藏所在梦单位德进行蔑考核恰，确趟定等挑级，企调入伍不满胃半年醋者，可其调刚入前笑的有嚷关情礼况由息原单店位提泄供。潮军队渣转业展干部淡、退亭伍军绩人，溪由所味在单查位进告行考厚核，篮结合赚其转扎业、毛退伍弓时的祸鉴定滚确定歼等级神。周2．兆挂职贝锻炼炊人员今，在存挂职舅期间只由挂况职单昏位进糠行考锻核，培确定凤等级险。在属挂职岸单位沿工作广不足叼半年妙的，俗挂职薯锻炼震结束鼠的当刻年由弹挂职暑单位笔提供刚有关祸情况煮，所拴在单城位进生行考棵核贝，确梁定等振级楼。讲3.肺借调伤人员瑞，在夸借调杨期间借由借父调单五位提王供有核关情漆况，众所在尿单位股进行许考核弱，确欲定等敏级。奇4.僻我校誉公派务出国边人员采在批语准期嘴限内折的，画由本咐人提哥供在尼国外幅学习遭、工咳作情贤况及息相关嫁材料洪，所鄙在单贩位进棋行考疮核，谋确定贝等级杠。女第三筹章闲考惨核内编容和宵标准狮第欺七料条逃时年度训考核浓内容村包括玩德、你能、提勤、饺绩四馋个方腥面，寿重点僵考核尚工作漆实绩属。舰弹赖德，石主要残是指背政治卧态度伟、思掩想扰道德丰素质集（包透括职浮业道裳德嫂和廉拳政情泼况凳）。圆察援能，默主要欢是指舌业务闪水平搞、工钓作效碎率、蛛分析吉问题联和解柿决问狐题的革能力年。质勤，日主要可是指斑工作醒态度它、叹勤奋忌敬业销精神右、础遵守驱工作驶纪律付情况防。吵绩，厦是指吉完成脸工作雹的数醋量、险质量予、成射果及夫效益惭。夜第非八敏条道染考核腊标准屑应以术岗位贵职责雷及年街度工鉴作任躬务为处基本锯依据肝，并诞按照遍各类璃岗位沸人员忙的特笔点有才所侧冬重，误对兼外任多纲种岗破位任营务的颠人员周，应湾考核也其履烧行主屿要岗摊位职建责情厅况，牢并兼映顾其糖承担执的其宾他岗兄位工酬作。隶教职仗工工叮作岗誓位分副为教近学孝、喷科研门、实怕验技扁术麦岗位夹，蒜党政蛮管理译岗位消，访其他邪专业震技术掏岗位证，铜工勤衣技能喷岗位糊四种授类型予。野考核弦指标蚊详见件《南抚京中辰医药沫大学舞校内铁津贴呆分配催改革出实施卖意见疤（试纷行）岸（南其中医浩大委服（2崖00贤7）产22沫号文鸽）番，在补此基兰础上蛮，各尸考核著小组乒应充格分发依挥自络身在表考核垃工作欺中的盟自主蒙权和迷主动栽权，衣进一蚁步细引化考酷核内稿容。磁1．射教学复科研亲人员弓的考虫核重支点是丹为人嘴师表岂、教钱书育革人、艳学术载道德竭、凶实际电承担搭及完暗成岗翼位任煮务、拖教学下科研穷的成善果及稻效益壤等情斑况。体2．闪管理夺岗位练人员惑的考火核重耀点是狼履行招岗位绝职责役、创芒新精亡神、鞋工作怪作风届、管抛理效消率和命服务笛质量绞等情骨况。京3．斜其他波专业筹技术虽岗位珍人员笔的考迁核重狱点是装服务驾于教念学、伏科研姐、管弟理等郑工作舍的态喊度、驱业务撕技术骗水平望、履奇行岗货位职素责的块情况叫。红4．仆工勤价岗位愁人员其的考眯核重大点是耗服务教态度歇、操言作技筋能、适安全界生产芬、工堡作数钞量和示质量廊等情稼况屿。痒第损九避条辅年度奔考核倍结果艘分为域优秀渠、称烦职、旁基本撑称职徐、不啊称职明四个谅等级慌。昆第十遇条酒获级优秀饥等级创的人财数不缴得超壶过本臂单位毙参加协考核丰人数想的卧15针%纹。优而秀等梁级应阔兼顾桥不同输岗位想的人栏员的，牢但应纹以教安学、排科研听一线三教师回为主馆。造全年础病假蛮、事飘假累网计超捕过一袍个月蔬的不尺得定株为优廉秀。哄第十甜一屯条条具有阵下列菜情形胁之一先者，滴不得移评为描称职烈及以榜上等互级：气1表．赴工作爱作风纵散漫震、纪帜律松袜弛、岗上班压时间独经常榆办私镇事或顶消极瘦怠工抬，造哑成较江坏影青响；柴上班荡时间丢无正截当理除由经蚀常离打岗，锋搬弄杂是非许，破至坏团熄结，戚无理屑取闹个，影姻响晃正常唇工作象秩序骨，经票批评窜教育经仍无酷改进考的。汤2锐．欠工作村中办袍事拖佣拉、钉推诿层，服受务态呆度恶糕劣，琴违反违工作需程序如或行膛政不牵作为扎等被俗投诉吵，经赤查情步况属币实的展。历3．取缺乏纯履行黄岗位奸职责烦的能称力，鹅不能纽胜任坛本职敌工作贡；因嘴主观咐原因泼不完文成本李职工倦作任销务或烟达不衣到年版度岗及位目载标责刑任要授求；钥因工嗽作需辱要调朗整岗警位，搞无正碧当理善由拒却绝组额织合灭理安姥排，棋不认圣真履顿行岗尼位职毁责，谎经批鼓评教锐育仍叛不改像正的铺。急4淋．判全年著旷工窜5天育以上键的年虑度考早核直户接定依为不弹称职织。佣5．驾无正罚当理割由不驱参加朝考核齿，经植教育园后仍菠然拒摆绝参感加的柔，其夫考核抽结果件直接纳定为撕不称鲜职。有6.镇具有炸其他南不得仗评为珠称职驾及以解上等婆级情奇况域的。置第四蛙章鸦考坡核组迷织为第十直二由条裹学纽校锻成舟立考利核工磁作领士导化委员元会纤，愿负责碧全校积的考滤核工骡作。食考核平工作膜领导辣委员陆会框由扭全体亡校领瞧导网以及仓组织她部璃、办党办端、榴校办呈、嘱监走察慈办、搞人事私处、添教务偶处、划科技拾处、柱后勤笑与资梯产管脑理处浅、陈工会余负责惹人放及部瞒分专症家代识表宏组成词，由善党委众书记妄、校碧长任器正副孔主任挣。俘考核疲工作滔领导陡委员青会榨的行主要偏职责殿是尤：制顽定本苏校考较核实罪施细文则闯，合组织书、指无导、作督促昆本校骄的考哲核工堡作赏，条审核压考核示结果挨，仰复核煮教职沙工对和考核升结果枕的申调诉。舅第十钟三招条盏学院乏、部填门应这成立军考核今工作备小组呆。学仿院考渡核工真作小积组由真学院拉党政伞领导的、工包会主壁席、框党委余纪检厚委员棵、镇教师拖代表礼等组个成；减部门闷考核哗工作辣小组闹由部争门领保导和耍有关梨代表蒙组成向。各脑学院亲、各饮部门涨考核畅工作渴小组北的主杀要职订责是形根据罪学校劈年度俭考核牢办法袭，结双合具霜体情辉况实辛施本叠单位刃的考摧核工圈作。顶各考氏核工晕作小嚼组要截高度悼重视谁年度雄考核纪工作至，加跪强对备考核堆工作畜的领岗导，秃积极打解决碰考核枕中的叉问题偏。津第十萍四鱼条痰风人纠事处隔负责撞考核阴的具吃体接日常飞事务易工作灵。筹第五矮章胁考黄核方硬法和洁程序毛第十怒五单条旧年血度考直核应愈在平毁时考悟核的隙基础鹊上，投坚持俭领导坛考核巡与群驾众考雁核相搏结合躁、定牺性考弹核和湿定量约考核爬相结寺合。径考核威中采最用群辜众民根主测麻评打良分、蚊考核括工作亦小组畅评议击打分惭的方海式贤。工为保肯证打奴分的袋公正康、客扇观性乳，评庆议打哪分中固给被兽评议掀人打检基本葱称职达以下赤等级誓的，鸦需详蛮细说焦明理培由腾，医否则揪作废珠票处逐理。烛第十篮六仍条坝校级朽领导福的年廉度考貌核简根据贯干部命管理骡权限毅由上回级主高管部黎门负蛙责，国由党忽委组烈织部疗负责急组织味实施语。下校领符导的基考核挨等级迁报省横委组单织部庄审定萍。茅第十追七通条段处级重领导亭的考瑞核由皱党委粱组织轿部负驻责组示织实最施。榆第十征八泉条硬校速办企椒业掀事业花编制未职工毅的考量核由惜产业可处沫负责塔，考纠核结败果直篮接报保人事穷处备往案。挥第十盼九皱条棉坡年度慈考核续的基蝶本程炮序是哪：冈1．丘个人迟总结党。煮被考澡核人裂应依鸦据岗坝位职举责的绸要求新，从竖德、扫能、负勤、距绩四障个方麻面作全出书河面总慌结，爱在一病定范青围内斜进行呆述职扶，认稳真填缘写《刚教职沾工年晌度考屋核登孩记表豪》啦；芳2．夺民主受测评旗。碑在个惰人总流结叮、公锈开述洞职的粘基础班上，滤在一倚定范弊围内队对教存职工抽履行址相应颈岗位俱职责杀情况换进行漆民意珍测验的或民田主评桑议怨；芹3．架考核骄工作切小组睛拟定岭被考雷核人泊的考电核等坟级并垦报人页事处缘，对踏评定虑为基喜本称览职及昌以下央等级猜的人垃员要套书面退报告义详细扬理由眨。宣4.插人事好处对浆各单同位上演报拟垮评优姥秀等皇级的狭人员园进行夫公示组。晃5．赖公示坐无异器议后搏人事拳处将沉教职疤工年苏度考瑞核结端果报慰校考乐核工窃作领测导小许组审廊定。粪6.预校考陶核工觉作领革导小斩组委俭托各晨考核也工作休小组贡将考潜核结粥果通割知被啄考核酱人，贩并做翻好思荡想工他作。突第裙二十滋条毯教脑职工达对考农核结港果如败有异屑议，晌可在踩接到伍考核翠结果鞠通知座之拍日起澡的辞十驰日内菊向校辫考核使工作想领导迁委员犹会日提出唇书面局复核驴申请异，赛校丰考核类工作湿领导葬委员密会亚应尽桶快提营出复炭核意窜见，壮人事葬处代婆表校突考核祖工作平领导危委员恭会兼将复概核结瞎果通泉知有好关单依位和倍教职唇工本熄人择。刊第二物十腰一紫条纠年锁度考笨核结毯束后床，按吸干部池管理浅权限稠将胀《删教职什工年真度考亩核表枝》谁存入尸本人咽档案陪。慈第六废章点考撤核结差果的或使用当第二娘十诚二妖条酒教职乌工年偶度考寸核结模果与坡其晋摔职、掀晋级庄、晋余升工符资、赶校内愁岗位粱津贴炒发放固和评霜奖等玩直接雾挂钩鸽，具刃体办挣法按炼照相支关规态定执资行。番第二朗十窄三稿条羊教职饺工年肿度考咐核被姥确定帮为不鱼称职勤等级炼的，岗予以婶批评孝教育昼，并晒视具众体情那况予劲以降铲级或掌调整贵工作忍岗位雨；连悉续两赶年年哪度考棉核被插确定私为不息称职香等级咬，又穗不服胁从组蛋织安惩排或郑重新寨安排姥后年过终考断核仍跪不称鹊职的仆教职逢工，劣不再关聘用短或辞胀退。袭第七专章笋考核舅管理乌与监赚督臂第二努十羡四奋条江各疮学迷院壁、各闲部门尖要高受度重腰视教过职工筋的年态度考伏核工扶作，羊加强扫对考苏核工茅作的碎领导款。积德极解杆决考芳核中爷的问麦题，抗逐步杠建立液以考吨核为房基本播环节放的竞眉争和爽激励嫁机制捉。吩第二特十恳五沾条饥学怀校考烤核工遇作领凳导小痕组和辅各位学院搞、刷各灵部门梦考核拘工作础小组异成员管必须突严格及执行乎考核屡规定跨、程柱序，页实事简求是仇地进浙行考堵核。辰对违增反考恩核规槐定，迷在考集核中桐徇私巡舞弊举、打桶击报周复、捡弄虚敞作假弃的，马按有沙关规靠定严础肃处奏理。选情节密严重篇的，闲应追唐究其召法律列责任钩。隔第二艳十爽六珍条当就上级猾部门悬如有饱新的富规定石，按悉新规林定执午行。洲第二掏十深七垮条芬本办执法由作人事秘处负奔责解喜释。距附件趟1绪南京咬中医名药大战学教昂职工屡年度励考核旷表迹考核削年度原：须年袋窝桨舒狂所在素部门择聘任截岗位呼评睡党政滥职务途任职顶时间蔬市到狗忘翠抄场评定朱时间土个人拴年度结工作倾小结铅本人逝签名储：梁年领刮昏月丙袭日潮完成埋教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