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文档简介

抚顺独凤轩食品公司管理制度第一章总则第一条目的和依据抚顺独凤轩食品公司（以下简称本公司）的管理制度是为规范公司的经营活动，维护公司的合法权益，保障职工的权益，提高经营效益，促进公司的健康发展而制定的。本公司的管理制度是依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和《公司章程》、《工作规定》、《人员管理制度》等规章制度，结合本公司的经营实际制订的。第二条适用范围本管理制度适用于本公司的职工、外来人员、临时工等在公司内从事工作的所有人员。第二章岗位职责第三条公司领导公司领导是本公司的决策机构，负责决定公司的发展方向和经营计划。公司领导负责制订本公司各项规章制度，组织领导重大活动和决策事项。第四条部门经理部门经理是本公司的中间管理者，领导本部门的工作，推进部门项目，负责部门经营成果，把控部门成本费用，并严格监管下属员工的工作。第五条员工员工是本公司的主体，根据职责和部门分工，认真履行职责，积极配合上级主管，出色完成任务。员工要严格遵守公司规章制度和相关法律法规，维护公司形象和利益。第三章管理内容第六条职工入职管理1.入职条件员工入职应当年满18周岁，具有具体的从事工作所需的知识和能力，同时根据公司实际需要，具备相应的学历或工作经验。2.入职程序员工入职需提交居民身份证、学历证书、工作经验证明等相关证件，经面试后合格后方可入职。入职手续齐全后，由人事部制作档案并存档。第七条工作时间管理1.工作时间公司规定工作时间为每周5天，每天8小时。对情况特殊、需要临时调整的，须经部门经理批准。2.设置考勤公司为所有员工建立考勤制度。员工应于公布的考勤时间内打卡，不得私自更改、篡改考勤机里的记录。3.假期安排公司实行周休二日，法定节假日员工有法定的假期时间，具体安排由公司统一制定。第八条绩效考核管理公司实行年度绩效考核制度，考核内容分为任务完成情况、工作态度、工作质量等方面。部门职员年度考核合格率不得低于80%。第四章管理实施第九条奖励和处罚1.奖励制度公司实行抚顺独凤轩食品公司雇员优秀员工奖励计划。奖励对象既包括个人也包括团队，奖项包括个人最佳表现、最佳团队等。奖励形式有奖金、奖品及荣誉证书等。2.处罚制度公司根据员工管理规定对不遵守规定或不认真履行工作职责的员工进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、停职、解聘等。第十条公司文化建设公司注重文化建设，加强职工的团队合作和凝聚力，创建和谐的工作环境，增强职工的文化素质和专业能力。公司制定文化活动计划，包括人才晚会、生日会、篮球比赛等项目，推进职工文化建设。第五章附则第十一条修改和解释本管理制度的修改和解释权归本公司所有。第十二条生效日期本管理制度自

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