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内部资料外泄必究 内部资料外泄必究 #/8预借费用部门经理签字总经理/分管副总签字行政办确认财务审核总经理审批（备注：省外或者省内出差期间，逢节假日出差人因履行职责需要延长工作时间，均不计加班工资，不计补休。）第六部分营销人员出差管理补充条例为进一步规范出差管理，提高营销人员工作效率和销售业绩，特制定本出差管理补充条例。一、出差时间管理规定1、一个月出差时间最长为20天，其中旺季（8、9、10、11、12、1月）最长出差时间为20天；淡季（2、3、4、5、6、7月）最长出差时间为15天。2、到同一城市出差时间不超过5天，从到达该城市之日到离开该城市时计算，以车票（或机票时间为准）。3、出差人员必须严格执行出差计划规定的出差时间，不得擅自更改出差线路。4、若特殊情况需要延期或更改线路的，须书面申报公司审批，审核同意后方可。5、未经批准超出规定出差时间或更改线路的所有费用公司不予报销，同时超出的时间部分为按事假论处。二、出差考勤管理规定1、到达出差地后，必须第一时间用当地座机电话向行政办报到；离开出差地时也必须用当地座机电话向行政办报考勤。2、在出差地期间，每天10:00前用当地座机电话向行政办报到。3、不按规定报到的，按旷工论处，公司不予报销任何费用。4、连续三天没有向行政办报到的，按旷工论处，并作开除处理。被开除的营销人员，当月没有任何工资，同时也不予报销任何费用。对已经发生的费用由担保人承担，钱担保人（主管领导）从工资中扣除。三、其他综合管理规定1、每周六早上10:00前必须将本周出差工作总结及拜访客户详细资料通过电子邮件形式交给行政办。2、每月24日前必须向行政办递交次月的工作计划，超过时间按绩效考核基础管理部分规定进行扣分。3、每月3日前必须向行政办递交上月工作总结，超过时间按绩效考核基础管理部分规定进行扣分。4、试用期内连续两个月（含两个月）以上无任何销售业绩，该业务员所
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