东北财经大学23春“人力资源管理”《薪酬管理》补考试题库附答案_第1页
东北财经大学23春“人力资源管理”《薪酬管理》补考试题库附答案_第2页
东北财经大学23春“人力资源管理”《薪酬管理》补考试题库附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（图片大小可自由调整）一.综合考核(共10题)1.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.调节3.以下对于福利的理解不正确的是()A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利是总报酬的一部分C.福利不是按照时间来给付的D.福利大多数为非现金的形式4.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。A、外部竞争力B、员工贡献D、薪酬管理和实施5.关于福利的说法不正确的是()。A.福利是总报酬的重要组成部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性6.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。B、领先策略D、滞后策略C、员工的技能D、工会的力量9.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。C.组织文化A.独特人才C.通用人才一.综合考

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