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文档简介

劳动合同员工短期聘用合同书缘由公司为配合业务发展需求，需要聘用一批员工进行短期工作并保障其相应的劳动权益，因此拟定该短期聘用合同书。合同内容一、合同双方雇主：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]雇员：[雇员姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[雇员住址]二、聘用期限该短期聘用合同期限为[XX]个月/周/日，即从[起始日期]到[结束日期]。根据业务需要和工作情况，可以续约，每次续约时间不得超过本合同期限的50％。双方应在续约后及时变更合同并在书面上进行确认。三、工作内容和岗位责任1.雇员应按照公司规定，认真履行工作职责，踏实工作。2.雇员应当遵守公司各项规定制度，维护公司的声誉和形象。3.在工作中，应当严格执行公司制定的各项保密制度。不得泄露公司商业机密。如因雇员过错或疏忽，给公司造成一定经济损失的，雇员应当承担赔偿责任。四、工资及奖金1.雇员按合同约定，每月/周/日获得的应有工资为[工资金额]元，需按时足额发放。2.公司将按照公司规定，对雇员进行绩效评估，并可在评估结果优秀的前提下，给予相关的奖金或其他激励措施。五、福利在该短期聘用合同期限内，雇员有享受公司构建的正常各项福利待遇的权利。2.其他具体福利待遇及规定详见公司规章制度。六、工作时间该聘用合同的工作时间为每日[工作小时数]小时，每周工作[工作日/天数]。如需加班，应根据公司规定及时办理相关手续。七、休假和旷工雇员享有合法的年假、病假、婚假、丧假等休假权利。在休假期间，公司将按规定支付雇员的工资。如雇员因病等原因不能按时返回工作岗位的，应及时通知公司并提供相应病例证明。2.如雇员违反公司规定，请事假/未履行工作职责而旷工的，公司有权根据相应规定扣除雇员的工资。八、保险和福利1.雇员在工作期间，应当被纳入公司购买的社会保险体系和公积金体系，享有相应的权利和福利。如公司规定需为雇员办理其他保险，应当及时办理。九、违约责任1.如因雇员过错或疏忽，给公司造成一定经济损失的，雇员应当承担赔偿责任。2.如雇员违反本合同中的规定，给公司造成一定经济损失的，公司可以要求其承担相应的赔偿责任。十、合同变更和解除1.如需对本合同进行变更，本合同的变更须经双方协商一致，并在书面上进行确认。2.如因特殊原因，需要解除本合同，双方应该提前[XX]天通知对方，并书面确认其解除的事实。十一、法律适用和争议解决1.本合同的签订、履行和解释适用中华人民共和国的法律。2.本合同如有争议，双方应协商解决。十二、其他1.本合同正本一式[2]份，双方各持一份，具有同等的法律

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