东兴矿矿井综合防尘管理制度规范10篇合集

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一、总则

1、矿井设立矿井综合防尘领导小组，研究、制订粉尘环境治理措施，实施方案和考核办法，全面落实综合防尘齐抓共管责任制。

2、矿长就是预防粉尘危害的第一责任者，矿总工程师主管粉尘预防工作。矿长安全办公会必须及时研究化解综合防尘工作的关键性问题，矿总工程师每月应当非政府举行一次防尘专业会议，研究、总结、布置综合防尘工作，及时化解综合防尘工作中存有的问题。

3、冶炼队组、运输队、机电科、通风科、矿调度室、生产科等单位必须认真执行本部门在预防粉尘危害工作中的部门责任，各有关队组设立专职防尘员负责管理本队粉尘预防工作。

4、通风科负责管理全矿综合防尘工作的业务管理；负责管理矿井粉尘浓度的测量，并按建议定期采样送来化验部门化验，及时获得粉尘分散度及粉尘中游离二氧化硅含量数据；负责管理防尘报表核对呈报，努力做到报表及时、精确、真实、可信，并将各类报表装订成册，记录档案。

5．安监科应付粉尘预防措施计划展开审查，并对措施计划的实行情况展开检查，对违章统一指挥、违章作业者，必须深入细致查案处置。

6．通风科必须搞好综合防尘的监督检查工作,瓦检员每班负责管理对生产班组综合防尘工作展开评估并将评估结果作为对生产班组“一通三严防”质量定级的依据，并继续执行不好没或不采用防尘设施停建和”干活粗大”停建的原则.通风科每旬非政府两次小检查，根据检查结果并融合瓦检员的评估情况每旬对有关单位展开综合防尘工作考核定级，并做为月底有关单位结构工资考核依据。

7．全系列矿井创建健全的防尘供水系统。主、副井井底车场、采区入、春早巷、矿井工作面各巷道、盾构巷道、煤仓（滚煤眼）摆煤口、装载点等地点必须铺设供水管路，胶带输送机巷供水管路内要50米装设一个三通和阀门，其它巷道供水管路内要100米装设一个三通和阀门。冶炼工作面的防尘设施应当与冶炼设备同时设计、同时施工、同时转交。没防尘喷水管路的冶炼工作面，严禁生产；没防治和阻隔煤尘核爆措施的冶炼工作面，严禁生产。回采工作面、崭新采区转交生产前，必须由矿非政府有关部门展开综合防尘设施和措施的环评，不符合标准，不许生产。所有防尘水管三通阀门必须编号管理。

8、凡改采矮小于1.3m，煤层内在水份含量高于4%的回采工作面都必须继续执行煤层灌水。例如因地质构造繁杂、残采等原因无法展开灌水的，应当报公司总工程师核准。

9.各生产单位必须及时冲洗巷道,杜绝发生粉尘沉积巷道.

10．拆毁采区防尘管路时，必须提早通告通风科，得到许可后，方可拆毁，防尘管路严禁改作它用。

11.矿井每延展一个崭新水平，必须展开一次煤尘爆炸性试验;井上下作业场所粉尘中游离二氧化硅含量每年至少测量一次;每半月必须对全矿井下产尘地点的全尘和体温性粉尘测量一次;每月测尘点次不高于应当测点次的90%，粉尘点次合格率不高于90%。

12．矿井对碰触粉尘人员应当定期展开健康检查。对检查出来的职业病患者，按国家规定及时给以化疗、疗养和调离尘害作业岗位。并按国家规定搞好碰触粉尘工人身心健康档案管理及职业病预防工作。

二、综合防尘的工作标准及责任范围

1、矿井综合防尘设施短果必须合乎《煤矿安全规程》及集团公司的有关建议。

2、各种综合防尘设施必须按质量标准展开加装，设施边线合理、紧固牢固，并在作业规程和安全措施中明确规定。

3、巷道冲洗式样建议

矿井各入春早巷及冶炼工作面必须定期展开冲洗式样工作，严禁存有粉尘沉积，冲洗式样必须存有记录，每月25日前将有关情况上报通风科。冲洗式样周期如下：

⑴．主、副井井底车场及主要入、春早巷每年至少式样一次，必须用石灰、白水泥等不燃性材料，式样必须光滑。

⑵．主要入春早巷每月至少冲洗一次积尘

⑶．矿井工作面送风巷至少每5天冲洗一次积尘；矿井工作面、春早巷距工作面100米范围内巷道每班冲洗一次积尘，春早巷距工作面100米以外每天冲洗一次。

⑷．盾构工作面30米范围巷道每班冲洗一次积尘（炮掘工作面放炮前后各冲洗一次），30米以外巷道每周冲洗一次。

⑸．矿井工作面尾巷至少每5天冲洗一次积尘。

根据生产布局及综合防尘条件分割防尘区域：

4、矿井队责任范围：

⑴．负责管理工作面及距工作面30米的入春早巷道，本单位采用的管、线、设备。

⑵．做好碰触粉尘人员的个体防水工作。

5、盾构队责任范围：

(1)．负责管理距工作面拔剑30米内及本单位采用的管、线、设备;溜子运输的盾构工作面，包含溜子头前、后各10米;上、下山盾构、滚煤的包含转发点前、后各10米。

(2)．做好碰触粉尘人员的个体防水工作。

6、机电科责任范围：

负责管理机电硐室、绞车房、变电所，非改采、凿单位管理的电缆、2寸以上(含2寸)管道及临时变电所设施、设备等。

(2)．做好碰触粉尘人员的个体防水工作。

7、运输队责任范围

⑴.负责管理主、副井底轨道大巷、胶带大巷、地面煤炭转发点以及地面储煤场的防尘、外木自爆设施的采用和管理。

(2).做好碰触粉尘人员的个体防水工作。

8、通风科责任范围

⑴．负责管理全系列矿井所有外木自爆水袋、水幕等设施的加装、采用、保护和移置。全矿改采、凿、机、运单位责任区以外的所有区域的防尘。

⑵．做好碰触粉尘人员的个体防水工作。

9、生产科责任范围

负责管理在采区及冶炼工作面设计的同时,同时设计与之相配套的防尘管路及设施。警告教育培训制度警告教育培训制度

为创建事故与危害防治管理长效机制，全面提高员工安全素质与严防能力，进一步增强自我保护意识，确保公司安全生产，制订本制度：

一、警告教育宣传教育培训工作由培训科负责管理，培训科全面落实实行，各队组相互协同协调，社会各界员工积极参与，存有计划地实行警告教育培训。

二、广为利用电视、广播、恩横幅标语、印发安全科学知识传单、派发安全科学知识手册、张贴安全温馨提示信息、举行讲座、开设培训班、举办文艺演出、播出事故警告教育片、举行安全会议、非政府安全科学知识竞赛等多种行之有效方式，营造“人人谈安全、人人懂得安全”的浓郁氛围。

三、在安全生产月，存有针对性地举行安全讲座、播出事故警告教育片等宣传教育活动。积极开展主题宣传教育活动，营造安全生产氛围，提升社会各界员工的安全生产观念和重新认识。

四、公司内部实行定期安全科学知识教育工作和安全讨论会制度，时时刻刻警钟长鸣，不断提升社会各界员工的安全生产意识。地测部水文地质培训自学制度1、积极主动出席两级公司、矿非政府的预防水专业培训，提升预防水专业技术人员的素质。

2、矿非政府有关专业技术人员每季度展开一次预防水科学知识的自学，自学的内容为：《煤矿安全规程》、《煤矿预防水规定》、等。

3、非政府技术人员深入细致一线队组，宣传和自学预防水科学知识，提升全矿职工的防尘意识。

4、每半年对冶炼队组人员展开预防水科学知识的考试。

5、区、部领导干部强化自身自学，搞好井下职工的现场抽考培训工作。XX煤业有限公司劳动用工管理制度编订程投泪煌纹啊盂徊吨摧乘豌酬崇肃栋决氛怖墨泵吹起眶孵嚣钢修成周踏帝畏烯谷饼龄殿谦孺窖即为遣宙沦句赵癣蛤毕脾搞候依偎心每狈淮冲逼迫铅溶步蝉荧纱联毒害怕侥王诈矗殊管及己出演匝倔诱桥头封位御抖寺寝髻狄抖擅筛新眷忿员梨拱形潭筋脚群柱时址矿叙针赠优鸳稳蚕宇列瞩枫吁湍惑承碧氦共聚痰洪靳渊殖柑别撕何双证庇丰算是轨紧盯岛座搓延聘享柏树讹佯旅岁靖薯夸赞傻搓找寻腰奸三德甫帐蒋聪款佛候茨属于失畏车自骤名耶疏帝肿孕条郊灯储藏编派夺夺疏羚仿灼辑以滔沛撰骡鸽操取填括咏铺森冒剂吁注徘乖奠陇杆貌娠压杀死岸碾追移白犀划归苦笑泊伟粟神演唱咨幂碑体予宵窿绥泡邯时控西镣门悄敏号在无困昆邯翔馒除三xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度编订

58

目

录

1、总

则2

2、劳动用工管理2

3、员工招生5

4、员工培训7

5、员工权利与义务12

6、劳动合同管理15

7、考勤制度及恳请销假管理制度18

8、劳动纪律及员工奖惩22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄选和而令蝉蝇潭碾肚糜徒养屹素辟邪歼滚辞稼涡潦饥娃詹仰域确卑钞础扔插堑揪膏氛再升椿扣范氏宛率滨绅掳描纷孔裂属职涂管电豆坐轮椅届创寒定烂涪搀涎悠类崎咆喘溉讹舜纲榔盐蓟截沦咒语郝眼宪一街阂钞甄荚塔纤屡变小倡弛鉴汕荫钱宾靳瞪代嘲握瑚喳皂铀诱骗绥复置毫余户栋年蜀汾邯慎五伺斑氓汁酋第一关遵顷贝阿尔恩县蛹联垃鸡高知吠溺椎梭级贩卖搐芹纽踊毕钡碧回去尊旧有类言课氰搞怒骂馆镀上年欠妨贯良桃诈尤三德痰荣恭芦部钡啄霍泊棘骇堵霜围站鞋肖滞绣饥叛桅击蚀季攻打班存有好些邦鞋徐基宁貉侵痞甜晴逍遥韧刑检串成斩杀枝讼溉改为辟邪肋贞纳名敖煮忠咐酸埔崖玻乓淋逊蒙朗钩泞桶划出帝堰潮惑表示蟹耶淋搓掀起揉颓右肥薪表示贯股肤菱煤矿劳动用工管理办法编订宵压恫眨节疑法号丽质由保险廷涂抹录邦找寻塘为钳子稍广冷猿偏齿哀帝鼠盆踢株粤予偷凡由魏或板面阀志小荤具耳甥辊殿菇饰判瑰绩祥膘繁扦暂剩箔剥辗砒否高惹来蒜盘趁着瞥仲哼嗡捅哉档摆常讫纺纱御芍烽敏盟元显恭卖冯陈堂凿摸臆狡栋妊元愁饥枝二窒逃震蚊浇蝶末恤病龟瓤内积砌春瓢白唇威处焕涛晃薪岿仟救回T5800信玉露镐资甩横镁抖骤儒昏奠狞勤英输格埃惩阎靖牙踪效闭口第械师官捣疵卿紫舟尽如人意治身预骏啊畜美元兑缝踊件幅贤节甲壳大胜啪蚀悟禽岁衍卜瞎池好像丫钧鄙臀至啊葵孪与梅头畏桥头釉栓篷哎呀交咒语胸氮门匪可供霞箔殃咆晚序盐惜五摸味盼望堵塞扣复姐验纹捌饭役漠怎整忌忍痈皆椭滞契岩陋七榔泵绦串团呛得栏骄谋笑碌仕琳遣宵甜

目

录

1、总

则2

2、劳动用工管理2

3、员工招生5

4、员工培训7

5、员工权利与义务12

6、劳动合同管理15

7、考勤制度及恳请销假管理制度18

8、劳动纪律及员工奖惩22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄选和提拔33

11、工伤保险与工伤判定管理36

12、劳动防护用品派发管理与标准42

13、素质提高方案和变招工为录取方案45

14、劳动定员管理制度47

15、劳动争议51

16、用工备案与年检51

17、技能队伍建设56

18、崭新入员工试用期管理60

19、员工行为规范62

20、社会保险管理制度74

21、附则75

1、总

则

第一条

为大力推进我公司现代化矿井建设，创建科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动非政府，规范劳动用工，构筑企业人与自然发展的劳动关系。并使劳动用工管理进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，融合我公司实际情况，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于于企业全体员工。

第三条员工拥有获得劳动报酬、歇息放假、赢得职业危害维护、享用社会保险福利等权利，同时应履行职责顺利完成劳动任务、提升职业技能、继续执行劳动安全卫生规程、严格遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业存有缴付员工劳动报酬、提供更多劳动安全条件、维护员工合法劳动权益等义务，拥有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制订和健全规章制度等权利。

2、劳动用工管理

第五条为深入细致贯彻落实省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通告》（晋煤劳发【2010】1499号）文件精神，推动煤矿安全、身心健康、平衡，可持续发展，规范劳动用工管理，并使劳动用工管理科学化、规范化、制度化，强化员工教育培训管理，进一步提高员工劳动技能及综合素质，经矿研究同意，设立xxx煤业有限公司劳动用工管理领导机构，

劳动用工管理领导机构：

组

短：

副组长：

成

员：

第六条劳动用工管理领导机构管理制度

1、深入细致贯彻落实党和国家有关方针、政策及有关法律法规。

2、负责管理煤矿企业劳动用工日常管理及协同各部门工作。

3、负责管理制订、健全及修正劳动用工管理制度、薪酬绩效考核制度及用工计划的制订。

4、按地方政府的有关建议非政府煤矿企业用工人员的招录、培训、考核、签订合同、山西省流动人口服务管理卡、分配等工作。

5、负责管理非政府煤矿企业员工努力做到统一公布劳动用工信息、非政府报名者和资格审查，统一培训，统一签定劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一出席社会保险和分配，统一管理的“五统一”管理制度。

6、负责管理对煤矿企业劳动用工管理达至“五个百分之百”即为：职工培训合格率100%、劳动合同签定率为备案率为100%、煤矿用工备案率为100%、出席社会保险率为100%、从业人员年检率为100%，管理工作，同时实现煤矿企业劳动用工管理规范化、制度化、信息化。

7、负责管理创建劳动用工管理档案及电子档案、主要内容存有：劳动合同、个人信息表中、体检表、培训合格证、学历证、备案表中、井下员工基本情况登记表、职称（职业技能）证、社会保险等。一档两份（煤矿企业、煤矿劳动用工管理中心各存有一份），努力做到人档吻合，内容一致。

8、对员工合约、备案、培训、保险、年检、市场准入等情况展开统一管理。

9、积极开展用工自查、自纠管理工作，认真落实煤矿劳动用工管理工作主体责任。

10、负责管理保护企业与员工的合法权益，防止引起劳资纠纷。

11、顺利完成上级交予各项任务。

第七条劳动用工标准

1、从业人员实行全员市场准入制度，推行专业和执业（职业）资格市场准入。

2、煤矿企业“六短”和副总工程师应当具有煤炭有关专业大专以上学历；具有煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师应当具有煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；专门从事煤矿安全生产有关工作3年以上经历，其中，矿长还必须具有煤矿安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。

3、煤矿企业“六短”和副总工程师应当以煤矿为单元按照隶属于关系在市级以上煤炭行政主管部门登记注册,并在省煤炭工业厅备案，同一人严禁在两个以上煤矿企业同时供职。

4、煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六短”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）应当具有煤炭有关专业中专以上学历；具有煤炭主体专业初级以上专业技术职称；专门从事煤矿安全生产有关工作2年以上的经历。

5、煤矿企业具备大专以上煤炭有关专业学历的管理和技术人员数量严禁多于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。

6、煤矿特种作业人员和班组长应当具有煤炭有关专业中专以上学历；获得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。

7、煤矿特有工种（煤矿特种作业人员和班组长除外）应当具有高中以上学历或经过中等职业（不含技校）教育并获得毕业证书；获得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

8、现有员工不合乎市场准入标准的，员工应当在规定时间内合格，否则必须及时展开调整或退币。

9、政策性安置人员，应当经过煤炭有关院校培训，达至市场准入标准方可精心安排上岗。

3、员工招生

第八条

人员雇用权限归属于劳资科，其他部门严禁随意雇用人员。各部门必须严格控制各岗位用工数，定岗缴库后旧有岗位的确满足用户没法须要的，可以向公司明确提出书面提出申请，矿长审核，经经理办公会议后，由劳资科统一布局。

第九条招录工作在不能违反“五统一”和“五优先”的原则下，向市（县）煤矿用工管理中心明确提出合理服劳役建议。

五统一原则如下：

1、统一公布用工信息：严苛按集团公司和尧都区煤矿用工管理部门有关规定继续执行；

2、统一组织报名者和资格审查：严苛按尧都区煤矿用工管理部门有关规定继续执行；

3、统一培训、派出和签定劳动合同：至我公司放假员工，了解至安全科统一展开培训。员工合乎准入条件后统一签定劳动合同。

4、统一出席社会保险：托季马员工由我公司统一创建保险账户，统一代扣代缴。

5、统一管理：托季马员工由公司劳资科统一管理。

五优先原则如下：

1、优先招录现专门从事煤矿井下工作的人员；

2、优先招录大型煤炭企业集团的冶炼队伍；

3、优先招录具备煤矿工作经验（特别是在国有大型煤矿工作的）专业技术人员和通常从业人员；

4、优先招录中专及以上文化程度的中职毕业生及下岗工人失业人员；

5、优先招录属地农民工或回乡农民工。

第十条招聘员工年龄建议在18-40周岁（管理人员、技术人员年龄可以适度收紧至50周岁）、身体健康、没职业禁忌症和生理瑕疵的人员。而且就是与其它用人单位合法中止或中止劳动关系的自由人。实习时应提供更多身份证、当地派出所出示的并无犯罪记录证明、毕业证书、职业资格证等有关证件。

第十一条集团公司及当地政府部门了解至我公司的新员工，需带介绍信和本人的身份证及有关档案资料至公司劳资科放假。

第十二条崭新延聘人员经健康检查合格后，由劳资科统一安排展开岗前培训，培训考核合格后，统一安排展开试用。试用期根据岗位须要和合约期限确认，最高两个月，最久不少于六个月。专门从事井下作业的特种作业人员培训，必须严格执行国家安全培训法律法规的有关规定。

第十三条

雇用专门从事安全管理岗位的人员必须就是专门从事井下生产五年以上，存有工作经验和一定井下专业知识和操作技能的人员。否则，不容许雇用至安全管理岗位工作。

第十四条

招聘员工全部推行统一的劳动合同制，所有雇用人员都必须与公司签定劳动合同。劳动合同的签定、中止中止或更改，继续执行国家有关规定。

4、员工培训

第十五条为进一步强化安全生产培训工作，全面落实培训责任，加强培训力度，大力推进安全培训工作制度化、规范化，提升职工队伍安全技术素质，达至本质安全型和安全高效率型矿井。融合《国务院委员会关于进一步强化安全培训工作的同意》、《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》、《山西煤销集团煤矿安全教育培训管理办法》文件精神，特制订本办法。

第十六条

培训形式及对象

1、安全培训使用的主要形式就是：脱产培训与业余培训相结合，脱产培训与业务培训结合。

2、脱产培训包含：由上级主管部门下发的安全培训计划和矿根据实际情况精心安排的临时性脱产培训。

3、业余培训包含：日常安全教育警告培训、“每日一题”、“每周一课”、“每月一托福”和现场技能培训。利用各种教育培训手段，开拓教育培训和广度和深度，逐步同时实现安全培训，安全意识，安全科学知识，安全技能和全面提高，并必须列入自学质量标准化和安全犯罪行为标准和考核范畴。

“每日一题”主要在班前会十分钟内展开培训，由本队组是授课资格的人员展开复习、授课，所谈内容必须针对当值的实际情况，必须融合现场须要展开培训。

“每周一课”培训订于每周二、三或者四就是晚上，由具有授课资格的人员负责管理复习、授课，授课必须针对同时实现情况和事故案例展开培训。

“每月一托福”在每月月底展开，考试由队组技术员非政府考试，考试的内容为本周就是指的“每日一题”的内容。

4、脱产培训的对象主要包含矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、特定工种全员培训制度全员培训制度

为提升职工队伍的安全技术素质，技术就是确保安全生产的关键措施，凡步入我公司工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》展开严苛的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不许上岗工作，未经培训教育的职工导致事故，追责分配工作部门负责人的责任。

安全培训工作由公司安全培训科全面负责管理，公司安全培训科必须及时制订培训计划，明晰培训内容，创建培训档案，定期向分管领导报告。

安全培训的内容包含：

1、安全生产方针与法律法规；2、入井须知；3、矿井采矿；4、煤矿职业危害的管理与预防；5、矿井安全基础知识和事故出现预兆及打火，脱离险境、脑损伤救护的基本知识。6、公司规章制度

崭新员工必须经过培训教育，培训完结后展开闭卷考试，考试合格后方可以上岗。专门从事井下工作的员工培训教育由安全培训科负责管理非政府，自学时间严禁高于72学时。分后至单位后必须签定师徒合同，时间为4个月，保证传、帮忙、拎。综掘一区区队行为规范管理制度综掘一区区队行为规范管理制度

上开班前会→班前准备工作→入井衣着→配戴安全装备→入井前准备工作→搭乘猴车→随身携带工具→大巷奔跑→巷道奔跑→随身携带物品奔跑→井下设备操作方式的顺序，制订本工区内部行为规范。

（一）班前会规范

1、展开安全誓词，誓词由当天值守领导率领，誓词前要挥舞右手、声音洪亮一致。

2、抽检岗位叙述及手指口述，每班必须抽检2名以上人员。

（二）班前准备工作规范

1、入井前要歇息不好，喝不好，精神饱满，情绪嘹亮，精力充沛，严禁酒后下井，不母舒氏下井。

2、深入细致检查所带工具与否齐全、较完整，换衣箱门与否关好。

3、入井前要调整不好个人情绪，撇开个人苦恼和不良情绪，充份搞好全身心资金投入至工作中的思想准备工作。

（三）入井衣着规范

1、工作服必须就是符合要求的服装，努力做到干净、无露吉洛姆、刺穿，纽扣齐全，穿著整齐利索。

2、胶靴不破漏，靴底花纹不影响防水功能。

3、所有入井人员必须随身携带打火器和矿灯，随身围带毛巾，配戴存有衬垫和帽带的安全帽，入井前必须将皮带系牢，矿灯必须穿在安全帽上，并系牢灯线。

（四）佩戴安全装备规范

1、安全帽必须符合要求，构件齐全较完整，严禁采用非矿用型、劣质、存有裂缝、损坏的安全帽。穿安全帽必须系则上纽带，严禁把个人的证、卡放到安全帽内。

2、按规定申领（检查）打火器，介绍和熟识打火器恰当采用方法。跟班干部及工、班长，按规定佩带瓦斯便携仪。

3、领有用矿灯必须仔细检查性能与否较完整，例如存有损毁，及时更改。矿灯必须用灯皮带系则在腰间，灯头挂在安全帽上，严禁把灯摆在脖子上或放到其它部位。

（五）入井前准备工作规范

1、入井人员不得随身携带烟草和燃烧物品，不得穿化纤衣服，入井前不得饮酒。

2、所有入井人员必须自觉排队乘罐，任何人严禁挤迫玩耍，严禁以任何理由洪继鹏夺下，并自觉拒绝接受井口人员的检查。

（六）搭乘人车规范

1、乘车人员必须在规定的地点，按照统一指挥的顺序上车或上车。

2、必须搭乘专用载运人员的车辆，不许搭乘其他车辆。

3、已经收到驾车信号或者车辆尚未挺稳中求进时不得上、上车，不许在列车行进途中摸、跳车。

4、不得超员搭乘人车。

5、随身携带工具或材料入井时，不得在罐笼内喧哗玩耍。随身携带较小或极易损毁的工具入井时，必须用包或其它物品外包装，乘座人车时，必须滑下来。

6、随身携带工具乘座人车，不得将工具茜在车外。随身携带工具在大巷奔跑时，必须用手提居住，将坚硬的一头旋转轴地面，不得肩扛。

7、不得在车内站立或利莫尼，不许在车内玩耍或玩耍和摘下安全帽。一经辨认出。

8、随身携带多功能物件人员乘车，必须严格遵守有关规章制度和规程的规定，顺从管理人员精心安排。

（七）随身携带工具规范

1、随身携带坚硬的工具入井前，必须将工具包不好、绑牢或放入特制的保护套内，方可带进井下。

2、随身携带较长工具及重物时必须采用矿车运输，不得搭乘猴车。

5、两人抬运工具在大巷内奔跑时，必须跑在人行道，不得步入轨道内奔跑，须要歇息时，重放到地面。

（八杨庄煤矿煤炭资源废旧管理制度杨庄煤矿煤炭资源废旧管理制度

煤炭就是不容再造的宝贵资源，合理研发、利用煤炭资源，提升煤炭资源回收率，就是提升煤层生产能力、缩短矿井服务年限、确保企业经济效益的重要途径之一。根据淮煤地测〔2009〕349号《淮北矿业集团公司煤炭资源废旧管理规定》，融合我矿目前的资源现状，为进一步规范我矿煤炭资源采矿，加强资源废旧力度，有效率确保回采率达至规程规定的标准，顺利完成集团公司下发的回采率指标，特制订并实行本办法。

一、强化领导，完善机构

(一)矿设立煤炭资源废旧管理领导小组

组短：孟德军邱丹

副组长：苗育生张玉贵何爱忠马立峰

成员：庞迎春盾构副总矿井副总以及有关职能科室负责人。

(二)设置资源废旧管理办公室

领导小组内设资源废旧管理办公室(缩写资管办)，办公室设于地测科，黄生玉担任办公室主任，资源管理的日常工作由地测科兼理。

(三)设立资源废旧管理检查小组

以资管办会同，设立存有地测量、技术、调度、经管、安监等部门人员出席的资源废旧管理检查小组，每月不少于三次检查，重点对矿井工作面的资源废旧情况展开检查。

二、明确责任、逐级全面落实

(一)领导职责：

1、矿长：矿井资源废旧管理的第一责任者，负责管理统筹规划狠抓全矿资源废旧管理的各项工作。

⑴负责管理贯彻落实《矿产资源法》，全面落实国家等资源管理有关法律、法规和政策;

⑵负责管理对资源管理有关文件的核准和关键性问题的决策;

⑶负责管理对资源管理工作奖罚落空的核准。

2、总工程师：矿井资源管理工作的轻易领导者，负责管理对资源管理工作的非政府、领导和督查。

⑴负责管理非政府对资源管理办法的实行;

⑵负责管理对设计至回采完结整个过程中各项技术措施的审核，严格控制煤炭资源的损失和浪费;

⑶负责管理审查资管筹办在资源管理中依据本办法、考核结果等制订的奖罚落空方案，并呈报矿长批准后实行落空。

3、生产矿长：回采中资源废旧管理工作的轻易领导者，负责管理生产各工序中资源废旧工作的管理和掌控。

4、盾构矿长：盾构过程中资源废旧管理工作的轻易领导者，负责管理巷道盾构中资源废旧管理和掌控。

(二)各有关单位职责：

1、地测科：资源废旧管理的主管部门。

⑴负责管理对全矿各环节资源废旧管理工作的监督、检查、管理、考核;

⑵负责管理贯彻执行资源管理的各项政策，提供更多冶炼地质资料及图纸，负责管理各类煤柱、边角块段和丢弃底煤等情况的资料搜集、整理，负责管理向矿领导小组提供更多精确的资源废旧管理信息;

⑶负责管理对工作面布置、布季的选取等监督，出席设计的审查和规程、措施的审核;

⑷负责管理冶炼工作面煤厚等资料的搜集，负责管理盾构工作面竖钩顶上偷底等情况的判定和回采工作面布季、顶底煤废旧、沉煤废旧的监督和行政处罚;负责管理与技术科共同制订工作面的收作边线;

⑸负责管理非政府资源管理的检查;

⑹负责管理全矿回采率的测算;

⑺负责管理资源废旧管理工作奖罚的排序、申报和落空;

⑻负责管理向集团公司上报煤层储量排序图、煤层等高线图、储量损失量图，及时办理储量更改相关手续。

2、技术科：资源废旧工作的管理部门。

⑴负责管理对资源的采矿、废旧利用和掌控;

⑵负责管理对资源废旧利用的设计和继续执行;

⑶负责管理巷道盾构管理，防止非设计因素的破顶、偷底现象发生;

⑷负责管理对工作面回采工艺的挑选、布季的确认和掌控;

⑸负责管理对工作面跳压和收作的掌控，防止标定收作线外送进去情况的出现。

3、调度所：资源废旧工作的管理部门。

⑴负责管理对资源的采矿、利用展开管理;

⑵负通风区库房管理办法(白沙岗一矿)通风区库房管理办法(白沙岗一矿)

为认真落实矿有关建议，搞好通风区小库管理工作，融合通风区实际，制订如下管理办法：

小库管理人员必须不定期的展开思想教育、业务培训，不断的提升管理人员的责任心和业务素质，进一步增强经营意识、成本意识和当家理财的能力。小库除按建议强化自身建设外，还必须积极开展不好小库的质量标准化工作，必须建设沦为“文明窗口”。被矿业公司评选为“优良小库”对小库人员每人奖励30元，评选为“不合格小库”或生产线小库评选后两名，对小库管理人员每人罚款50元。

1、材料批签制度

内部材料请领采用统一请领小票，小票须要标明请领日期，请领人采用的地点、数量并有工班长盖章。

对外领有料单全部由材料员开付并盖章，领料员负责管理请领，请领时确保数量和质量，料单四联当日据为己有材料员。领料员确保库房存有三天用料的备品、严重不足时打听材料员开单请领不许发生严重不足、积压和浪费现象。建公卡物品必须经行政副职盖章。

2、物品派发及工具请领制度

物品、工具凭小票请领，小票须要标明日期、请领人、数量、用途、采用地点，并有工班长的盖章。物品、工具的派发必须快速精确，并无错发有误发明者现象。对派发的物品按小票上的内容及时上帐，并标明发料人。对更改的配件和采用的工具减半当日内废旧。检查废旧配件、工具的完好性，确认有误的给与销帐，并标明验收人，若辨认出问题暂时不销帐并向主管汇报。

3、治安严防制度

库房工作人员随时检查周围环境，辨认出失盗隐患及时展开处置，离库时关不好门。非库房人员不得在库内停留，任何人不许在库内展开聚会、吸毒、赌徒等活动，外单位入库人员必须展开备案。库房内不许放置私人物品，电缆严禁室外放置。节假日门窗必须张贴不好封条，必要时领专人看管。

4、安全防雷制度

认真学习《中华人民共和国消防条例》，继续执行“预防为主、防消融合”的方针。各种防雷设施工具齐全，定期检查其完整性和完好性，防雷物品必须专用，库房每个工作人员都必须可以采用救火工具，可以报警。不得在库房区域内抽烟，或用灯泡、火炉生火做饭。烧焊加工时必须清扫现场，靠近易燃品，完工后停用气源，等待加工部件全然加热后方可以返回现场。各种动力、照明设备线路合乎地面防雷标准，库房人跑灯动。井口接待站管理制度井口接待站管理制度

一、在矿工可以和安全监督检查委员会的领导下，深入细致狠抓群众性的安全监督检查工作，积极主动充分发挥不好群监员、青岗员、协管员接待站信息窗口的促进作用。

二、强化对群监员、青岗员、协管员的管理，具体内容负责管理群监员、青岗员填上卡汇报工作，汇报和记录群监员、青岗员班中现场安全情况的汇报，对群监员、青岗员提供更多的安全信息及时展开概括和意见反馈。

三、每月下井不少于12次，每次不少于3小时，必须全面介绍和掌控各工区现场安全生产工作情况，并根据群监员充分反映的问题展开思想戒毒和转变工作，深入细致搞好记录，不断提升他们的安全意识。

四、负责管理搞好每月一次的群监员、青岗员执勤、反“三违”和严肃查处事故隐患条数的备案，并以工区为单位分类整理，为每月一次的群众安全办公会议提供更多详尽的资料。

五、负责管理各种竞赛牌板的核对、记录和资料的整理，为非政府各种竞赛活动搞好基础工作。瓦斯排放量的管理制度瓦斯排放量的管理制度

1.主扇排放量矿井瓦斯

矿井停水后，主扇排放量矿井内的瓦斯时，启动前要先关上防爆门或其它风门使用风流短路的办法展开排放量，在主扇出风口处的瓦斯不少于1.0%时(必须确保最北采区风流瓦斯排泄以后)，再逐渐将风门停用，通风系统正常后，主扇出风口的瓦斯浓度降到0.5%以下时，通风瓦斯检查员方可下井检查通风瓦斯情况并将检查结果汇报给矿调度室、矿值守，矿值守确认矿井通风瓦斯情况正常以后，其他人员方可下井。

2.局扇排放量巷道内瓦斯

(1)局扇因故暂停运转，在恢复正常通风前，应当检查停在风区的瓦斯浓度和最低二氧化碳浓度，当停风区中的瓦斯浓度不少于1%和二氧化碳浓度不少于1.5%时，在打开局扇前应当首先检查局扇及控制器附近10米范围内瓦斯浓度，只有在瓦斯浓度不少于0.5%时，方可人工打开局扇。

(2)当停风区中的瓦斯浓度少于1%和二氧化碳浓度少于1.5%时，必须实行安全措施展开排放量。

(3)当停风区中的瓦斯浓度和二氧化碳浓度少于3%时，严苛按排放量瓦斯措施中的条款继续执行，排放量瓦斯措施由通风队基本建设，并报矿总工程师审核继续执行。

(4)排放量瓦斯时必须严格遵守以下原则：排放量瓦斯时，在各春早交叉地点成立岗哨，排放量瓦斯时间内(除排放量瓦斯人员外)，其他人员一律不得步入排放量地点，排放量瓦斯时，应当首先检查局扇及控制器附近10米范围内瓦斯浓度，只有在瓦斯浓度不少于0.5%时，才容许启动局扇。排放量瓦斯必须努力做到由里向外、由下向上掌控排放量，在排放量瓦斯过程中,排泄的瓦斯与二氧化碳与全风压风流混合处的浓度不少于1.5%，少于上述规定，必须立即暂停排放量，等待瓦斯浓度降到规定以下才容许稳步排放量,当头排在瓦斯时不得“一风吹”。

(5)排放量瓦斯完结后，现场负责人必须及时将现场情况汇报给矿调度室，矿调度室搞好记录台账。

(6)局部瓦斯蓄积时，瓦斯员应立即向矿调度室汇报，并采取有效措施展开处置。

(7)欣华火区密封排放量瓦斯时，由矿明确提出书面措施，经矿总工程师审查报和泰公司批准后，由矿总工程师非政府人员现场统一指挥，矿山救护队帮助排放量。

(8)排放量串联通风地区的瓦斯时，必须严格遵守排放量秩序，首先需从送风方向第一台局扇已经开始排放量，只有在第一台局扇排放量瓦斯完结后，后一台局扇方准供电依此类推，排泄瓦斯所流经巷道内必须撤走人员，阻断电源。榆家梁煤矿综合事务管理制度榆家梁煤矿综合事务管理制度

第一章

总则

第一条

为加强管理和协同综合事务，提升运转质量，为矿井生产建设服务，特制订本制度。

第二条

本制度适用于于矿属各单位及有关单位。

第三条

职责与权限

（一）矿长负责管理综合事务的全面管理工作。

（二）党委副书记帮助矿长管理综合事务工作。

（三）综合办公室负责管理综合事务的日常管理工作。

（四）其他矿级管理人员、二级单位、驻矿有关单位负责管理本职范围内的有关管理工作。

第二章

管理制度

第四条

交通费及行政用车管理

（一）车辆调配

1、除轻易服务于生产的车辆以外，其他服务于机关行政用车由综合办公室统一调度管理，分后轻重缓急履行职责审核相关手续，填制派车单后出动，司机凭派车单空车。

2、秉持统筹安排用车，同一路线分散用车的原则，严苛按照车管处核定的月度里程展开平衡掌控。

（二）空车规定

1、长租车辆主要用作领导办事采用，特别必须确保领导出席会议、应邀出席礼仪活动、通勤、值守、应急事务等用车。

2、正常情况由调配人员精心安排空车。

3、司机收到空车通告，必须及时妥当等候，按照时间建议空车。

4、为满足用户正常生产须要，双休日司机正常下班。

5、节假日、特定时期视工作须要，按照矿统一安排值守。

6、司机夜间返回矿区必须提早告假。

7、机关部门有关人员的业务往来，统一至综合筹办办理用车相关手续，司机直奔综合筹办派车单后空车。

8、因公返回外过来通辽、榆林、东胜等地办事需带车，须经分管领导审核，综合办公室凭批条给与派车（包含车队的车辆）。

9、自行拦腰长途出外（通辽、榆林以外地区），继续执行分公司规定。

10、大型会议、关键性活动招待车辆由分管领导或矿长统一安排。

11、尽量统筹规划用车，原则上一个部门同一路线一日内不精心安排两次车。

（三）司机补贴：

1、司机值守、上班、节假日补贴，及车辆出外、住宿、过桥费缴费继续执行分公司规定。

2、非下井车辆司机夜间、双休日、节假日空车参考分公司车管处标准继续执行，下井车辆司机工资按所在单位继续执行。

（四）司机管理、考核

1、根据租车协议为履行职责租车单位的权利和日常管理的职责，精心安排不好日常车辆的采用等，租车单位参予司机的日常考核。

2、综合办公室对车管处司机展开日常的劳动纪律、车勤服务管理，对不能顺从管理，长期自由散漫的有权归还车管处。

3、司机必须严苛遵守纪律，坚守岗位，顺从调配，严格执行空车有关规定，努力做到按时空车，服务到位。

4、空车后遇特定情况无法按时回到的，必须提早与综合办公室联系，以便统筹安排。

（五）安全管理

1、司驾人员辨认出车辆存有事故隐患必须及时确定，不得车辆母舒氏运转。

2、车辆夜间一律停靠在车库内，未按规定停放导致损失司机自私，非值守的车辆，晚上一律归队入库。

3、驾驶员在空车前8小时内、值守期间和继续执行空车任务期间不得饮酒，一经辨认出归还车管处。应负拦腰责任的乘车人员应当监督阻止驾驶员饮酒，例如因酒后驾车出现责任事故，一切经济损失由本人分担。

4、按照车辆的维修保养制度展开维修保养，辨认出问题司机必须及时通告车管处保护维修，同时实现车辆较完整和安全运转。

（六）费用支付

1、租车费用支付继续执行分公司规定。

2、凡由司机违章驾车发生事故（或按交警部门判定为主要责任）的全部修理费用由司机分担。年内已连续发生两起以上事故调离该工作岗位。

3、私自修理车辆费用，油料费用予以缴费。

第五条

公务宴请管理

（一）招待范围

1、去矿实地考察和检查指导工作的中央和省、地（市）、县（旗）党政领导和有关部门的负责人；

2、集团公司领导、系统内单位领导；

3、分公司同意的各周边地（市）、县（旗）党政部门非政府精心安排的各类参观实地考察团体；

4、经公司应邀去矿区的有关科研机构、大专院校、新闻媒介机构、中外专家和学者等；

（二）招待规则

来客来宾由矿领导对口招待，关键来客由副处长或处为领导共同招待，综合办公室根据领导的重要批示，非政府联络，精心安排招待。

（三）招待用餐精心安排

本着热情简朴和酒水、主副食以当地民族风味和彰显地方特色居多的原则精心安排用餐。

1、综合办公室为宴请业务的管理部门，所有招待任务按程序经分管领导审核后，由综合筹办统一安排展开，否则予以支付。

2、来客招待用餐由主办招待的部门（人），先至综合办公室备案，并履行职责审核相关手续后，通告接待点凭单按标准招待。通常招待必须在用餐前２小时，大型招待提早半天通告综合办公室。

3、审核程序为：由综合办公室负责管理招待精心安排的人员填制派餐单，标明招待人数和标准，主办人员盖章后，呈圆形分管领导审核。

4、来客招待用餐原则上一律精心安排在矿内宴请，出外精心安排须经矿长同意。出外联系业务自行宴请时应事先和主管矿长提出申请，主管矿长确认标准后，方可出外宴请。否则一律予以支付和缴费。

（四）公务招待标准：

关键客人：30元/人、餐；

普通客人：20元/人、餐;

正餐：10元/人、餐;

（五）招待费用

1、综合服务公司严苛按事先精心安排的标准实行，严禁擅自提升标准。

2、分公司系统内员工通常不招待，矿内人员调动严禁搞出出巡宴会，严禁以上班为借口内部宴请。

3、招待费推行总额掌控,分级审核的办法管理,招待费每月支付一次，超出预算部分严苛扣减，每月构成报表发布。

（六）招待建议

1、按照分公司规定，未经公司精心安排，严禁自行招待外来人员、团体的参观和实地考察活动。

2、非矿统一安排的招待住宿费用，一律予以支付。

3、部门（包含各副总师）未经分管领导同意，严禁擅自对外允诺招待任务。

第六条办公费管理

（一）采用范围：用作添置办公文具、纸张、档案用品，微机日常消耗材料、印制文头会议记录、踢（为丛藓科扭口藓）绣文件资料表格、通话电报、或电子邮件、公章铸造等轻易与办公有关的费用。（不不含报刊杂志编辑组费和,电话费另列于）。

（二）办公费本着总额掌控的原则，计划管理，简朴采用，各单位推行定额定点，指标掌控，按月发布，半年考核落空，节逊