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文档简介

本单位发热人员应急预案一、背景与概述在突发的疫情状况下，为了保障本单位员工和公众的健康和安全，特制定本单位发热人员应急预案。本预案适用于本单位工作场所内出现发热、咳嗽等症状的员工，减少疫情扩散风险，尽快隔离病例，及时处理。本单位发热人员应急预案的主要步骤包括：发现报告→隔离处理→疫情通报→健康监测→应急处置。二、应急程序2.1发现报告2.1.1在岗工作人员自我识别在入职前，所有在职员工须通过公司员工入职体检，从中识别是否有发热的风险。在岗员工工作期间，若自身出现发热、乏力、干咳等症状，须立即停止工作，通过自我识别和自我测量确认体温。2.1.2值班员发现本单位设立专门的值班员，每日对员工进行体温测量，并督促员工自我测量。值班员若发现有员工出现发热、咳嗽等症状，应及时向单位领导汇报。2.1.3应急报警若发现员工症状严重，存在明显的传染风险，需要立即进行应急处置的情况下，应通过应急报警通道，1小时内联系到指定机构的据点联系并报告疑似病例情况，及时启动应急预案。2.2隔离处理2.2.1随身疫情隔离包所有员工在入职时，配备专用疫情隔离包，一旦发病怀疑，自主使用隔离包，在疫情保护处（通常设于公司大门）或人事处工作，等待进一步疫情监测及处置，确保整个过程无交叉感染。2.2.2隔离场所公司设有专用隔离场所（疫情隔离室），可对检测无误的疑似病例设立区域，进行集中隔离处理。经过进一步的诊断和医疗处理后，若疑似病例无须继续治疗，或被诊断为非新冠肺炎病例，方可出隔离区。2.3疫情通报2.3.1向单位领导报告一旦疑似新冠肺炎病例被识别，员工直接向所在部门负责人报告，并立即上报疫情保护处或人事处，同时启动公司应急预案。2.3.2按照规定上报疫情资料所在部门对该类情况进行调查，并报告疫情隔离室，通常新冠肺炎疫情信息上报周期为24小时。2.3.3疫情通报企业应当收集和统计本企业内所发现的疑似和确诊新冠肺炎病例数量，并及时向所属单位及上级行政部门报告，并按照规定进行统计和通报。2.4健康监测2.4.1在自觉做好个人防护的前提下，按需接受医学检查和监测。2.4.2减少外出疑似病例须避免外出，同时，为减少额外感染风险，员工可通过远程办公的形式，进行工作沟通与协调。2.5应急处置2.5.1离职员工任何一位员工出现症状后，应立即停止工作，进行疫情隔离。离职员工需接受后续疫情调查，若该员工曾接触疑似或确诊病例，则需接受相关检测，确保该员工离开公司后安全离职。####2.5.2隔离疑似病例将疑似病例隔离至隔离区，进行进一步的检测和诊断。2.5.3活动限制对于存在疫情爆发的场所，应限制非必要人员进入，并加强管控，落实复工安全措施，减少员工密切接触。三、总结以上为本单位发热人员应急预案的主要内容，该预案只是针对本单位的特殊情况而制定，不包含所有可能出现的情况，需要不断进化完善。在应急预案的实施过程中，应确保全体员

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