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文档简介

班主任考核细则班主任工作是部门常规教育教学、学生安全、控流管理过程中最重要的一环。为了提升部门管理队伍能力、为了规范班主任工作作风、为了提高班主任工作积极性。营造部门事事讲规范、处处见细节的工作作风，经讨论决定制定以下班主任考核办法：班主任考核主要分为五大板块：一、班级安全考核（30分）1.经查实班主任有殴打、辱骂学生行为扣3分2.班级出现学生打架行为扣5分，造成严重后果的扣20分5-20分3.班级出现学生打群架（三人以上，含三人）取消本月评比资格4.班级出现因日常排查安全隐患不彻底造成学生受伤行为扣5分5.因学生患有传染病（皮肤病），班主任发现后不及时应急处理且不上报并造成大面积传染情况取消本月评比资格6.班上学生出现早恋行为，且影响比较恶劣或造成学生身体伤害扣5分7.未经部门行政同意私自批假给学生外出扣5分8.两周班会课都没有进行安全教育的。扣5分二、班级控流考核（20分）1.班级在学期过程中有学生流失扣5分.经查实学生流失主要原因为班主任扣10分2.学期末班级学生流失达到5%取消本月评比资格3.经检查班主任每月与班级学生谈心数量没有达到15%扣5分4.无故不组织开展班级活动、团日活动扣5分5.无故不按要求召开班会、班干会议（班会每周至少一次、班干会每两周一次）扣10分三、家校工作考核（15分）1.班主任周末放学、返校不在家长群进行报备回复。扣2分2.不按要求在家长群进行反馈的或者经部门确认回复言语不当的扣2分3.家长群出现聚众反对班主任工作现象扣2分4.家长在群内提出合理问题，超过两天不回复扣2分5.班主任随意在家长群中透露学校领导个人信息扣2分四、工作执行力考核（25分）1.不按时上交（上报）学校/部门所需材料（信息）扣5分2.经检查常规检查资料缺失扣3分/份3.常规检查资料不完善、达不到具体要求扣3分4.班级月文案资料未按要求格式制作扣3分5.班级出现班风、学风不端正现象，且不及时进行干预扣3分6.学校、部门以口头、文件、信息等方式进行临时工作安排时不及时回应或因个人原因不及时完成扣3分7.部门合理安排工作，无合理理由拒不执行扣3-5分五、工作纪律考核（10分）1.班级学生在接受部门行政思想教育时，班主任无故离开扣3-10分2.无故上班迟到、早退扣2-5分3.开会迟到、旷会、早退扣3分4.每周未按要求查寝两次扣3分5.未按学校/部门要求，不注意个人形象扣3分6.恶意诋毁同事、散播负能量扣3分六、班主任绩效：班级考核+班主任考核=班级考核总分，学生占40%，班主任60%。综合考核前1至8名为：A类班级；综合考核8至15名为：B类班级；综合考核16至20名为:C类班级。班主任绩效按等级划分依次为：600、500、400。班级月综合考核总分：前四名可获得文明班级称号。（一月一轮换）班主任评优：1：班级流失超过5%（暂定）、发生严重打架、重大安全事故本月评比一票否决。2：按照班级每月综合考核得分（占40%）+班主任每月考

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