开题报告当前大学生就业难的原因及对策分析

************大学毕业设计（论文）开题报告书题目：当前大学生就业难的原因及对策分析 *********** ************ 公共事业管理指导教师 *******************大学教务处制1******大学毕业设计（论文）2008年11月13日姓名 ） 质 究学号 专业 源 自 拟题目 析选题的目的、意义：大学生就业难的问题是伴随者高校扩招而来的在扩招前大学生的就业问题并不突出，也没有引起人们的关注有关大学毕业生就业问题的研究和讨论也是1999才逐渐多起来。通过文献检索发现：国内出版的有关大学毕业生就业的著作非常多但主要集中在高校毕业生就业指导大学生应聘技巧等应用方面理论探讨的著作并不多高校扩招后大学生就业问题凸显出来，论文也开始多起来。夏杰长、李勇坚、姚战琪在《Growth,EmploymentandPu一书中指“产业结构的调整和技术水平的进步提高会带来就业率的相对下降经济增长方式的转变也是造成就业率下降的内在原因。张培德在其主编的《就业与职业――把握通向社会的钥匙一书中谈到和的招生书单下，提规范高校扩招行为完善和有效利用大学生就业信息网，新双。的为。1理论意义：想要解决大学生就业难的问题首先，要从认识上或者说从理论上明确问从劳动力市场供求关系的角度阐述了高校扩招对大学生就业的影响比较客观的梳理了两者之间的关系丰富了关于高校扩招和大学生就业关系的认识。2.实意义：本文在对大学生就业状况高校扩招对大学生就业影响的分析基础上，提提出了从教育体制的改革政府的宏观调控用人单位的人力资源规划及大学生自身素质的提高几个方面进行治理这些有。容：21、主要内容：高等教育大众化以后，大学毕业生就业市场供需失衡，一方面成千上万的企业在寻找优秀的人才；另一方面却有大量毕业生无法就业。这一局面的现象主要表现为：供需双方数量上的差异；大学生的综合素质达不到企业的要求，包括实战经验、专业技术水平等；还有就是大学生的就业心态调整不够，导致了人才在地域、企业性质上的分布不均现象。造成这些现象的原因与高校教育模式、政府的调节机制、企业的用人机制及大学生本人密切相关。要真正缓解大学生就业难这一社会问题就必须要教育部门、政府机构、企业及大学生个人四方面同时做出努力。教育体制的改革、政府的宏观调控、用人单位的人力资源规划及大学生自身素质的提高才是解决问题的关键所在。2、论文大纲：一、大学生就业的形势(业生数量增加，就业市场供过于求(业门槛逐年抬高(需结构性矛盾突出(业趋势多元化二、当前大学生就业难的原因(代大学生数量增加，都面临激烈的就业竞争环境(分高等教育专业设置调整滞后，不能适应市场的需要(学生就业期望值偏高，自身素质存在不足(动力市场机制不完善，市场调节失灵(分大学生就业观念落后，缺乏就业核心竞争力三、缓解大学生就业难现象的对策分析(学生应不断完善自我，努力提高就业核心竞争力(市场为向导，调整各学科的专业设置(强大学生择业观教育，摆正就业心态(断完善大学生就业机制，扩大就业渠道(励自主创业，开辟就业新天地四、总结3、研究方法：本文采用的研究方法主要有：文献法：文章在写作过程中，通过各种途径广泛收集各种类型的文献资料，包括书籍著作、报刊杂志、文件、汇报总结等，这些主要是通过借阅、网上查阅等方式进行的，此外还广泛的浏览网上相关的报道和文章。数据分析法：本文主要依据国家教育部、国家统计局近年的相关数据和“零点指标数据网”发布的有关数据对当前大学生的就业心态，就业理想城市、单位，期望收入，影响其就业选择的因素等各项目进行量化分析，以了解当前大学生就业的基本情况，为本文观点的阐述和论证提供实证依据。4、进度计划第一阶段：收集资料第二阶段：完成初稿第三阶段：完成二稿

2008年09月01日——2008年12月25日2008年12月26日——2009年03月25日2009年03月26日——2009年04月