版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
五年级数学下册因数与倍数总复习课件3×6=183和6是18的因数,18是3的倍数,也是6的倍数。a×b=c(a,b,c都是不为0的整数)a和b是c的因数,c是a的倍数,也是b的倍数。在4、9和24中,()是()的倍数,()是()的因数,()和()只有公因数1。2494244418÷6=3()和()是()的因数,()是()的倍数3×6=18()×(
)=36(2
)×(18
)=36(3
)×(12
)=36(4
)×(9
)=36(6)×(6
)=3613636的因数有:1,2,3,4,6,9,12,18,36。最小因数最大因数36的倍数有:72,108,···36,一个数的最小倍数和最大因数相等36的因数有:1,2,3,4,6,9,12,18,36。3636
一个数,既是28的倍数,又是28的因数,这个数是()。28两个数的()的个数是无限的。
A最大公因数B公因数
C公倍数D最小公倍数C1.怎么求两个数的最大公因数?2.怎么求两个数的最小公倍数?找出下面每组数的最大公因数和最小公倍数。
4和5()()
6和12()()
15和25()()
21和63()()16321755612201.什么叫质数、合数?一个数,如果只有1和它本身两个因数,这样的数叫做质数(或素数)。如2,3,5,7一个数,如果除了1和它本身还有别的因数,这样的数叫做合数。如4,6,15,492.什么叫奇数、偶数?自然数中,是2的倍数的数叫做偶数(0也是偶数),不是2的倍数的数叫做奇数。在1,2,15,48,60,13,39,0中,(1)质数有:
(2)合数有:(3)
奇数有:(4)偶数有:15,48,60,391,
15,13,392,48,60,02,132、3、5倍数特征:(1)2的倍数特征?(2)3的倍数?(3)
5的倍数有?(3)
2、5的倍数有?(4)2、3、5倍数特征?个位上是0、2、4、6、8的数各个数位上数字之和是3的倍数的数个位上是0、5的数个位上是0个位是0,且各个数位上数字之和是3的倍数在1,2,15,48,60,13,39中,(1)2的倍数有:(2)
3的倍数有:(3)
5的倍数有:(4)是2的倍数又是5的倍数有:(5)有因数2,3,5的有:2,48,6015,48,60,3915,606060填一填(1)
最小的自然数是()。(2)最小的质数是(),最小的合数是()。24(3)10以内的最大奇数是()。9(4)5的最小倍数是()。
50判断并说出理由。
1.所有的质数都是奇数。()
2.所有的奇数都是质数。()
3.所有的合数都是偶数。()
4.所有的偶数都是合数。()
5.自然数中除了奇数就是偶数。()××××√
6.自然数中除了质数就是合数。()7.12是倍数,3是因数。()8.1是奇数而不是质数。()9.2是偶数也是质数。()××√√填空:1-20各数中,最大的质数是(),最小的合数是()。填质数:21=()+()=()×()=()-()20以内,最小的质数与最大的合数的和是(),积是()。一个三位数,既是2的倍数又是3的倍数,又有因数5,这样的数最小是(),最大是()。一个五位数,最高位是最小的奇数,百位上是最小的合数,个位是最小的质数,其他位是0,这个数是()。19419237232224012099010402
判断:
1、一个数的倍数一定比它的因数大。()2、2的倍数一定是合数。()3、所有奇数都是质数。()4、所有偶数都是合数。()5、质数只能被1和它本身整除。()6、一个合数,肯定有3个或3个以上的因数。()7、是奇数又是合数且最小的是15。()(1)一个数的倍数都比它的因数大。()
(2)4.2÷0.6=7,我们说4.2是0.6的倍数。()
(3)24÷6=4,我们说24是倍数,6是因数。()
(4)是互质数的两个数一定是质数。()
(5)两个质数相乘的积一定是合数。()
(6)如果一个自然数是6的倍数,那么它一定是2的倍数。()猜年龄:提示1:我的年龄数是个奇数;提示2:我的年龄数减去1就是5的倍数。提示3:我的年龄数只有两个因数。电话号码可能是多少?ABCDEFGA:
2的倍数;
B:最小的自然数
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- DB/T 108.4-2025活动断层探查地震勘探第4部分:短周期密集台阵探测法
- 流行腮腺炎护理注意事项
- 2026年深圳Robotaxi月度单车盈利转正系统物料成本降低70%经验
- 2025年前台服务规范练习题
- 2026年灾备场景6G模组快速接入卫星网络流程
- 2026年中国制造大模型产业发展蓝皮书
- 2026年两大都市圈协同联动打造全省高质量发展增长极
- 2026年微型加氢站 无人机起降场:低空加氢服务网络建设
- 2026年深海经济长廊建设与区域协同发展
- 护理核心制度概述
- 2026年自贡市市本级招用高校毕业生从事公共服务(58人)笔试参考题库及答案解析
- 【2026年中考复习】全国中考物理真卷综合能力题100道(上)
- 2026年雨季安全驾驶试题及答案
- 2026年安徽工商职业学院单招职业技能测试题库带答案详解ab卷
- 2026年安徽工贸职业技术学院单招职业技能测试题库带答案详解(基础题)
- 纳税人员财会制度
- 2026年西安科技大学辅导员招聘(15人)考试参考试题及答案解析
- 2026年南京铁道职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案详解(名校卷)
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库含答案详解(巩固)
- 档案扫描合作协议书
- 2026内蒙古事业单位招聘第一阶段减少招聘人数岗位(公共基础知识)综合能力测试题附答案
评论
0/150
提交评论