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Theso-calledgeniusisalie,andhardworkisreal悉心整理助您一臂（页眉可删）因为疫情不发工资怎么办？因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，但是需要明确的是必须要收集好相关的证据，因为在家里上班的话也是属于正常的工作必须要提供在家上班的证据。一、因为疫情不发工资怎么办?因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。通，按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24新状病毒肺情间关作的企业在一个工资支付周期内停工停产的应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。二疫情延迟复工导致公司无法按时支付员工工资企业是否需承担责任?如确因疫情导致公司确有无法克服的困难无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况并在阻碍因素消除后尽快支付以尽量减少劳资纠纷但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资发生争议时公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。三疫情期间不能提供正常劳动的特殊人群工资如何支付?1、对于被离察被采隔施者采其紧急全资;2、对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠

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