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PAGEPAGE1劳务派遣和劳动合同在当前的劳动力市场中，劳务派遣和劳动合同是两种非常常见的用工形式。虽然它们都是建立在用工关系的基础上，但在实际应用中存在着一些差异。本文将对劳务派遣和劳动合同的概念、特点、区别等方面进行详细介绍。一、劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣企业（以下简称“派遣单位”）与用工企业（以下简称“用工单位”）签订协议，由派遣单位选派自己的员工到用工单位工作，用工单位支付报酬给派遣单位，由派遣单位支付薪资和相关福利给派遣员工的一种用工模式。1.劳务派遣的特点劳务派遣的特点主要有以下几个方面：派遣单位与用工单位之间存在协议关系。派遣单位与派遣员工之间存在劳动合同关系。派遣员工与用工单位之间不存在直接用工关系。派遣员工的薪资和福利由派遣单位支付。用工单位对派遣员工的管理和监督由派遣单位承担。2.劳务派遣的优点劳务派遣的优点主要有以下几个方面：对于用工企业，能够及时、灵活地调整用工需求，节省用工成本。对于派遣单位，能够提高用工效率，同时也能够获取一定的派遣服务费用。对于派遣员工，能够从派遣单位获取稳定的工作机会，增加职业发展机会。3.劳务派遣的风险劳务派遣的风险主要有以下几个方面：用工单位可能存在拖欠派遣服务费用或者不合理压低价格的行为。用工单位可能会以设备费用或者其他形式向派遣员工收取费用。派遣员工与用工单位之间并不存在直接用工关系，用工单位对其管理存在困难和隐患。二、劳动合同劳动合同是指用人单位与受雇人员之间为明确权利、义务、责任而订立的契约行为，一般用于规范普通员工的用工关系。1.劳动合同的特点劳动合同的特点主要有以下几个方面：用人单位与受雇人员之间存在用工合同关系。受雇人员属于用人单位正式员工，享受完整的福利、保障、补偿等待遇。用人单位对受雇人员有直接的用工安排、管理和监督职责。2.劳动合同的优点劳动合同的优点主要有以下几个方面：对于用人单位，能够建立稳定的用工队伍，在生产经营中减少人员流动成本。对于受雇人员，能够享受正式员工的完整福利待遇，提高生活品质和安全感。3.劳动合同的风险劳动合同的风险主要有以下几个方面：对于用人单位，建立稳定的用工队伍，如果招聘选错人员，将给企业带来人力和财力损失。对于受雇人员，如果企业由于经济原因、业务发展等因素，需要采取裁员等措施，将对受雇人员生活和工作带来极大的不安和压力。三、劳务派遣与劳动合同的区别通过以上内容的介绍，我们可以看到，劳务派遣与劳动合同在用工形式上存在一定差异。具体体现在以下几个方面：用工关系：劳务派遣中存在三方关系，用人单位与受雇人员之间没有直接用工关系；劳动合同具有二方关系，用人单位与受雇人员之间存在直接用工关系。劳动关系：劳务派遣中派遣单位与派遣员工之间的劳动关系比较特殊，派遣员工不属于派遣单位的实际用工人员；劳动合同中受雇人员与用人单位建立正式的劳动关系。社会关系：劳务派遣中存在灵活用工的特点，但其也易受用人单位的影响；而劳动合同提供稳定的用工模式，但可能合同违规风险较大。四、结语劳务

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