顾问基本法考试(1)附有答案

顾问基本法考试[复制]1.1、一级区域保险顾问的初年度服务津贴=当月基础业绩×____。（）[单选题]A、20%(正确答案)B、25%C、28%D、30%2.2、根据顾问渠道品质管理办法，年度内累计扣分达____分及以上解除劳动合同（

）[单选题]A、10B、15C、18D、20(正确答案)3.3、若区拓服务人员在同（）内销售的同一险种的不同保单来自同一被保险人，经认定属于故意拆单的，只能计为1件。（C）[单选题]A、一天B、一周C、一月(正确答案)D、一年4.4、关于各级区拓室经理考核指标中的人力和基础业绩描述正确的是：（）[单选题]A、人力和基础业绩均不含其育成团队；(正确答案)B、人力含育成团队、基础业绩不含育成团队；C、人力不含育成团队、基础业绩含育成团队；D、人力和基础业绩均含其育成团队；5.5、关于增员辅导奖，下列说法正确的是（）[单选题]A、若被推荐新人当月达成绩优，推荐人核发比例将高于被推荐人未达成绩优B、主管增员辅导奖核发比例高于非主管C、试用区域专员有资格领取增员辅导奖，见习区域专员没有资格领取D、只要推荐一名新人签约，推荐人最多可领取12个月增员辅导奖(正确答案)6.6、新人转正后，当月基础业绩达到4.8万，岗位津贴从500提高到（），当月基础业绩达到10万，展业绩效核发比例从8.5%提高到（）[单选题]A、4200，25%(正确答案)B、4800，25%C、5000，28%D、5500，30%7.7、“主管高产奖”是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖，最低获奖标准是：（）[单选题]A、主管当月基础业绩1倍绩优；B、主管当月基础业绩2倍绩优；(正确答案)C、主管当月基础业绩3倍绩优；D、主管当月基础业绩4倍绩优；8.8、根据顾问营销基本法，初一级室经理至少需要（）个正式人力（不含本人），这些正式人力需比室经理参与维持月提前（）个月达成，才可能维持职级。（）[单选题]A、3,0B、3,1(正确答案)C、2,0D、2,19.9、行政区经理维持考核时，辖属区拓室（不含直辖）必须达到（）个？[单选题]A、2个B、3个C、4个(正确答案)D、5个10.10、根据区拓基本法，育成人最低只需维持____职级，即可永续享受被育成人的育成利益。（）[单选题]A、一级区域保险顾问B、初一级室经理(正确答案)C、初二级室经理D、中一级室经理11.11、自保件在保单第二年度失效复效，次月将按（）比例返还之前扣发的首年佣金。[单选题]A、70%(正确答案)B、80%C、90%D、95%12.12、新版基本法，个人连续5年达成CG且累计基础业绩≥280万，可获得________万元奖励，分5年发放，分。（）[单选题]A、30B、50C、80D、100(正确答案)13.13、下列“增员辅导奖”描述正确的是（）[单选题]A、试用专员以上可以享受；被推荐人签约12个月内每月计入；(正确答案)B、正式专员以上才可以享受；被推荐人签约6个月内每月计入；C、只有主管可以享受，被推荐人签约12个月内每月计入；D、只有主管可以享受，被推荐人签约6个月内每月计入；14.14、2021版基本法对个人晋升维持考核做了微调，下列正确的是：（）[单选题]A、晋升一级保险顾问需累计7550基础业绩，维持一级保险顾问需累计1850基础业绩；(正确答案)B、晋升一级保险顾问需累计7050基础业绩，维持一级保险顾问需累计2050基础业绩；C、晋升二级保险顾问需月均6050基础业绩，维持二级保险顾问需月均5050基础业绩；D、晋升二级保险顾问需月均5050基础业绩，维持二级保险顾问需月均4050基础业绩；15.15、下列哪一项不属于销售误导（）[单选题]A、以银行理财等其他金融产品的名义宣传B、以虚假产品停售信息促销C、如实告知保险产品收益的不确定性(正确答案)D、夸大保险责任和产品收益16.16、下列哪个是获得“CG达标奖”所需的最低业务档？（）[单选题]A、1/8CG(正确答案)B、1/4CGC、1/2CGD、CG17.17、41、关于2021版基本法新增的年度累计绩优奖描述正确的是（）[单选题]A、全年累计3次，奖励500元B、全年累计5次，奖励800元C、全年累计7次，奖励1200元D、全年累计8次，奖励1500元(正确答案)18.18、下列不属于转正条件的是（）[单选题]A、考核期内累计基础业绩达到7550元；B、1000p长险2件；(正确答案)C、通过服务资格培训及转正培训，并考试合格；D、投诉率不高于千分之五；19.19、下面关于CE/CA/CG,下面哪一个描述正确？（）[单选题]A、CE核心人力：当月出勤≥75%且达成绩优(正确答案)B、CA新生代：当月绩优且为80后C、CG顶尖绩优全年FYC达成10G标准D、CE核心人力：当月出勤≥80%且达成绩优20.20、某试用专员专员，5月基础业绩10000元，当月个人展业绩效奖计算公式：（10000-X）×8.5%。其中X是____。()[单选题]A、0B、1500C、3000(正确答案)D、600021.1、基本法中属于保险顾问层级的福利保障有（）（多选）A、养老保障(正确答案)B、短期保障(正确答案)C、住院医疗(正确答案)D、补充养老基金22.2、各级区拓室经理收入项目有（）（多选）A、初年度服务津贴(正确答案)B、个人岗位津贴(正确答案)C、增员辅导奖(正确答案)D、室展业绩效奖(正确答案)E、室育成绩效津贴(正确答案)23.3、下列4位见习伙伴，谁可以晋升一级区域保险顾问（）（多选）A、张三1个月累积基础业绩6000B、李四2个月累积基础业绩8000(正确答案)C、王五3个月累积基础业绩10000(正确答案)D、赵六2个月累积基础业绩600024.4、下列属于各级区域保险顾问晋升初一级室经理的内容有（）（多选）A、出勤达标正式人力≥4人(正确答案)B、3个月基础业绩≥45150(正确答案)C、准主管直增正式≥等于3人(正确答案)D、准主管基础业绩大≥15000元(正确答案)25.5、区拓室经理的维持考核描述正确的有（）（多选）A、各级区拓室经理的维持考核在每自然季末进行，考核期为3个月。(正确答案)B、截至当季末，若任职未满3个月者，并入下一自然季，并按归并后考核月数进行考核。(正确答案)C、初二级区拓室经理及以上职级考核期内未达到维持条件者降一级(正确答案)D、初一级区拓室经理未达到维持条件者按考核期内个人基础业绩实际达成降为相应专员层级（最低降到见习区域专员）26.6、试用区域专员的晋升考核期为3个月，按月滚动考核。须同时达到以下考核指标____.（）A、考核期内累计基础业绩达到7500元；(正确答案)B、通过服务资格培训及转正培训，并考试合格；(正确答案)C、考核期内服务件续期综合达成率得分不低于80分；(正确答案)D、通过综合考评。(正确答案)27.7、以下属于业务室主管团队管理利益的有____（）A、直辖室展业绩效(正确答案)B、室育成津贴(正确答案)C、室年终奖(正确答案)D、初年度服务津贴28.8、下列属于顾问职业生涯发展序列的有（）（多选）A、试用见习序列（兼职）B、个人发展序列（顾问）(正确答案)C、直辖团队序列（室经理）(正确答案)D、大团队管理序列（区经理总监）(正确答案)29.9、区拓室经理降为区拓专员后，其本人及辖属人员划归描述正确的是（）（多选）A、归原室育成人管理(正确答案)B、原室育成人不是室经理职级，则归上一代室育成人管理(正确答案)C、没有室经理职级的直接或间接育成人，由分公司顾问营销部安排并报总公司审核(正确答案)D、与其他室经理沟通，协商解决人员的归属30.10、根据《业务员品质行为管理办法》，业务员发生下列哪些行为，按相应标准扣分（）A、利用公司