2023年永安煤矿粉尘检测管理制度例文大合辑

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巩义市大峪沟永安煤矿

2009年5月12日

粉尘检测制度

我矿主要专门从事煤炭生产，在生产作业过程中，可以产生大量的煤尘，在此环境下，作业工人长期碰触煤尘，可以引发尘肺、煤肺等职业病。为了防治、掌控和消解职业病危害，预防职业病，维护劳动者身心健康及有关权益，特制订工作现场职业病危害因素监测及评价制度。

矿总工程师负责管理防尘技术的领导工作，矿井搭载专职测

尘小组，人员编制如下：

副组长：许雪宝

测尘工：林红岩田银伟

办公室设于安全通风科，

一、主要职业病危害因素：

本矿主要职业病危害因素就是生产性粉尘，其主要为改采、凿工作面和运输设备转发点处产生的煤尘、岩尘等。

二、危害因素监测与评价：

(一)粉尘测量制度及建议

1、粉尘测量工作必须按照《矿山安全条例》、《煤矿安全规程》GB5748—85《作业场所空气中粉尘测定方法》，MT79—84《粉尘浓度和分散度测定方法》等各项国家和煤炭企业的规定展开工作。

2、测尘人员必须认真负责，按照规定，深入细致操作方式和核对测尘内容，准确无误地搞好统计数据、排序工作，如实地将测尘结果呈报有关单位和领导;有权监督井上、井下防尘措施的继续执行情况，对于违章作业者，有权及时阻止，责令自查，或者呈报有关部门研究处置。

3、测尘人员应当具备初中以上文化程度和两年以上井下工龄，必须经专门培训考试合格后，就可以上岗上岗工作，上岗后不许随意调动。

(二)对生产性粉尘展开监测，并严格遵守以下规定：

1、总粉尘：

(1)作业场所的粉尘浓度，井下每月测量2次，地面每月测量1次;

(2)粉尘分散度，每6个月测量1次。

2、体温性粉尘：

(1)工班个体体温性粉尘检测，改采、凿工作面每3个月测量1次，其他工作面或作业场所每6个月测量1次。每个取样工种分后2个班次已连续取样，1个班次内至少收集2个有效率样品，先后收集的有效率样品严禁多于4个。

(2)定点体温性粉尘检测每月测量1次。

3、粉尘中游离SiO2含量，每6个月测量1次;在更改工作面时也必须测量1次;各接尘作业场所每次测量的有效率样品数严禁多于3个。

(三)对危害因素监测获得的结果展开分析评价，对抽检的危害因素，明确提出改良及预防措施。

(四)测尘工及时把测尘报表送来技术矿长，校对后盖章档案。

巩义市大峪沟永安煤矿

2009年5月12日连采队胶带输送机安全生产责任制连采队胶带输送机安全生产责任制

1、皮带司机必须由经过培训、考试并获得资格证书的人员出任。

2、认真学习各项规章制度、规程规定，掌控设备的性能、型号，熟练掌握操作方式顺序，提升处置推论故障的能力，提升自身的业务知识水平。

3、积极主动出席各项安全科学知识培训和活动，拒绝接受安全教育，稳固践行“安全第一”的思想，进一步增强安全意识及独立自主保安和协作保安意识，严苛按照规定操作方式，努力做到不违章作业。

4、工作中，随时检查设备运转情况，辨认出问题及时处理，确保设备不母舒氏运转，不取任何隐患。

5、打开前，听到清信号，确认有误后方可以打开，避免出现误操作损害人身安全。不得超负荷运转和轻负荷开停皮带。避免出现电机焚毁或折断皮带影响生产，导致安全隐患。

6、顺利完成领导精心安排的临时任务。

7、对本职工作岗位的安全负责管理。

8、负责管理当值选定的皮带机操作方式工作。

9、顺从统一指挥，杜绝违章作业，婉拒违章统一指挥。

10、严格执行信号指令制度，并无信号或信号不恰当严禁随意上开停机。

11、不许擅离职守和睡岗；黄继妍前将皮带机所有控制器消灭停机状态。

11、必须动态检查皮带机转发点附近皮带机的运行状况，必须及时向队部意见反馈存有问题。

13、及时清扫皮带机尾滚筒附近及选定储带仓部分的浮煤的浮煤。

14、必须秉持开机热水、停机停电的原则，及时打开和停用皮带机头附近的防尘水幕。

15、负责管理当值皮带机的动态检查，并搞好检查纪录。

16、深入细致展开现场交接班，将本班设备存有问题向上一班司机交代确切。逼生煤矿法定代表人安全生产责任制逼生煤矿法定代表人安全生产责任制

富源县竹园镇逼生煤矿

2011年1月3日

富源县竹园镇逼生煤矿

法人代表安全生产责任制

1.创建、完善本单位的安全生产责任制。通在创建安全生产责任制，将安全生产责任逐级全面落实至单位每个人的身上。

2．非政府制订本单位安全生产规章制度和操作规程。规章制度和操作规程介企业经营管理的基础。通过创建、健全安全生产责任制度，将国家有关安全的法律、法规及规章全面落实至实处；通过制订操作规程，明确规定生产中各个环节、工艺、工种岗位应当严禁和应当遵从的事项，规范工人的操作方式犯罪行为。

3．确保本单位安全检查生产资金投入的有效率实行。安全生产资金投入就是安全生产的确保，必须确保有效率实行。必须存有计划地采用资金，确保本单位安全技术工程、安全设施、安全装备、职工教育培训的资金投入。生产经营单位应具有安全生产条件所所需的资金投入，主要负责人或个人经营的投资人未获确保而引致后果的，必须分担法律责任。

4．严格执行、检查本单位的安全生产工作，及时消解事故隐患。创建本单位安全生产办公会议制度，定期举行安全生产办公会议，研究安全生产工作，化解安全生产中存有的问题。定期非政府安全生产检查，确定隐患，防患于未然。

5．非政府制订、实行本单位的事故应急求救预案。煤矿就是事故多发行业，为了防止事故出现后的盲目性，确保事故求救工作有序展开，应当融合本单位实际情况，制订本单位的事故求救预案，并非政府广大职工自学。

6．及时、如实报告生产安全事故。创建本单位的事故报告制度，主要负责人在收到事故报告后，必须按规定及时、如实向政府有关部门报告；谎报不报、谎报或延期不报，毁坏现场、封存有关证据的要负法律责任。

法定代表人盖章：

富源县竹园镇逼生煤矿

2011年1月3日榆家梁煤矿劳务工劳务费标准及绩效管理考核暂行办法榆家梁煤矿劳务工劳务费标准及绩效管理考核暂行办法

为规范劳务人员薪酬管理，调动和唤起劳务工工作热情，保证劳务人员绩效考核科学公正，特制订本办法。

第一条

劳务工岗位日工资标准

（一）紧固岗位劳务人员推行日岗位工资考核支付；

（二）生产准备工作队有量吕雪凤岗位使用矿定额标准支付，工资参考紧固岗位劳务人员日岗位工资标准考核并派发。

第二条

劳务工绩效考核办法

（一）考核范围：全矿各单位劳务人员。

（二）考核目的：通过考核全面介绍、评价劳务人员各项工作整体表现，调动劳务人员工作积极性，并将考核结果做为工作报酬和月工资奖励、岗位调整以及所推荐隋东亮的依据。

（三）考核原则：公平、公正、官方。

（四）考核内容及标准：共5大类，17项指标。（具体内容见到考核标准）

（五）考核程序

1、各单位设立劳务人员工作绩效考核领导小组。成员由队领导、班组长、民主选举的劳务人员共同组成。

2、考核指标体系不受控部分由本人所在单位考核，受控部分由经营筹办非政府人员考核。

3、各单位每月21日将上月劳务人员工作绩效考核评分表报经营筹办。

（六）月考核奖惩办法

1、考核周期：月度。

2、考核指标：工作任务顺利完成情况、安全工作状况、工作能力、工作态度和综合指标五类。

3、指标表述

工作任务顺利完成情况主要考核劳务人员工作目标的顺利完成情况，包含其工作任务顺利完成的数量、质量、准确性、及时性以及临时精心安排任务的继续执行情况。

安全状况主要考核劳务人员安全继续执行情况，包含其对安全科学知识的自学情况、作业和安全规程的严格遵守情况以及自保和政企意识。

工作能力主要考核劳务人员的实际工作技能，包含其化解实际问题的能力以及技术创新和继续执行能力。

工作态度主要考核劳务人员工作犯罪行为过程中个人的工作责任感、积极性以及纪律性。

综合因素考核主要考核劳务人员年度培训考试成绩、文化教育层次提升程度、在矿服务年限、受到奖励情况和作出的特定贡献。

4、考核分后不好、中、高三个评价等级，相同等级存有相同的评价权重标准。各项指标评价不好的比重严禁超本单位劳务人员总数的15%。

5、根据劳务人员月度绩效考核罚球评选活动出占全矿劳务人员总数15％的星级员工，同时当月给与额外工资奖励。

6、星级员工月奖励分后10、15、20元/工三档；享用月奖励20元/工者占到20％;享用月奖励15元/工者占到30％;享用月奖励10元/工者占到50％；

7、劳务人员行政处罚由各单位按矿、队对本人出据的行政处罚通知单每月随其考核评分表一并报经营筹办。

（七）所推荐隋东亮办法

1、所推荐隋东亮指标占到星级员工总数的10％。

2、所推荐隋东亮资格：享用当月20元/工奖励的星级劳务人员同时矿授与一颗红星；赢得公司奖励的杰出、模范人员轻易奖励1颗红星。

3、所推荐隋东亮须要具有的条件

（1）合乎分公司人力资源部招聘员工的年龄、身体健康、学历、技能符合要求。

（2）在矿服务2年以上。

（3）在2年内总计获得12颗红星的劳务人员。

（4）同等条件下存有特定贡献、发明创造、技能注重、杰出、模范劳务人员优先。

4、所推荐隋东亮考核周期为2年，2年内未获得12颗红星的人员，留存第2年所获得的星级数，递增至第3年，依次以此类推评选活动。

5、被确认为所推荐隋东亮的人员报公司人力资源部审批同意后，继续执行正式工待遇。

第三条

其它

（一）劳务人员绩效考核已连续三个月位列全矿后10十一位，由经营办将其名单呈报生产准备工作处劳务用工管理机构，由生产准备工作处劳务用工管理机构负责管理归还所属人力资源公司。

（二）引导劳务人员提升职业技能，凡通过国家省部级或神东职业技能鉴别东站职业技能等级鉴别，获得职业技能等级证书，并与所专门从事岗位相一致的，按公司职业技能津贴标准继续执行。

（三）劳务人员专门从事岗位必须以矿缴库定员为基础，沙芥本岗位操作证上岗工作，否则一律按普工岗位工资标准继续执行。

（四）经营筹办每月按全矿劳务人员考核分数汇总出来三张报表：即为劳务人员月工资派发表中、星级员工月报表、劳务人员工作绩效月排名表并定期展开发布。

（五）各单位考核领导小组必须本着公平、公正、官方的原则展开考核。辨认出营私舞弊、弄虚作假为个人谋私利者，经调查有误有关责任人必须严肃处理，劳务人员两年内中止文明户资格。

第四条

本办法从文件印发之日起颁布。淮北矿业集团人员服兵役分流征用办法为稳步大力推进集团公司机关机构改革，盘活用不好、合理配置机关人员，结合实际，制订本办法。

一、具体措施

(一)服兵役

1、加强机关人员向基层分流力度。对个人主动明确提出服兵役至基层和基层单位愿从机关人员中择优选用的人选，非政府优先精心安排。

2、大力推进机关杰出人员至基层挂职锻炼。机关杰出人员主动明确提出至基层挂职锻炼提出申请的优先精心安排，挂职锻炼期限为2年，挂职锻炼人员挂职锻炼期间原待遇维持维持不变。(二)继续执行国家卸任政策

1、政策性卸任。国发〔1978〕104号文件规定：男职工未满60周岁，女工人未满50周岁，女管技未满55周岁。专门从事高空和特别艰巨体力劳动工作总计八十10年，专门从事井下和高温工作总计八十9年，专门从事其他有毒身体健康工作总计八十8年的，退休年龄为男未满55周岁、女年满45周岁。

全系列集团公司合乎上述特定工种条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎上述特定工种条件的科级(不含处室副总)及以下工作人员，经个人书面提出申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄卸任。

2、女管技人员转回技能岗卸任。《安徽省出席企业基本养老保险人员卸任审核管理规定》(皖劳社〔2008〕45号)文件规定“女职工由管理岗位调整至工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为50周岁”。

对自愿退出管技岗位转回技能岗位卸任的女职工，经个人书面提出申请、集团公司同意，每提早一年一次性补贴2万元。女职工由管技岗位转回至技能岗位的，须更改劳动合同。

(三)正常黄继妍

1、基本条件。男未满57周岁、女年满53周岁的管技人员继续执行黄继妍等待脱。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎特定工种卸任条件的科级(不含处室副总)及以下管技人员，男未满53周岁、女年满48周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以调任调研员或黄继妍，至法定退休年龄卸任。

2、有关待遇。黄继妍期间，公司处室科级(不含处室副总)及以下管技人员继续执行适当岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准继续执行，享用机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的80%继续执行；调研员年薪待遇按同岗位80%继续执行。黄继妍和调任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不继续执行。(四)提早黄继妍

1、基本条件。公司机关管技人员男未满55周岁、女年满50周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以提早黄继妍或调任调研员。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎特定工种卸任条件的科级(不含处室副总)及以下管技人员，男未满50周岁、女年满45周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以提早黄继妍或调任调研员，至法定退休年龄卸任。

2、有关待遇。黄继妍期间，公司处室科级(不含处室副总)及以下管技人员继续执行适当岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准继续执行，享用机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的60%继续执行；调任调研员期间年薪待遇按同岗位60%继续执行。黄继妍和调任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不继续执行。

(五)待岗

1、基本条件。公司机关削减紧缺人员中不服从组织分配的、年度履行职责考核定性为不称职或已连续两年定性为基本尽职尽责的及个人自愿提出申请并经集团公司同意的公司机关人员至人力资源市场待岗。

2、有关待遇。非政府精心安排待岗的公司处室科级(不含处室副总)及以下人员待岗期间工资按紧固工资的80%提本人年功工资和交通费缴付，不执勤不缴付待岗工资。自愿待岗的公司处室科级(不含处室副总)及以下人员享用基本工资(紧固工资×岗位系数)。待岗的中层管理人员只享用月度预付年薪，不享用各类奖金(包含各类抵押金)。

待岗期限最久为半年，待岗届满后自行分配至非机关单位，合乎黄继妍、提早黄继妍和内部离岗条件的人员可以提出申请办理黄继妍、提早黄继妍和内部离岗，待岗届满后仍不服从组织分配的，根据集团公司职工严惩条例有关规定不予中止劳动合同等处置。(六)内部离岗

1、基本条件。男性距法定退休年龄10年以内的；女性距法定退休年龄10年以内或者工作年限20周年以上的；大部分失去劳动能力的。公司机关人员合乎上述条件之一者，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以办理内部离岗。

2、有关待遇。原全民紧固工、全民合同制职工内部离岗继续执行离岗生活费，按紧固工资提年功工资和交通费缴付，原小集体职工内部离岗生活费按紧固工资×70%提年功工资和交通费缴付。

在本次机关机构改革期间，引导机关合乎内退条件的人员提出申请内部离岗，从办理正式宣布内退相关手续次月起至，分别给与一定补贴：距法定退休年龄提早1年以内者，每月补贴500元；距法定退休年龄提早1-3年者(含1年)，每月补贴800元。同时，经本人提出申请，集团公司同意，不再扣除企业年金个人部分，企业补贴部分照常计提步入个人账户。该政策仅适用于于本次机关机构改革内部离岗人员。

(七)协议中断劳动关系

1、基本条件。经个人书面提出申请、集团公司同意，公司机关人员可以办理协议中断劳动关系。

2、有关待遇。办理中断劳动关系人员，集团公司给与一次性补贴5000元。

中断期限最久5年。中断劳动关系期间，中断人与集团公司不存有劳动关系，协议届满前30日内，中断人可以书面提出申请与集团公司再次创建劳动关系。具体内容按照《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通告》(淮矿劳〔2011〕93号)文件规定继续执行。

(八)其他措施

1、公司机关机构卢戈韦期间人员补足、位制、调整一律暂停，卢戈韦完结后机关部室缺员的，从人力资源市场原机关人员中优先选派。

2、严谨劳动用工管理，公司机关各部室必须认真执行考勤制度和因病非因工身负重伤管理制度，对违背劳动纪律人员，严苛按照集团公司职工严惩条例展开严惩。

3、今后在公司机关年度履行职责考核中定性为不称职或已连续两年定性为基本尽职尽责的人员，一律步入人力资源市场待岗。

二、有关建议

1、强化非政府领导。设立由集团公司董事长、党委书记为副组长，总经理为副组长，其他公司党委常委及人力资源、非政府、纪检、财务等部门负责人为成员的机关人员服兵役分流工作领导小组。领导小组内设办公室，办公室设于人力资源部，负责管理日常工作。

2、搞好政策宣传。各部门必须深入细致搞好该办法规定政策的宣传表述，既必须引导服兵役分流人员主动享用有关优惠政策，又必须著重化解服兵役分流人员在岗位调整中的实际困难，确保分流工作顺利进行，努力做到思想不贫、秩序不乱、工作不断。

3、认真落实妥当。人员分流工作政策性弱，时限性很紧，敏感度低，公司机关各部门必须充分利用不好此次服兵役分流政策，搞好人员服兵役分流工作，保证机关机构卢戈韦任务全面落实妥当。

本办法适用于于集团和股份公司机关、物资分公司(供应处)、运销分公司(运销处)、物业公司(行政事务管理服务中心)、新闻传媒公司、财务公司。鉴别东站管理科科员安全生产责任制鉴别东站管理科科员安全生产责任制

1．深入细致贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的命令、指令，严苛全面落实继续执行河南能源集团安全管理各项制度及工作部署，秉持安全零理念，大力推进河南能源集团安全管理模式。

2．严苛全面落实安全生产责任制，积极主动非政府积极开展单位全员安全事故案例警告教育，搞好安全文化教育宣传工作。

3．帮助科长非政府本单位员工展开安全科学知识的自学培训工作。

4．帮助科长创建职业技能鉴别工作责任台帐，对基层单位充分反映的问题严格执行责任科室自查。

5．按建议出席公司的各项安全活动。一五一煤矿物资看管维修保养制度一五一煤矿物资看管维修保养制度

（一）物资的看管必须依据物资的类别、性质和建议精心安排适应环境的放置仓库、场地，努力做到分类放置，定点堆码，合理布局，便利通话作业，安全干净。

（二）物资分区、分类堆码，按机型和规格型号放置，货架上的物资必须上摆轻袖口轻，顶上放置的不能常用，库内副货位和棚内放置的物资必须下垫，室外放置的物资必须基座下垫，并放债标明品名、规格、数量。

（三）易燃、易爆、剧毒物资和化学试剂必须专库放置，专人看管，剧毒物资必须装箱，上锁看管。

（四）性质二者相冲突的物资和腐蚀性的物资应当分离放置，不许混存。

（五）钢材放置必须分层(或按梱)计量，数量与磅码单、检尺表中吻合。

（六）木材按材长和材垛计数堆满，横竖能够见到两条线，墩与垛之间腾出消防通道。

（七）强化物资看管和维修保养工作，努力做到“六并无”留存，即为并无损毁、并无遗失、并无破损、并无腐坏、并无霉烂变质、并无变形。

（八）库存物资必须秉持定期盘点，努力做到帐、卡、物、资金四对口，损毁物资必须如实呈报，并查明原因，并呈报。

（九）代看管物资应当和在帐物资同等对待。

（十）库内、厂院卫生干净，努力做到货架并无灰尘、地面并无垃圾、料场并无杂草、并无积水。预防水科技术员安全生产责任制1、在总工程师的领导下，负责管理搞好水文地质技术工作。

2、严格执行国家有关预防水技术政策和规程，继续执行公司技术管理规范。

3、熟识和掌控《煤矿预防水细则》、煤矿水害预防基础知识、矿井水文地质情况。

4、非政府积极开展矿井地表水、地下水、降雨量的调查观测工作，负责管理矿井涌水量观测工作。

5、非政府积极开展每月的预防水专项检查工作，并将检查结果及时向总工程师及部门领导汇报。

6、负责管理矿井的年、月和临时的水害预测预报、对矿井各矿井工作面展开水害分析，并与冶炼工程揭发的实际情况展开比对，分析和评价预报内容的准确性和可靠性，不断提升预测预报水平。

7、负责管理矿井水文地质图纸及各项资料的填汇工作。

8、负责管理提供更多公司年度、季度、月度合格检查所须要的各种预防水资料。

9、负责管理基本建设矿井中长期预防水规划、年度预防水计划和预防水工作总结，制订矿井水害预测预报、水害隐患排查等预防水管理制度。地质灾害普查制度（寨崖底煤业）一、矿井地质灾害普查的目的：

矿井地质灾害就是在矿井生产过程中，人为或客观存在隐密移调的因素。矿井隐密移调因素部分就是在现有技术条件下无法轻易识别，引致防范措施针对性不弱，无法从根本上遏止事故的出现，给冶炼活动增添安全隐患的地质构造、瓦斯及其它有害有毒气体、不含(Auron)水体、采空区以及煤层爆胎女性主义等地质因素，有可能导致煤矿安全生产事故的灾害。因此必须对煤矿隐密地质灾害因素展开调查，对无法确认的在生产过程中要强化观测、预报等安全措施展开探查，确保安全生产。

为了强化我矿安全生产基础工作，努力做到隐密地质灾害因素清晰明确，事故防范措施全面有效率，制订此地质灾害普查制度，以便更好地积极开展矿井隐密地质灾害

因素风险识别及管控措施。

二、设立地质灾害预防领导小组：

组短：矿短

副组长：总工程师

成员：各分管领导及部门副总、科队长

办公室设于预防水中心

副组长全面负责管理隐密移调因素普查工作的统一指挥及精心安排，负责管理自查所须要资金的全面落实。副组长帮助副组长工作，协同统一指挥各部门科室普查工作，负责管理非政府排查、制订自查方案、安全技术措施及追踪与监督。

成员在副组长、副组长的领导下主要根据各专业融合矿井实际，二要深入细致的展开本专业的隐密移调因素调查，共同积极开展顺利完成隐密移调地质因素普查工作，并负责管理基本建设专业内的安全技术措施和自查方案工作，负责管理本部门的隐密移调专业知识培训，搜集现场资料并分析可能将存有的隐患及自查，消除隐患，保证矿井安全生产。

预防水中心帮助总工程师全面积极开展地质灾害排查工作，负责管理具体实施隐密移调因素调查、排查、制订自查方案、安全技术措施及追踪与监督全面落实处置情况;创建记录台账、及时意见反馈呈报等。

三、矿井地质灾害普查内容及有关制度：

1、采空区排查：

①.深入细致现场，搜集汇总整理资料，选定采空区层位、范围、积水量、水压等，标定注并档案管理等工作。

②.每年更新一次采空区台账，根据观测、调查及时修正采空区积水量等参数变化情况，并精确的绘制上图。对在量测或井下隐患排查过程中，辨认出关键性安全隐患，可能将引致小的地质灾害时，应当及时向总工程师汇报。

③.根据采空区与矿井重点场所影响关系，以及井巷工程、保安煤柱、矿体的相互边线及影响程度，从技术上展开论证，确认我矿当前监测重点。

④.在冶炼活动已经开始前确认矿区范围内采空区、地表塌陷区、地表错动区关系及影响范围。

⑤.撰写预报时必须融合搜集资料对各类采空区展开监测预报。

⑥.推广应用在采空区监测地质灾害预测方面的新技术、崭新成果，研究采空区变化因素，对可能将引致的地质灾害展开技术论证并采取相应措施。

⑦.根据技术确认的采空区影响范围，通往采空区的地下通道展开半封闭、选定、标识，严格执行预防水“三区”管理规定，避免人员误闯。

⑧.在回采过程中，对地表四栋坍塌范围展开下陷观测，分析论证，及时意见反馈，并制订出来采空区坍塌全面性情况或者老顶空顶面积少于规定未垮落时制订有关技术措施。

2、旧窑、弃置井巷的排查制度：

①.对矿区内及矿区周边的可能将影响本矿的老窑及弃置井巷展开摸底,并在本矿的有关图纸资料上绘制出来具体位置,并定期展开观测及排查。

②.对井下已采下的工作面的防雷密封展开观测，辨认出漏风漏水及时意见反馈处置。

③.定期介绍相连矿井的冶炼情况，调查确切其弃置井巷与否对本矿的冶炼工作存有影响。例如存有影响及时沟通交流并制订适当的技术措施展开处置。

3、地表防洪防汛的排查制度：

①.预防水中心负责管理对矿内及矿区周边的地表径流展开详尽的排查勘测并在本矿有关图纸上及时精确的绘制出来具体内容的边线。

②.雨季期间预防水中心负责管理对矿周边特别就是上游的防洪排水沟每季度展开一次全面的排查工作，及时清扫防洪排洪沟渠，确保防洪地下通道内的洁净、较完整。

③.在雨季期间强化防洪沟的巡查工作，对井口较低边线采取相应的防尘措施，避免强降雨期间，积水涌向井筒内。

4、井下隐密地质灾害的普查制度：

①.回采工作面随时观测工作面的地质构造、淋水、突水等情况，若辨认出存有出现地质灾害的征兆，应当及时向矿调度中心汇报，并应急采取措施，避免事故的

不断扩大。

②.工作面盾构过程中，严苛按照作业规程操作方式，顶板不好的地方强化掘进。全面性观测水害，并搞好现场的观测记录。健全排水系统。

③.瓦斯预防中心搞好井下的瓦斯排查工作，对可能将出现瓦斯涌入的地点重点排查，全面性预测瓦斯地质预报，发现异常及时汇报处置

④.通风队组定期对井下各个运输及辅运大巷展开冲洗，减少煤尘的浓度，避免煤尘发生爆炸事故。

⑤.瓦斯预防中心搞好井下的防救火工作，对回采过后的采空区及时半封闭，避免采空区漏风及煤尘爆胎现象的出现。各项技术规程的实施细则和技术补充规定第一条

测量部分

1．控制系统

(1)建立健全测量控制系统，精度合乎《煤矿测量规程》建议。

(2)及时缩短井下基本掌控导线和采区掌控导线。

2．测量重点

(1)全线贯通、挖掘、放线更改、停在倔强停在采线，过相连巷道等测量工作，继续执行通告至制度。

(2)全线贯通、停在倔强、圣埃卢瓦线及过相连巷道通知单应当按规定提早发送到分管领导、施工单位及生产技术、登机、调度、通维等单位。

3．全线贯通精度

(1)全线贯通精度满足用户设计建议，两井全线贯通和一井内3000米以上全线贯通测量理应设计，并按规定审核和总结，全线贯通测量精度合乎规程规定或工程建议。

4．中腰线标定

(1)中腰线标定合乎《煤矿测量规程》建议。

5．原始记录

(1)专业记录本齐全非正规(导线测量、水准测量、联系测量、井巷施工标定、陀螺定向测量等)，并分档按时间顺序留存，记录本内容齐全，书写工整并无录入。

6．井工煤矿必须按规定填绘充分反映实际情况的以下图纸

(1)矿井地质图和水文地质图。

(2)井上、下对照图。

(3)巷道布置图。

(4)冶炼工程平面图。

(5)通风系统图。

(6)井下运输系统图。

(7)安全监控布置图和断电掌控图、人员边线监测系统图。

(8)清水、压风、排洪、防尘、防雷注浆等管路系统图。

(9)井下通信系统图。

(10)井上、下配电系统图和井下电气设备布置图。

(11)井下避灾路线图。

7．矿图建议

(1)基本矿图应当使用计算机制图，内容、精度合乎《煤矿测量规程》建议，图上符号、线条、注记等，合乎《煤矿地质测量图例》建议，图面洁净、层次分明，线条光滑，色泽精确适当，文字准确美观，并按图例建议的字体注记。冶炼工程平面图每月填绘1次，井上下对照图每季度填绘1次，图面抒发和注记并无矛盾，数字化底图至少每季度拷贝计算机上安装备份一次。

8．资料台账

(1)及时填绘矿井塌陷综合治理图。

(2)存有地表坍塌裂缝环境治理台账、村庄迁址台账。

(3)矿井范围内受到采动影响土地坍塌情况表。

第二条

地质部分

1．在相同的生产阶段，具用地质勘探报告、建井地质报告、生产地质报告，按期编制工作，并按有关建议审核。

2．冶炼工程在设计施工前，按委托时间分别递交由总工程师盖机电设备科技术员安全生产与职业病危害预防责任制机电设备科技术员安全生产与职业病危害预防责任制

在科长的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、认真学习国务院设备管理条例和“煤矿安全规程”并掌控有关规定。

2、负责管理基本建设本单位设备、配件制度更新计划，采用崭新设备，推展新工艺，新技术，确保生产须要，提升经济效益。

3、负责管理崭新设备的试验，环评，把不好质量关，调查研究，掌控设备运行状况及质量问题，明确提出改良意见。

4、负责管理制定设备、配件管理办法和规章制度，积极主动实行设备、配件综合管理。基本建设设备技术操作方式和保护规程，掌控维修工艺及杀菌技术。辅导设备、配件管理人员学习业务，提升设备、配件管理水平。

5、负责管理掌控本单位设备、配件性能，动态和较完整状况，提升设备、配件使用率、主硅，减少事故率、待修率为，歼灭失爆。

6、负责管理收集整理设备的完整技术资料，主要设备创建档案。光学瓦斯测验仪、便携仪采用精细化制度光学瓦斯测验仪、便携仪采用精细化制度

一、便携仪的采用范围

矿长、矿技术负责人、灭火工、冶炼区队长、通风区队长、工程技术人员、班长、流动电钳工下井时必须随身携带便携式甲烷检测仪。

二、瓦斯检查工下井时必须随身携带光学瓦斯检测仪。

三、便携仪采用管理制度

(一)办理仪器领用牌：由各单位统一至登机科办理，各单位必须将采用人的单位、姓名、专门从事工种或职务和一寸照片交给登机科，由登机科统一办理，办证时必须努力做到采用人、照片和单位三者吻合。

(二)采用人服兵役或调动单位必须在图伦区下发的三日内将旧有牌交还登机科，须要稳步采用的由登机科再次备案办理，否则，对采用人移出单位判处100元/人次罚款。

(三)使用者必须何能牌展开得当看管，采用人发生证牌遗失必须立即向登机科换卡并由所在单位出具证明再次办妥，否则导致仪器遗失对责任人判处1000元罚款。证牌遗失人员在通修队换卡后，由于派发员不负责任导致仪器遗失的对派发员罚款500元/次。证牌发生水洗，损坏等无法正常采用的，派发员有权婉拒派发仪器，责令采用人再次办妥或由所在单位和登机科出具双重证明申领，同时对采用人罚款20元/次。

(四)采用人在上岗申领仪器时，必须人证吻合，无法代领，若人证相符或代领，派发员将予以派发并扣进有关责任人50元/次；不得借用仪器，辨认出一次采用人、借用人各100元，派发员不得无证派发仪器，否则按有关制度继续执行。

(五)采用人在上岗申领仪器时，必须深入细致检查仪器的使用性能，只有证实仪器的使用性能较完整后，方可交证亲笔签名申领仪器，仪器拿走后，在