煤矿相关制度（二篇）

第6页共6页煤矿相关制度总经理职责根据《公司法》规定和公司章程，现将公司总经理职责明确如下：1、主持公司的日常生产经营管理，负责公司安全运营，____实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；.2、____实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟定设置、调整或撤销公司内部管理机构的具体方案；4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请聘任或解聘公司副总经理、财务部门负责人；7、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员和工作人员；8、依有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退；9、在职责范围内，对外代表公司处理业务；副总经理协助总经理工作，按工作分工负责有关分管工作。财务室岗位职责1、研究拟定公司财务管理制度和会计核算办法，并按公司决策____实施。2、起草公司利润分配方案，按公司决策____实施。3、编制公司财务预算、决算，报公司决策____实施。4、负责公司固定资产核算，严格按固定资产管理办法执行。5、负责公司资金管理，编制资金计划，保证资产及其他资金的使用。6、负责编制月、季、年度财务报告，对公司财务状况和资金运用情况进行预测、控制和分析总结，做到及时、准确。7、加强公司成本管理，制定并推行责任成本制度，严格控制成本。8、负责拟定公司经济核算办法，____经济核算和经济活动分析工作的开展。9、负责拟定公司部门经费计划，纳入公司总的财务预算，制定包干经营管理办法，并____实施。10、推行会计主管委派制，建立健全监督检查考核奖惩制度，并____实施。11、负责公司会计档案管理。货运车辆的管理制度1、车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。2、车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反扣罚____元，造成后果由司机本人承担。3、车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉和卸货，以上如发现第一次扣罚一百元并追究责任，重犯要从严处罚。4、车辆进出码头，均要遵守码头有关纪律、制度，限速为____公里/小时，若在厂装、卸货，均要遵守厂方的有关纪律、制度或行车指示，如有违反第一次追究责任，罚款并写检讨书，重犯者从严处罚。5、司机每天按时上班（早上____时____分），特殊情况除外（例如当天零时后收车者），不得无故旷工、迟到、早退。请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。否则，报公司从严处理。6、司机不得向货主提出要小费、吃饭、住宿等，不得参与____、____等违法犯罪行为。否则，报公司处理和送交公安部门。7、司机执行运输任务时，在外遇特殊情况或不幸发生事故，不论在何时何地必须马上通知公司领导或公司管理人员。8、司机报销过桥费等必须要做到如实反映，不得弄虚作假、虚开____收据，如发现经核实后要从严处理。9、司机对待货主要文明有礼，努力提高服务素质。安全行车制度1、司机必须积极参加安全学习会，进一步落实各项交通安全措施，加强安全行车意识。2、司机必须严格遵守公安、____部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。3、严格遵守交通规则，不能超速、乱抢道等违章行车。4、司机在上班时间内不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不能在行车中你推我让，搞其他小动作。5、由货物或车辆造成的违章罚款（如证件不全、车辆发生故障、货物超重、高、长宽等），公司给予全报。6、若司机个人造成的违章罚款，如有下列情况的公司给____%报销，其它情况不予报销。（1）进入导向车道后，不按规定方向行驶。（2）在禁行的时间，道路上行驶的。（3）不按规定会车、倒车、掉头。（4）违反交通信号指示的。（5）违反交通标志，标线指示的。（6）在禁止停放车辆的地方停放车辆。（7）不按规定临时停车。7、在运输作业过程中，对安全行车的司机，公司根据其全年实际表现设立安全行车奖，年终时一次性奖励给司机，以作鼓励。奖励方法和扣罚方法1对全年没有发生任何交通事故、服务态度好、能同公司节约维修等费用、工作积极的司机给予____元的奖励，包括对方负全责的事故和因公司办证而证件不全、货物超重、高、长、宽等造成的违章罚款。2对全年发生一次小事故公司损失____元以下的司机奖励____元。3对全年发生一次小事故公司损失____元以下的司机奖励____元。4在运输作业或在目的地装卸货过程中，由于司机不负责任，导致发生事故及货物损失，使公司造成经济损失的，公司根据其事故责任以及经济损失的程度扣罚。5每次事故公司损失500以下司机负次责的按经济损失的____%罚款，同等责任的按经济损失的____%罚款，主责的按经济损失的____%罚款，全责的按经济损失的____%罚款。6每次事故公司损失____元以下、____元以上司机负次责的罚款____元，同等责任罚款____元，主责罚款____元，全责罚款____元。7每次事故公司损失____元以上，____元以下，司机负次责的罚款____元，同等责任罚款____元，主责罚款____元，全责罚款____元。8每次事故公司损失____元以上，____元以下，司机负次责的罚款____元，同等责任罚款____元，主责罚款____元，全责罚款____元。9每次事故公司损失50000以上，司机负次责的罚款____元，同等责任的罚款____元，主要责任的罚款____元，全责的罚款____元。10酒后驾驶出事故的，由司机承担所有责任。11如有私开封志或有盗窃行为的追究刑事责任。煤矿相关制度（二）培训班管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强矿与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：第一章培训班开课制度1、各培训班必须在矿培训科统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；2、培训班必须要通过矿培训科审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；3、矿予以各培训班老师课时费的支持；4、矿招工结束后，各培训班可根据自身情况自由开班；5、各培训班必须及时地向培训科反馈培训班信息；6、各培训班必须严格____考核，合格者方能顺利上岗；7、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训老师协商决定；8、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；第二章日常制度1、学员思想上积极要求进步，争当先进，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，无不文明行为；2、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不投机，不断提高自身综合能力；3、学员团结友爱，互帮互助，关心____，维护荣誉；4、学员应自觉遵守矿纪矿规，爱护公物，节约水电，保持班内清洁卫生；5、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；6、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"状态；7、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；8、学员专心听讲，认真记录；第三章管理制度1、每个学员出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条，旷课一次以上（包括一次）当自动弃工；2、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；3、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；4、培训班负责人培训结束后必须要上交一篇工作总结；第四章培训班奖惩规定1、培训班没有按时开班，罚该培训班负责人____元。2、内部聘请的兼职教师课时费标准，高级职称者每课时____元，中级职称者每课时____元，初级职称每课时____元，技术人员每课时____元，一般管理人员及区队技术骨干____元。外聘兼职教师，特聘国内外名教授、名专家，授课费用根据市场价格协商决定。3.班主任津贴短训班（教学时间两周内），每期30-____元；长训班（教学时间两周以上、____月内），每期60-____元。4、出卷费每份50-____元（视试题数量和难度而定）；阅卷费每份____元；监考费每人每场____元。5、培训教材编写费按每千字____元核算。6、新招员工培训生活费每天每人____元；阶段性、临时性员工短期培训学习费每天每人____元；一年内，职工脱产培训时间不超过____个月的，按每天每人____元予以补助；参加公司统一____的学历教育班学员补助按每天每人____元执行。7、对没有严格____考核、没有及时向培训科反馈培训信息的，罚该培训班负责人____元。8、任课教师不得随意空岗，特殊情况与培训班负责人协调，否则，罚款____元。9、对培训学员在课堂上故意发生喧哗，扰乱课堂秩序者罚款____元。对不爱护教学设施、教学设备，无故损坏者除照价赔偿外，并罚款____元，给予全矿通报批评。10、参加学员无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次扣该天的生活费____元，迟到、早退一次扣每天的生活费____元。旷课____次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。对出满勤的学员另再奖励每天____元的学习费。____年元月学员管理制度第一章基本要求1、严格遵守作息时间，不迟到、早退，不旷课。2、衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。3、严禁在教室内吸烟，禁止随地吐痰和乱扔纸屑。4、在教室内不大声喧哗、追逐打闹。5、爱护教室内、外一切公共设施和物品，凡损坏丢失矿公物一律照价赔偿。6、违反培训有关规定，又屡教不改者，可给予警告、处罚、开除处分。第二章学员道德规范1、明确学习目的，端正学习态度。2、刻苦学习，不畏困难，勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。3、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活动，热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量。4、热爱____，团结友爱，培养____精神和荣誉感，积极参加____活动。5、遵纪守法，严格遵守培训班的各项规章制度，维护正常的教学秩序。第三章课堂守则1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。2、遵守课堂纪律，听从教师管理员的指挥，上课时要衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。未经老师同意不得随便离座或进出教室。3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。上课时间关掉电话。4、保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。5、爱护教室内一切教学设备、仪器和设施，未经老师允许，不得擅自动用教学仪器和设备。6、放学前认真做好值日。值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。第四章考勤和请假制度1、考勤由培训老师负责记录，每日填写并报给培训科。2、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。假满后及时销假。请假手续是：先向管理员请假，按批准权限批准后，方可生效。3、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知单位。凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过____分钟者，均按旷课一节处理。旷课累计达三节者，不准其上岗。第五章考场规则1、考生必须遵守考场规则，尊重和服从监考人员的指导。2、考生要按规定时间提前进入考场，对号入座。迟到二十分钟以上者不允许进入考场。3、考生除携带必备的考试用具（蓝或黑色的钢笔、圆珠笔）外，其他书籍、资料、纸张、改正液等一律不准带入考场，考试用具不得互相借用，考场内不准吸烟。4、考生答题时必须使用蓝或黑色的钢笔、圆珠笔。用铅笔、红色笔答题一律无效。答题字迹要工整，卷面要整洁。5、考生必须在规定的考试时间内交卷，听从监考人员的指导，凡拖延时间，不按规定交卷者，考生试卷无效，并按违纪处理。6、考试期间如发现交头接耳、翻阅资料、传递物品、偷看他人试卷、替他人答卷、找人____、在考场内随便走动等违反考试纪律行为者，其试卷作废，并注明“____”字样。妨碍他人考试者立即逐出考场，情节严重者交保卫科处理。7、考试期间考生不得擅自离开考场，必须在考试开始后三十分钟方可交卷，交卷后考生要立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论，保持考场安静。第六章评选优秀学员的条件为了调动学员学习的积极性，将学员培养成我矿的合格人才，在各个培训班，开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是：1、自觉维护社会公德，模范遵守国家法律和学校制定的各项规章制度和要求。2、学习目的明确，学习态度端正，认真完成好各个教学环节。保证出满勤，学习成绩优良。考试成绩在____分以上。3、关心____，尊重师长，团结同学，爱护公物。4、每期培训班评选出三名优秀学员第七章对学员的管理规定（1）凡参加矿____的职工培训，统一由培训科负责日常管理。参加者要按时报到，自觉遵守培训班的各项纪律。（2）参加学员每天坚持至少两点名，无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次扣该天的生活费____元，迟到、早退一次扣每天的生活费____元。旷课____次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。（3）参加培训人员一般不准请假，特殊情况需持有有关证明，写出假条，经本单位领导批准，假条存培训科备案，否则按旷课论处。（4）脱产参加公司或本矿培训的学员，视为正常出勤，工资待遇同在岗职工，培训结束后由培训部门出具参加培训工日证明，企管科按规定支付培训工资。（5）经单位领导批准赴外地参加培训的学员，视为出勤，工资待遇同在岗同等职工，培训费由公司报销，路费、伙食补助费、实习费等，经矿领导批准后，在驻矿财务部门按公司规定标准报销。（6）凡没经过公司矿有关部门批准，自行参加各种学历教育及职工为实现“一专多能”参加其他专业培训的一切费用自理。（7）井下实习期间有关工资待遇按人力资源部规定执行。（8）参加培训人员考试成绩不合格或试卷作废者，分别罚款____元、____元，并按规定参加补考，补考合格后方可上岗。（9）对每期培训班评出的前三名优秀学员奖励____元（新招员工培训班不参与）。____年元月培训奖惩管理制度一、培训奖惩制度基本要求1、参加培训是每个员工的权利和义务，全体员工必须按规定完成相应的培训内容。2、成立领导小组，负责制定、____实施培训方案和年度培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。3、培训____者和实施者必须按照培训方案规定的内容____培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。每期对员工参加培训的情况进行考核，考核结果分优秀（____分以上）、合格（____分）、不合格（____分以下）三个等次，无故不参加集中培训视作不合格。4、培训的考核情况将作为员工年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。5、员工培训的方式要灵活多样，切实可行，不搞形式，不走过场。对不同层次员工提出不同的培训要求，但都应在原有基础上提高。使员工由逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目标。6、做好培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则；总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析，总结经验，提出改进措施，保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。7、经费保障。矿积极筹措资金，加大投入，为顺利开展培训提供必要的物质基础。8、后勤支持。后勤为培训服务，主动、及时提供物质保障。9、完成继续教育培训任务者，在证书上给予登记认可。10、继续教育成绩领先者，在评选优、晋职方面，同等条件下优先。11、对完成继续教育任务比较突出者，矿给予通报表彰。12、对不完成继续教育任务或培训任务者，年度考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称。二、培训奖惩办法：1、凡参加培训人员每天的学习费为____元。参加学员无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次罚款____元，迟到、早退一次扣罚款____元。旷课____次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。2、对单位____得力、成绩优异的（平均____分以上），每次奖励该单位所有管理人员每人____元；对不按时____职工学习、无专人负责的单位，每次罚单位主要负责人____元；安排了学习负责人而不认真____学习的，每次罚学习负责人____元。3、对每期培训班评出的前三名优秀学员每人奖励____元。参加培训人员考试成绩不合格或试卷作废者，分别罚款____元、____元，并按规定参加补考，补考合格后方可上岗。4、凡在培训中被通报、考试舞弊、考试二次不及格以上的人员取消上岗资格。5、在培训过程中，对创新员工培训方式，取得显著效果的人员，奖励____元。6、对完成继续教育较突出者奖励____元。____年元月职工教育经费使用管理制度为认真贯彻集团公司工作会议，积极开展各级各类职工教育培训工作，严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高治理水平和办学效益，按《集团公司____年职工培训工作指导意见》____通知等法规和政策规定，结合集团公司实际，对企业职工教育经费的来源、使用和治理作出如下规定。一、职工教育经费的来源根据《集团公司____年职工培训工作指导意见》（永煤控股【____】____号）文件精神，根据建材【____】____号和永煤人劳部【____】144____文件要求，职工教育经费提取以不低于职工核定工资总额的____%提取，效益较好的单位可以按照工资总额的____%提取，并保证职工教育经费真正用到职工培训工作当中。二、职工教育经费的开支范围1、开支范围主要包括：⑴、培训（养）费。职工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费；各类专业技术人员和管理干部的继续教育、业务短训和业务进修培训费。⑵、兼课酬金。聘请兼职教师的授课酬金。⑶、开班费用。矿____的各类培训班开班所发生的薄本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费等。⑷、评审、鉴定费。指在职职工晋升工人技师、工人高级技师所需的评审费，工人技能等级鉴定费等。⑸、公务资料费。教师办公费和资料费，教学器具的维修费，教学实验费，培训教材编印费等。⑹、设备购置费。购置职工教育用一般教学器具、实验仪器、图书等费用。⑺、学员生活补助费。指各类学员在规定时间内的脱产培训或函授面授所享有的生活补助费。⑻、其他必须由培训经费支付的零星开支2、下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。⑴、专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资。⑵、学员个人学习用参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应有学员个人自理。⑶、举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定列支。⑷、属于开发新技术、研究新产品的技术培训费用。3、部分经费标准⑴、教师讲课费。内部聘请的兼职教师，高级职称者每课时____元，中级职称者每课时____元，初级职称每课时____元，技术人员每课时____元，一般管理人员及区队技术骨干____元。外聘兼职教师，特聘国内外名教授、名专家，授课费用根据市场价格协商决定。⑵、班主任津贴。短训班（教学时间两周内），每期30-____元；长训班（教学时间两周以上、____月内），每期60-____元。⑶、出卷、阅卷、监考费。出卷费每份50-____元（视试题数量和难度而定）；阅卷费每份____元；监考费每人每场____元。⑷、培训教材编写费。按每千字____元核算。⑸、学员生活补助费。新招员工培训生活费每天每人____元；阶段性、临时性员工短期培训学习费每天每人____元；一年内，职工脱产培训时间不超过____个月的，按每天每人____元予以补助；参加公司统一____的学历教育班学员补助按每天每人____元执行。三、职工教育经费的治理1、严格实行预算治理制度。职工教育经费使用应依照有关程序列入同级财务部门用款计划，严格按照规定程序审批后使用。2、坚持“专款专用、节约使用、节余结转”原则。矿职教经费必须按照规定建立使用专帐，并做到“专款专用、节约使用”，当年度节余费用可结转下年度使用；禁止克扣、挪用和侵占职教经费。3、加强职工外培费用管理。职工外出参加各类培训，须经矿同意，培训费、资料费由职工所在单位培训经费支出，住宿和差旅费由其他渠道支出；个人私自外出参加的各类培训所发生的任何费用，均由个人负担。５、对聘请内部兼职教师的讲课费，由培训科备案，并由企管科按工资审批规定办理。____年元月教学效果评估制度教学质量评估是对教学实施结果的考核，是衡量教师教学质量、判定教学效果的重要手段，也是教师聘任、评定职称、评优、晋级的重要依据。为准确反映教学情况，改进教学方法，提高教学质量，特制定本制度。一、指导思想建立教学质量评估制度，目的在于通过加强教学效果的综合考评，对教学质量进行量化分析以便于奖优汰劣，推动教学改革的深化，加强教学管理，健全人才开发与竞争的检查、考核机制，提高教师的授课水平和业务能力，加强师资队伍建设。二、评估范围1、对承担各培训班教学任务教师个人教学质量进行评估。三、评估标准与方法1、学员评估。学员评估分过程评估与期终总评。过程评估，由各主体班次学员对主讲教师的教学质量逐个进行评估，主要内容为效果总评和评价意见两项，以评估课堂教学效果为主。效果总评定为“优秀”、“一般”、“较差”三个档次，并以“优秀率”（填“优秀”的人数与参加测评的学员总数之比）作为效果总评的直观指标。所谓优秀，即在教学态度上，备课充分，教态亲切，精神饱满；在教学内容上，重点突出，逻辑性强，有个人见解，有深度，信息量大，紧密联系实际；在教学方法上，语言生动，师生双向互动，有教学特色。所谓一般，即在教学态度上，备课认真，教态自然；在教学内容上，重点较突出，有一定个人见解，有较大信息量，能够联系实际分析问题；在教学方法上，讲授熟练，语言规范，运用合适的教学方法。所谓较差，即在教学态度上，表述生疏，精神不振；在教学内容上，重点不够明确，逻辑性欠强，理论联系实际缺乏针对性，说服力不强；在教学方法上，语言平淡，宣讲式教学。评价意见是简要指出本课教学的优点与不足，用以反馈给教师，从而改进教