开展“想干事、能干事、干实事”作风整顿提升工程实施方案_第1页
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文档简介

开展“想干事、能干事、干实事”作风整顿提升工程实施方案1.背景与意义随着中国经济的不断发展，各级政府和机关事业单位的工作也面临着越来越多的挑战。在这种情况下，作为一名优秀的公务员或职员，必须具备想干事、能干事、干实事的工作作风，才能在工作中取得更好的效果和卓越的绩效。在政策落实、改革发展、民生改善等方面，中国各级政府和机关事业单位也面临着越来越多的压力。因此，开展一项“想干事、能干事、干实事”作风整顿提升工程，将有助于进一步优化公务员和职员的工作态度，提高效率，改善工作环境，为各项工作的顺利实施打下坚实的基础。2.整顿提升工程实施方案2.1开展思想教育，强化“想干事”意识“想干事”是公务员和职员工作中最基本的态度。因此，在整顿提升工程实施的过程中，应该首先开展一系列的思想教育活动，引导公务员和职员形成正确的工作观念，树立开拓创新、勇于担当的意识。具体操作包括：制定定期召开交流会议的计划，让公务员和职员充分了解组织上的工作方向，同时鼓励他们就这些方向提出建议和想法。建立意见箱制度，让公民和职员有一个渠道，可以通过书面方式向领导反映与工作相关的问题与意见。进行岗位职责分析，评估公务员和职员在工作中实际付出的时间与资源，并根据实际情况适当调整岗位设置与职责分配。2.2强化培训，提高“能干事”能力在提高“能干事”能力这一方面，必须注重提高公务员和职员的专业技能和管理能力，增强办事本领和服务意识。具体操作如下：制定定期培训计划，针对公务员和职员的不同需求，有针对性地进行管理、技术培训，提高他们的专业能力。设立相应的学习考核机制，评估培训效果，为提高“能干事”提供客观的参考数据和指导意见。加强与高等院校和科研机构的合作，建立与日俱增的学科教学互动平台，推广新技术和管理模式，以不断提高工作效率和操作流程。2.3落实考核，鼓励“干实事”表现作为整顿提升工程的最终目的，鼓励“干实事”表现是非常必要的。通过对工作绩效的考核和评估，可以切实提高公务员和职员的责任心和执行力，激发他们的应对危险的勇气。具体操作如下：制定各级公务员和职员考核指标，以职责明确、工作结果、客户满意度等为评价标准，全面评估其工作表现。制定细则，明确考核程序和权力范围，确保公开、公正，为全体考核者保证公正。加强考核指标与奖励制度相适应，创务实成效，实行优胜者奖励、责任失误处罚等多项措施，鼓励公务员和职员在工作中拼搏奋斗，展现成就。3.预期效果通过整顿提升工程的实施，我们可以预期以下效果：提高公务员和职员的工作积极性和主动性，增强工作逻辑性、实效性和操作性。提高领导和人民群众对公务员的满意度和信任度，以缩小差距和加强联系。促进各级政府和机关事业单位的治理能力和服务能力，不断创新、发展和提高工作水平。增强公民和职员对国家事业和机构改革的支持度、理解度和参与度，以实现更高水平的发展和共同繁荣。4.总结提高行政效率、充实人才队伍，是我们的重要任务。通过开展“想干事、能干事、干实事”作风整顿提升工程实施方案，将有助于进一步优化公务员和职员的工作态度，提高效率，

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