职称管理补贴办法

职称管理补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用范围：公司所有员工四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。五、组织与职责：（1）行政人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。行政人事部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。（3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。六、证书分类、补贴标准和补贴条件证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别公司给予津贴（每月）市场行情参考数（人民币）中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市社会人才职称改革办公室等工程系列职称评审(助理,中级,高级工程师)职称证书助理职称：无中级职称：200-300元高级职称：600-1000元助理职称：无中级职称：4000-5000元高级职称：12000-18000元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部会计系列职称评审(助理,师级,高级会计师)职称证书助理职称：50元中级职称：200-300元高级职称：600-1000元助理职称：无中级职称：4000-5000元高级职称：12000-18000元中华人民共和国住房和城乡建设部造价工程师资格证书1250-2000元25000-35000中华人民共和国住房和城乡建设部监理工程师资格证书950-1500元20000-25000中华人民共和国人力资源和社会保障局中华人民共和国国家发展和改革委员会咨询工程师资格证书625-1000元12000-18000中国招投标协会重庆市职称改革办公室、全国招标师资格证书400-600元6000-10000中华人民共和国财政部注册会计师,注册税务师资格证书400-700元10000元左右中华人民共和国人力资源和社会保障部高级采购师资格证书300元这类只是个人的一个资质证明，即上岗证，非企业强制性要求配置的岗位，所以没有市场价位。中华人民共和国人力资源和社会保障部采购师资格证书200元中华人民共和国人力资源和社会保障部助理采购师资格证书100元中华人民共和国人力资源和社会保障部企业人力资源管理师、企业培训师资格证书100元政府财政局会计从业资格证书资格证书上岗证中国建设工程造价管理协会造价员资格证书上岗证公司给予取得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。标准如上表,未列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。1、取得国家职业资格证书者；2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。5、以上证书所产生的培训费、继续教育、年审、延期注册等相关费用均由公司承担。七、培训费管理及审批流程1、报销原则：附件1：员工培训协议书甲方（用人单位）乙方（申请培训人）单位名称：姓名：经济性质：性别：法定代表人或授权委托人：所在部门：本人因公司事业发展需要自愿申请参加_______________________________培训学习，培训时间天，（即从年月日至年月日）。愿与公司共同遵守以下协议：培训目的：培训机构与培训科目：培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算、填写培训申请单，经领导同意之后方可参加培训，培训结束后可凭培训机构或培训单位提供的合格证书、学费发票等手续，到财务部进行复核，经领导签字后公司将给与报销，若学习不合格者，学费自理，公司不予报销。培训费用在人民币500元（含500元）以上，5000元以下（含5000元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务两年。培训费用在人民币5000元（不含5000元）以上，10000元以下（含10000元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务四年以上。如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人，若期间劳动合同到期但培训协议未到期，乙方提出结束劳动合同，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方乙方：法定代表人：年月日年月日附件2培训申请表申请部门受培训人：申请时间：申请原因：培训内容：培训证书：培训机构：培训地点：培训时间：培训费用：部门负责人意见：总经理意见：附件3：奖励申请表姓名：部门：岗位：入职时间：年月日奖励原因：该员工因在年月日，情况查明，认定符合《职称管理补贴办法》规定。费用报销：□报名费元□教材费元□辅导资料费元□培训费元□考证费元；津贴补助标准元/月，并公开表彰，号召公司全体员工学习。部门负责人意见□同意□不同意签字：行政人