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没签劳动合同劳动仲裁申请书申请人信息申请人姓名：XXX申请人性别：男/女申请人身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX申请人联系电话：XXXXXXXXXXX申请人邮政编码：XXXXXXXX申请人通讯地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX案件基本情况案由本案系申请人因未与劳动单位签订劳动合同而与所在单位之间发生的劳动法纠纷。案件经过申请人于XXXX年XX月XX日进入XXXX公司工作，但未与单位签订任何形式的劳动合同。随着工作时间的推移，申请人发现公司以欠薪、加班未支付等方式不合法合理地剥夺了其劳动报酬。在工作期间，申请人曾多次与公司进行了沟通与协商，但并未取得任何实质性结果。后期申请人向劳动监察部门申请维权，但相关部门表示，申请人没有与用人单位签订劳动合同，其权益无法得到保护。在无法通过协商与监督解决劳动法纠纷后，申请人决定向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。所求仲裁申请人要求通过劳动仲裁方式，要求XXXX单位在规定时间内支付申请人因劳动所应得的工资、奖金、加班费、年终奖等各项费用，共计XXXX元（具体数额可根据实际情况进行调整）。相关证据申请人与公司间的劳动关系未签订任何形式的劳动合同。公司存在欠薪等劳动违法行为的证据（可提供工资单、招聘广告等证据材料）。申请人曾与公司进行过沟通与协商，但公司未给予任何实质性的回复。法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。第三十八条：用人单位不得拖欠劳动者的工资。第四十二条：用人单位应当按照规定向劳动者支付劳动报酬，并签发工资条。第四十三条：劳动者拒绝制定或者未取得劳动合同的，应当向劳动行政部门申请处理或者向人民法院提起诉讼。2.《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十三条：采取仲裁的案件，被申请人应当到达所在地劳动仲裁机构答辩。第三十五条：劳动仲裁机构作出的调解协议、裁决书，具有强制执行力。申请人声明在此，本人申请人郑重声明：申请书中所述事实、证据及所求仲裁均属实，如有不实之处，本人甘受法律制裁。同时，申请人对仲裁庭予以尊重，遵守其仲裁结果并接受执行。结束语感

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