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文档简介

临时工劳动合同版该劳动合同是由________（以下称为“雇主”）与________（以下称为“雇员”）签订的。一、雇员的职责雇员应按照雇主的要求，完成雇主委派的工作任务。雇员应根据工作任务提供的时间表在规定的时间里完成任务。雇员应保守雇主的商业秘密，否则需要承担相应的法律责任。雇员应遵守劳动合同中约定的职责，不得从事与工作无关的行为或参与不良活动。二、工资雇员的工资根据完成的工作任务单价确定，具体工资数额约定如下________（具体金额按照具体情况协商确定）。雇员的工资应在完成任务后的5个工作日内支付，支付方式为________。雇员应该认真核对工资支付情况，并及时提出问题，如有纠纷可进行调解或起诉。三、工作时间工作时间为每天________小时。工作时间段为________（例如：早上9:00-下午5:00），包括中午休息1个小时。雇员应在规定的工作时间内工作，延长工作时间需要经过双方协商，并按照国家规定支付相应的加班费。四、劳动保护雇主应确保雇员的劳动安全，提供必要的劳动保护措施和相应的安全培训。雇主应在必要时提供必要的工作服、工作鞋等劳动防护设备。雇员应在工作期间注意劳动安全，遵守劳动保护规定，并妥善使用和保管劳动防护设备。五、社会保险和福利雇员为临时工，除国家法律规定外，雇主不向其缴纳社会保险。雇员享有国家法定的有关福利待遇。雇员离职后，雇主按照国家相关规定及时支付其离职费用。六、违约责任如因雇员原因，影响工作秩序，雇主有权对其作出警告、停发工资、辞退等处理措施。如因雇主原因违反劳动合同规定，损害雇员合法权益，应承担相应的违约责任。如因不可抗力因素，致使劳动合同无法履行，双方应及时互相协商解决问题。七、劳动合同期限劳动合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。劳动合同期满，雇主有权与雇员重新签订合同，也有权不与雇员续签合同。八、劳动合同解除若发生以下情况之一，劳动合同可以被解除：双方约定解除合同雇员因故无法继续履行劳动合同，经与雇主协商后解除合同雇员违反劳动合同约定，严重影响工作秩序，经过雇主警告不改善或者达到协商解除合同的程度其他依法可以解除劳动合同的情形若劳动合同被解除，双方应按照国家规定进行结算。九、其他本劳动合同所列事项和条款，如与国家规定相违背的，以国家有关规定为准。本劳动合同经雇主和雇员签字认可后生效，在协商决定合同变更的事项时，需要同时修改本合同。本劳动合同正本一式两份，由雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。雇主

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