薪酬管理实务学习通课后章节答案期末考试题库2023年_第1页
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薪酬管理实务学习通课后章节答案期末考试题库2023年关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

参考答案:

经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。

参考答案:

职位价值

均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。

参考答案:

对

内在报酬通常基于

参考答案:

工作参与过程

工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。

参考答案:

对

企业提高相对工资，就能通过工人的公平观念和回报观念而提高努力程度，从而提高生产率。这就是社会伦理效应。

参考答案:

对

如果企业提升工资水平，工人会冒逃避义务的风险，企业所付出的代价会更大。

参考答案:

错

一般而言，企业对工人的劳动努力无法作有效的和完全的监测，并不了解工人劳动的努力程度。

参考答案:

对

人力资本理论的兴起始自()，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

参考答案:

20世纪50年代

效率工资理论认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着正相关性。

参考答案:

对

对某个企业而言，其求职者的平均生产率将随工资下降而下降。

参考答案:

对

人力资本概念之父是

参考答案:

舒尔茨

按效率工资理论，劳动力市场处于充分就业状态，则被解雇的代价几乎等于零。

参考答案:

对

人力资本投资主要的方式有

参考答案:

普通教育###劳动力流动###职业技术培训###卫生保健

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括

参考答案:

减低员工流失率#

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