会计年终工作总结范文3篇(会计的年度工作总结)

会计年终工作总结范文3篇(会计的年度工作总结)出纳业务是一项根底性工作，近年来，我行从完善出纳工作制度入手，建立组织，落实职责，强化培训，严格督查，仔细考核，有力地加强了出纳工作的标准化治理，有效地提高了出纳工作质量。

xxxx年度全行现金收入xxxxxxx万元、支出xxxxxxx万元，分别比去年上升了xx。97%、xx。46%;全年从人行或市行发行库领回现金xxxxx万元、上缴人行或市行发行库发行库现金xxxxx万元、内部现金调缴xxxxxxx万元;全年收缴假币xxxx张计xxxxxx元。

我行的详细做法是：

一、完善制度，落实职责，为提高出纳工作质量带给制度标准保证

出纳工作是一项每一天都与钞票打交道的根底性工作，同时又是一项有固定操作规程、操作技术、每一天周而复始不停操作的常常性工作。这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈心情，不能坚持操作规程，而一旦不按操作规程操作就极易出错。因此，要保证出纳人员能够一如既往地按固定操作规程操作，并一向持续较高的质量，务必要有完善而又严密的制度体系作保证。基于这样的熟悉，我行根据出纳工作的特点及运行规律，对如何透过制度标准来保证出纳工作质量的提高，并使这种较高的质量能够得到一如既往地持续做了超多的工作。

一是深入调查讨论，找出影响出纳工作质量的症结。前期，我行针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时坏的问题进展广泛深入的调查讨论。透过深入细致的调查，我们发觉导致出纳工作质量起伏不定的主要缘由是，对一以贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的鼓励和刚性的约束;对防范缴库现金消失过失的重点操作环节缺乏明确详细的硬性规定;对出纳工作检查督导不严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后。而构成这众多缘由的根本性症结就是缺乏严明的制度标准。由于，一个人要一以贯之、周而复始地干好一项工作，除了要喜爱这项工作之外，更重要的是不仅仅要明白这项工作如何干、干好干坏的标准、干好或干坏后会得到什么样的奖惩，并且还要明白这种规定是长期执行的，是不会以领导人的变动或个人的意志变化而转变的。而要到达这一点，就务必根据保证出纳工作质量的实际，完善各种相关的制度。

二是抓住问题症结，制定相应配套的制度和操作规程。依据调查讨论得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问题，对出纳工作从柜面收付款、入库保管、上缴人行(市行)大库等全过程进展制度标准，制定了《出纳操作规程》;针对没收假币缺乏严密的操作规程，简单与客户产生冲突的问题，制定了以“五个当面”为主要资料的《没收假币操作规程》，“五个当面”即当客户的面办理现金业务、当客户的面识别真假币、当客户的面加盖“假币”戳记、当客户的面开具假币没收证明、当客户的面讲清没收的理由和道理。针对持续出纳工作质量既缺乏有效鼓励，又缺乏刚性约束的问题，我行依据出纳制度和人民银行南京分行《人民币质量治理竞赛考核方法》的要求，根据多劳多得的原则，制定了出纳工作技能、效率和质量与个人经济利益挂钩的《出纳工作考核奖惩实施细则》，规定了“每半年整点上缴现金无过失的网点，支行营业部和一般性网点分别嘉奖现金500元和300元;发觉并收缴假币的，按假币面额的10%嘉奖柜员”、“对发觉并没收假币的员工，将其记入出纳人员及相关处所的财会治理年终综合考评，对出纳工作质量优异的出纳人员，由支行命名为‘优秀出纳员’”;针对检查督导不力、考核不严的问题，把“对出纳工作检查督

导职责”列为内勤主任和县支行监管员的考评资料。由于针对性地制定了一系列制度，使我行出纳工作持续稳定质量的重点环节都有了制度保证，为实现标准化、制度化治理奠定了根底。

三是狠抓职责落实，确保制度得到严格执行。制度的应有作用能否得到有效的发挥，关键在于制度能否得到一以贯之地严格执行。而要保证制度得到严格执行，首先要把执行制度的详细职责落实到实处。因此，我行对出纳、内勤主任、会计科监管人员都制定了《岗位职责履行明白书》，把每个工种、每个岗位应履行的职责及操作程序明确地落实到详细职责人，从而有效地增加了各岗位员工执行制度的自觉性和职责心，保证了各种制度能够得到一以贯之地严格执行。

二、抓好培训，增加技能，为提高出纳工作质量带给业务素养保证

出纳工作职责重大、专业性强，要提高出纳工作质量光有制度保证、出纳工作人员光有良好的愿望是不够的，还务必具备精湛的业务操作技能。因此我行在抓好员工政治素养提高和严格执行各项制度的同时，切实抓好实行多种形式对出纳人员进展业务技能培训。

一是举办出纳业务培训班。近年来，我行始终坚持每个季度都利用一个双休日举办一期出纳业务培训班，每个网点都轮番选派柜员或专职出纳员参与。培训班系统讲授出纳工作的根本要求、制度规定、操作程序;邀请人行货币发行部门的同志讲解人民币质量治理规定要求和假币的区分学问，组织观看反假防假光盘教学片，同时组织优秀出纳员现身说法，传授工作阅历。近年来，我行对全行18名专职出纳员和71名前台柜员都集中轮训了一遍以上，使他们的专业学问水平得到了系统的提高。

二是正常开展岗位练兵活动。近年来，我行非常重视组织员工开展技术练兵。各营业机构每个月都要利用业余时间，组织对出纳人员进展钞票整点标准及要求的把握程度、假币识别潜力、点钞速度及精确性进展综合训练考核，并把考核成绩列入员工季度岗位绩效工资考评的资料。

三是定期对业务技能进展评级考试。从20xx年起，每年都定期对会计出纳人员的业务技能进展评级考试，以考试成绩定技能级别，与岗位工资系数挂钩，并实行“一考定一年、来年再考评”的动态调整政策。此举极大地调动了全体出纳人员苦练业务技能根本功的主动性、自觉性和长久性，有效地促进了出纳人员业务水平的不断提高。

三、抓住关键，突出重点，为提高出纳工作质量带给客观条件保证。

多年的出纳工作实践使我们熟悉到，春节顶峰期的现金收付及回笼现金的整点缴库、残缺币整点缴库是影响出纳工作质量提高的重点突出问题，而要解决这些客观存在的问题，光靠出纳人员的主观努力是不够的，支行财会科还务必有针对性地制造解决问题必需的条件，才能到达提高并持续出纳工作质量的预期目的。我行在抓好出纳工作日常治理的同时，从物资上、人力上向春节现金回笼顶峰期倾斜，实行针对性措施解决残缺币整点缴库的问题，为有效打通影响出纳工作质量的瓶颈制造了必需的客观条件。

一是加大购置机具设备的投入。20xx年，我行又投入了十余万元购置自动、半自动捆钞机、防伪点钞机和伪币识别仪等，对局部现金收付量较大的营业网点配置了半自动捆钞机具，同时支行还库存了十多台点钞备用机具，一旦营业网点机器发生故障，马上进展调换;此外，春节现金回笼顶峰期之前，我行还组织力气对出纳机具设备进展调试修理，保证机具设备满意现金回笼顶峰期的需要，以提高出纳工作效率，防止过失发生。

二是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完整币，在钞票整点成捆后，务必与库存现金余额核对无误前方可上缴。支行中心库对基层单位上缴的现金，务必进展抽样复点。春节现金回笼顶峰期，单靠出纳与复核两个人是无法既保证时间又保证质量的。因此，每年春节期间我行各个营业网点都集中人力，利用班余时间突击整点。支行中心库组织支行机关人员利用晚上突击整点，从人力上保证每年春节期间上缴人行国库现金近亿元无过失。

三是残缺币以支行中心库集中整点上缴为主。针对基层营业网点收缴残缺币数量少、聚拢成捆时间长、上缴标准把握不一的问题，为了削减损伤币占压库存，提高残缺币上缴的合格率，削减过失，我行要求基层单位十元以上方额的损伤纸币，能够逐张上缴，十元以下方额的损伤币，成把上缴，由中心库出纳人员集中整点。同时对支行中心库出纳人员提出严格的要求，把上缴残缺币质量作为绩效工资考核的重要资料，从而有力地促进了中心库出纳人员尽心尽职做好残缺币整点工作，有效地杜绝了残缺损伤币解缴的过失。

会计年终工作总结范文2

子在川上曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜。”

不知不觉中，一年又过去了。已经过去的20xx年度是二十一年来第一次正式地踏入工作岗位。

在此期间，有许多阅历与教训，也有诸多感受与体会，在步入新的一年之际，对自己的工作状况进总结，并对20xx年工作进展规划。

工作现状描述

经过两月有余的工作，对杭州中转站会计岗位的职责总结为以下几点：

1）依据集团财务系统里的现金日记账在用友与sap两个系统中进展记账，并准时将二者与原始凭证核对、粘贴，寄至总部进展审核。

2）每日做完账后，要将现金日记账与出纳所记手工日记账进展核对，保证没有错记漏记。

3）要仔细、准时做好银行存款日记账的记录工作。

4）20号左右进展工资处理——冲销、计提、预提与发放。在财务系统里分别做账，再将工资表进展分析。

5）领购、缴销发票。做好此项工作，要对各网点所需发票做好预算及统计工作，并准时领购而后准时发出并缴销。

6）月末要进展收入确认，本钱结转，折旧计提，各种资产费用摊销等转账工作，并对两个系统数据进展核对、调整，做好结账工作。

7）每月做好上海总部与本单位内部往来、余额核对等对账工作。

8)将审核通过并由上海寄回的凭证准时整理装订。

9)年末做好固定资产统计与旧账清理工作。

在两个月的工作中，两大系统日常记账每天都可以保质保量地完成。

刚来时，银行存款日记账未写转承，在汪经理指出后业已改正，由此，体会到财务工作的严谨与标准的重要性。事情虽然不大，但是，这给了我要仔细要标准的示意，这是一种心态的转变，我觉得这个很是重要。

另外，对于工资计提、收入确认、本钱结转、费用摊销与预提等工作，现已做其次次，已经明白各种本末，知晓其来龙去脉，对杭州中转站各种账项处理程序都已了然。

其实，刚开头工作的时候就将做一名优秀的会计为目标，即是，要求自己对一个企业的各种资金流其来其去，各种交易或事项发生与完成都有较全面而深刻地了解，并且在全部可能事项发生时，自己都会处理。在这里不断地工作与学习，只觉得距离目标正一点点靠近。

在韵达杭州中转站工作的两个月来，总体可以从以下方面对工作状况进展总结：

从工作态度上来看，工作努力、仔细负责，在工作中遇到各种障碍都有以积极主动态度去解决问题。每次学会新的学问或是处理完成较为简单的数据都会有很大的成就感，我想，这便是促使我想要工作的原始动力。由于有了成就感，也便会有一种存在感，这便是一个人活着的最根本的追求。

从工作力量上来说，虽然在校期间并未学过用友系统，但通过学习，现已对用友与sap都非常娴熟。另外，由于我是财务治理专业出身，所以，在数据分析方面颇有优势，对工资处理、月度报表分析颇有心得。另外，在校期间课业成绩较为优秀，自认为会计理论学问也较为扎实，如今，学而致用，自觉成效较为可观。

从工作质量上来说，11月份由于月末几日较忙，消失了几个低级错误，然后知错而改。会计是一份需要细心与急躁的工作，自从消失了那几个错误，我便将自己的姿势放低，将以前有些不正确的心态放平，告诫自己：无论多么简洁的事情，只要将之做得尽善尽美，便是一种成就！现在，每日做完之后都有仔细核对，错误虽不能杜绝，但我会准时发觉并改正，尽力将之扼杀在萌芽状态。

其实，在工作一个月后就知道每日的主要任务，可以按部就班地做，并且越做越娴熟。然而，到今日——已过两个月的今日，不仅知道了每日要做什么，并懂得了为什么这么做，可不行以那样去做。如此，每日工作中，参加自己的想法与创意，如此便可以于工作中获得乐趣，保持工作时的激情，不至产生厌倦心理，而且，这样的话，工作质量与效率也是可以保证的。

重点工作回忆

除了日常工作以外，另有其他工作进展简洁概述。

1）统计数据分析

杭州中转站统计数据分析处理，并附有演示文稿

2）预算

1、杭州中转站预算：

2、预算简析

工作阅历总结

学生时代曾学过一篇文章——《卖油翁》。其中，卖油翁将油自钱孔注入葫芦而钱不湿，而，最终，翁曰：“无他，但手熟尔。”

熟能生巧，此言至理。两个月的工作虽然并不能让我行云流水地处理全部工作，但，日常所遇到的各种问题都能够在领导与同事的帮忙下进展解决，同时，有些感受如下：

财务人员之间加强沟通，一项数据变动，准时通知关联各方，如此，可以更加合理精确地完成工作。若有变动，能很快反响，能提高工作效率，加强财务工作的敏捷性。

分工明确，权责清楚。一般领导下达任务时，只需要，讲明任务内容、详细做法以及截止时间便可。若能很好完成，有相应鼓励措施；若不能完成，有肯定的惩处措施。如此，若工作中消失过失便可准时明晰过程及缘由，并明确责任。

建议

1）食堂可以实施外包。由外界人员进驻或者是由公司员工承包。在杭州中转站工作两个月，刚进公司觉得伙食很好，几乎每餐都是两素一荦。然，时间长了之后发觉食堂饭菜只有咸味。尤其是夜班工，间或听到他们讲吃饭就像打仗一样。我认为，这样给人的感觉较乱，若不能在短期内转变，应当有相应的制度去标准一下。

2）对治理人员应当知人善任。就目前所看到情形，通常在要求员工加班的时候，操作组治理人员并不能很有效率地安排工作。如此，加班工资会增加，但工作效率不高。

20xx年工作规划

尽职尽责做好自己的会计岗位职责内的工作。

详细如下：

在工作过程中，认真观看、专心学习，提高工作效率与工作质量。

另外，做好领导安排的其他工作。

会计年终工作总结范文3

一、注意对工会干部及广阔职工的教育，切实提高综合素养

1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大争论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增加广阔职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等方法进展业务、法律、法规、心理学、安全生产等学问培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”学问竞赛，与安监所等联合开展了“安全学问”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广阔干部和职工的素养。

3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开头在各分厂开展了初赛，参加工程15个，参加人数达520人;集团工会准备于九月份进展决赛。

4、加强企业治理教育。为了提高车间班组长以上人员的，治理水平，街道工会发动落实了8名职工参与宁波市组织的“工商治理”专业培训。

二、进一步加强基层组织建立，着力夯实工会工作根底

1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断进展，规模企业不断增加，街道应新建工会到达25家，组建任务特别繁重。起初，我们实行跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主外表