2023年 度安全奖惩办法规范大合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023年度安全奖惩办法规范大合辑度安全奖惩办法湘永矿业有限公司2010年度安全奖惩办法

为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步加强安全生产管理责任，加强安全考核力度，完善鞭策约束机制，提升全员安全意识，促进安全生产身心健康发展，同时实现2010年安全工作目标，制订本办法。

一、考核对象

公司所属生产矿井及公司全体员工。

二、奖励条件

㈠生产矿井：

1.矿井同时实现安全生产。

2.矿与公司、连队与矿、班组与连队、个人与班组层层签订安全生产责任状。

㈡公司机关：

公司同时实现安全生产。

三、资金来源

1.吨煤抽取7元。

2.各类安全生产考核资金和罚款。

四、安全绩效考核

推行矿井安全管理过程与效果结合的考核评分制度，根据实际考核罚球占到基本分后(100分后)的百分比累进税制安全奖金。

考核细则：

(1)考核期内，合乎以下条件，给与提分后：

①未发生“三违”现象的矿井，提10分后。

②在上级非政府的安全生产管理评选中，获得好成绩的单位，第一名提5分后，第二名提3分后;主办安全生产工作现场会的单位每次提5分后。

③在安全生产管理上大胆技术创新，使用具备特色并存有成效的作法，经公司普遍认可后，提5分后。

④歼灭重伤及以上人身伤害事故的矿井，提10分后。

(2)考核期内，发生以下情况，给与处罚：

①对公司印发的安全生产管理文件，未制订具体内容实施方案或细则，未严苛贯彻落实，每次甩5分后。

②未认真执行公司安全生产九不许指令，每次每项甩5分后。

③对公司安全生产会议精神未及时贯彻落实表达或继续执行不力，每次甩5分后。

④交接班、安全会议、安全检查、进出井管理等日常安全管理工作积极开展不正常，每项甩3分后。

⑤安全文化建设工作并无计划并无总结或流于形式，每次甩3分后。

⑥未按规定加派矿井安全管理人员，每少一人扣2分后。

⑦对公司以及上级安全生产管理部门检查出来的安全隐患不及时自查，每条甩1分后;并无自查台帐备查，每条甩0.5分后。

⑧矿必须创建班隐患汇报台帐，每天向公司汇报安全隐患情况，不汇报或漏报每次甩1分后;谎报三类及以上事故，每次甩20分后。

⑨未及时、精确、全面呈报公司规定的有关材料和安全报表，每次甩3分后。

⑩发生轻微“三违”，每次甩3分后;出现重伤事故每次甩2分后;出现重伤事故每次甩10分后;发生三类及以上事故，每次甩10分后。

(3)未尽事项，严苛按公司有关文件继续执行。

五、安全奖励标准

1.生产矿井月安全奖标准为吨煤4元(以公司调度室提供更多的矿井当月运输量为依据);矿领导月安全奖标准为2000元/人。

2.委派人员月安全奖标准：驻矿安监站短奖励1800元，安监内勤奖励900元。

3.公司机关员工月安全奖标准：

①安全监察部、生产技术部、通风部、机电设备部、铜角湾矿立井改扩建指挥部工程部、机电部门负责人、公司副总工程师奖励600元。

②安全监察部、生产技术部、通风部、机电设备部、铜角湾矿立井改扩建指挥部工程部、机电部：主办奖励400元;办事员奖励300元。

③救护队短奖励400元，救护队员奖励300元;公司调度员奖励200元。

⑤公司其他直属部门：部长奖励350元;主办奖励200元;办事员奖励150元。

4.年度同时实现安全生产，给与生产矿井和公司安全生产部门特别奖励。

5.对安全工作存有贡献的个人给与适度奖励。

6.从安全罚款中抽取30%，奖励安全监察军功人员。

六、罚则

1.因安全问题受行政记大过处分的，给与罚款600元;行政处分的，给与罚款400元;行政警告的，给与罚款200元。

2.矿领导值班作业空班或出来早班者中止当月安全奖;矿井和公司机关部室领导下井天数超过没建议的，每少一天罚款100元。

3.出现三类以上事故，在三天内不向公司呈报事故调查报告，罚责任单位矿长、安全副矿长、驻矿安监站长各200元;谎报三类(不含三类)以上事故不报，罚责任单位矿长和安全副矿长各1000元。

4.对“三违”人员的行政处罚，严苛按《湘永矿业公司“三违”行政处罚条例》继续执行。

5.上年度制订的安全指令和安全生产硬性规定中的奖罚款项继续执行。

七、安全基金管理

1.个人的罚款从个人工资中计入，由财务部门转至安全基金账户;对单位的罚款轻易从内部银行划拨步入安全基金账户。

2.安全奖励由安全监察部台账，经公司安全副总经理、总经理审核后派发。

八、本办法解释权属于湘永矿业有限公司。

九、本办法自2010年1月1日起至继续执行。吉煤集团公司员工服兵役、分流指导意见吉煤集团公司员工服兵役、分流指导意见

为存有效应对紧迫经营形势，稳步深化三项制度改革，引导员工自谋职业、独立自主创业，促进员工服兵役分流，妥善安置紧缺人员，现融合吉煤集团公司现状，明确提出如下服兵役、分流指导意见。

一、服兵役、分流的原则

(一)精干高效率的原则。

(二)依法用工的原则。

(三)妥善安置的原则。

二、服兵役、分流目标

一就是对扭亏为盈无力回天、资源耗竭、安全并无确保的矿井推行选择退出政策，地面长期亏损、扭亏为盈无力回天的单位能够撤消的撤消、能够分拆的分拆。

二是各成员企业对本单位机构设置、缴库、定岗、定员情况展开一次细化剖析，精简机构，重点放大管理和地面人员。特别就是对井下改采、凿、机、运、通各岗位工种，再次展开劳动非政府的核定，达至一线满员，二线精干的目的。

三就是各成员企业依法依照规清扫滑液、代理、短之句、工伤、私伤人员。确保井下员工队伍的平衡，清扫并无正当理由滑液至地面的员工。根据《劳动法》、《劳动合同法》并融合企业的规章制度，及时清扫代理、短之句员工;对患病或非因工身负重伤员工，定期非政府劳动能力鉴别;对因工身负重伤、身负重伤确残员工，按《工伤保险条例》的有关规定继续执行。

三、服兵役、分流征用渠道

(一)独立自主创业。引导待岗员工独立自主创业，有条件的成员企业，可以为这些人员提供更多场地、设备及服务设施设施等。对能助推企业待岗员工一起创业的，还可以给与一定的优惠政策。

(二)加强非煤产业研发力度。各成员企业必须加强非煤产业的研发力度，提高煤机制造业的装备水平，利用现有的林地和土地资源，积极开展林下经济生产和栽种养殖业。利用关井闲置的工业广场、厂房，积极开展生产经营、生活服务、对外出租等业务展开增加收入。

(三)大力推进研发域外煤炭资源力度。重点大力推进蒙东煤炭资源和云南主焦煤的研发项目。

(四)工程承揽。利用各成员企业矿山采矿的专业技术队伍优势，面向社会、面向繁盛地区积极开展劳务合作，实行跑过来的方式闯进市场、承包专项冶炼工程。

(五)劳务派出。各成员企业应当积极主动与地方劳动部门协同合作设立劳务派出公司，充分利用地方劳动力市场，并积极争取政府公益岗位，积极开展后勤服务劳务输出，拓宽服兵役分流人员的劳动力渠道，征用服兵役分流人员。

(六)清扫卸任转业人员和临时性用工。各成员企业必须深入细致剖析卸任转业人员，必须在近期按计划同时实现逐步退币。存有临时性用工的单位，在年底前临时性用工全部退币。

(七)主动协同、尽快转交企业筹办社会职能。大力推进辽源、通化和舒兰矿业公司企业筹办社会职能的转交进度，力争尽早顺利完成转交工作。

四、服兵役、分流有关规定

(一)停薪留职。经本人提出申请单位同意，签定停薪留职协议，期限3-5年，不再留存原岗位和级别，清零各种待遇。员工个人养老、失业、医疗保险单位交纳部分由企业分担，个人交纳部分由本人分担。

(二)服兵役、待岗。因缴库、定员或矿井第一关、停在、并、转回等原因步入待岗状态的员工，根据工作须要展开转岗培训，培训期限三个月，培训期间继续执行企业所在地区的最低工资标准。培训届满仍然无法上岗征用的员工，变为待岗，待岗期间继续执行企业所在地区的最高生活确保标准。待岗期间劳动合同届满的，劳动合同中止。

员工在转岗培训及待岗期间，个人的养老、失业、医疗保险交费基数按省平均工资的60%核定。待岗申领生活费期间，个人养老、失业、医疗保险单位交纳部分和个人交纳部分全部由企业分担。

(三)管理人员推行内部离岗。企业中层(不含总经理助理级)及以下管理人员距法定退休年龄反感3年的，办理内部离岗相关手续。内部离岗待遇标准由各成员企业视经济情况自行决定。

(四)工人推行黄继妍等待脱。合乎以下条件之一的工人，可以办理黄继妍等待脱相关手续。

1、距法定退休年龄反感3年的工人。

2、特定工种年限符合规定并距法定退休年龄反感2年的工人。

工人黄继妍等待脱期间待遇标准由各成员企业视经济情况自行决定，黄继妍等待脱待遇严禁高于属地最低工资标准。

(五)工龄八十30年及以上，且距法定退休年龄严重不足五年的员工，经本人提出申请单位同意，也可以提早选择退出工作岗位。管理人员待遇参考内部离岗、工人待遇参考黄继妍等待脱待遇标准继续执行，各成员企业可以结合实际退休年龄，按比例递增继续执行。

(六)各成员企业也可以融合本单位的实际情况，适度收紧内部离岗和黄继妍等待脱年龄界限。

五、其他规定

(一)对于井下一线、二线及地面生产技术岗位上的员工，由各单位视实际生产、经营及安全运行状况自行决定黄继妍条件。

(二)对于待岗员工的家庭收入高于当地最高生活确保标准的，企业可以帮助待岗员工向当地民政部门提出申请列入最高生活确保。

(三)各成员企业的待岗员工在本企业或吉煤集团范围内给与二次征用机会，例如因个人原因不服从组织分配的，企业将按照《劳动法》、《劳动合同法》及企业的规章制度，给与中止劳动关系。

(四)工亡员工的子女、子女例如本人并无建议无法待岗，双职工夫妻无法同时待岗。

(五)通过关井和劳动非政府整顿工作，各成员企业应当大力推进整组增效的步伐，提早一年顺利完成“吉煤集团各成员企业机构设置、领导职数搭载、机关基本建设及管理人员管理权限的规定”所确认的工作目标。对于没顺利完成定员指标的单位，管理人员辞职离岗后，人员只获上，机关人员只余下。

(六)各成员企业不经吉煤集团公司核准，不许招工。

(七)转岗培训邵新矿推行安全隐患面对面证实制度???中国安全生产网讯今年，邵新矿面世安全隐患现场证实曝光制度，展开面对面证实安全隐患，接到安全隐患确定更及时，更全盘的令人瞩目效果。

???安全隐患面对面证实制度就是安全检查人员随身携带安全绿卡，把生产现场所辨认出安全隐患写下在绿卡上，交由工作面台阶负责人在上面予以盖章，由该负责人在现场按建议及时非政府自查。同时又把安全隐患写下在工作面台阶曝光牌版上，使员工知悉，并自觉及时自查。

???证实制度对登机人员明确提出了更高的建议：一就是必须掌控优良的安全生产业务知识，不然就劝服没法员工。二就是必须存有更弱的工作责任心，必须带着问题下井检查，不然辨认出没法问题。该项制度提升了员工安全意识，以纸写下笔在的形式提升员工对安全隐患心智能力，延长自查链中间环节，有利于现场快速自查隐患，同时推动登机人员与一线员工思想交流，使员工受教育，易于安全隐患监察。该项制度一继续执行，安全隐患变成了过街老鼠人人喊打，每月安全隐患自查率便提升至98%以上。（肖高思）关键词：“青年安全监督岗”岗员岗位职责“青年安全监督岗”岗员岗位职责

1、在“青安岗”活动领导小组及矿安全科的领导下，单一制负责管理地对乐辖区域的安全工作行使群众检查、监督权，为矿及车间安全工作当好参谋和助手。

2、拒绝接受安全科的业务指导，出席安全科的业务培训，不断提高群众安全监督的政策水平和业务水平。

3、及时宣传贯彻落实党和国家的安全感生产方针、政策、安全规程、条例和安全生产指令、管理规定和建议，对本区域安全负责管理。

4、有权对所辖区域、班组、员工个人继续执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程的情况展开监督检查，辨认出问题及时处理或限期自查，并及时向有关部门或领导汇报，做好详尽记录。

5、负责管理对所辖区域作业现场的通风、瓦斯、掘进等的安全状况和设备、设施的安全检查隔爆等安全装置展开监督、检查，对揭发的问题有权明确提出处理意见和限期存有自查，谢泽生汇报和记录。

6、定期或不定期出席矿非政府的安全小检查和车间非政府的安全自查。

7、深入细致现场、联系实际，搜集员工对安全工作的意见、建议，把握住安全动态，及时向有关部门汇报、充分反映，明确提出合理化建议。

8、认真学习并率先垂范严格遵守各种安全规程和安全感生产规章制度，二要努力做到不违章，不蛮干，积极主动出席矿和车间非政府的各种安全竞赛活动。

9、对不予备受安全监督，秉持违章作业，冒险蛮干或不予展开隐患自查的单位或个人有权越权报告有权做出适当的行政处罚同意、建议。

10、深入细致及时负责同志顺利完成非政府信访部门的临时性工作。瓦斯检查交接班精细化制度瓦斯检查交接班精细化制度

1、更替地点：巡回演出瓦斯检查人员必须在井下选定地点展开交接班。例如工作面设立专职瓦斯检查员，其交接班地点在该工作面装设瓦斯牌板处。

2、更替内容：交代确切当值的通风、严防瓦斯、防雷、防尘情况及“一通三严防”设施的较完整情况，用电话向矿生产技术科（调度）展开双人汇报，矿生产技术科（调度）应当深入细致做好记录，凋灵。

3、更替建议：

(1)瓦斯检查员必须按规定的时间、地点交接班。

(2)交接班必须努力做到“手劲敌”、“口对口”，把遗留的问题更替确切，双方盖章。

(3)交接班双方在选定地点更替完后，就地用电话向矿生产技术科（调度）汇报，调度员必须搞好汇报记录，随后调度回去来电，以确认瓦斯检查员与否在规定地点汇报。

(4)核对“更替记录”必须字迹准确，更替时间、地点、更替人、现场存有问题等必须核对确切。

4、凡不按规定建议交接班的，对责任人每次罚款100元。火工品封存处置制度火工品封存处置制度

一、对过期或质量存有问题的炸药、雷管应当展开检查，未定性前严禁采用。二、凡被列为除役范围的核爆物品，必须存有主管部门和看管人员按照除役登记表册展开备案台账，各更替环节必须存有严苛的文字相关手续。三、等待除役的火工品的库存量，炸药严禁少于100公斤，雷管严禁少于500播发。四、除役火工品，必须首先向有关部门提出申请，等待提出申请批准后，由当地公安机关会同有关部门监督处置。五、对于不合乎本有关规定的，对有关责任人罚款50～200元。机电队长安全生产责任制负责管理机电队的安全工作，就是本队安全生产管理的第一责任者。安全生产职责如下：

1、继续执行矿及区队安全生产规章制度、作业规程。

2、掌控员工身体健康情况，介绍员工思想变化情况。

3、负责管理全面落实本队生产过程中，规程、措施在现场的继续执行情况。

4、检查员工上岗上岗情况，严禁精心安排无牌人员上岗作业。

5、及时消解事故隐患。阻止和制止违章统一指挥、强令冒险作业、违背操作规程的犯罪行为。

6、负责管理当值的安全生产管理工作，不违章统一指挥、不违章操作、不违背作业规程和劳动纪律

7、及时、如实报告生产安全事故。非政府参予本队生产安全事故的抢修救援工作、事故调查工作。

8、出现事故及时汇报，并非政府救治。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度，依照有关规章制度给与考核处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、未及时非政府班队范围内的隐患排查的，对排查出来的事故隐患未采取有效环境治理的，对排查出来的难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报或者延期怨家的，应负管理责任，按照矿隐患排查环境治理制度给与考核。

4、班队管理范围内出现生产安全事故，正数管理责任。

5、班队管理范围内采用不符合规定建议的设备，正数管理责任。

6、未按规定非政府考核班队管理范围内各岗位安全生产责任制或各项管理制度，正数管理责任。

7、班队管理范围内特种作业人员不上岗上岗或精心安排并无上岗资格的人员作业的，正数管理责任。

8、班队管理范围内的职业危害预防工作不符合规定建议，按照公司矿职业危害预防管理制度考核。

9、班队管理范围内出现生产安全事故时，不立即非政府救治或者在事故调查处置期间擅离职守或者叛离的，按照公司、矿有关规章制度给与考核处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

10、班队管理范围内出现生产安全事故时，不顺从抢修指挥部统一指挥，不参予救治，按照有关制度给与处分。11、在事故调查处置、各级非政府的安全检查、审查中，指使有关人员故意弄虚作假、谎报真相的，正数轻易责任。11、其他按公司、矿、单位规章管理责任制度标准考核。监理人员进出井制度监理人员进出井制度

1、严格执行严格遵守入井母颜氏制度和升井人员清点制度。

2、进出井必须拒绝接受母颜氏人员的检身程序，不许以任何理由婉拒检身或不顺从母颜氏人员管理。

3、安全监理入井时必须穿安全帽，随身携带打火器、矿灯和定位卡，不得穿化纤衣服，不得饮酒，不得随身携带烟火。

4、入井安全监理必须在井口信息台盖章后下井，凡没或婉拒盖章者一律不许下井。

5、安全监理人员升井在井口信息东站盖章，由井口信息东站人员负责管理统计数据并与灯房录入交灯人数盖章后方可以黄继妍。

6、安全监理入井时必须随身携带人员辨识卡，以便及时掌控监理人员轨迹情况。

7、安全监理没上岗资格证的不得入井。

8、不得母舒氏入井或歇息不好拎情绪入井。

9、严格执行井上井下交接班制度，不给上班遗留隐患。

10、当值监理人员深入细致履行职责监理职责，按规定路线巡查妥当。

11、安全监理人员不得井下睡，一经辨认出查证将给予解雇。

11、在岗期间不得与矿方领导、员工发生冲突，违者后果自负，工作当中弄虚作假，使他人寄卡下井犯罪行为。XX铁矿经理（矿长）安全职责XX铁矿经理（矿长）安全职责

经理就是本企业安全生产的第一责任者，对本企业安全生产正数全面责任，轻易领导本企业安全机构积极开展工作。经理负有以下责任：

1、认真贯彻继续执行国家安全生产的方针、政策、法规及各级政府颁授的安全生产法令，融合单位具体情况制订全面落实措施；

2、领导基本建设企业安全技术措施计划，合理安排采用安全技术经费并深入细致非政府全面落实；

3、非政府基本建设、审定本企业的各项安全生产规章制度和安全操作规程；

4、非政府领导本单位职工的安全教育培训工作和安全检查工作；

5、制订矿山灾害的防治和应急计划；

6、对本单位所存有的关键性不安全问题，及时非政府有关部门和人员分析研究。当安全与生产出现矛盾时，生产必须顺从安全，努力做到不安全不生产，隐患不自查不生产，安全措施不全面落实不生产；

7、出现重大事故时，必须立即赶往现场统一指挥救灾并及时报告上级主管部门和聘用就近的救护队；

8、非政府本单位事故的调查分析、处置工作，策划制订防范措施，避免同类事故的出现。地面综合班副班长（机）安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．在队长及分管副队长领导下，协调班长率领全班同志自学、领会《安全生产法》、〈矿山安全法》、《煤矿安全生产标准化基本建议及评分办法》、《煤矿安全规程》和《作业规程》以及有关安全规定。

2．稳固践行“安全第一”就是思想，对职工展开经常性的安全教育，进一步增强安全意识，端正态度，自觉遵守安全规章制度。

3．对分管车间机械设备展开安全、标准化检查工作，必须制订切实可行的操作程序和安全计划。

4．对管理范围内的机械设备及安全装置，严格执行定期修理和试验制度，保证设备安全运转。

5．，严苛劳动纪律，保证各项工作任务的顺利完成。

6．负责管理上开不好班前会、安全教育会。

7．以身作则，率先垂范搞好安全工作，严苛反对“三违”现象。对本班出现的操作方式事故负责管理查案，努力做到“三不放过”，并呈报处理意见。

二、考核标准

1．未按时举行班前会的，每次罚款100元。

2．没合理安排人手，引致对分管范围内机械设备检修不妥当的罚款200元。

3．值守期间空岗的，每次罚款200元。

4．分管范围内机械设备出现故障引致影响矿井安全生产的，罚款200元，并呈报展开事故查案处置。

5．不顺从分管队长精心安排，无法如期完成工作精心安排，每次罚款200元。防冲队材料员安全生产责任制防冲队材料员安全生产责任制

1、坚守岗位，做好服务工作。认真贯彻继续执行“一