员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表姓名：民族：性别：籍贯：出生日期：身份证号码：户口所在地：邮编：婚姻状况：电话：邮编：照片：现住地址：通信地址：最高学历：专业：职称：专业外语及等级：职业资格：主要教育经历（从初中起填写）：教育时间：年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月院校名称：学历：专业：证书：主要工作经历：工作时间：年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月工作单位：职位：证明人姓名、电话：离职原因：主要培训经历：培训时间：年月～年月年月～年月年月～年月培训内容：培训组织机构：培训结果：主要家庭成员：姓名：关系：工作单位：所任岗位及职务：紧急联络人：姓名：关系：联系地址及邮编：电话：身高：体重：视力：（）良好（）辅助听力：（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职时间：是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职原因：前用人单位信息：是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言：个人技能：其他：参加工作时间：电脑知识（勾选）初级、中级、高级：累计工作时间（）年（）月：是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）应聘信息来源：入职分公司名称：是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门：入职时间：相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：特殊约定：单位填写试用期限：试用期工资：正式期工资：保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。员工确认：本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期：新员工入职须知欢迎加入本公司！为了确保良好的工作环境和愉悦的合作，我们希望您仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的《入职申请表》，出示有效证件原件并交验，同时提交毕业证、身份证复印件（特殊岗位需提供职业资格证书复印件）和一张彩色照片。所有提交的证件和资料必须真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系并追究责任。2.公司规定上下班时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。如需加班，需提前填写加班申请单。3.员工每天需打卡两次，即上班前和下班后。请严格遵守打卡规定，不得替他人打卡，否则每次违规将罚款50元。4.工资将以个人银行卡形式发放，新员工需提供本地建行工资卡。工资发放时间为当月20日，发放上月工资。5.公司提供工作餐补贴，补贴将直接打入员工银行卡。6.新员工必须服从上司的工作安排。请提前请假，否则事假不予批准（突发情况除外），未请假外出视为旷工处理。如需外出办理公事，请直接向主管请示并填写出门单，待主管签字批准后方可外出。未经批准离岗将被视为擅自离岗处理。试用期规定：7.公司规定新员工试用期为3个月，期间将对员工的“德、能、绩、勤”进行全面考核。试用期满后，公司将正式录用员工并按照劳动合同发放工资。8.经公司和员工协商同意，新员工拥有10天的观察期。在这10天内（含10天），离职或被辞退者不计薪资。上班10天后未满一个月离职或被辞退者，将扣除10天工资。上班满一个月者，计满月薪资。9.经公司和员工协商同意，转正后如需辞职，员工必须提前一个月提交辞职报告，并办理相关工作交接手续。否则，公司将不予结算当月工资。10.员工与公司为雇工关系，劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职，需提前一个月以书面形式申请解除与公司的劳动关系，并在辞工期内遵守公司所有规章制度。在辞工期内，员工仍享有公司正常员工的权利和义务。如需终止辞工，请提出书面请求并经公司许可。10、申请辞职的员工必须遵守公司实际情况，不得影响公司的经营和管理。同一工作岗位不允许同时有两人以上办理辞职手续。在公司人员紧张或年底等限制辞职情况下，公司有权不批准辞职申请。公司要求员工按照劳动协议最低雇佣时间为一年，并保证按照协议提供薪资及后勤待遇。11、在公司任职期间，员工不得兼职其他企业单位的工作，也不可从事第三产业。12、公司以人性化的管理方式来维护、督导经营顺利进行，主要通过说服教育、指导、批评等方式实现。员工必须严格遵守公司管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是下级服从上级，局部服从全局，有令必行，有禁必止。公司会征求员工的意见，提倡人人参与管理，人人被管理的理念。13、新入职员工必须认真阅读公司《员工手册》，严格按照相关制度实行。本入职须知视为试用期合同，试用期限为三个月，最低合同签订时间为一年。14、新入职员