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文档简介
违反和解除劳动合同经济补偿办法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，明确和解除劳动合同所应当支付的经济补偿标准和办法，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，制定本办法。第二条本办法所称和解除劳动合同，是指劳动者与用人单位就解除劳动合同的事项达成的协议。第三条劳动者因合同到期或者用人单位依法终止劳动合同，不属于和解除劳动合同，并不适用本办法的规定。第二章经济补偿第四条利用职工正常法定年限退休实现合法解除根据劳动合同法第四十一条、《职工技术等级工资制实施细则》相关规定，满足下列条件之一，用人单位与劳动者和解劳动合同的，经济补偿支付标准为一个月工资：利用职工正常法定年限退休实现解除劳动合同;对从事劳动者有下列情形之一的用人单位，可根据实际情况加低经济补偿标准：（1）经济困难无力承担；（2）经劳动者同意，用其他方式安置劳动者；（3）用工单位受非自愿因素丧失经营能力。第五条具体的经济补偿标准1.劳动者在用人单位累计工作不满1年的，无须支付经济补偿;2.劳动者在用人单位累计工作满1年不满10年的，支付1个月工资的经济补偿;3.劳动者在用人单位累计工作满10年不满20年的，支付1.5个月工资的经济补偿;4.劳动者在用人单位累计工作满20年的，支付2个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按以下办法计算：1.固定工资：经济补偿的月工资是劳动者最后一个月基本工资的30倍；浮动工资：经济补偿的月工资是劳动者最后12个月平均工资的30倍。第三章实施办法第六条用人单位进行和解除劳动合同时，应当依据国家规定办理和解和支付经济补偿。第七条用人单位应当将和解协议书和经济补偿相关的证明材料交给劳动者。第八条劳动者应当在和解协议书的签字日期起七日内，向用人单位提出书面请求支付经济补偿。用人单位自收到书面请求之日起七日内，应当将经济补偿支付给劳动者。第九条对违反国家规定和人民群众利益的行为，由相关部门按照国家规定进行处理。第四章附则第十条本办法适用于用人单位与劳动者之间的和解，不适用其他类型的和解。第十一条对本办法未做出规定的，适用《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规
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