人力资源社会保障部劳动合同终稿_第1页
人力资源社会保障部劳动合同终稿_第2页
人力资源社会保障部劳动合同终稿_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源社会保障部劳动合同终稿前言劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方意思表示，在平等自愿的基础上达成的协议，是规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳动秩序的重要法律文件。为了规范劳动合同的签订和履行，保护劳动者的权益，减少不必要的劳动纠纷，本文档为人力资源社会保障部制定的劳动合同终稿。劳动合同的性质及定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律文书，包括双方的权利、义务和对待遇的约定，是保护劳动者权益、规范用人单位的重要手段。在本文中，劳动合同的定义如下：劳动合同是劳动者与用人单位之间，以办理用工手续为前提，经过双方协商，确认劳动关系的书面合同。劳动合同的签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当由劳动者和用人单位签订，双方应当在合同中载明劳动者的姓名、年龄、性别、民族、身份证件号码或其他有效证件号码等基本情况。劳动合同应当载明劳动者担任的工作、工作地点、工作时间、试用期、工资或者报酬标准、工作保险、劳动保护、劳动条件等事项，并经劳动者和用人单位签字或者盖章确认。劳动者与用人单位建立劳动关系发生变化时，应当及时签订书面劳动合同或者另行签订书面协议。劳动合同的试用期试用期原则上不超过6个月，在特殊行业和职业中，因工作需要可以适当延长，但最长不超过12个月。试用期内，应当对劳动者的表现进行评估，以确定是否进入正式聘用期。试用期内，双方协商解除合同无需事先通知对方。按月计取报酬的，试用期不得少于一个月；按天、小时计取报酬的，试用期不得少于7日。劳动合同的解除与终止劳动合同的解除应当根据国家法律法规和合同约定加以区分，双方同时必须遵循以下原则：自愿原则、协商一致原则、法律依据原则。劳动合同的解除应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。劳动合同终止条件如下：双方协商一致；工期届满；劳动者因工作需要进入军队、或者被裁定刑事处罚涉及自由限制的；劳动者患病或非因工致残被依法宣告丧失劳动能力；劳动者死亡；劳动者在试用期内被证明不适合该项工作。劳动合同的福利和保障劳动合同中应当规定工资、保险和福利待遇。用人单位应当依法给予劳动者缴纳社会保险、住房公积金等福利保障。劳动者在合同期满或者解除时，有权向用人单位要求发放劳动合同约定的工资和经济补偿。劳动者在合同期内合法休假，用人单位应当按法律、合同规定支付工资。结尾本文档为人力资源社会保障部制定的劳动合同终稿，目的是为了规范劳动关系、保护劳动者权益

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论