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文档简介

诉求申请书一、事实经过本人名叫张三，系某公司员工。自入职以来，一直受到公司领导的歧视和不公正待遇。在工作任务分配上，公司领导总是优先安排其他同事的工作，而将相对繁琐、技术含量高的工作交给本人执行；在薪资待遇上，本人根据公司的绩效考核标准，应获得更高的薪资，但公司领导却对本人的绩效评价进行降低，导致薪资待遇一直不得提升；在加班、休假、培训补贴等公司规定的权益方面，公司领导对本人也存在明显的歧视以及不公正待遇现象。针对这些事实，本人已多次跟公司领导沟通反映，但并未得到有效解决，甚至还遭受了公司领导的辱骂和斗殴，导致本人的身体和心理受到了严重损害。二、诉求申请为了维护自己的合法权益，保护个人利益和尊严，本人向有关部门提出以下诉求：公司应当采取有效措施，制止公司领导对本人的歧视和不公正待遇行为，并恢复本人的声誉；公司应当依据公司规定的绩效考核标准，合理评价本人的绩效，并给予相应的薪资待遇；公司应当按照规定给予本人加班、休假、培训补贴等权益，并严格按照规定执行，不得歧视本人；公司领导应当对其在工作中对本人的不当行为进行道歉，并且立即停止针对本人的各种歧视和斗殴行为。三、申请理由本人的诉求申请是基于以下事实和理由：公司领导对本人的不公正待遇和歧视行为严重侵犯了本人的个人利益和尊严，造成了本人的身心损害。公司的绩效考核标准是相对公正的标准，但公司领导对本人的绩效评价存在明显的不公正，导致本人薪资待遇长时间得不到提升。公司规定的加班、休假、培训补贴等权益是为员工提供保障和福利的，而公司领导对本人的权益进行歧视和不公正待遇，是对本人权益和尊严的严重损害。公司领导对本人的斗殴行为是违反公司纪律和法律法规的，是公司领导失职、失误的行为，也极大地影响了本人的工作和生活。四、申请方式本人申请获取公司领导对本人的所有记录和文件，并且向人力资源部提出申诉，同时向工会组织和各相关行政部门和法律机构申请维权和确保自己的利益和安全。本人有信心维护自己的权益，维护公司的尊严和

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