关于员工拾金不昧奖励规定

PAGEPAGE1关于员工拾金不昧奖励规定第一篇：关于员工拾金不昧奖励规定关于员工拾金不昧奖励规定为鼓励员工拾金不昧，规范拾金不昧奖励，特制订以下规定：一、员工捡拾到司乘遗失物品时，及时上报部门负责人，并在第一时间联系失主返还拾遗物品，如联系不到失主，将物品上交本部门，由本部门暂时保管。二、各部门负责人根据拾遗物品价值，并经部门负责人签字后报办公室审核，由办公室交财务部进行奖励。三、拾遗奖励标准：拾遗价值3000元以上物品或现金的，奖励30元；价值5000元以上的物品或现金的，奖励50元；价值10000元以上的物品或现金的，奖励100元；其他身份证、储蓄卡、驾驶证之类等无法估价的，如随物品或现金一同丢失的，随物品或现金标准执行。此规定自发文之日起执行。第二篇：员工拾金不昧奖励方案员工拾金不昧激励方案奖励不直接以现金或物质体现，根据拾到物品的价值与对拾取人的诱惑度来划分，奖励相应积分。获得的积分可兑换游戏币或兑换处礼品；以及在达到一定数量后可在工资上体现为奖金。其他积分获得方法：在工作中有优异表现；特殊贡献；(视不同个人作出相对表现而定)（提示：这项不和在工作中有创新等奖励相关，是单独实行）获得积分说明：现金：20XX—500元（激励10分）500元—1000元（激励20XX1000元—3000元（激励30分）3000元—以上（根据情况而定）物品：500元—1000元（激励10分）1000元—3000元（激励20XX3000元—5000元（激励30分）5000元—以上（根据情况而定）积分兑换方式：游戏币：20XX60枚游戏币购买兑换处礼品：员工购买礼品时抵价以1：1比例在工资上体现100分=100元奖金（以100分为兑换基数）1积分以员工个人为单位，不得积分过户，私下转让拾取物品去获得积分2拾取物品的价值由几位经理参考市场价值衡量（适当折旧）3不得以不正当方式获取积分，一经发现扣除当事人所以积分，视情节轻重加以处罚。4员工激励点卡必须当班经理说明激励事由，需要店长签名确认后方可生效5员工获得激励点卡需在班会上宣布，私下给予员工无效。有其他目的者，解聘处理6经理可就班上员工的工作表现给予10点一下的激励，超过10点需店长同意第三篇：关于拾金不昧的奖励规定关于拾金不昧的奖励规定保证来我会馆宾客的人身安全和随身携带的财物不丢失，是我会馆每位员工的神圣职责，及时把宾客遗落的财和物交还给客人是会馆每位员工必须具备的职业道德，为培养员工拾金不昧的品质，弘扬天露商务会馆的企业精神，特制定本规定。一、实行第一责任制，每位员工是自己负责区域和自己所接待宾客的第一责任人，要对自己负责区域和自己所接待宾客的人身及财物负主要责任。二、如因工作需要、领导指派、用餐或休息等正常串班，各部门要把串出的区域另行安排他人，否则此人即为该区的第一责任人。三、各岗位服务员，发现宾客遗落物品后，立即上交大堂处并做好登记，然后立即按照服务线索，在最短时间内找到失主到大堂认领。四、宾客在会馆内消费，一旦出现财物丢失，首先要追究第一责任人的责任。五、会馆将对员工拾金不昧的行为给予奖励、表扬，其奖励标准如下：1、手机每部奖励20XX不分型号）；2、现金：1万元以上奖励20XX；3000元——1万元奖励100元；1000元——3，000元奖励50元；1000元以下奖励20XX百元以内奖励10元；3、手表每块奖励20XX特殊名贵表另批；4、金银手饰、玉佩等装饰品奖励30元；5、眼镜每架奖励5元；6、各类皮包，按包中物品参照以上各条办理。六、凡与他人串通弄需作假，骗取奖金者，一经发现，将给予严惩。七、所有拾金不昧的奖励由会馆人事部主管，每月发放工资后，统一发放。八、拾金不昧奖金发放以大堂登记为准，部门申报不予受理。九、凡拾到现金者及贵重物品，交由大堂登记完毕后，要由大堂经理协同所拾物品当事人及时送交总经办处理。十、凡在奖金发放之前已经提出离职或以离职的员工，此奖自然取消。西苑天露商务会馆20XX-1-17第四篇：表彰奖励_拾金不昧关于乌市97中学初二（5）班贾恺琳同学“拾金不昧的好少年”的表彰申请20XX年5月6日上午，看病途中的我校初二（5）班贾恺琳同学在路上捡到一个棕色钱包，她打开一看里面装有上千元现金，李慎绍老人的身份证，医保卡、住院卡以及数张银行卡等。只需要一丝私心，她就可以买自己喜欢的玩具、可口的零食、高档的学具……，可她却没有这样做，因为她想到失主此时该有何等的焦急，她和妈妈辗转八钢退管委、多处社区，均无法找到老人。情急之下，贾恺琳请妈妈用微信寻人，没想到在更多好心人帮助下，很快就找到老人的女儿。联系到失主后，她便赶回学校继续上课，并嘱咐妈妈不要将这件事情告诉杨老师。但是因为失主来校感谢，我最终还是知道此事。贾恺琳拾重金而不昧的事迹令我感动，在家长会上我讲述了这件事，同样的，各位家长和同学也深受感动。拾金不昧，这正是我们中华民族的传统美德。而她在利益、占有、道德下，郑重选择了道德。像这样拾金不昧的好少年，不正是值得我们所有人学习和传颂的吗？实际上，15岁的贾恺琳这一可贵行为是与学校老师、父母严格的教育分不开的。她在学校就是一个学习认真、热心助人的好学生。在家里她又是个听话的好孩子。她平常的学习用品都是父母为其准备的，父母并不给她零花钱，而她也从不向父母要零花钱。在父母的严格教导下，她养成了诚实、不贪小便宜的好习惯。她一直铭记爸妈的教导，除非爸妈允许，不然绝不乱拿家里的东西。为让贾恺琳同学拾金不昧的精神在我们的心中生根、开花、结果。本人特向领导申请奖励贾恺琳同学“乌市97中学拾金不昧好少年”光荣称号。班主任寄语：信以立志，信以守身，信以处世，信以待人，毋忘立信，当必有诚！初二（5）班班主任：杨雪芹20XX年5月7日第五篇：员工奖励规定运维部员工奖惩规定为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度：一、员工奖励制度：1)奖励涉及对象：部门所有员工2)奖励方式：精神奖励、物质奖励3)奖励事项分类：（1）重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）a)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；b)对公司提出合理化建议，积极有实效的；c)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；d)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）e)一贯忠于职守、认真负责、事迹突出的；f)全年出满勤的；g)为公司带来良好社会声誉的；h)其他应给予奖励事项的。（2）一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—20XX的经济奖励、50元—20XX加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）a)品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）b)领导有方、业务推展有相当成效者；c)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；d)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；二、员工处罚制度：1)处罚涉及对象：部门所有员工；2)处罚方式：a.通报批评；b.一次性罚金；c.减薪；d.留用察看；e.辞退；3)处罚事项分类：a)故意造成重大过失，造成重大损失，扣除当月工资及员工绩效工资之后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理；b)损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20XX50％，并扣除当月工资及员工绩效工资后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工绩效工资后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工绩效工资后减薪100元。c)违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—20XX。d)包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪20XX—300元。e)泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。f)品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。g)没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。h)全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，