关于江苏丰山集团会计职业道德的调研报告 (1)(同名34943)

关于江苏丰山集团会计职业道德的调研报告会计091XX摘要：随着媒介的迅速发展发现近年来有关商业与职业道德问题，愈来愈成为大家关注的热点话题。在这个经济体的时代，各部门逐步形成了一个共识：要建设健康的、有活力的市场经济，必须尊崇“诚信原则”。缺乏诚信，经济根本无法运行，因此建立一个以诚信为基础的市场经济是社会的共同愿望，也是势在必行。例如会计工作涉及社会经济生活的方方面面，经济越发展，会计就显得越重要。但是，在今天“会计诚信信用短缺”却成了我国经济生活中的一个重点问题。“诚信”是市场经济领域中一项基本性的行为规范，更是会计工作的“通行证”，是会计工作的命脉和灵魂。“会计诚信信用短缺”不但会对社会和公众利益造成损害，还会对市场经济秩序构成了严重威胁。本文揭示的是会计职业道德缺失的现况及原因，并且提出了如何来提高和加强职业道德的决策。关键词：会计职业道德诚信机制引言：江苏丰山集团有限公司是国家大型农药生产企业，江苏省高新技术企业。公司始建于1988年9月，它的前身为大丰县农化二厂，1995年更名为盐城丰山农药有限公司，1996年升格为江苏丰山集团有限公司。集团公司经过20年奋斗，目前拥有两大工业园区和7家子公司，资产总额6亿元，净资产4.58亿元。具有年生产合成原药30000吨，加工、复配制剂50000吨的生产能力，其中精喹禾灵原药产能和技术世界第一，氟乐灵产能亚洲第一，烟嘧磺隆产能国内第一。2001年被国家农业部列为全国农药行业20强骨干企业。集团公司注重固本强身，多元化投入，形成了跨区域、跨行业、多门类全面发展的母舰优势。虽然企业整体看来是很不错的，但是从细小的方面还是存在些问题的。一.调研目的有学者说过这样一句话：一个知识不全的人可以用道德去弥补，但一个道德不全的人却难以用知识去弥补。会计职业道德是一般社会公德在会计职业行为活动中的具体体现，是引导和制约会计行为，调整会计人员与社会、与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范。只有不断改进才能得以提高，通过调研不仅能更好地反映出问题还可以为我自己本身带来收益，锻炼自己为以后的工作奠定基础。二.调研方法1.直接观察法：通过在江苏丰山集团的顶岗实习期间，看到他们在工作中的种种,就可以取得很多财务上面的信息，以至于更好地为分析问题打下了基础。2.深度交谈：向指导我的前辈了解财务这方面的信息，再来就是通过学习期间来看到和知道有些讯息，为的就是让提出的对策可以更好地得以验证。三、调研的内容（一）江苏丰山集团有限公司的会计职业道德出现的基本情况1.会计人员对职业道德的观念淡薄，部分方面受到利益的驱使，在会计信息披露中弄虚作假。例如：在某些几毛几分上不能按规则填写，缺个一点点的大体看上去看不出来的。2.会计人员会计执业态度不端正，缺乏敬业精神。例如：很多人认为会计工作整天就是算账，既繁琐又复杂，看到业务人员的各种社会应酬，更是心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，积极性不高，对自己的本职工作随便应付。有的甚至认为做会计工作没什么出息，婆婆妈妈，没有实权，一心想调离会计工作岗位。3.在会计职业界违背准则、弄虚作假现象非常严重。例如：有的会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，不能够坚持原则，丧失立场，违反会计法律制度的规定。在会计工作中，任意虚列或隐瞒收入，推迟或提前确认收入，随意改变费用和成本的确认标准或计量方法，随意调整利润的计算方法和分配方法等。4.职业心术不正。例如：在市场经济下，有一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，追求私利，监守自盗现象严重。一些会计人员丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，走上了违法犯罪的道路。2、会计职业道德缺失产生的原因在对江苏丰山集团的财务人员分析中，对这一成因做出一个推断，具体是：（1）、不熟悉法规,遵纪守法的意识淡薄不少会计人员不能做到熟悉法规,依法办事,遵纪守法的意识日益淡薄。他们缺乏职业理想和敬业精神,不关注,不学习会计法规,就更谈不上遵纪守法,依法办事了。有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的要领,这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。在调查中,我询问现岗会计人员的问题是：目前我必行。（一）、确立会计职业道德重塑的指导思想会计职业道德产生于一定的经济基础之上,必须适应社会主义市场经济的需求。一方面,它针对市场经济体制建设过程中出现的消极思想和行为,提出一些道德准则来矫正和规范,以维护社会主义市场经济秩序。会计职业道德的重塑要与会计目标相适应传统的企业会计目标主要为国家宏观经济管理提供经济数据,由此出现了会计机构,会计人员受国家这托,对本单位实行会计监督。现代企业的会计目标已经有包括国家在内的股东,债权人的需求,会计职业道德建设应考虑兼顾各方利益的问题,以较好地实现会计目标。确立好本单位本部门的工作目标。会计职业道德的重塑要与会计管理体制相适应传统的会计人员管理体制是单一模式的,从而容易制定与其相适应的会计职业规范。经济体制过渡时期,会计人员管理体制呈多元,如会计人员委派制,会计人员统管统派制,财务总监制和代理记帐制等,会计职业道德建设要能适应多元化会计人员管理体制的需要。在会计制度管理体制方面,由传统体制下管得过死,过细,转变为管住基本的,重要的,给企业更多的会计政策可选择性。这些都对会计职业发展产生积极的影响。必要的时候主管人员要帮助他们适应新的规范过程。（二）、建立会计人员诚信档案诚信档案包含的对象是我国所有会计从业人员及其领导。具体记录的信息应包括四个方面,即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。诚信档案主要记录会员的基本情况、在诚信方面的良好表现及行为、已经出现的有违行业诚信要求而需予以提示的行为,以及严重违反法律法规和职业道德及准则、受到各类处理的行为等。正是因为有多方面的来共同并且不断的追求崇高的会计职业道德观念,才使得能达到更高的会计职业道德境界,造就出高尚的会计职业道德品质。（三）、加大惩处力度，提高“失范”成本

一是从法律规范上加大对造假失信者的处罚力度，使其造假的预期成本大于其造假的收益；二是明确单位领导对会计信息真实性所应承担的责任。使自然人和法人感觉到在会计上造假要付出高昂的代价，从而从内心产生畏惧。三、综上所述，当今会计人员职业道德失范是不容忽视的，所以加强会计人员的道德建设也是迫在眉睫。会计职业道德的树立并不单单是会计人员，而是需要社会、企业领导、负责人等等多方面的来共同配合，并且不断的追求崇高的会计职业道德观念。如果领导能够把好财务收支关口，公正明确地反映方方面面的利益关系，不偏私，不滥用职权。并且会计人员能树立强烈的法律意识，提高自身素质，不存私心，不怕打击报复，能自觉、大胆地同各种违规违纪行为作坚决斗争，用法律保护自己的利益。这样会达到高的会计职业道德境界，造就出高尚的会计职业道德品质。所以该企业还是要更加注重每位会计人员的自身道德素质这方面，充分提高直至和谐稳定。