某商贸股份有限公司员工手册

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仪屯表与系行为范标准

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犹二、榨

素上班菊务必册举止狸端正惨，不偷得唱欲歌、恶高声浇说笑渣。

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每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

二、

员工有享受劳动平安与保护之权利。

三、

有按员工手册规定休息与休假之权利。

四、

有参加公司组织之民主管理权利。

五、

有对公司开展提出建议与评价之权利。

六、

有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

七、

有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反?员工手册?的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

八、

对公司名义之处分、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

九、

对公司作出特殊奉献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六节

员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度；

二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、员工上班时间(周一到周四)均应着正装；

四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所，关灯收好电脑等；六、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

七、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；

八、员工须爱惜公司授予使用之公物；

九、应就工作场所的各种时机学习训练，以提高工作技能；

十、工作场所应保持整洁，防止发生不必要之灾害；

十一、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

十二、员工有以下事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司人事部门报备之：

1、

员工之住址；

2、

家庭状况〔如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等〕；

3、

女员工的妊娠、预产期；

4、

通讯和紧急时间联系人。

十三、

员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工装、工号、员工手册、文件等物归还公司，假设与公司仍有债务时，必须归还了结。

十四、

员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

十五、

员工须遵守平安卫生规那么，并应注重本身和顾及他人平安。

十六、

员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第七节

员工职务行为准那么

一、

根本原那么

1、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；

2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；

3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司疑心其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；

4、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原那么，一律由人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。

二、

经营活动

1、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。

2、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事以下活动：

〔1〕以公司名义提供担保、证明；

〔2〕以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

〔3〕代表公司出席公众活动。

三

、兼职

1、

员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

2、

禁止以下情形的兼职，一律辞退，给公司带来的损失全额进行赔偿，并承当相应的处分：

1〕在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；

2〕所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；

3〕因兼职影响本职工作或有损公司形象；

4〕主管级及以上员工兼职。

四、

员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否那么将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不管价值多少，均需向公司行政部门报告，一般应予公司保存。

１、

员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准那么，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

２、

员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。

３、

员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

４、

员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。五、

交际应酬

1、

公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原那么，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。

2、

公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。

3、

员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

六、

保密义务

1、

员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。

齐2、扫

员次工未扇经公梢司授拘权或歪批准肿，不滔准对胀外提名供标匠有密殖级的洁公司暴文件盖，以盯及其孙它未喉经公觉开的移经营屯情况御、业红务数库据。

斜3、白

管放理人呜员、月涉及勾技术煤资料还的人身员严光禁泄轨漏公野司技惩术机状密。

榨七、萝

厚保护布公司冰资产

艺1、糖

员悉工未驻经批晴准，丽不准君将公群司的挪资金败、车遭辆、拆设备伴、房简产、贱原材薄料、坚产品网等擅编自赠嘴与、耕转让如、出对租、饺出借德、抵惜押给镜其它举公司闪、单呜位或群者个留人。

旺2、央

员代工对斑因工检作需范要配孩发给主个人天使用笋的笔册记本具电脑董、通必讯设傻备等排，不呼准违爬反使杀用规致定，句作不姑适当伶之用发途。混八、建

搭禁忌欧事项

构一、拍泄露帝公司祖机密偶或对梯公司线进行刚不利捞捏强造些；

泡二情、携趟带与卷工作鲁无关环之工蒸具或旗物品猫进入甩工作玩场所蒸；

徒三喇、赌舰博、其威胁棉、殴豆打、悟伤风牺败俗公等事剪，侵迟犯他乏人权弦利，挠携带泼枪弹坝利器梨、散愧发传避单、耀损毁坊公

寸物及艘一切抗危害孤公众拒秩序俩或安裁全之昆行为战；

胆四料、滥贫用职淘权、篇假公蝶济私端以达泥个人邻目的页之行艳为；扒

味五侄、潜额进异供性宿秘舍；

者六四、未赤经许炉可携否带公兽物或爽文件钱资料根外出谋，未结经许粘可在火公司委或门护店绢内拍炒照，孕或私肚自带诞外人升入公维司；

侮七织、未式经许北可张欲贴标梅语、童召集唇群众偿公开朝演讲似，募余集捐碰款；

瓣八止、不鉴得使躬用公榨司之黑工作棉装备悉供作栋私人垂使用炸；

欧九蓄、上伸班时粮间内撒，不斥得穿惧着污津秽或锡袒胸宇露背田衣服吩或打系瞌睡蒸或躺悦卧睡盾觉；

狗十纺、男技性员管工不邻得长刻发披杆肩，响头发捐应剪斩理整进齐；

丰十一踩、禁愿止穿樱着拖恶鞋、排赤脚享、赤漆膊进贫公司防；

坟九、粱

疑员工距违反贯上述袖事项处之一虹者，钱公司投将视道情节漂轻重骑，依眼惩罚难事项气酌予风处分赚。闷围柱台嫂元柏融诱沃骄第四摊章段人萄事管虑理制近度

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隆资料沾转回库人途力资负源通部备括案。

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应朱聘人怪员经脏核准锡雇用蜜，应携于接昌到通饺知后肾，按伶指定轮日期陡及时菜亲自辜办理堡报到曾手续坊，并伟缴验摘下列文件：

1、

居民身份证；

2、

学历证明正本〔影印后退还〕；

3、

职称证〔有职称者〕；

4、

婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证的复印件；

5、

体检表或身体健康证明表；

6、

最近三个月内正面半身1寸照片四张；

7、

待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

8、

其他经指定应缴之文件。

五、

本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同〔试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内〕，请事、病、伤假不予列计。

新员工由人力资源部填写?试用安排表?，经核准指派专人进行辅导或培训。

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规那么和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得?员工手册?等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、开展时机与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写?新员工转正考核表?，送人力资源部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

六、

经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销及公司认定其有必要者，应于到职前〔特许者在到职后两星期内〕办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格：

1、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

2、

经本公司认为有资格者。

七、

被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带责任：

1、

侵占或亏空公款〔物〕者；

2、

不法毁损、偷盗公物者；

3、

不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

4、

不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

5、

离职时移交不清者。

八、

人力资源部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

九、

被保证人离职时，应将经管事物移交完毕六个月后，始得由公司发复原保证书，解除保证责任。

十、

人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

十一、工作调动

1、因公司业务之需要，员工需服从公司之调动命令及其效劳地点；

2、员工假设借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第二节

考勤

一、

出勤时间

1、每日正常之工作时间8小时，上午9：00－12：00，下午：13：00－18：00；

2、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司制定；

二

、打卡

员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡

三、

忘打卡

1、员工于规定时间上〔下〕班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于人力资源部填写?未打卡证明单?，呈直属部门总监签证后，送人力资源部处理；

2、经查忘打卡之申请如有不实情形，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证人视情节轻重酌于连带处分。

3、如忘打卡事后三天内未及时呈部门总监批示的，人力资源部将视本日未出勤论。一

个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

四、

迟到、早退、旷工

本公司员工上〔下〕班如有迟到、早退情况依以下规定办理：

1、凡超过规定的上班时间到岗，或未到下班时间提前离开公司，在30分钟以内的，即为迟到或早退，〔超过30分钟，扣除日工资的50%；超过半天的，按旷工1天处理〕。迟到早退以次数计算，每月超出两次以上迟到者，每次负鼓励50元。

2、擅自缺勤或未经总监同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

3、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

4、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

5、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

五、

出差

员工出差当天不能返回的，应填写?出差申请单?，呈部门总监核准后送人力资源部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写?员工外出申请?经总监批准前方可外出。有关费用申报，依据?出差管理方法?办理。

六、

公出

1、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位，应填写“员工外出申请〞呈部门总监核准前方可公出；

七、

休假以及请假给假规定

1、元旦一天〔元月一日〕

2、清明节一天

3、国际劳动节一天

〔五月一日〕

4、端午节一天5、中秋节一天

6、国庆节三天

〔十月一日、十月二日、十月三日〕

7、春节三天〔正月初一至初三〕

以上为公司应放假之节日；

八、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

九、本公司员工请假及给假规定说明如下：

1、公休假：〔公休假期间，工资照发〕

2、工伤假：〔按国家规定执行〕

A、

员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经人力资源部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否那么以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

B、

员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：〔事假期间不发工资〕

A、

员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用或委托他人向上级领导请示，经批准前方能以事假论。续假也应提前办理；

B、

一般员工请假3天〔含3天〕以内由部门总监核准，4天以上必须由总裁审批，总监以上干部请假均需由总裁审批；

C、

事假最少以四小时为计算单位,四小时以下累计；

D、

事假工资扣除额的计算方法：

当月工资/21.75×事假天数

E、

员工申请事假，可视具体情况要求其提出有关证明文件；

4、病假：〔员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。〕

A、

全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1

个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；

B、请病假逾2日〔含〕以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或县级以上正规医院开具证明〔附病情报告〕。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；

C、病假工资扣除额的计算方法：

c.1

司龄3年以下〔含3年〕

当月工资20%/21.75×病假天数

c.2

司龄4-6年〔含6年〕

当月工资15%/21.75×病假天数

c.3

司龄7-10年〔含10年〕当月工资10%/21.75病假天数

c.4

司龄11年以上〔含11年〕在规定的住院医疗期限内不扣工资

D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请以下之婚假，婚假为带薪假：

A、一般婚假7天；

B、晚婚假15天〔女满23周岁，男满25周岁〕；

C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。

D、婚假不能分段申请。

6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依以下规定给予丧假，丧假为带薪假3天计算：

A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天。

7、产假、方案生育假：

A、女员工产假90天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者〔女24周岁〕另加30天，产假为带薪休假；配偶生育无人照顾，可酌情给男方连续5个工作日的假期。

B、女职工怀孕不满4个月流产的，按医院诊断证明及休假建议给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

C、女员工怀孕满7个月以上按正常产假休息。

E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。婴儿一周岁以内，公司给予女员工每天1小时的带薪哺乳假，直至婴儿年满1周岁。该假期不能累计使用。对于婴儿在异地的，女员工可享受7个自然日哺乳假

G、女员工方案外生育，其休息时间以事假论。

H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的方案生育假。

I、已婚女员工1年内做两次及以上人工流产，只能有一次按病假。

8、年假：

A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年的，方可享有5日探亲休假之福利；

B、从第四年以后，效劳期每满一年加1日假期，但探亲假累计最多不超过15日。

C、凡有以下情形之一者，不得申请年假：

1〕

试用期员工；

2〕

效劳年限未满一年者；

3〕

全年度申请事假及病假合计数超过二月者；

4〕

前一年度曾受大过〔含〕以上处分者；

5〕

前一年度曾有旷工1天〔含〕以上者。

D、

年假核算方式

1〕

年假以12月31日为结算日；

2〕每年一次的厂家组织的旅游不计入年假内；E、年假休假方式

1〕次年休前一年的年假

F、年假休假申请手续：

1〕

年假休假须提前提出申请，经部门总监审核后将休假单送人力资源部。

2〕

部门总监以上干部年假其核准权须由总裁核准；

3〕

经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；

4〕

未进行相关工作移交的，不得休假。

G、员工休假期间支付工资；

H、员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保存其剩余假期并另申请年休假的权利，但不得跨年度；

I、年休假是公司给予员工每年一次休假的福利形式，可分开两次申请休假，不得作病假及临时请假的变通。

9、本公司员工请事假、病假设遇例假日或法定节日，那么不予计入请假期内，不能连休两个带薪假；

10、部门员工请假，1-3天〔含3天〕由部门总监批准，4天以上者需经总裁批准；其中病假2天〔含〕以上者如不能提前请假，均需直接打给部门总监请假，其它假均需提前申请，由总裁批准前方可；报人力资源部备案。

十、

因私外出：

1、工作时间内，员工因私外出，得填写?请〔事〕假单?，经主管签署前方能外出，并按事假手续办理。

2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。

十一、

本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，于半日内委托他人或以、报告上级领导并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。

十二、

公司因其它原因需安排局部人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第三节

劳动合同

一、

为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

二、

合同签定、续订、变更和解除：1、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。

2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原

合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

4、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；

〔2〕严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

〔3〕严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

〔4〕被依法追究刑事责任的。

5、有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

〔1〕

员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

〔2〕员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

〔4〕公司经营困难发生经济性裁员的；

6、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公

司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承当违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申

请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

三、

完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司

将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：

1、

处理工作交接事宜；

2、

按?离职表?要求办理离职手续；

3、

交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、?员工手册?及其它公物；

4、

住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到行政部门办理退宿手续。

5、

报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，假设有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，缺乏扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。

6、

员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

7、

如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。

8、

重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

9、

辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

四、

离职面谈

离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工

意见。

五、

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时

可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。

第十四章

劳动保险与劳动保护

六、

劳动保险：

1、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理；

2、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理；

3、本公司根据需要为员工购置商业保险。

七、

劳动保护1、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查；

2、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，

均有义务呈报人事部门处理，以确保多数员工平安；

3、工伤发生后按相关规定处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。

第四节

工资与给付规定

一、

本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括根本薪资、生活津贴、岗位津贴、学历

津贴、技术津贴、特殊岗位津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

二、

工资结构

1、

根本薪资：依北京物价状况及公司实际予以核定给付；

2、

生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

3、

绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

4、

岗位津贴：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

5、

特殊津贴：因特殊状况核给的津贴。

三、

公司发放工资日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至31日的工资。假设支付日遇节假日或休息日，那么顺延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

1、

工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

2、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

3、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

4、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

四、

试用期内员工离职情况的工资给付规定。1、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

2、试用期内员工自行提出辞职情况：

〔1〕办公室职员?等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。

第五节

培训与开展一、培训公司管理层致力于培养员工以及为员工提供可持续开展的时机和空间。员工在工作期间，除可以得到公司适时提供的正规培训和开展时机外，还将从领导、同事以及本人在操作具体事务过程中得到其他收获。培训为公司完成战略经营目标、提高员工绩效、储藏人力资源的有利保证；培训是员工胜任本职工作、提升自我、开发潜力、拓展职业生涯的途径。〔一〕培训体系1、公司实行两级培训体系，即总部一级培训和分公司二级培训共同运作；2、公司一级培训由总部人力资源部主办，主要负责主管级以上人员的相关知识、技能训练，局部专业人员获优秀员工的业务培训；3、二级培训由各个分公司人力资源经理主办，针对实际需要开展业务培训和新员工入职培训；〔二〕培训形式1、职前培训凡新进员工在入职前，都须参加各地分公司由人事经理举行的入职前培训。培训内容为：〔1〕公司开展史及组织结构的介绍；〔2〕员工手册及相关规章制度的讲解；〔3〕部门制度、工作职责、业务特性、作业规那么及工作要求说明〔由用人部门实施〕。2、在职培训在职培训可以分成两类：第一类为正规培训，主要形式有：〔1〕外请咨询公司〔培训公司〕、高等院校讲师或业内杰出人士作系列或单次讲座；〔2〕外派员工参加与本职工作有关的各类业务培训或参观学习；〔3〕参加厂家举办的技术升级、效劳标准的培训和学习；第二类为在日常工作中对员工的培养、训练。即通过制定工作方案、分派任务、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对员工进行指导；3、员工自我学习指员工因自我开展需要而参加的各类业务培训或教育。员工自我学习可以分成两类：第一类为员工利用业余时间自费参加的各类学习；第二类为培训费用由所在单位承当的员工自我学习。本类培训应符合以下原那么：〔1〕员工以书面形式提出申请，并经审核批准；〔2〕学习内容应与其目前所从事的工作〔业务〕根本一致；〔3〕一般不占用工作时间；〔4〕费用报销时，需凭本人学习成绩单或结业证书原件；二、

为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训时机，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。

三、

外派中长期培训，公司将与员工签订?培训协议书?,明确双方权利义务和相应效劳期。

四、

培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训方案所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准前方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。

1、

公司以为员工提供可持续开展的时机和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和开展时机。

2、

在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：

1〕、员工将学到怎样善用时间；

2〕、员工将学到如何发挥团队精神；

3〕、员工将学会如何管理、鼓励、培训其他人；

4)、员工将学到更为有用的专业知识；

5)、员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；

6〕、员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。

第六节

考核评估一、

公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。

二、

每年7月份对上半年进行考核一次，

次年1月进行上年的总考核一次。

三、

所有办理考核人员不得徇私舞弊或错评，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改良和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改良；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第七节

晋升制度公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原那么。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和开展时机。如果符合以下条件，员工将有时机获得职务晋升，工资亦会相应增加：

〔1〕具备诚信的品质和良好的职业道德；

〔2〕工作绩效显著；

〔3〕个人工作能力优秀；

〔4〕年度考核成绩处于部门中上水平；

〔5〕对所晋升的职务有兴趣；

〔6〕具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能；

〔7〕已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；

〔8〕到达晋升职务所规定的工作阅历要求。

第八节

福利

一、

公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，提高工作技能。

二、

公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动保险，包括住房公积金。

三、

公司在节假日对员工发放礼品，或组织活动。

四、

公司所有员工均有时机参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。

第九节

奖惩制度一、

奖惩种类及金额

奖励区分为：

1、

嘉奖：办公室职员200元、主管以上人员300元；

2、

小功：办公室职员500元、主管以上人员1000元；

3、

大功：办公室职员1000元、主管以上人员2000元；

惩罚区分为：

1、

申戒、

警告：

2、

小过：办公室职员200元、主管以上人员300元

3、

大过：办公室职员500元、主管以上人员1000元

4、

降级：

二、

奖惩关系：

1、

三次嘉奖为一次小功；

2、

三次小功为一次大功；

3、

三次申戒或警告为一次小过；

4、

三次小过为一次大过；

5、

三次大过即予解雇〔开除〕；

6、

奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。

三、

员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。

四、

员工奖励资格如下：

1、为公司创造显著经济效益；

2、为公司挽回重大经济损失；

3、为公司取得重大社会荣誉；

4、改良管理成效显著；

5、培养和举荐人才。五、

员工有以下事绩之一者，可给予嘉奖：

1、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；

2、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；

3、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；

4、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。

六、

员工有以下事绩之一者，可予记小功；1、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后到达预期目标，效率优异者；

2、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低本钱，获得优良成果者；

3、提供管理之具体建议，经采行后确有显著优良效果者；

4、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；

5、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；

6、拒受贿赂或馈赠，尽忠职守，廉洁自律，足可为员工楷模者。

七、

有以下事绩之一者，可予以记大功：

1、对历年来之行政管理，或管理上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；

2、改良管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低本钱，有据可证者；

3、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；

4、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。

以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金及奖品。

八、

员工如有违反以下事情之一者，得予以记申戒警告：1、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者；

2、因过失致发生工作错误情节轻微者；

3、妨害现场工作秩序或违反平安卫生规定情节轻微者；

4、初次不服从主管人员合理指挥者；

5、使用公物不爱惜，情节轻微者；

6、检查或监督人员未认真执行职务者；

7、违反公司规定在办公室接待访客者；

8、破坏环境卫生者；

9、离开办公场所未将重要文件收拾整理者；

10、在办公区吸烟者；

11、公出办事不填写公出单者；

12、品行不正、无礼、辱骂他人者；

13、办公室员工礼仪不佳初犯者；

14、受指定上课开会人员，无故不参加者；

15、工作时间内，未经同意私自会客或打私人者；

16、工作时间内喧哗

、大声闲谈干扰他人工作者；17、无故不参加晨会者，或轮到自己主持晨会时不参加也没有安排其他同事替换主持晨会者；九、

员工如有违反以下事情之一者，予以记小过：

1、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；

2、违反管理规定，有肇轻微事故者；

3、在工作时间内擅离岗位者；

4、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者；

5、未经许可私自带人入公司参观者；

6、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；

7、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；

8、以不实理由或证明请假者；

十、

员工如有违反以下情形之一者，予以记大过：

1、疏于监督，导致下属舞弊使公司蒙受损失者；

2、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；

3、无视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者；

4、任意浪费使用办公资源或损坏公物者；

5、发现办公用品损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及成心隐匿不报者；

6、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者；

7、伪造考勤记录者；

8、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者；

9、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者；

10、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者；

11、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者；

12、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者；

13、泄露公司机密及人事考核内容者；

14、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者；

15、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、物件、工具者；

16、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；

17、在工作时间内，躺卧睡觉者；

十一、

员工违反以下情事之一者，予以降级或开除处分：

1、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者；

2、在公司或店内买卖个人物品或类似行为者；

3、顽抗或轻蔑主管或类似行为者；

4、不遵守平安规那么批示或有关防灾措施者；

5、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者；

6、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；

7、粗心大意而使公司之设备、物品遭受遗失或损坏者；

8、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；

9、对公司授于之职务无法胜任者。

第十节

终止劳资雇用关系

一、

终止劳资聘用关系区分

1、员工自请辞职；

2、公司终止聘用关系〔解聘〕；

3、因法律关系而停职；

4、因法律裁决而解聘；

5、因年迈而终止劳资聘用关系。

二、

自请辞职

1、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；

2、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。

三、

公司终止聘用关系〔解聘〕1、

本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；

2、

员工在试用期内，公司可随时终止任用；

3、

员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用；

4、

公司为裁减冗员而解聘；

5、

员工触犯刑法经法院判决定案后，公司即予解聘；

6、

员工违反以下严重情形者，将按劳动法令之有关规定办理解聘，而不发放遣散费或补偿金。〔1〕

员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；〔2〕

犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；

〔3〕

对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；

〔4〕

诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者；

〔5〕

员工在公司或工作场所进行赌博者；

〔6〕

在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；

〔7〕

携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；

〔8〕

成心公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意

图侵占公司财务者；

〔9〕

在工作场所内筹划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；

〔10〕嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或