2023绞车操作工交接班制度范文多篇合集

专业文档，欢迎下载！ 2023绞车操作工交接班制度范文多篇合集绞车操作工交接班制度绞车操作工交接班制度

1、更替双方必须按规定时间在工作现场交接班。2、交班者必须将当值情况及问题向接班人者交代确切，交班者能够处置的问题应当由交班者处置，无法处置的，必须及时汇报，并做好记录。3、必须将本岗位的设备、材料、工具、器材、备品、配件等更替确切。4、更替双方应当按正常巡回检查路线和项目共同展开一次实地巡回检查，辨认出问题，及时插入交接班记录中，并向领导汇报，以期获得尽快处置。5、更替双方应当共同操作方式绞车一次至二次，体验绞车运转情况，证实有误后，方可正式宣布交接班。6、接班人者例如指出一些关键安全问题未交代确切，可以婉拒接班人，但必须及时报告当值队长判决；接班人员也严禁无故婉拒接班人。7、交班不交予并无合格证者或酒后、精神不正常的人，非当值绞车操作工交代情况可不接班人。8、接班人者因故无法按时接班人，交班者无法究问岗位，应当及时向领导汇报，经同意后并搞好善后处理，方可返回工作岗位。9、双方指出更替确切后，应当在交接班记录上核对确切，双方盖章后有效率。“五小电器”、电缆管理办法“五小电器”、电缆管理办法

为强化对五小电器、电缆的管理，机运部创建五小电器管理组和电缆组，并选定管理制度：

一、五小电器管理组和电缆组的职责：

1.负责管理入库五小设备、电缆的检查环评、清点工作，防爆设备理应合格证、煤安标志及安全检查证，电缆必须为工程塑料电缆，并与实物相对应当。

2.负责管理库内五小设备电缆的看管及维修保养，确保设备分类造访，配件装箱整齐、分类会计核算、努力做到帐、卡、五对口。

3.负责管理库内五小设备电缆及备件的派发工作，及时会计核算做好动态管理。

4.负责管理再升坑设备的入库相关手续办理。

5.搞好设备派发、废旧、拆机及较完整统计数据（包含备件）。

6.负责管理库内设备的洁净及库内外文明生产。

7.努力学习设备看管、维修保养科学知识，保证设备清洁卫生，设备较完整。

8.负责管理入库设备的保卫工作，同时搞好防雷救火。

9.对小型电器应当同时实现“帐、物、卡、板”四对口，并对小型电器统一编号。

10.对电缆应当同时实现“帐、物、卡、板”四对口，并对电缆统一编号。

二、五小电器设备和电缆管理制度：

1.五小防爆设备理应合格证、煤安标志及安全检查证，电缆还必须为工程塑料电缆，并与实物相对应当。

2.五小设备、电缆发货时由机运部设备组、供应部共同环评，环评合格方可入库。凡并无环评就办理手续入库的罚有关人员50-200元罚款。

3.其合格证、合格证、煤安标志及其它资料由仓库统一看管。

4.采用单位申领时，仓库必须提供更多三证，交由采用单位看管，努力做到证和物对应。

5.各采用单位必须选定专人看管三证。

6.不得非工程塑料电缆和无牌设备电缆在入井采用，凡辨认出一次对有关单位罚款1000-2000元。

7.电缆两头1米处必须压制标志，标明电缆规格型号和长度。

8.电缆在井下采用前必须按规定电流排序。

9.电缆搬运符合规定。

10.五小电器必须按规定上板。

11.申领五小电器和小电缆依照以旧换新原则，及时废旧旧有设备，对遗失的单位判处设备原值罚款。黑岱沟露天煤矿穿孔队奖金分配办法第一章总则第一条根据2018年露天矿给穿孔队下发的生产任务和工资涨幅幅度，秉持效率优先，兼具公平的原则，岗位劳动(工作任务)基础确保工资全然与产量挂勾，推行单机或相同设备统一计价的办法，司机、副司机的奖金按系数展开分配。第二条现行的工资结构即为年度工资总额基数包含三部分，即为安全生产结构工资(40%)、职工顺利完成岗位劳动(工作任务)基础确保工资(30%)、单位依据月度和年度绩效考核结果抽取落空的绩效工资(30%)。第三条为调动广大职工的劳动积极性和创造性，体现多劳多得的分配原则，向生产一线苦脏辛苦工种弯曲，提高机关人员服务质量和工作效率，制订本办法。第四条本办法详尽条款适用于于生产奖的分配，绩效考核工资和安全结构工资按照有关考核结果展开扣减。第二章分配办法第五条钻机司机的产量奖金，全然与入米挂勾，根据钻机司机操作方式性质，推行同钻机正、副司机奖金按系数分配办法。第六条凡是发生应门情况，计入被应门人员所在机组单班奖金，发给应门人员。各工长搞好应门记录，以免派发错误，责任由当值工长分担。第七条设备大修、故障、工程边线影响等导致待令5日以上的(C99mg5日)，当月没顺利完成核定入米任务的，按影响天数补贴；补贴标准80元/班，补贴后总额无法少于当月平均数80%。第八条并无机组人员及设备大修、故障、待令期间，必须顺从队里统一安排，若不服从安排，中止适当奖金。第九条在岗生产人员、机关人员，每人每月分别第七十三安全奖700元、600元，例如出现事故或存有“三违”现象，当事人该奖金全部计入(或扣除)，并另加适当行政处罚。第九条凡享用年休假、出席运动会、疗养等人员的奖金分配，按当月机组平均数除以对应奖金系数展开补贴。出席矿里举行的各类比赛、活动，根据以获取成绩及贡献大小，经队班子研究给与适度奖励。第三章任务量核定及单价第十条各型号钻机月入米核定：1.101#、102#钻机月入米为17000米；2.501#、502#、503#、504#钻机月入米为8500米；3.901#钻机月入米为8500米；4.601#、602#、603#钻机月入米为18000米；5.1001#、1002#、1003#月入米为15000米；6.604#月入米为12000米。第十一条各钻机入米每月按实际测量排序，其入米单价为：1.DM-H钻机：1.50元/米；2.DM45钻机：1.45元/米；3.DM-H2、901#钻机：2.80元/米；(当月入米在8500—10500米按1元/米排序，少于10500米部分按2.80元/米排序)；4.CDM75钻机：1.65元/米；5.D245S钻机：1.95元/米(煤台阶作业单价同DM45钻机)。第四章奖金计算方法第十二条钻机司机奖金分配公式为：各机组人员个人奖金=本月环评量×单价÷机组总系数×个人系数±其它(应门情况等)。第十三条应门司机(并无机组)个人奖金=全队平均值每班奖金×80%×实际班次+应门机组每班奖金×应门班次(必须顺从队里调配)。第十四条设备大修期间，每人每班80元；应门人员奖金=80×实际班次+应门机组每班奖金×应门班次，应门期间如单班高于80元，队里酌情给予补贴。第十五条司机拎学员，前六个月学员系数为0.80；司机系数1.15(单独带徒的系数为1.2)，六个月后崭新副司机系数为0.95，司机系数1.05。未顶岗的学员系数为0.85，按机组产量排序当月奖金，但不占到机组奖金总额，由队内统一签发。第十六条队机关人员产量挂勾奖金分配办法：(一)队机关人员挂勾奖金按各自的奖金系数展开派发，其基数(即1的系数)与钻机司机当月入米挂勾，既当月正、副钻机司机的平均数为1。(二)奖金计算公式为个人当月奖金=钻机司机当月平均奖×各自奖金系数×当月实际执勤/当月正常执勤。第十七条钻机机长费为：200元/月·人，地质钻100元/月·人。第十八条煤尘津贴(一)煤扣司机1.每月在煤掌子作业保底200元；2.每月在煤掌子作业(1-5天)补贴100元；3.每月在煤掌子作业(6-10天)补贴200元；4.每月在煤掌子作业(11-15天)补贴300元；5.每月在煤掌子作业(16-20天)补贴400元；6.每月在煤掌子作业(21-25天)补贴500元；7.每月在煤掌子作业(26-30天)补贴600元。(二)灭火工煤沟布孔人员100元/月·人。第十九条效益奖按矿里规定的分配原则及适当办法继续执行，依据执勤、任务顺利完成量、绩效考核结果等因素展开分配。第二十条特定情况，通过有关会议协商研究，自行考量。第五章附则第二十一条本办法由黑岱沟露天煤矿穿孔队负责管理表述。第二十二条本办法自正式宣布发文之日起实行。安全奖励基金及揪三违指标管理制度安全奖励基金及揪三违指标管理制度

一、创建安全奖励基金

1、公司communist五万元、预计三违罚款五万七千元总计十万七千元并作安全奖励基金。

2、全年三违罚款年底一并采用，奖给本年度中在安全生产工作中作出贡献的人员及安全生产活动积极开展费用。

二、财政预算支出：

劳动模范(1人)：5000元

安全标兵(3人)：3000元，计9000元

杰出工作者(1人)：3000元

安全先进个人(30人)：500元，计15000元

安全一流队、班(3个)：2000元，计6000元

安全一流科室(2个)：1000元，计2000元

安全抵押金转买：40000元

安全生产活动积极开展费用：五项劳动竞赛活动、“三互”活动、安全月活动、质量标准化活动、评先活动。预计15000元。

其它支出：预计12000元。

三、揪三违指标(全年57000元)

1、经理：全年100次，20000元。

2、矿长：全年60次，5000元。

3、总工程师：全年60次，4000元。

4、副总工程师：全年40次，2000元。

5、生产副矿长：全年40次，2000元。

6、安全副矿长：全年40次，3000元。

7、机电副矿长：全年40次，2000元。

8、老爹副矿长：全年每人30次，每人2500元，总计10000元。

9、各科室负责人：全年每人20次，每人1000元，总计4000元。煤矿安全技术管理体系为强化我公司技术管理工作，充分发挥技术对煤矿安全生产的提振和确保促进作用，完善以总工程师为核心的技术管理体系，制订我公司安全生产技术管理体系。一、技术管理范围(一)制订生产、基本建设、技术改造、科研及技术上开播发、设备更新、地质勘探、安全技术、环境保护等中长期规划及年度计划。(二)基本建设、技术改造、拓展延深及矿区配套工程建设方案的设计管理。(三)地质勘探及储量管理。(四)矿井生产水平及采区接任工程管理。(五)冶炼工作面作业规程的管理。(六)工程质量管理。(七)机电设备管理。(八)科研及技术开发管理。(九)避免水、火、瓦斯、煤尘、顶板及机电、运输等关键性灾害的安全技术管理。二、非政府机构组短：×××(副总工程师)

副组长：×××(矿长助理并任“一通三严防”科科长)：

×××(机电科长)×××(安监科科长)×××(调度室副主任)×××(地测科副科长)×××(技术科副科长)×××(“一通三防科”副科长)成员：矿井技术负责人：×××盾构技术负责人：×××通风技术负责人：×××机电技术负责人：×××运输技术负责人：×××成立冶炼生产技术、矿井“一通三严防”、地质测量、水连累预防、职业危害预防、工程设计和科研等安全技术管理机二重，调集技术管理和工作人员。安全技术管理职责三、安全技术管理职责(一)总工程师(副总工程师)职责总工程师(副总工程师)1.认真贯彻党和国家的技术方针、政策、法规以及政府部门和公司的有关同意和规定。2.非政府制订本公司的长远规划和年度计划，明确提出同时实现技之术经济指标的技术措施。3.贯彻执行《煤矿安全规程》，对本公司安全生产应负技术责任。在出现安全生产事故时，必须亲临现场，采取措施，非政府救治。4.策划基本建设本公司科技进步规划和年度计划，并非政府实

施;著重科技队伍建设，指导科技人员的科学知识自学和技术康训工作。5.负责管理非政府基本建设矿井地质勘探计划和设计、地质报告以及新井建设、老井改扩建、技术改造、拓展延浅、矿区服务设施工程及多种经营等关键性技术方案和设计。6.负责管理明确提出并非政府研究化解本矿资源合理研发、冶炼平衡、合理分散生产、提升矿井机械化水平、生产系统综合能够力服务设施、煤炭深加工和综合利用技术、多种经营、环境保护、信息技术和计算机网络工程研发等关键性技术问题。7.负责管理非政府研究提升矿井抗灾能力，制订预防水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输等事故的措施，防治关键性事故出现。非政府制订和审核矿井安全技术措施计划、灾害防治环境保护措施，并检查督促实行情况。8.负责管理非政府技术科技攻关;积极开展技术革新和合理化建议活动;推展新技术、新工艺、新装备、新材料。9.积极主动大力推进矿井质量标准化工作，确保各种技术管理制度的实行。10.各科室领导帮助总工程师负责管理各项分管工作。(二)通风科科长职责通风科科长职责科科长1.在总工程师领导下，帮助总工程师工作，分管通风恩全系列方面的技术工作，对矿井安全生产工作正数分管技术负责管理。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、规程、各级地方政府颁授的法令、指令、同意等。3.负责管理非政府基本建设矿井安全生产技术发展规划、年度计划和月、季安全严防事故措施。

4.负责管理通风安全设备、设施、仪器、仪表的科学管理，管住用不好通风安全设备、设施、仪器、仪表，提升利用率、主硅，充分发挥其在矿井安全生产中的效用。5.负责管理拟定、审查矿井通风安全技术文件和有关措施，出席矿井灾害事故的救治，参予轻特大事故的查案、分析，明确提出改良措施。6.负责管理非政府检查安全技术措施计划和矿井灾害防治和处置计划的继续执行情况，及时处理日常生产中的关键性通风安全技术问题，从机电科科长岗位责任制机电科科长岗位责任制

1、对全矿井机电设备的安全运转，正数技术管理责任，出席公司安全隐患大排查，全面落实安全存有问题。

2、帮助主管机电副矿长狠抓全矿机电技术管理工作,认真贯彻继续执行《煤矿安全规程》及各项安全制度，非政府精心安排机电职工的安全和自学，提升机电管理水平。

3、非政府基本建设并审查机电设备预防性试验、停工检修、大修等，更新选举、防火、严防排洪及配件等年度计划。

4、非政府对全矿井的电气‘三小维护’（中剧、漏电、过流），三专二枪机（变压器、电缆、控制器、瓦斯电枪机、风电枪机）的防爆设备运转情况的检查，辨认出问题，及时明确提出处置措施并督促检查全面落实情况。

5、经常介绍掌控全系列矿井提高、排洪、通风、供电等主要机电设备运转情况，帮助机电副矿长非政府全系列矿井主要生产系统的机电设备检修工作，确保大型紧固机电设备的安全运转。

6、经常深入细致生产现场，检查、介绍机电方面的事故隐患，对存有问题及时精心安排化解或请示汇报，歼灭“失爆”。

7、对很大的机电事故，必须及时赶往现场统一指挥处置，出席事故分析、处置，及时呈报事故情况。

8、督促检查各区机电安全技术操作规程管理制度的继续执行情况。神宁集团白芨沟煤矿运输队维修电工安全生产责任制神宁集团白芨沟煤矿运输队维修电工安全生产责任制

第一条上岗前随身携带不好必要的安全用具和施工工具，并配戴不好劳保用品。

第二条作业过程严苛按《岗位操作规程》规定展开作业。

第三条检查电器设备的绝缘性能够时，应当采用与其电压等级相适应的摇表展开测试，确保测试结果精确。

第四条对各台电器设备检查后必须存有记录，同时必须搞好运转记录。

第五条设备出现漏电、负载停水、短路停水，必须查明原因、排除故障后可以登位供电运转，不得换回电气保护装置。

第六条电器接线应当按《煤矿机电设备较完整标准》中有关规定展开。登机科科长岗位责任制一、登机科科长岗位责任制

1、认真贯彻并监督继续执行国家的安全生产方针、政策、法规、法律及各种安全文件，监督检查各行规章制度及“三小规程”的继续执行情况，稳固践行“安全第一”思想。

2、审核且监督检查安全技术措施的全面落实情况，监督经费的采用和工程的顺利完成情况。

3、按照有关政策、法规文件对矿安全情况展开监督检查，辨认出不安全因素严格执行有关部门及时自查。

4、统计数据和分析事故及时研究事故趋势，明确提出改良安全工作的建议，检查事故防范措施继续执行情况，严格执行有关部门非政府事故调查追查责任，按时呈报。

5、帮助有关部门展开安全技术培训，提升全矿职工安全素质。

6、积极主动非政府安全小检查，对揭发的安全问题及时意见反馈给有关单位和个人，限期展开处置。

7、非政府检查全矿质量标准化及文明施工情况，搞好各类事故台帐和各类事故报表，并及时呈报。

8、监督检查全矿部门的业务保安情况。

9、与其他部门一起搞好安全宣传工作。

10、积极主动严肃查处“三违”、“三吉”现象。调度汇报管理制度（骆驼山煤矿）㈠总则

第一条为强化神华乌海能源有限责任公司骆驼山煤矿调度管理工作，规范调度汇报方式和程序，保证调度信息及时、精确、全面和调度信息渠道通畅，切实加强安全生产管理，制订本规定。

第二条本规定所指调度汇报事项就是指牵涉全矿安全、生产、运销、煤炭成套、矿井技术改造、基本建设、安全、关键性突发事件的信息、预案、措施等汇报。

第三条调度汇报原则

1、秉持调度汇报信息的及时性、准确性、真实性和全面性;

2、秉持调度汇报信息件件有着落、事事存有回音、条条存有记录;

3、秉持“存有而令必行，有禁必止，下级顺从上级”的原则。

第四条调度汇报内容

1、生产调度汇报：原煤产量、盾构进尺、洗精煤产量等主要指标顺利完成情况;

2、基本建设、技术改造项目调度汇报：工程计划顺利完成情况、主要工程项目动工、完工、形象进度等情况;

3、安全调度汇报：主要及关键性安全隐患的排查整治、因工引致的人身死伤和关键性非死伤安全事故、突发性公共事件、关键性疫情、关键性自然灾害等;

4、专题汇报：阶段重点工作、公司领导命令、总调度室明晰的特定工作等;

5、其他汇报：停工检修、设备故障、地质条件发生变化、有害有毒气体超载及其他原因导致的生产影响等。

第五条调度汇报途径

通过恰当、娴熟采用电话、或电子邮件、办公自动化系统以及调度管理软件等途径展开汇报。

㈡生产调度汇报

第六条班中汇报

在调度工作流程规定的时间内(早班为15:00-17:00，中班为22:30-23:30，夜班为5：00-6:00)，通过电话向总调度室汇报当值生产情况、存有问题和生产影响等，对于生产unclear、重点工程进度和地质条件发生变化的冶炼工作面等，必须通过或电子邮件或办公自动化系统汇报有关要素及参数，努力做到图文并茂，内容齐全。调度室必须据此于次日7：30前基本建设顺利完成日生产调度工作小结，在调度晨会上汇报。

第七条日报

每日18:00前，通过生产调度管理系统软件，精确打印前24小时内的原煤生产、盾构进尺、洗精煤产量、等主要指标的顺利完成情况，分解成并呈报当日生产调度统计数据报表。

第八条月(季、年)报

在月(季、年)末，通过生产调度管理系统软件，精确打印当月(季、年)原煤产量、盾构进尺、洗精煤、矿井技术改造和基本建设等主要指标顺利完成情况，分解成并呈报月(季、年)报表。

㈢基本建设、技术改造项目调度汇报

第九条月报

每月最后一天的17:00前，通过或电子邮件或邮件(具有登入条件的可以轻易登入在生产系统的电子报表)向总调度室汇报本月工程计划进展和形象进度等情况。

第十条季(年)报

每季(年)首月、首月5日前，通过或电子邮件或邮件向总调度室汇报上一个季(年)工程进度信息，以及下季(年)的主要工程计划。

㈣安全调度汇报

第十一条班中汇报

在规定时间内(早班为15:00-17:00，中班为22:30-23：30，夜班为5：00-6:00)，通过电话向总调度室汇报当值安全情况，存有的问题，公司领导命令及应急公文的全面落实，关键性安全隐患整治等信息。

每日18：00前，通过安全管理系统软件精确打印前24小时内的安全隐患自查信息，分解成安全隐患闭环管理统计数据报表。

第十二条瓦斯专题汇报

基层单位对监控系统施工、检修、保护须要暂停某分站，必须及时呈报公司调度室并以书面形式汇报有关内容。

对因不幸情况引致监控系统中断现象，必须及时向公司调度汇报(光缆故障或某一区域停水引致分站监控设备无法正常工作、运转等)。例如无法及时呈报原因，公司调度室将按系统中断处置。瓦斯及其它有害有毒气体超载报警，无论时间长短，当值值守调度员立即报告总工、调度主任、通风部部长及安监部部长。

第十三条事故汇报

发生人身死伤及二级以上非伤亡事故，在5分钟内向总调度室详细汇报完,在10分钟内向本单位领导和有关部门汇报完。并将领导命令及时传达至事故发生地。

第十四条事故信息处理

1、出现安全生产事故、突发性公共事件、关键性疫情、关键性自然灾害后，任何部门和个人严禁延期汇报时间和谎报事故真相;

2、事故单位必须根据事故变化情况，在前期详细汇报的基础上，及时补足汇报内容(包含时间、地点、原因、经过、实行的措施等)，情况繁杂难以说道明的，应当额外文字说明和现场示意图;

3、出现死亡事故的，应当在1小时内将《事故报告》(附于现场示意图)或电子邮件至总调度室。

㈤生产影响汇报

第十五条出现矿井停水、停风事故，调度室当值调度员应立即通告调度主任、矿当日安全生产总值班、分管生产、机电的副矿长、总工程师、生产技术部、机电管理部、通风管理部、安健环部及有关人员。

第十六条各生产单位发生影响生产4小时以上的事故，调度室当值调度员应立即向调度主任、当日安全生产总值班、分管生产、机电的副矿长汇报，同时向对应的生产业务部门汇报。

㈥专题汇报

第十七条雨季“三严防”汇报

1、每年4月中旬之前，呈报雨季“三严防”工程资金计划及本单位雨季“三严防”预案;

2、及时汇报“雨季三严防”重点工程进展情况;

㈦其他汇报

第十八条停工、检修汇报

1、因设备故障须要应急停工检修的，必须及时汇报;

2、每月25日18:00时前呈报下月的检修计划;实行月检修计划时，每班汇报1次检修进展情况和晚点原因。

第十九条地质条件发生变化、有害有毒气体超载及其他原因导致影响生产的，必须立即汇报时间、地点、原因、实行的措施等。发生关键性安全隐患和险情的，立即汇报总调度室。

第二十条对矿领导命令、总调度室部署的临时性和突击性任务，按规定时间、内容和程序汇报工作进展情况。

㈧调度汇报责任

第二十一条保证调度信息通畅，任何人严禁制止、阻碍调度汇报。

第二十二条分管安全生产的副矿长对调度汇报正数领导责任，调度主任对调度汇报工作正数轻易责任。

㈨附于则

本规定由调度室负责管理表述。

第二十三条本规定自公布之日起颁布。无轨胶轮车司机操作规程一、无轨胶轮车司机必须经过技术培训，考试合格，上岗上岗，没阻碍本职工作的疾病。

二、必须熟识本设备的结构、性能、参数及较完整标准，并可以展开一般性的检查、修理、维修保养及故障处置。

三、必须熟识各种车辆行驶路线范围、巷道参数、掘进形式，掌控各种安全标志和信号的有关规定。

四、必须能够精确采用通讯设施，精确继续执行调度命令，维持运输中的通讯联络，严禁随意停用通讯。

五、必须能够精确采用瓦斯自动报警仪，当瓦斯浓度抽检时，应立即打火停机，查明原因，有毒气体不超载时，方可驾车运转。尹家冲煤矿安全培训制度尹家冲煤矿安全培训制度

第一章总则

第一条为进一步强化和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的有关建议和《大同煤矿集团有限责任公司员工安全技术培训规定》的精神，特制订本制度。

第二条安全工作就是煤矿永恒的主题，必须秉持“管理、装备、培训相结合”的原则，坚实有效地常抓不懈;安全培训工作就是同时实现全矿安全生产的关键基础工作，必须秉持“强制性培训、分级管理、统一标准、考核颁证”的原则，对员工展开存有计划的培训和经常性的教育。

第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责管理并将其列入矿办公会议的议事内容;各单位主要领导就是员工安全培训的第一责任者。培训部门会同，培训主管矿长负责管理非政府安监、通风、机电等有关部门基本建设员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究递交职代会探讨通过后非政府实行。各基层单位必须根据矿年度培训计划，结合实际，制订本单位的安全培训计划，并责令专人逐月非政府实行。同时必须按规定按时派员参加集团公司、矿举行的各类安全培训班。

第四条教培科是矿安全培训的职能部门，拒绝接受集团公司员工培训中心的业务指导，负责管理对员工展开安全培训。矿安监站就是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工上岗上岗情况实行监督、检查、考核。

第五条根据公司规定建议，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》制度员工只有经过培训具有本工种(岗位)的安全水平，达至其经王奶贵标准操作方式建议，同时存有稳固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以获得《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》。凡没获得《安全工作资格证书》者，一律不许入井，凡没获得《上岗操作方式证书》者，一律不许上岗。

第二章培训机构及任务

第六条根据公司规定本着“精干、多能够、高效率”的原则，建全“中心、校、室”合一的培训机构即为教培科、员工培训学校、安全教育室，三块牌子，一套人员。负责管理对安全培训工作展开非政府管理，计划实行和稽查考核。

第七条根据公司规定建议，矿教培科(安全教育室)必须根据培训规模和岗位实际，搭载足够多数量的专职管理人员和教师，必须在全矿各单位聘用一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和存有多样经验的技术小拎出任矿兼职教师。重实效师资队伍专兼融合。

第八条培训机构的任务和培训对象

1、公司的培训机构为安全培训中心，负责管理培训公司离岗一个月以上的安全培训任务。全矿正副科、区、队安全管理人员、特种岗位作业人员必须按规定、按计划出席培训。

2、教培科是矿安全培训的教育主管单位，负责管理全矿培训计划的非政府实行，主办各类人员离岗七天至二十天的安全培训任务;协同安监站办成安全教育展出，对安全生产经验和典型事迹展开宣传教育;负责管理区队安全视频科学知识的播出;负责管理非政府积极开展经常性、群众性、普及性的安全教育活动。

3、每年对专门从事井下工作人员的安全技术培训时间必须继续执行公司如下规定：

(1)矿长、生产、安全、机电、拓展副矿长、总工程师、副总工程师、工程师、技术员、安监站值班员、副站长培训时间不少于一个月。井下区队长、班组长、矿山救护队队员、专职安监员、专职瓦检员培训时间不少于一个半月。

(2)冶炼、通风、防尘、灭火、采区电钳工、瓦检员、电气设备安全检查检查、灭火材料管理、提高运输司机、安监员等技术工种，培训时间不少于一个月。

(3)崭新进矿的井下员工上岗前必须展开三个月以上的离岗安全培训，经考试合格后，在存有经验的员工的率领下工作四个月，经考核合格，方可单一制作业。

(4)对对调矿井和工种人员，必须再次展开安全培训。

(5)根据公司规定内要两年对专门从事井下工作的员工展开复训考核，时间不少于10天。

(6)凡专门从事井下作业的员工必须出席15天以上的离岗、半脱产、或业余安全培训;专门从事井下旺德夫尔县作业的员工必须出席7天以上的离岗、半脱产、或业余安全培训。

4、各单位必须拒绝接受公司和矿下发的选定专业的安全培训。

第九条地面及井下特种作业人员的培训、考核、颁证由上级机关非政府展开;除特种作业人员、区队长以外的其他工种(岗位)的人员的安全工作资格的培训、考核、颁证由矿培训、安监部门负责管理非政府展开。

第十条公司非政府的安全强制性培训其培训费及书籍费由矿缴付。、

第十一条安全培训教育经费，主要用作添置通常的教学仪器、用品，编印教学辅导资料、试卷、任教酬金等。按集团公司的有关规定，矿财政必须全力确保安全培训和安全宣传教育的支出。确保全矿安全培训和安全教育活动的正常展开。

第十二条根据公司规定，必须按标准全力做好安全培训教学基地建设，充分发挥培训基地实物教学的促进作用。无法以任何理由发生改变其为煤矿安全培训服务的目的，无法用其他名目占用安全培训的校舍、平调其固定资产及各种设备。

第十三条矿安全培训所需的各种教学设施(不含安全教育室)、教学设备可以从矿安技费用中化解，每年由主管领导策划培训、安监等部门基本建设计划，按程序上报有关部门并非政府全面落实化解。从而不断提升安全培训的手段，确保培训质量的提升。

各单位必须确保培训部门顺利完成培训任务在人员、教学等方面的须要。

第三章教学工作

第十四条安全培训的教学必须坚决贯彻党和国家有关安全工作的方针、政策、法规，必须秉持理论联系实际的作风，注重安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育，著重实际应用领域能力的培育。

第十五条安全培训必须按照上级规定的培训时间和培训内容建议实行教学，必须针对培训对象，基本建设存有明晰办班目的的教学计划，合理安排教学内容，努力做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准和统一颁证。

第十六条安全培训的教学管理工作必须达至规范化、科学化。培训部门必须完善教学计划的基本建设、秉持教案编导、听讲、定期非政府教研活动等制度。开设安全培训班必须必须存有教学计划、存有教材、存有教师、存有实验手段。

第十七条矿培训部门必须根据员工培训的实际，搭载专职安全培训教师。并聘用一定数量的兼职教师。专兼职安全培训教师必须具有五年以上现场课堂教学工作经验，中级(不含技师)以上技术职称，大专以上学历，爱好安全培训工作，存有较低思想政治觉悟，身体健康，经非正规培训考核合格才可以出任。专兼职教师的现场课堂教学和离岗深造每年无法多于一个月。同时还要经常出席矿、安监部门非政府的各类安全活动。矿、区、队必须为专兼职教师的深造和课堂教学创造条件，不断提升其政治业务素质。

第十八条安全培训的教学必须实行课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作结合的形式，不断提升培训质量，进一步增强教学的有效性和实用性。

第十九条教培科要经常积极开展教学方法、现代安全管理和安全工作技术创新等内容的科研活动。

第二十条通过非正规安全培训，各类人员应当达至以下建议。

1、区(科)队长、现场技术人员和安监人员应当熟识掌控集团公司有关安全管理制度、规章和规定，可以依据《煤矿安全规程》统一指挥生产;可以基本建设审查作业规程、操作规程、掌控质量标准;可以检查推论煤矿事故的预兆，可以确定事故隐患;出现事故后可以实行应急措施，非政府员工处置事故和避灾脱险;熟识职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作方式技术。

2、班组长及特种作业人员必须熟识本工种(岗位)的《煤矿安全规程》有关规定及作业规程和操作规程;熟识本工种(岗位)的质量标准、操作方式、检测和安全;掌控职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、结构，并可以熟练地采用和操作方式，可以排除故障。

3、井下其他工种和崭新员工必须介绍党和国家安全生产的方针、政策、法规，介绍《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《劳动法》等有关规定及预防瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识，介绍集团公司、矿有关安全生产管理的制度、办法、熟识职责范围内的灾害防治计划、措施，能够打火脱离险境，掌控一定的专业技术科学知识。

第四章安全工作资格证书和上岗操作方式证书的考核办法

第二十一条专门从事井下工作的员工，都必须经过安全培训，并经考试和课堂教学考核合格，方可获得《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》。未经培训的人员，不许统一指挥生产，不许上岗操作方式。

第二十二条《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》的有效期为三年，三年届满后，必须再次考核检验，在有效期内要由培训部门真实记录每年培训情况。

第二十三条《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》由集团公司统一标准、统一印制、经培训单位考核合格、安监部门审查后核发，属上级有关部门选定人员的有关证书按上级规定继续执行。

第二十四条培训部门必须创建安全培训账卡管理制度，对获得《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》的学员核对安全培训卡片。包含姓名、性别、年龄、工种与职务、文化程度与技术职称、选派单位、培训时间、培训科目、考核成绩、鉴别评语、班主任盖章、培训盖章等内容。卡片一式两份，培训部门和学员单位各一份档案，并必须创建培训档案和培训台账，统一编号，严苛审查。

第五章考核奖罚

第二十五条安全培训工作推行定期考核、动态检查，每半年拒绝接受集团公司安监部、培训中心考核、评估一次。

第二十六条公司规定出席脱产培训的员工，在培训期间除不能享用井下津贴外，享用本人原待遇，其总收入按其本单位平均收入缴付，不影响评者一流和晋级。

第二十七条安全外部培训和内部培训计划分别由集团公司安监部、矿安监站监督继续执行，对不能按计划运送学员的单位展开严苛行政处罚。凡每期办班太少派遣一名学员，判罚其单位工资总额五百元，矿精神文明一体化考核甩其单位一分，判罚其单位