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文档简介

公司员工试用协议书一、协议目的本协议为公司与员工在员工入职试用阶段之间达成的一项合作协议，旨在规定员工在试用期内的权利、义务及双方之间的权责关系。二、试用期（1）试用期是指入职后未走完签订的正式劳动合同规定的时间段，试用期限不得超过6个月。（2）员工应在试用期内认真履行工作职责，获得公司的认可后，才可转为签订《劳动合同》并正式工作。三、试用期员工权利与义务（1）员工权利公司应当按照月工资总额的一定比例向员工缴纳社会保险费用；享有与公司正式员工同等的工作条件并依据公司规定享有相应的培训；在试用期内享有个人合法权益的保护，不得因所在部门或职位引起歧视。（2）员工义务员工应认真履行工作职责，顺利完成公司分配的任务，不得有严重失误和事故；员工要维护公司的正常经营秩序和公司的商业机密；员工必须遵守从属公司的各项规章制度，并履行相应的义务。四、试用期公司权利与义务（1）公司权利公司有权按照本协议规定，在试用期内随时终止并取消试用员工的用工关系；公司可根据员工的工作表现适当调整工作岗位或者部门；公司有权随时对试用员工的工作进行评定，同时公司对员工评定结果有权不做任何解释。（2）公司义务公司应向员工讲解和执行相关的公司规章制度，并与员工签订《保密协议》；公司应保证员工在工作期内的个人安全，为员工提供必要的保障；在试用期结束时，如员工表现良好，公司应创造条件与员工签订正式的劳动合同，并安排适当的薪资待遇。五、试用期违约处理（1）员工应认真履行合同义务，不得有以下行为：违反公司规章制度、擅自离岗、泄露公司商业机密、不履行工作职责等。（2）公司应在试用期内严格按照本协议条款的规定履行职责，当员工违反规定时，公司可依法采取措施，包括但不限于终止劳动合同等。六、协议生效本协议自双方签署后生效，经正式签订的劳动合同签署前适用。七、争议解决本协议的任何争议应首先由双方协商解决，协商不成则应向有关部门提出申请调解。如果调解仍未能解决，则应将争议提交司法机关，双方均应认真接受判决。八、附则本协议一式两份，双方各执一份。协议正本具有法律效力。以上协议内容已经充

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